[2020 채용분석 (30)] 화합형 인재 뽑는 동원그룹, 직무 맞춤형 자소서를 써라

최천욱 기자 입력 : 2020.09.22 18:01 |   수정 : 2020.09.22 18:01

김재철 명예회장의 범재 경영론, ‘독불장군’ 아닌 ‘시너지’ 창출 가능성 주목

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[뉴스투데이=최천욱 기자] 동원그룹은 천재(天才)보다 범재(凡才)를 원한다. 비범한 능력을 갖추고 독불장군으로 일하기 보다는 평범하지만 타인과의 화합을 중요하게 여기고 시너지 효과를 잘 만들어내는 인재를 더 우선시한다는 의미다. 이는 김재철 명예회장의 인재철학인 범재 경영론과 일맥상통한다.

 
무궁무진한 성장 잠재력을 갖고 있는 취준생에게 있어 동원그룹의 신입 공채통과는 꾸준히 노력하면서 성장할 수 있는 좋은 기회나 다름없다.
 
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김재철 동원그룹 명예회장의 인재철학은 범재 경영론이다. 이는 화합을 통한 시너지를 만들어내는 인재가 그룹을 발전시키는 주춧돌 역할을 한다는 의미로 해석된다. 범재경영론(인재관), 무대경영론(기업관), 성과형 조직론(조직관)을 경영철학으로 두고 있는 동원그룹이 10월 12일까지 신입사원의 지원서를 받고 있다. 사진은 김재철 동원그룹 명예회장. [사진제공=동원TV 화면 캡처]

 

■  주요 계열사 내달 12일까지 서류접수 / 해당 직무 팀장이 ‘매의 눈’으로 ‘자소서’ 봐 / ‘DWBS’ 답은 ‘솔직함’

 
동원그룹이 10월 12일까지 동원에프앤비, 동원엔터프라이즈, 동원홈푸드, 동원산업, 동원건설산업, 동원시스템즈, 동원로엑스, 동원팜스, 동원시스템스 테크팩솔루션 등 주요 계열사에서 일할 신입사원의 지원서를 받고 있다.
 
직군은 경영지원, 해양수산, 마케팅, 연구, 해외, 영업, 생산, 물류, 건설, IT분야로 회사별 차이가 있다.
 
고개를 다시 들고 있는 코로나19 등으로 경영환경이 어려운 가운데에도 채용규모는 예년과 비슷하다. 동원그룹 인사담당자는 이와 관련해 “IMF나 금융위기 등 국내 경제위기가 있었던 때에도 꾸준히 인재를 채용해 왔다”면서 “최근 새로운 시장 개척과 신사업 진출, 기업인수합병(M&A) 등을 통해 사업의 다각화를 준비하고 있고 포스트코로나19를 선제적으로 대비하기 위해 함께 성장해나갈 인재가 지속적으로 필요한 상황이다”고 채용배경을 밝혔다.
 
동원그룹은 모든 전형에서 지원자의 가능성에 무게를 둔다. 때문에 정량적 스펙보다는 회사 또는 직무에 대한 관심도, 이해도, 입사의지, 인성 등에 대한 자소서(5개 문항)평가 비중이 높다.
 
특히 현 직무 담당팀장이 직접 자소서를 바탕으로 서류평가를 하기 때문에 자신의 장점 등을 잘 부각시킨 자소서의 중요성은 두말하면 잔소리. 분량에 따른 가감점은 없지만 자소서 글자수(600~800자)에 제한이 있어 정제된 문장으로 작성해야 하며 일반적인 ‘나의 자소서’가 아닌 ‘채용직무에 맞는 자소서’가 중요하다는 게 그룹의 설명이다. 
 
자소서만큼은 아니지만 가볍게 여겨선 안 되는 게 ‘DWBS’(Dongwon Biodata Survey)다. ‘DWBS’는 회사와 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해 개인의 인적특성을 파악하는 설문조사다. 지원자의 능력 측정이 아닌 성향 파악에 가까워 ‘솔직함’이 무기다. 이에 대해 동원그룹 관계자는 “DWBS는 최소한의 평가기준에만 적용한다”고 말했다.
 
■ "진정성 없으면 온라인 적성검사 불합격" / "어학 우대 기준 점수 없어" / "화상 면접 검토 중"

지원서 마감이 끝나고 2주 후 발표되는 서류 합격자명단에서 이름을 확인한 취준생은 온라인 필기전형을 준비해야 한다. 필기전형은 조직과 직무적합성을 객관적으로 진단하기 위한 전형으로 온라인 인성검사와 AI역량검사로 구성된다.
 
객관식 약 400문항을 풀게 되는 온라인 인성검사에서는 지원자의 가치관이나 성향이 동원그룹의 핵심가치와 인재상에 부합하는지를 진단한다.  예상 소요 시간은 30~40분 정도다. 이에 대해 동원그룹 관계자는 “지원자의 가치관이나 성향을 솔직하게 응답해야 한다”면서 "그렇지 않아 응답신뢰도가 낮게 나올 경우 불합격 요인이 된다"고 설명했다.
 
영상 질의응답, 성향검사, 역량분석 게임으로 구성돼 있는 AI역량검사는 1시간~1시간30분 가량 걸린다. ‘영상 질의응답’은 편안한 상태에서 제시되는 질문에 대해 성실하게 답변을, ‘성향검사’는 온라인 인성검사와 동일하게 솔직한 응답을 하면된다. ‘역량분석 게임’은 고득점자 선별이 아닌 직무를 수행하는데 요구되는 기초역량을 종합적으로 판단한다.
 
11월 중 진행되는 1차면접은 하루 동안 직무역량면접과 집단면접이 순차적으로 진행된다. 직무역량면접은 직무에 대한 관심도, 필수역량, 직무지식 보유 등을 평가하는 전형으로 기본 형태는 PT면접 방식이고 직무특성에 따라 진행방식에 차이가 있다.
 
해외영업 직무 지원자는 특정주제에 대한 외국어 PT를, 마케팅은 신시장 또는 신제품 마케팅 전략 수립 PT를, 건설은 특정주제에 대한 일반 PT를 염두에 두어야 한다. 어학점수와 관련해 인사담당자는 "직무 공통으로 적용되는 어학점수 기준은 없고 우대가 있는 직무는 모집 요강에 별도 기재해 안내를 하고 있다"고 말했다.  이어 "우대가 있더라도 지원가능 점수에 대한 기준은 없다"고 덧붙였다.
 
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동원그룹 인재 채용설명회 모습 [사진제공=동원그룹]

 

다대 다로 진행되는 집단면접은 조직적합성과 직무적합성을 종합적으로 평가한다. 인성뿐 아니라 직접 작성한 자기소개서를 바탕으로 직무수행에 필요한 기본지식, 준비사항, 경험 등과 관련해 어느정도의 직무 잠재역량을 보유했는지 알기 위한 질문이 주를 이룬다.

 
12월로 예정된 최종면접은 지원자의 인성과 태도, 일에 대한 가치관이 동원그룹이 추구하는 핵심가치와 인재상에 적합한지, 회사와 직무에 열성과 관심을 가지고 있는지 등을 파악하는 경영진면접으로 1차 집단면접과 동일한 방식으로 진행된다.
 
인사담당자는 면접전형과 관련해 "블라인드 채용은 아니고 비대면 면접(온라인 화상)은 검토 중이다”고 말했다. 

 

최종 합격자는 약 3주간 신입사원 입문교육을 사내 연수원인 ‘동원리더스아카데미’에서 받게된다. 올해는 코로나19로 인해 교육기간은 다소 변동될 수 있다. 이에 대해 인사담당자는 "교육은 사회인으로 성장하기 위한 기본 소양과 업무역량, 동원그룹의 핵심가치에 대한 이해, 회사와 직무에 대한 이해 카테고리로 구분돼 세부 프로그램이 진행된다"고 설명했다.

 

동원건설은 취준생의 궁금증을 해소시키기 위해 사전신청을 통해 온라인 채용상담(1대 1)도 진행하고 있다. 1차 신청은 지난 20일 마감됐고 2차 사전신청은 27일까지다.

 
■ 새내기의 꿀팁 "특별한 경험을 솔직하게", "나만의 구역 만들기", "‘DWBS’ 빠른판단 필요"

 

그렇다면 1년 전 채용의 문을 열고 동원그룹에 승선한 새내기들이 후배에게 전하는 꿀팁은 무엇일까? 동원TV에 출연한 김지현 사원(동원F&B식품과학연구원), 김건태 사원(동원산업 국내사업부), 박소희 사원(동원홈푸드 외식식재사업부), 이지훈 사원(동원건설산업 재무팀)은 자신이 썼던 자소서를 서로 바꿔보면서 “지원 직무에 대한 적극성과 관심이 잘 나타나 있다”는 등등의 평가를 내렸다.

 
김건태 사원은 자소서 팁과 관련해 "나만의 특별한 경험을 장점화 해 솔직하게 써야한다"고 말했다. 박소희 사원은 "깔끔한 문단 정리, 한 눈에 보기 쉬운 도형 사용 등 나만의 구역을 만드는 게 좋다"고 설명했다. ‘DWBS’에 대한 조언도 아끼지 않았다. 김건태 사원은 "문항당 제한 시간(객관식 15초, 주관식 2분)이 있어 빠른 판단이 필요하다"고 말했다. 김지현 사원은 "촉박한 시간에 5가지를 답변해야 해서 미리 자신이 했던 활동이나 어떤 상황에 대한 생각을 준비하는 게 좋다"고 설명했다.
 
올해부터 달라지는 필기 전형에 대해 김지현 사원은 "사전녹화를 통해 테스트가 가능한 AI역량면접은 두 번째부터가 진짜 실전이다”고 말했다. 박소희 사원은 “카메라에 아이컨택 확실히 하고 답변은 또박또박 하는 게 제일 중요하다”고 설명했다. 이지훈 사원은 면접 관련 “경쟁사 대비 우리 회사의 장점을 물었다”고 말했다.

 

 

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