[JOB현장에선] 이재용의 ‘파격적’ 노동3권보장 약속, 삼성전자 제 4노조 몸집불리기 나서나

오세은 기자 입력 : 2020.05.07 15:23 |   수정 : 2020.05.07 15:53

이재용 부회장 ‘파격적’ 대국민사과 선택, 준법위 4가지 권고사항 전면 수용

  • 카카오스토리
  • 네이버밴드
  • 페이스북
  • 트위터
  • 구글플러스
  • 프린터
  • 이메일
  • 스크랩
  • 글자크게
  • 글자작게

[뉴스투데이=오세은 기자] 삼성전자 이재용 부회장이 6일 대국민 사과를 계기로 삼성그룹 계열사의 노조가입이 증가할 가능성이 주목된다. 이재용 부회장은 이날 삼성준법감시위원회(위원장 김지형)의 4가지 권고사항을 모두 수용했다는 평가를 받고 있지만 당장 실천적 과제가 된 것은 무노조경영 포기방침이기 때문이다. 

 

경영권 승계논란에 대해서는 '자녀 경영권 승계 포기'를 선언했다. 이 부회장은 "이제는 경영권 승계 문제로 더 이상 논란이 생기지 않도록 할 것"이라면서 "법을 어기는 일도 결코 하지 않겠다"고 강조했다. 이 부회장은 슬하에 1남(20), 1녀(16)를 두고 있다. 따라서 경영권 승계 포기는 삼성그룹이 한국경제성장을 이끌어온 '오너경영체제'를 포기한다는 중대한 의미를 갖고 있음에도 불구하고 미래의 과제이다.  

  
38.png
이재용 삼성전자 부회장이 6일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 다목적홀에서 경영권 승계, 노동 문제 등과 관련해 대국민 사과를 마친 후 퇴장하고 있다. [사진제공=연합뉴스]

 

■ 이재용 부회장의 무노조경영 포기 및 노동3권 보장 약속은 '테이블 위의 과제'

 

하지만 고(故) 이병철 선대회장 시절부터 82년 여간 고수해온 ‘무노조 경영’의 포기는 다르다. 당장 테이블 위에 올라가 있는 이슈이다.  

 

삼성그룹 사업장에 조직된 한국노동조합총연맹(한국노총) 산하 6개 노조는 6일 국회에서 ‘삼성그룹 노동조합 연대’를 공식 출범시켰다. 이 부회장이 대국민사과를 하기 서너 시간  전의 일이다. 6개 노조는 무노조경영 공식 폐기를 촉구하면서 "헌법이 보장한 노동3권은 노동조합에게 있을 뿐 결코 노사협의회가 대신 할 수 없다"면서 "삼성은 노동조합을 인정하고 노조 활동을 보장하라"고 요구했다. 이밖에 △노동조합 인정 및 노조활동 보장 △노사협의회를 앞세운 노동조합 탄압 행위를 즉각 중단 △노동자를 혹사시키고 동료 간에 경쟁 갈등을 유발하는 부당 인사평가 제도를 즉시 중단 등을 요구했다.
 
6개 노조는 삼성웰스토리노조, 공공연맹 산하의 삼성화재노조, 삼성애니카손해사정보험노조, 금속노련 산하의 삼성전자노조, 삼성SDI울산노조, 삼성디스플레이노조 등이다. 김동명 한국노총 위원장과 더불어민주당 우원식 의원도 이날 행사에 참석해 노조측을 지원사격했다. 이 때만 해도 삼성그룹의 노동3권 보장 약속을 받아내기 위해서는 상당한 시간이 소요될 것으로 보는 분위기였다.

 

그러나 이 부회장은 의표를 찔렀다. 6개 노조의 요구사항을 사실상 전면 수용했다. 무노조경영 포기와 노동  3권 보장을 공식적으로 약속했다. 이 부회장은 “이제 더 이상 삼성에서는 ‘무노조 경영’이라는 말이 나오지 않도록 하겠다”며 “노사관계 법령을 철저히 준수하고 노동3권을 확실히 보장하겠다”고 말했다.

 

일반적 예상을 뛰어넘는 파격적 약속으로 평가된다. 재계의 한 관계자는 "노동3권 보장을 요구했던 삼성노조들조차도 깜짝 놀랐을지 모른다"고 논평했다. 

 

표 수정.png
[표=뉴스투데이]

 

■ 그동안 삼성전자노사협의회가 임금협상 주도/올해는 1,3노조도 개별협상

 

따라서 삼성그룹의 대표적 계열사인 삼성전자 직원들의 노조 가입 증가 가능성에 관심이 쏠리고 있다. 그동안 삼성전자는 사측과 직원 대표들로 구성된 노사협의회를 1980년에 구성해 운영해왔다. 이 기구에서 임금협상을 포함한 근로자 복지 문제 등을 노사가 논의해왔다. 지난 해까지 임금협상을 단독으로 진행해온 노사협의회는 한마디로 '온건파'로 분류된다. 삼성전자 노사협의회는  △2015년 동결 △2016년 2% △2017년 2.9% △2018년 3.5% △2019년 3.5% 등의 임금 인상률에 합의한 바 있다.

 

삼성전자에는 협의회와 별도로 4개의 노조가 구성돼 있다. 3개는 군소노조라고 볼 수 있다. 1노조는 2018년 3월에 설립 인가를 받았다. 제2노조·제3노조는 2018년 8월에 출범했다. 그러나 이들은 지난해까지 구성원이 2명, 3명, 30여명에 불과한 소규모 노조였다. 전체 사업장을 대변할 수 없는 수준이었다. 

 

그러나 지난해 11월16일 삼성전자 최초로 한국노총 산하 전국삼성전자노조(제4노조)가 출범하면서 상황이 변화하는 분위기이다. 노조를 바라보는 시각이 바뀌기 시작했다. 전국 단위(한국노총·민주노총) 산하 노조가 들어서는 것은 1969년 삼성전자 창립 이후 처음이었다. 제4노조 구성원은 대략 500여명 안팎인 것으로 알려져 있다. 

 

현행 노동조합법상 회사에 복수노조가 존재하면 조합원 과반수를 확보한 노조가 대표 교섭권을 요구할 수 있다. 과반을 보유한 노조가 없으면 회사는 복수의 노조에 대해 공동교섭단을 구성하도록 요청이 가능하다. 삼성전자 측은 올해 2개 노조(제1노조·제3노조)가 개별 협상권을 신청하자 수용했다. 공동교섭단 구성을 요청하는 대신에 개별 협상을 선택한 것이다.  
 
제1노조와 제3노조는 높은 임금 인상률, 임금피크제·포괄임금제 폐지, 초과이익성과급(OPI) 지급률 인상 등을 요구해온 것으로 전해진다. 
 
한노총 산하 제4노조, 조합원 1만명 돌파 추진할 듯/평균연봉 1억원 넘는 직원들 반응은 미지수?
 
그러나 이재용 부회장이 노동3권 보장을 약속함에 따라 한노총 소속인 제 4노조의 움직임이 삼성전자 노사관계의 최대 변수가 될 것으로 분석된다. 제 4노조가 몸집불리기에 성공할 경우, 삼성전자 조합원 과반수를 차지하는 노조로 성장할 수 있기 때문이다.
 
제4노조 진윤석 위원장은 “단기적 목표는 조합원 1만명을 최대한 빨리 돌파하는 것이 시급한 문제다”고 밝힌 바 있다. 조합원 수가 일정 규모에 달하면 사측에 정식으로 교섭을 요구할 계획이다. 김동명 한국노총 위원장이 6일 삼성그룹 6개 노조의 기자회견에 참석한 것도 향후 제4노조가 태풍의 눈이 될 가능성을 암시하고 있다.
 
하지만 평균 연봉 1억원이 넘고 다양한 복지혜택을 받고 있는 삼성전자 직원들이 한노총의 드라이브에 적극적으로 반응할지 미지수라는 분석도 만만치 않다.    

 

BEST 뉴스

비밀번호 :
메일보내기닫기
기사제목
[JOB현장에선] 이재용의 ‘파격적’ 노동3권보장 약속, 삼성전자 제 4노조 몸집불리기 나서나
보내는 분 이메일
받는 분 이메일

주요기업 채용정보