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  • [법으로 보는 JOB의 미래](19) 김동철 의원, ‘퇴직연금 의무화법’으로 퇴직금 체불 막는다
    2018년 못 받은 퇴직급여 6056억 원...“현행 퇴직금 제도 고쳐야” 바른미래당 김동철 의원, 본지와 통화서 "임금체불액 중 퇴직급여 비중이 40%"2026년까지 100인 이상 사업장부터 퇴직연금 의무화 중소기업은 근로복지재단의 ‘퇴직연금기준제도’ 활용 [뉴스투데이=강이슬 기자] 안전한 퇴직급여를 위해 ‘퇴직연금 의무화법’이 발의됐다. 바른미래당 김동철 의원은 퇴직연금 도입 여력이 있는 100인 이상 사업장부터 단계적으로 퇴직연금 제도를 의무화하는 ‘근로자퇴직급여보장법’개정안을 대표 발의했다. 김동철 의원은 20일 본지와의 통화에서 “임금체불액 중 퇴직급여 비중이 40%에 달할 만큼 근로자들의 노후소득 수급권이 제대로 보호받지 못했다”며 “국민연금 등 공적연금의 역할이 축소되고, 급속한 고령화 등 노동시장의 여건이 변화하는 상황에서 근로자의 노후소득 보장을 위해 퇴직연금제도를 제대로 활용해야 할 필요가 있다”고 개정안 발의 취지를 설명했다.김동철 의원 측에 따르면, 퇴직급여 체불액은 ▲2014년 5189억 원 ▲2015년 5391억 원 ▲2016년 6111억 원 ▲2017년 5755억 원 ▲2018년 6056억 원이다. 2018년 퇴직급여 체불비율은 전체 임금체불액의 39%다. 최근 5년간 임금체불액은 평균 40.8%에 달한다. 김 의원은 현행 퇴직금 제도가 체불 위험이 상당히 크다고 지적했다. 김 의원은 “현행 퇴직금 제도는 사용자(기업)가 사외에 적립하지 않고 사내에 장부상 적립하기 때문에 기업도산 시 체불 위험이 상당히 크다”고 말했다.반면 2005년 12월에 도입된 ‘퇴직연금’은 사용자가 사외 금융기관에 적립해야 하므로 퇴직금 체불을 방지할 수 있다.김 의원은 “퇴직연금은 퇴직금 체불을 획기적으로 방지할 수 있고, 또한 근로자의 일시적 퇴직금 소진을 줄여 노후소득 재원으로서의 활용도를 높일 수 있는 일석이조의 대안으로 평가되고 있다”고 강조했다.근로자퇴직급여보장법 개정안에는 오는 2026년까지 단계적으로 퇴직연금을 의무화하는 내용이 들어있다. 먼저, 100인 이상 사업장부터 퇴직연금을 의무화한다. 30인 이하 사업장에는 중소기업 퇴직연금기금제도를 통해 경제적‧행정적 부담을 경감하도록 하고 있다.중소기업 퇴직연금기준제도란 공공기관(근로복지공단)에서 중소‧영세 사업체의 퇴직연금 제도 운용을 지원하는 제도다. 기업이 경제‧행정적 부담을 경감시키고, 기업이 개별 납부한 적립금을 기금화하여 운영함으로써 적립금을 안정적으로 운용하고, 규모의 경제를 통해 수익성을 도모하기 위한 제도다.김 의원은 “개정안을 통해 공적연금(국민연금)과 사적연금(퇴직연금)의 균형적 운용으로 근로자들의 노후소득이 한층 보장될 것”이라며 “특히 임금체불 측면에서 상대적으로 취약한 영세사업체 근로자에 대한 보호를 강화해 소득 양극화 해소에도 도움이 될 것”이라고 기대했다. 개정안에는 법적 최소 적립금을 적립하지 않은 사용자에 대한 제재도 신설토록 되어있다. 현행법은 확정급여형 퇴직연금에 가입한 사용자에게 퇴직급여 지급능력을 확보하기 위하여 기준책임준비금 대비 80% 이상을 최소적립금으로 적립하도록 하고 있다. 그러나 적립률 미달 사업장은 2015년 46.1%에서 2017년 55.1%로 증가하고 있다. 최소적립금을 확보하지 않은 사용자에 대한 제재규정이 없어서다. 개정안에는 최소 적립금이 미달될 시, 1000만원 이하의 과태료를 부과하는 내용이 포함됐다.
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    • 미래일자리
    2019-06-20
  • [2019 한국생산성본부 CEO 북클럽](7) 경희대 이경전 교수, 세스코와 바퀴벌레 ‘짝짓는’ AI 시대 주목
    경희대 이경전 교수, CEO북클럽서 역설
    • 굿잡뉴스
    • 미래일자리
    2019-06-20
  • AI 신약개발 성과내려면 AI 전문인력 확충에도 정부 지원 필요
    ▲ [사진=뉴스투데이DB]정부, AI 신약개발 플랫폼 구축에 258억 원 투입 기업·대학 등 6개 연구팀과 기관 참여 [뉴스투데이=김연주 기자] 정부가 신약 후보물질과 약물 부작용 등을 찾아내는 인공지능(AI) 플랫폼 구축계획 발표로 신약개발기간을 절반으로 줄일 수 있는 등 제약업계의 기대감이 커지고 있다. 그러나 AI전문인력도 함께 육성하지 않으면 기대성과를 내기 어렵다는 지적이다. 14일 제약업계에 따르면 전날 과학기술정보통신부와 보건복지부는 올해부터 3년간 총 258억 원을 투입해 '인공지능활용 신약개발 플랫폼 구축 프로젝트'를 구축한다고 밝혔다. 개발에는 (주)아론티어, 중앙대, 대구경북첨단의료산업진흥재단, 이화여대 등 인공지능 및 신약개발 전문가로 구성된 6개 연구팀과 운영 관리기관이 참여한다. 구체적으로 이번 사업에서는 신약후보 물질 발굴용 인공지능 플랫폼이 구축된다. 아론티어는 서울아산병원의 유전체 데이터, 간 오가노이드(장기 유사체)실험 데이터 등을 활용해 폐암·뇌암 치료제 개발 플랫폼을 개발한다. 중앙대 연구진은 한국화학연구원의 화합물 데이터를 바탕으로 퇴행성 뇌 질환에 특화된 플랫폼 개발을 진행한다. 대구경북첨단의료산업진흥재단은 제약사들의 화합물 데이터를 활용해 항암제 개발 플랫폼을 구축하고, 이화여대는 한국과학기술정보연구원(KISTI)의 슈퍼컴퓨팅 인프라를 활용한 클라우드 플랫폼을 만들 예정이다. 이미 개발된 의약품에서 새 효능을 발견하는 '신약 재창출'을 위한 플랫폼도 개발된다. 카이스트 연구진은 기존 작용기전을 모사한 딥러닝 모델을 개발하기로 했다. 서울아산병원은 면역항암제 사용 시 이상 반응 예측이 가능한 감시 지원 시스템을 구축 할 전망이다. AI 사용으로 개발 시간 7~8년으로 줄일 수 있어 AI 신약개발 선진국 되려면 ‘인재확충’이 관건신약을 개발하는 데는 통상 15년가량이 걸린다. 동물시험을 말하는 전 임상에 들어가는 물질을 선정하는 데만 5년 정도가 소요된다. 임상시험에 들어갈 물질을 추리는 데만 2년, 1·2·3상 시험을 거치는 데 6년, 미 FDA 허가를 받는데 2년 정도가 소요된다. 그러나 신약개발의 경우 중도 실패하는 경우가 많다. 후보물질 발굴, 전임상, 임상 과정에서 쏟은 막대한 시간과 돈은 해당 제약사가 떠안아야 하는 구조다. 국내 제약사들이 그간 신약개발에 어려움을 겪은 이유이기도 하다. 후보물질 발굴용 인공지능 플랫폼이 구축되면, 신약개발 과정에서 비용과 시간이 단축될 전망이다. 정부는 AI 플랫폼이 개발되면 신약개발 기간은 최단 7~8년 정도로 줄일 것으로 본다. 빠른 시간 안에 신약개발 가능성을 판단할 수 있기 때문에 경제적으로도 큰 비용을 절약할 수 있다. 경제적·시간적 이점으로 다국적제약사들은 이미 AI 신약개발에 적극적 행보를 보인다. 화이자는 2016년 IBM의 인공지능 '왓슨 포 드러그 디스커버리(Watson for Drug Discovery)'를 이용해 면역 및 종양학 연구와 신약개발을 추진한다고 밝힌 바 있다. 테바 또한 IBM과 업무협약을 체결해 호흡기 및 중추신경계 질환 분석 등 신약개발을 추진하고 있다. 우리나라도 바이오산업을 국가 주력산업으로 선정한 만큼, AI 신약개발에 대한 빠른 움직임이 필요하다. 그간 업계는 AI 신약개발에 대한 과제로 AI 신약개발 위한 공동협력 구조 구축, AI 개발 사업을 아우르는 범부처 사업 방향확정, AI 인재 부족 문제 해결 등이 필요하다고 소리를 높여왔다. 이번 정부 지원으로 제약업계는 AI 신약개발 지원에 대한 요구를 어느 정도 충족했다는 평가다. 앞으로 남아있는 것은 AI 신약개발 플랫폼을 개발할 수 있는 인공지능 전문 인력 확충 문제다. 한국제약바이오협회 원희목 회장은 지난 5일 국회에서 열린 제약산업의 미래에 대한 정책토론회에서 "사람이 없다. 실용적인 통찰력을 보유하고 복합적인 데이터 활용이 가능한 융합 기술자가 필요하다"고 호소한 바 있다. 추가 AI 플랫폼 개발 인력이 필요한 실정이지만, IT나 금융 업계에 비해 낮은 연봉으로 인재들을 불러모으기에는 역부족이라는 게 전문가들의 지적이다. 업계 관계자는 "전공자들이 제약바이오산업에 매력을 느낄 수 있도록 정책적인 보조가 필요하다"면서 "결국, 제약바이오업계 AI 전문가 양성에도 정부의 적극적 지원이 동반되어야 한다"고 지적했다.
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    2019-06-16
  • [2019 한국생산성본부 CEO 북클럽](6) ‘다윗’ 데이터인 넷플릭스가 ‘골리앗’ 자본 무너뜨리는 시대
    ‘다윗’ 데이터가 ‘골리앗’ 자본 무너뜨리는 시대
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    • CEO북클럽
    2019-06-14
  • [JOB리포트] 힘받는 이재웅의 혁신일자리 ‘타다’, 문 대통령과 박원순 시장이 손들어줘
    문 대통령과 박원순 시장이 손들어줘
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    2019-06-11
  • SK하이닉스, 미세공정 한계 넘을 AI 인재 찾는다
    [뉴스투데이=권하영 기자] SK하이닉스가 반도체 기술 한계를 극복하기 위해 인공지능(AI) 인재영입에 속도를 내고 있다.
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    • 미래일자리
    2019-06-10
  • [4차산업 교육이 미래다] ⑪ 성신여대 서비스디자인 공학과, '제 2의 토스' 같은 새 일자리 만든다
    성신여대 최민영 교수에게 듣는 일자리 비전
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    2019-06-09
  • [법으로 보는 JOB의 미래](18) 김부겸-신보라 의원, 임산부 '유연근로제'·'건강검진' 지원 확대 입법 추진
    [뉴스투데이=강이슬 기자] 산모를 위한 근로기준법 개정안이 나란히 발의됐다. 실제 출산을 경험한 자유한국당 신보라 의원은 ‘산후 건강지원’을 지원하는 법안을, 더불어민주당 김부겸 의원은 ‘임산부 안심 출퇴근법’을 발의했다.
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    2019-05-29
  • [2019 한국생산성본부 CEO 북클럽](5) 김경일 교수가 말하는 '초전설득'의 3가지 법칙
    ▲ 23일 서울 소공동 롯데호텔에서 열린 '한국생산성본부 CEO북클럽'에서 김경일 아주대학교 심리학과 교수가 '설득은 능력보다 상황이다'를 주제로 강연하고 있다 [사진제공=한국생산성본부]김경일 교수, 로버트 치알디니 '초전설득' 기반으로 '설득은 능력보다 상황이다' 주제로 강연초전설득 방법으로 '총량의 법칙', '접촉의 힘', '자아의 법칙' 제시[뉴스투데이=김성권 기자] "설득은 기술이나 능력이 아니라 상황의 설계다. 상대방과의 간격을 좁히고 나의 생각과 비슷하게, 가깝게 만드는 설득 이전의 과정에 의해 결판난다. 이게 바로 '초전설득(Pre-Suasion)'이다"국내 대표적인 인지심리학자인 김경일 아주대학교 심리학과 교수는 상대방을 설득하기 위한 방법을 설명하며 이 같은 답을 제시했다. 설득하려는 내용이나 콘텐츠 못지 않게 설득이 이뤄지는 환경 또는 설득 전 상황을 어떻게 설계하는냐에 따라 결과가 달라진다는 얘기다.23일 오전 서울 소공동 롯데호텔에서 열린 '한국생산성본부 CEO북클럽'의 강연자로 나선 김 교수는 '설득은 능력보다 상황이다'라는 주제로 강연했다. 자신이 직접 번역한 로버트 치알디니 박사의 '초전설득'을 기반으로 설득의 법칙을 설명했다. 초전설득(Pre-Suasion)은 말 그대로 '설득 앞의, 이전을 뛰어넘는 설득'이라는 개념이다.김 교수는 초전설득의 주요 법칙으로 '총량의 법칙', '접촉의 힘', '자아의 법칙' 3가지를 제시했다.① 총량의 법칙 - 설득은 상대방의 물리적 에너지에 기초한다"축구 경기에서 해설자가 선수들의 체력이 바닥나면 정신력으로 싸워야 한다고 말한다. 하지만 이는 인지심리학 전체 역사를 부정하는 말이다. 정신력과 체력은 같은 전원 공급장치를 사용한다. 그래서 체력이 떨어진 사람들은 정신적인 일을 못한다"김 교수는 첫번째 설득의 법칙으로 상대방의 물리적 에너지가 충분할 때 설득해야 결과를 얻을 수 있다며 이 같이 설명했다. 상대방의 체력이 떨어지면 설득이 쉽지 않다는 의미다. 실제 이를 뒷받침하는 연구 결과도 있다.조나선 레바브 미국 컬럼비아대학 교수는 이스라엘 수용소에서 8명의 판사들이 내린 1112건의 가석방 판결을 분석했다. 그 결과 체력이 넘치는 오전 가석방 비율이 65%로 가장 높게 나타났고, 에너지가 떨어지는 시점인 오전 11~12시 사이 사건은 15~20%로 비율이 급격히 떨어졌다. 이러한 판결 패턴은 점심, 저녁 시간에도 반복됐다.에너지가 충분하면 포만감에 의해 무의식적으로 관대한 판결이 이어질 가능성이 있고, 그 반대인 경우는 무의식적으로 판단 자체를 회피하려는 본능이 강해져 결국 판사의 에너지에 따라 결정이 좌우될 수 있다는 점이 밝혀진 것이다.김 교수는 "설득은 상대방의 물리적 에너지에 기초한다"며 "체력이 소진되면 정신적인 일에 쓰는 에너지도 떨어지기 때문에 체력을 고려해 설득하는 상황을 만들어야 한다"고 말했다.② 접촉의 힘 - 열이 닿았다"백화점에서 제품을 잘 파는 종업원은 고객에게 물건을 잘 만지게 한다. 열이 닿았다고 표현하는데 이처럼 '접촉'은 거부할 수 없는 설득의 힘이다"김 교수는 설득의 중요한 요소 로 '접촉의 힘'을 꼽았다. 촉감, 온도 등 사람의 직관에 영향을 미치는 요소를 관리해야 설득에 유리할 수 있다는 의미다.접촉은 설득 상황에도 이뤄지지만 그 전에도 준비할 수 있다. 실례로 실적이 좋은 한 수입차 딜러는 매장에 출근하자마자 가장 먼저 헤어드라이기로 시승차의 손잡이를 데운다고 한다. 고객과 접촉지점 온도를 높여 설득을 이뤄내기 위한 전략이다.김 교수는 "이런 사람은 심리학자도 울고갈 초전설득자"라며 "회의장이나 협상장 등 설득과 결정이 필요한 주요 비즈니스 장소에 온도나 분위기가 중요한 이유"라고 강조했다.③ 자아의 법칙 - ME vs. WE김 교수는 우리나라에서는 설득의 관점이 다르다고 말한다. 한국인들만의 독특한 코드 때문이다. '나(ME)'를 중요 시 하는 서양과 달리 한국은 '우리나라', '우리집', 무남독녀 외동딸이라도 '우리 아빠'로 부르는 '우리(WE)'라는 자아를 더 선호하는 관계주의 문화를 갖고 있다.따라서 이처럼 특수한 문화 속에서 상대를 설득하려면 그와 관계된 인물을 통한 사전 설계 과정, 즉 간접화법이 중요하다는 논리다. 예컨데 세대 차이가 나는 딸과 소통하려면 딸의 관계인인 친구를 인정해줄때 딸은 아빠가 자신을 인정해준다고 생각한다는 것이다.마지막으로 그는 최고의 초전설득으로 '용건 없이 안부 묻기'를 강조했다. 조건 없이 안부를 통한 사전 관계 형성이 좋은 설득, 선한 설득, 강한 설득으로 이어진다는 의미다.김 교수는 "우리나라에서는 '우리'라는 관계주의가 설득에 굉장히 중요한 요소로 작용한다"며 "우리라는 자아의 힘을 극대화하기 위해 리더는 직원들의 유대감을 관리하고, 상대방을 인정하는 마음가짐으로 소통을 해야한다"고 말했다.
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    2019-05-23
  • ‘이재용·정의선·서정진’, 문재인 정부의 일자리 삼총사로 부상
    [뉴스투데이=나지환 기자] 문재인 정부가 집권 중반기를 맞아 소득주도성장 정책에 대한 비판론을 극복하기 위해 대기업을 통한 혁신 일자리 창출에 방점을 두고 있다.
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    2019-05-21
  • [JOB현장에선] 개인택시는 왜 절규하나, 타다와 법인택시 간의 '플랫폼'경쟁에서 소외
    [뉴스투데이=박혜원 기자] 지난 3월 택시4단체, 더불어민주당, 카카오모빌리티, 국토교통부 측이 참여한 택시-카풀 사회적 대타협기구의 합의안이 도출됨에 따라 원만히 종식되는 것으로 보였던 택시업계의 생존권 투쟁이 지난 15일 개인택시 기사의 분신 투쟁으로 재점화됐다.
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    2019-05-18
  • [법으로 보는 JOB의 미래](17) 민주당 김영춘, 저소득층 대학생·실직자 ‘학자금 이자 면제’ 추진
    [뉴스투데이=강이슬 기자] 대한민국 청년들은 ‘빚더미’를 안고 산다. 사회생활을 시작하기도 전에 대학 학자금 대출을 받기 때문이다.
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    2019-05-16
  • [법으로 보는 JOB의 미래](16) 민평당 유성엽, 대법관 퇴직 후 5년간 수임 금지 법안 발의
    ▲ 민주평화당 유성엽 의원은 전관예우 그리고 법관과의 학연·지연을 법적으로 막는 ‘변호사법 일부 개정법률안’을 발의했다. [사진=JTBC드라마 '미스 함무라비' 방송 캡처] 민주평화당 유성엽 의원, 법조계 '인맥 판결' 막는 ‘변호사법’ 개정안 발의 대법관 5년·부장판사 3년 수임 제한, 법조시장 '전관예우 수요' 봉쇄 [뉴스투데이=강이슬 기자] 법조계 고질병 ‘전관예우(前官禮遇)’를 막는 법안이 발의됐다. 민주평화당 유성엽 의원은 전관예우 그리고 법관과의 학연·지연을 법적으로 막는 ‘변호사법 일부 개정법률안’을 발의했다. ‘전관예우’란 고위 관직자에게 퇴임 후에도 전과 같은 예우를 해준다는 뜻으로 시작됐다. 그러나 법조계에선 현직 판검사가 현재 변호사로 활동하는 퇴임 판검사에게 ‘봐주기식’ 판결을 내리는 관행으로 변질됐다. 그 결과 전관 변호사에 수임이 몰리고, 수임료도 올라가고 있다. 현직 판검사들도 퇴임 이후 ‘전관예우’를 누려야 하기 때문에 이런 '악습'에 대해 관대한 편이라고 볼 수 있다. 현행법상 공직 퇴임 변호사의 수임 제한 기간은 1년이다. 또한, 법관과 친족관계가 있거나 지연 또는 학연관계에 있는 변호사가 사건을 수임하는 것에 대해서는 아무런 제한을 두고 있지 않다. 유 의원이 발의한 ‘변호사법 일부 개정법률안’은 공직 퇴임 변호사의 수임제한 기간을 확대하고, 법관과 친족 관계에 있거나 지연 또는 학연 관계에 있는 변호사는 그 법관이 처리하는 사건을 수임할 수 없도록 한다. 먼저, 공직 퇴임 변호사의 수임 제한기간은 퇴직 전 직무에 따라 달리한다. 현재는 차등 없이 ‘퇴직한 날부터 1년’ 동안 관련 사건을 수임할 수 없도록 했다. 개정안에는 ▲대법관 : 퇴직일로부터 5년간 ▲고등법원 부장판사 이상의 직에 있던 자, 지방검찰청 검사장급 이상의 직에 있던 자 : 퇴직일로부터 3년간 ▲이 외에 법관, 검사, 장기복무 군법무관, 그 밖의 공무원직에 있던 자는 퇴직일로부터 1년간으로 한다. 변호사의 보수도 한정한다. 개정안에는 ‘대한변호사협회가 정한 변호사의 보수기준을 초과해 보수를 지급받을 것을 약정하거나 수령해서는 아니된다’는 조항을 신설했다. 이를 위반할 시 1년 이하의 징역에 처한다. 유 의원은 “위 법관·검사 출신의 공직퇴임변호사가 수임의 대가로 고액의 수임료를 수수하면서 공직 내의 인맥을 동원하여 전화 변론을 하는 등의 부적절한 행태로 나타나는 이른바 ‘전관예우’는 우리 법조계의 고질적인 문제”라며 “변호사법 개정을 통해 전관예우로 인한 법조비리를 근절하고 재판의 중립성과 공정성을 제고하려 한다”고 말했다.
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    2019-05-13
  • [4차산업 교육이 미래다]⑩ 한국외대 이정 GBT 학부장, “경영과 기술의 중재자가 미래 인재”
    ▲ 한국외대는 “4차산업혁명시대에는 첨단기술을 경영의 관점에서 해석해 시장에 접목할 수 있는 '중재자'가 요구되고 있다”고 역설했다. [사진제공=한국외국어대학교] 4차산업혁명에 의한 빠른 기술 변화로 지구촌 시장경제가 요동치고 있다. 세계 주요 국가들은 단호한 응전에 나서고 있다. 4차산업혁명이 우리의 삶과 직업을 송두리째 흔들고 있다고 판단, 교육 시스템과 콘텐츠를 전면적으로 개혁 중이다. 한국은 미래가 걸린 경쟁에서 상대적으로 느리다. 과거에 머물러 있다. 뉴스투데이는 연중기획으로 그 선명한 진실을 보도한다. <편집자 주> 한국외대 GBT학부, 4차산업혁명 시대 ‘기업’과 ‘기술’ 사이의 ‘중재자’ 양성 컨설팅 업계 ‘전문화’ 바람…IT 전문지식 없으면 컨설팅도 불가능 [뉴스투데이=박혜원 기자] 기술이 아무리 발달하더라도 이를 사업화할 수 없다면 아무런 쓸모가 없을 것이다. 4차산업혁명 시대 비즈니스의 핵심은 이를 적재적소에 활용하는 아이디어에 있다. 인공지능 기술로 택시와 승객을 무작위 배치해 승차 거부 없는 택시 서비스를 제공하는 ‘타다’나 소비 패턴을 빅데이터 기술로 분석해 맞춤형 할인쿠폰 문자메시지를 보내는 ‘쿠팡’ 등 4차산업혁명 기술은 접근 방식에 따라 무궁무진하게 활용할 수 있다. 이 같은 맥락에서 한국외대는 지난 2016년 경영학과 IT 기술을 함께 배우는 GBT(Global Business & Technology) 학부를 개설했다. 매년 70명의 신입생을 받아 현재 200여 명의 학생이 재학 중이다. GBT 학부가 양성하고자 하는 인재는 기업과 기술 사이의 ‘중재자’다. 이를 담당하는 대표적인 직업으로는 경영 분석가가 있다. 경영 분석가란 기업 경영에 관한 문제점을 분석하여 경영 방향을 종합적으로 조언하는 전문가를 뜻한다. 통상 경영 분석가로 활동하기 위해서는 ‘컨설팅 펌’에 취업하게 되는데, 기업 자체의 미래를 좌지우지할 수 있는 직종이므로 학벌이나 학점 등의 스펙 커트라인이 매우 높은 것으로 알려져 있다. 그러나 최근 컨설팅 업계에서도 ‘전문화’ 바람이 불고 있다. 이 흐름은 특히 IT 영역에 집중됐다. 최근 빅데이터나 인공지능 등 4차산업혁명 기술을 활용한 서비스나 제품을 제공하는 기업이 늘어나면서, 일반적인 비즈니스 지식만 가지고는 컨설팅을 진행할 수 없기 때문이다. IT 기술자에게도 경영 지식 필요…‘흐름 읽는 능력’ 필요로 하는 기업들 한국외대, “여러 학문 동시에 배워 중간다리 역할하는 인재가 새로운 전문가” 이정 GBT 학부장은 “소비자의 수요가 다양화, 세분화되는 시대에 사회가 필요로 하는 인재란, 남들과 동일한 지식을 일괄적으로 학습한 사람이 아니라, 사회가 필요로 하는 지식과 기술을 자신의 특성에 맞게 가장 적합하게 체득한 사람일 것”이라고 전했다. 한편 한국외대 측은 경영 전문가가 아니라 IT 기업에 기술자로 취업하기를 원하는 학생들에게도 GBT 학부의 커리큘럼이 유효하다고 주장한다. 한재훈 전 학부장은 “주변 IT 기업 관계자와 이야기를 해보면 ‘엔지니어’이지만 ‘비즈니스’ 마인드를 갖춘 사람을 필요로 한다”며 “반대로 기획자나 마케터라도 IT 기술을 이해하고 있을 경우 프로젝트의 진행 속도가 더욱 빠를 것”이라고 밝힌 바 있다. 컨설팅 직무에는 전문성을 강조하고 반대로 기술직에는 업계 현실을 읽는 능력이 강조되는 흐름이 형성됐다는 분석인 것이다. 해당 학부 학생들은 우선 IT 수업으로 컴퓨터 프로그래밍, 객체지향 프로그램, 웹 프로그래밍 등의 소프트웨어 분야를 학습한 뒤 데이터베이스, 빅데이터, 정보보호 등 심화 수업을 듣는다. 비즈니스에서는 경영학원론, 국제경영학, 마케팅관리 등 핵심 경영학과목과 국제경영전략, 소비자행동론, e-비즈니스, e-마케팅 등의 심화·응용 과목을 듣는다. GBT학부는 졸업생들이 기업, 경영관리, 연구 및 자문으로 크게 3가지 분야에 진출할 수 있다고 밝혔다. 기업의 경우 외국계 기업이나 IT 서비스, 무역 분야, 금융기관 등이다. 경영관리의 경우 기업 경영기획, 기술평가·기술투자, 생산관리·품질관리 등이 해당된다. 연구 및 자문의 경우 연구 및 경영 컨설팅, 글로벌 마케팅과 기업의 해외연구소 등을 고려할 수 있다.
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    2019-05-09
  • [2019 한국생산성본부 CEO 북클럽](4) 김진표 의원, "주택담보대출 줄이고 벤처투자 확대하라"
    ▲ 김진표 더불어민주당 의원이 9일 오전 서울 소공동 롯데호텔에서 열린 한국생산성본부 '2019 CEO북클럽'에서 강연을 하고 있다. [사진=생산성본부] 외환위기 이후 ‘극심한 양극화’·저성장 시대 지속금융권은 유망한 기업 투자보다 안정성 높은 주택대출 집중, 아파트가격만 급등[뉴스투데이=김연주 기자] 외환위기 후 20년간 우리나라 성장률은 5년마다 1%p씩 하락했다. 장기 저성장의 추세를 보인 것이다. 양극화 및 역동성 상실에 시달리고 있는 현재의 한국경제가 다시 회복세로 돌아서기 위해서는 새로운 혁신 에너지가 있어야 한다는 지적이 제기됐다. 9일 서울 소공동 롯데호텔 크리스탈볼룸에서 이뤄진 생산성본부 ‘CEO북클럽’에서 강연한 김진표 더불어민주당 국가경제자문회의 의장은 ‘기술혁신형 벤처기업’ 육성으로 경제에 활력을 불어넣어야 한다고 말했다. 벤처기업 육성을 위해서는 무엇보다 안정성을 추구하는 금융계를 혁신해야 한다고도 강조했다. 현역의원이기도 한 김 의장은 경제 역동성을 상실한 이유가 대기업 중심의 경제 생태계를 개선하지 않으려는 정부와 금융권 때문이라고 말했다. 김 의장은 “대기업 중심의 고속성장정책은 80~90년대 초반까지만 효과를 본 방법”이라며 “그것을 알고도 많은 정권이 5년의 임기 간 눈에 띄는 효과를 내기 위해 중소기업 중심 성장전략이 아닌 대기업 중심의 성장전략을 이어갔다”고 밝혔다. 김 의장은 “외환위기 이후 은행은 안정성을 추구한 나머지 기업금융에 대한 자산운용 규모를 47%로 낮췄다. 이는 국제표준인 60~70%에도 미치지 못하는 수치”라며 “유망 기업에 투자하기보다 안정성 높은 주택담보대출을 운용해 결국 아파트 가격만 엄청나게 상승시켰다”고 비판했다. 경제 활력 되찾기 위해선 ‘기술혁신형 벤처’ 창업 시급김 의장은 이를 타계할 방안으로 4차 산업혁명에 걸맞은 ‘기술혁신형 벤처’육성을 강조했다. 김 의장은 “4차 산업혁명 시대는 수많은 정보·기술이 융합되며 계속해서 블루오션을 창출하고 있다”며 “이런 상황에서 중요한 것은 대기업 중심의 ‘규모의 경제’가 아닌 벤처 중심의 ‘속도의 경제’”라고 말했다. 김 의장은 미국이 선도하면 독일·일본 등이 차례로 따라가는 추격형 성장모델이 통하는 시기는 지났다는 블룸버그 비즈니스위크의 말을 들며 “이제는 축약형 성장모델이 통하는 시기”라고 말했다. 김 의장은 “일부 개발도상국이 중간 기술을 습득하는 과정을 생략하고 고급기술 시장에 뛰어드는 일이 가능해진 것”이라고 말했다. 그는 자신의 경험을 들어 “인도네시아에서 열린 스타트업 관련 포럼에 참석했는데, 인도네시아 담당자의 스피치 내용이 전혀 선진국에 비해 뒤떨어지지 않았다”며 “이미 선진국 유학을 통해 기술을 습득한 인재들이 개발도상국을 이끄는 상황에서 개도국의 선진국 따라잡기는 어렵지 않은 것”이라고 말했다. 우리나라가 제조업, 정보통신 분야에서 앞서가고 있지만, 안심할 수만은 없는 것이다.기업·금융기관 투자가 벤처 활성화의 핵심김 의장은 주요 기업, 금융기관이 벤처창업에 적극적으로 나서야 한다고 역설했다. 김 의장은 “벤처기업 수는 늘어나는데, 기술혁신 창업기업의 비율은 턱없이 부족하다”며 “이는 벤처기업 육성을 정부의 지원에 전적으로 의존했기 때문에 생긴 한계”라고 밝혔다. 김 의장은 “지난 10년간 선진국, 세계 주요기업, 금융기관들은 유망한 벤처에 투자해 돈을 벌고 있었다”며 “인적자본이 풍부한 우리나라의 장점을 살릴 방법인 만큼 시급히 진행돼야 한다”고 밝혔다. 김 의장은 금융에 대해 특히 강조했다. 김 의장은 “금융이 제 역할을 해야 창업하는 생태계가 조성된다”며 “ICT벤처 열풍을 만들고, 정보화 경쟁력 세계 3위를 이뤄낸 벤처 DNA가 죽어있던 것은 비용문제 때문”이라고 말했다.김 의장은 먼저 “유망 벤처기업에 대한 투자를 늘려 외환위기 때 줄어들었던 기업금융 비중을 높여야 한다”고 말했다. 모험자본시장의 적극 육성도 강조했다. 김 의장은 “선진국은 벤처캐피털 등 모험자본시장을 적극적으로 육성하고있다”며 “우리나라도 다양한 형태의 모험자본이 빠르게 확산돼야 할 것”이라고 밝혔다.
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    2019-05-09
  • [법으로 보는 JOB의 미래](15) 민주당 박재호, ‘아동학대’ 아이돌보미 ‘영구 퇴출’ 기준 강화
    ▲ 아동을 학대한 아이돌모미에 대한 자격정지 시스템을 강화하는 법안이 발의됐다. [사진제공=연합뉴스]‘아동학대’로 자격정지 받은 아이돌보미 26.5%로 다시 아이들 곁으로 민주당 박재호 의원, ‘아동학대 아이돌보미’ 자격정지 시스템 강화 자격정지 기간 1년에서 2년으로 확대..2번 처분시 ‘영구 퇴출’ [뉴스투데이=강이슬 기자] 올해 초 정부가 운영하는 아이돌봄서비스 소속의 아이돌보미 김모(58세) 씨가 14개월짜리 아기를 상습적으로 학대한 사실이 밝혀졌다. 김 씨는 아이의 뺨을 때리는 등 지난 2월 27일부터 3월 13일까지 15일간 총 34건의 학대를 저질렀다. 현재 김씨는 검찰에 송치된 상태다. 지난 3일에도 경기 안산상록경찰서에 정부 아이돌보미가 아이를 학대했다는 신고가 접수됐다. 경찰은 피해 아동 자택에 설치된 CCTV를 통해 아이돌보미가 아이의 머리를 컵으로 치는 장면들이 촬영됐다고 알렸다. 이처럼 정부의 아이돌봄서비스마저도 ‘아동 학대’ 문제가 계속되고 있다. 정부가 운영하는 아이돌보미의 아동 학대라 더 큰 충격과 불안에 빠졌다. 국민들 사이에서는 ‘아이돌봄서비스’ 시스템에 대한 관리·감독과 아동학대시 처벌강화에 대한 목소리가 높아지고 있다. 이와 관련해 더불어민주당 박재호 의원이 아동을 학대해 2번 이상 자격정지 처분을 받은 아이돌보미를 영구 퇴출하는 내용을 골자로 하는 아이돌봄지원법 개정안을 대표 발의해 눈길을 끈다. 현행법에 따르면 아이돌보미가 아이의 신체에 폭행을 가하거나 상해를 입힌 경우, 아이를 유기한 경우에 자격정지 기간은 6개월에 불과하다. 처분기간을 연장하더라도 총 1년이 최대다. 법적인 처벌을 받거나 자격정지를 3회 이상 받아야만 자격이 취소된다. 자격이 정지된 아이돌보미가 다시 '현업'에 복귀하는 것을 막는 제도적 장치가 미비한 것이다. 박 의원에 따르면 최근 5년간 자격 정지된 돌보미 중 26.5%가 다시 아이돌보미로 복귀했다. 개정안은 자격정지 기간을 현행 1년에서 2년으로 연장하고, 자격정지 처분을 2번 이상 받으면 자격을 취소하도록 했다. 이와 함께, 아동 학대 아이돌보미를 채용한 ‘기관’에도 자격 정지 처분을 내린다. 아이돌보미 인력을 관리 및 제공하는 서비스제공기관에 소속된 아이돌보미가 최근 2년 내에 3회 이상 자격정지 받은 경우 3년 이내 범위에서 서비스 기관으로 다시 지정받을 수 없게 해 관리책임을 강화한다. 정기·수시로 아이돌보미 평가와 아이돌봄활동 실태점검 모니터링 등도 의무화했다. 이 밖에 아이를 직접 폭행하는 행위뿐만 아니라 거친 언어를 사용하는 행위, 아이를 움직이지 못하게 하거나 고립시키는 행위, 아이를 돌보는 장소에서 술을 마시거나 마취약물을 복용하는 행위, 아이 주변에서 흡연하는 행위 등을 금지 행위 유형으로 추가했다. 박 의원은 "아이돌봄 지원사업에 대한 정부의 지속적인 점검과 체계적인 관리를 통해 우리 아이들이 더 안전한 환경 속에서 건강하게 자랄 수 있도록 해야 한다"고 강조했다.
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    • 미래일자리
    2019-05-07
  • [모빌리티 체험기] 택시업계 '웨이고 블루'와 쏘카 '타다'의 승부처 2곳
    시장판도 가른 승부처는 2곳
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    • 미래일자리
    2019-05-07
  • [4차산업 교육이 미래다]⑨ 삼성 연구원이 관심보인 ‘경희대 무선전력전송 연구센터’, 초연결사회의 ‘심장’ 제작소
    초연결사회의 '심장' 제작소
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    • 미래일자리
    2019-05-02
  • [JOB리포트] 현대차 정의선의 ‘수소 일자리’비전, 비메모리 반도체의 8배
    [뉴스투데이=박희정 기자] 현대자동차 그룹 정의선 수석총괄부회장의 ‘수소경제론’이 빠르게 현실화되고 있다. 정 부회장이 미래차의 주력 모델로 수소차로 설정했을 때만해도 일각에서는 ‘우려’도 제기됐다. 유럽시장에서는 전기차 상용화에 박차를 가하고 있는 상황에서 수소차에 방점을 두는 것은 글로벌 트렌드에 다소 불일치할 수 있다는 견해도 적지 않았다.
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    • 미래일자리
    2019-04-30
  • [JOB리포트] 삼성전자 이재용의 반도체 비전 실현할 ‘비메모리 인력’은 누구
    [뉴스투데이=권하영 기자] 삼성전자 이재용 부회장이 미래 반도체 먹거리로 비(非)메모리 반도체를 낙점한 가운데 관련 전문인력 확보 시나리오를 두고 업계의 관심이 집중되고 있다.
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    • 미래일자리
    2019-04-29
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