• [2025 KPC 인문학여행] 김범수 부대표 “한국 스타트업, 실리콘밸리처럼 글로벌 시장 노려야”

  [뉴스투데이=최현제 기자] “한국에서 500억~1000억 원 규모 회사를 만드는 것은 가능하지만 그 이상인 유니콘(기업 가치가 1조원 이상인 업체)을 만들기에는 구조적인 한계가 있습니다. 지금부터 이스라엘처럼 사업 초기에 미국을 목표로 창업 전략을 짜야 합니다.” 김범수 트랜스링크 인베스트먼트 부대표는 5월 30일 서울 롯데호텔에서 열린 한국생산성본부(KPC)의 ‘KPC 인문학 여행’ 제4차 강연에서 이같이 말하며 한국 스타트업 생태계 한계를 지적하고 실리콘밸리식 글로벌 전략의 필요성을 강조했다. ■ “진짜 유니콘은 글로벌 시장에서 태어난다” 김 부대표는 강연에서 한국의 벤처 투자 구조가 그동안 '밸류에이션 폭탄 돌리기'에 의존해왔다고 진단했다. 초기 투자자가 100억 원 가치에 투자하고 이후 라운드에서 1000억 원으로 평가돼 장부상 이익이 커졌지만 실제 코스닥에 상장해 실현 가능한 기업가치는 훨씬 낮다는 것이다. 김 부대표는 “1조 원 가치로 투자했던 회사도 실제 상장할 때에는 수천억 원 수준에 그치는 경우가 많다”고 말했다. 그는 “지금은 엑시트(자금 회수) 자체가 어려운 상황”이라며 “이런 구조 속에서는 투자자나 창업자 모두 지속 가능하게 성장하기 어렵다”고 강조했다. 이런 주장은 그동안 한국 벤처 생태계가 지나치게 국내 상장에 의존해 왔다는 현실을 반영한다. 실제로 미국의 많은 스타트업은 설립 초기부터 글로벌 기업 인수합병(M&A)이나 나스닥 상장을 염두에 두고 사업을 펼친다. 김 부대표는 “이스라엘 스타트업들이 좋은 모델”이라며 “한국도 창업 시점부터 글로벌, 특히 미국 시장 진출을 염두에 두는 것이 생존과 성장을 위한 전략”이라고 덧붙였다. 이와 함께 그는 실리콘밸리의 구조적 특성과 성공 사례를 언급했다. 스톡옵션 제도, 이사회 중심의 경영문화, 장기적인 투자 안목, 그리고 실패에 대한 관용적인 태도가 혁신의 생태계를 만든다는 것이다. 그는 “변화를 두려워하지 않고 이를 주도하는 기업만이 진정한 혁신을 만든다”며 “한국 기업도 단기 성과보다 장기 성장을 위한 조직 구조와 문화를 갖춰야 한다”고 강조했다. ■ “양자 컴퓨팅 시대 온다…AI 시대, 한국 스타트업이 잡아야 할 다음 물결” 강연 후반부에는 미래 기술에 대한 통찰도 이어졌다. 김 부대표는 “AI(인공지능) 시대에 필요한 연산 능력은 기존 반도체로는 한계가 있다. 양자 컴퓨팅은 그것을 뛰어넘는 새로운 물결이 될 것”이라며 관련 산업에 대한 전망을 밝혔다. 그는 현재 미국 증시에 상장된 양자 컴퓨팅 기업이 6개 정도 있고 한국 자본도 약 2조~3조 원 규모로 해당 기업에 투자하고 있다고 소개했다. 그는 특히 김정상 미국 듀크대 교수와 함께 창업한 미국 양자 컴퓨팅 스타트업 ‘아이온(IonQ)’를 언급하며 한국 개인 투자자들 사이에서도 이 기업에 대한 관심이 크다고 전했다. 하지만 그는 “지금 있는 종목들이 모두 성공할 것이라는 보장은 없다”라며 기술이 도래해도 기업의 선택과 운용에 따라 성패는 갈릴 수 있다고 덧붙였다. 김 부대표는 또한 AI 기술이 재편하는 스타트업 생태계를 주목할 필요가 있다고 강조했다. 그는 “AI 혁신은 10년, 20년 주기로 오는 큰 물결이다. 그런 흐름을 인내하며 준비하는 기업만이 그 혜택을 누릴 수 있다”라고 말했다. 그는 이어 “세상을 바꾸는 혁신은 매일 쏟아지는 게 아니다. 준비하고 기다리는 인내가 필요하다”라며 “한국은 너무 빠르게 가려고 하지만 때로는 그 조급함이 발목을 잡기도 한다”고 조언했다. 이외에 김 부대표는 한국 스타트업의 실리콘밸리 진출 가능성에 대해 긍정적 전망을 내놨다. 실제로 최근 국내 주요 기관이 미국 현지에 VC(벤처기업) 법인을 설립하거나 공동 투자에 나서는 등 활발한 움직임이 이어지고 있다. 그는 “이제 자본을 통해 영향력을 확대하는 시대이며 한국도 충분히 글로벌 성공 사례를 만들 수 있다”라며 “실리콘밸리의 낙관론을 한국이 받아들인다면 더 대단한 국가가 될 수 있다”라고 말했다. ■ ‘KPC 인문학 여행’, 실리콘밸리의 전략과 철학을 한국 스타트업에 연결 KPC 인문학 여행은 한국생산성본부(KPC)가 주최하는 최고경영자(CEO) 대상 프로그램으로 인문학을 통해 경영적 통찰을 제공하는 연속 강연이다. 올해는 총 11회로 이뤄졌으며 매월 마지막 주 서울 롯데호텔에서 열린다. 이날 강연에는 중소·중견기업 대표, 공공기관 및 대기업 임원, 전문직 종사자 등 100여 명이 참석해 높은 관심을 보였다. 신성철 전(前) KAIST 총장은 환영사에서 “한국은 여전히 대기업 중심 경제 구조에 머물러 있지만 지금이야말로 글로벌 강소기업 육성과 기술 기반 창업이 필요한 시기”라고 말하며 강연의 의미를 짚었다. 그는 실리콘밸리를 혁신 클러스터로 성장시킨 프레더릭 터먼 스탠퍼드대 교수 사례와 KAIST의 설립 인연도 언급하며 “이제는 대학도 기업가 중심으로 바뀌어야 한다”라고 강조했다. KPC 인문학 여행의 총괄 코디네이터는 조선영 광운학원 이사장이 맡고 있으며 고문으로는 신성철 전 KAIST 총장이 활동하고 있다. 다음 강연은 6월 27일, 박기현 한국오페라단 단장이 연사로 나서 문화와 예술이 경영에 주는 통찰에 대해 이야기할 예정이다.

• [트렌드JOB (6)] 지역체감형 일자리, 중요도 대비 실행도 최대 0.53점 차…‘정책 의지는 높고 실행력은 부족’

  변화하는 국내 고용 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 고용 시장 트렌드에 대한 인식이 필요하다. 한국고용정보원은 매년 130여 건의 연구 보고서를 발표해, 국내 고용 시장의 변화 방향과 미래역량을 분석하고 있다. 뉴스투데이의 ‘트렌드JOB’ 이 그 핵심을 정리해 소개한다. <편집자주> [뉴스투데이=이가민 기자] 지역 일자리 사업은 양적으로 확대되었지만, 부처 간 분절된 운영으로 정책 효과가 지역 현장에 충분히 전달되지 못했다는 지적이 제기되고 있다. 이에 정부는 2024년 '지역체감형 일자리 프로젝트'를 출범시켜, 지역 산업과 노동시장 특성을 반영한 맞춤형 일자리 해법을 마련하고자 했다. 14일 한국고용정보원(원장 이창수)이 공개한 ‘지역체감형 일자리 프로젝트 운영 및 정책과제’ 연구사업보고서에 따르면 지역 맞춤형 일자리 창출을 위해서는 지역별 노동시장 분석을 바탕으로 사업 설계를 해야 하며, 부처 간 연계를 강화하는 거버넌스 체계를 구축하는 것이 핵심 과제라고 밝혔다. 이를 위해 각 지역은 산업 특성과 고용 여건에 맞춘 전략을 세우고, 일자리 사업을 통합하는 거버넌스 체계를 구축하는 것이 중요하다. 전북은 농업·식품업을 중심으로 고용구조 개선을 추진했으며, 경북은 자동차 부품산업의 미래차 전환을 지원하여 지역 인재 정착을 도모했다. 부산은 관광·마이스 산업에 집중하여 인력난 해소와 산업 경쟁력 확보를 목표로 했다. 인천은 뿌리산업에 통합 지원을 통해 빈 일자리 해소와 산업 생태계 조성을 목표로 삼았다. 충북은 반도체 산업에 연계사업을 집중해 기업의 구인난 해소와 산업 육성을 병행했다. 각 지역은 이러한 산업 특성에 맞는 맞춤형 일자리 해법을 추진 중이다. ■ 내부 담당자, 성과 과대평가…“중요성은 높게, 실행력은 낮게” 인식 사업 설계를 위해서는 지역별 노동시장 분석을 우선적으로 실시하고, 해당 지역에서 집중 지원이 필요한 산업과 대상군을 명확히 설정해야 한다. 이어 부처 간, 부서 간, 그리고 기존의 유관 일자리 사업 간 연계와 조정을 통해 정책의 일관성과 실행력을 확보해야 한다는 지적이다. 실제로 각 지역은 산업 특성과 고용 여건에 맞춰 산업과 전략 목표를 차별화하고, 다양한 일자리 사업을 통합하는 거버넌스 체계를 구축했다. 연구보고서는 지역체감형 일자리 프로젝트의 진단을 위해 PDCA(Plan-Do-Check-Act) 방식을 활용했다. 진단 영역은 △목표 설정, △사업 설계와 구성, △사업 연계와 시너지 효과 창출, △거버넌스 구축과 운영, △사업 관리 역량과 지속 가능성으로 나뉘며, 내외부 평가자 간 인식 차이를 분석했다. 5개 진단 영역 중 △목표 설정, △사업설계와 구성, △사업관리 역량과 지속가능성 3개 진단 영역은 사업 담당자가 전문가보다 더 중요하다고 인식하고 있다. 전체적으로 0.30점 미만의 편차에 그쳐, 내외부 평가자 간 인식 차이가 크지 않았다. 한편, 지역 내부 담당자가 인식하는 각 영역의 ‘중요도’와 ‘실행도’를 비교해 보면 모든 영역에서 중요도를 실행도보다 높게 인식하는 것으로 나타났다. △사업 설계와 구성에서 중요도(4.67점)와 실행도(4.14점)의 차이가 0.53점으로 가장 크게 나타났다. 반대로 △사업관리 역량과 지속가능성은 중요도(4.53점)와 실행도(4.16점)의 차이가 0.37점으로 가장 작게 나타났다. 나머지 3개 영역에서도 0.45점 혹은 0.47점의 차이를 보여 전반적으로 중요도와 실행도 간의 차이는 0.5점 내외로 나타났다. 이 같은 결과는 지역 담당자가 5개 영역의 중요도를 높게 인식하는 데 비해 상대적으로 내부 실행도는 떨어진다는 것을 자체적으로 인식하고 있음을 시사한다. 진단 결과는 지역별 편차도 뚜렷하게 드러냈다. 경북은 전체 영역에서 가장 높은 달성도를 기록한 반면, 충북은 상대적으로 낮은 성과를 보이며 지역 간 격차 문제를 시사했다. 외부 전문가와 내부 사업 담당자 간의 인식 차이도 확인됐다. 대부분의 지역에서 내부 담당자가 프로젝트 성과를 외부 평가보다 더 긍정적으로 인식하고 있는 것으로 나타났는데, 이는 지역체감형 일자리 사업에 대한 주관적 기대와 실제 효과 간의 괴리를 보여주는 대목이다. 지역체감형 일자리 프로젝트의 실질적 성과를 높이기 위해서는 각 지역의 추진 역량을 객관적으로 점검하고, 사업계획을 정기적으로 재조정할 수 있는 체계적인 피드백 시스템이 필요하다. 지역 주도의 자율성과 창의성을 살리되, 실행력과 정책 효과를 제고할 수 있는 지속가능한 거버넌스와 실행 기반 마련이 시급한 과제로 떠오르고 있다.

• [트렌드JOB (5)] 수도권 신도시 12곳, 전체 취업자 증가의 46.8% 차지…인천 1곳이 부산, 대전 등 5개 광역시 눌러

  변화하는 국내 고용 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 고용 시장 트렌드에 대한 인식이 필요하다. 한국고용정보원은 매년 130여 건의 연구 보고서를 발표해, 국내 고용 시장의 변화 방향과 미래역량을 분석하고 있다. 뉴스투데이의 ‘트렌드JOB’ 이 그 핵심을 정리해 소개한다. <편집자주> [뉴스투데이=이가민 기자] 수도권에 일자리가 집중되고, 비수도권은 주력산업 쇠퇴로 고용 기반이 약화되면서 지역 간 노동시장 격차가 갈수록 심화되고 있는 것으로 나타났다. 최근 10년간 수도권 신도시를 중심으로 취업자 수가 증가한 반면, 인구 소멸 위험 지역은 산업 침체와 청년 유출이 겹치며 고용 여건이 악화되는 ‘지역 고용의 양극화’가 고착화되고 있는 것으로 나타났다. 한국고용정보원(원장 이창수)이 9일 공개한 ‘지역노동시장 양극화와 일자리 정책과제’ 연구사업보고서에 따르면 2013년부터 2023년까지 취업자 수가 증가한 상위 20개 시군 중 12곳이 수도권 신도시인 것으로 나타났다. 수도권 신도시에서 증가한 취업자 규모는 약 150만명으로 전체 취업자 수 증가분(331만명)의 46.8%를 차지했다. 청년 취업자들이 수도권과 대도시에 집중되는 추세가 더욱 뚜렷해진 반면, 인구 소멸 위험 지역에서는 청년층 취업자가 감소하는 현상이 심화되었다. ■ 산업 쇠퇴·인구 유출·청년 일자리 감소…지역노동시장 격차, 악순환으로 깊어지다 지역균형발전을 위해 정책적으로 형성된 행정수도와 혁신도시 등 신도시 지역에서 취업자 수 증가를 보였다. 비수도권 신도시 육성 정책은 일자리 창출 성과를 거두었으나, 수도권·준수도권의 일자리 성장에 비하면 그 성과는 미미하다. 광주, 대전, 부산, 대구, 울산 등 5개 광역시 취업자 증가분(21만명)을 모두 더해도 인천의 취업자 증가분(24만8000명)에 미치지 못한다. 연구사업보고서는 지역균형발전정책이 추진되어왔음에도 불구하고 수도권과 비수도권 간 일자리 양극화가 심화된 주요 원인으로 지역 주력산업의 쇠퇴와 인재 유출을 지목했다. 경남 통영시는 조선업 구조조정에 따라 2013년과 2018년 두 차례나 고용위기지역으로 지정되었으며, 강원 태백시는 폐광 이후 대체산업 발굴에 어려움을 겪고 있다. 지역 주력산업의 쇠퇴는 지역경제 전반의 위기로 이어져 인구 유출을 가속화했다. 지역 주력산업의 쇠퇴는 청년 고용률 감소로 이어졌다. 두 차례 고용위기지역으로 지정된 경남 통영시의 취업자 수는 2013년 6만4646명에서 2023년 6만1444명으로 감소했다. 이는 5% 감소한 수치로, 취업자 증감 하위 20개 시군에서 19번째로 감소폭이 컸다. 강원 태백시도 취업자 증감 하위 30개 시군에 포함되었다. 지역 주력산업의 쇠퇴는 청년 고용률 하락으로 이어졌고, 이 같은 변화는 임금 수준과 일자리 질 전반에도 영향을 미쳤다. 여러 요인이 연쇄적으로 작용하면서 지역 노동시장의 양극화는 한층 더 깊어지고 있다. 따라서 연구보고서는 지역 인구, 경제, 일자리 정책을 시행할 때 각 지역을 독립적인 단위로 가정하기 보다 주변 지역 간 관계 속에서 보완성이나 대체 가능성을 충분히 고려해야 한다고 밝혔다.

• [트렌드JOB (4)] 2년 뒤 AI의 '화이트칼라 직무 대체율' 70% 넘어...'직무 재설계' 혁명 필요

  변화하는 국내 고용 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 고용 시장 트렌드에 대한 인식이 필요하다. 한국고용정보원은 매년 130여 건의 연구 보고서를 발표해, 국내 고용 시장의 변화 방향과 미래역량을 분석하고 있다. 뉴스투데이의 ‘트렌드JOB’ 이 그 핵심을 정리해 소개한다. <편집자주> [뉴스투데이=이가민 기자] 인공지능(AI)은 그동안 주로 블루칼라 직종에서 자동화와 로봇화를 이끌어왔다. AI의 발전이 가속화되면서 '안전한 직종'으로 여겨졌던 화이트칼라 일자리가 더 큰 위협을 받고 있다. 지난 10일 한국고용정보원(원장 이창수)이 공개한 ‘인공지능에 의한 화이트칼라의 직무 대체 및 변화’ 연구사업보고서에 따르면 한국직업정보시스템에 탑재되어 있는 520개 직업 중 화이트칼라 직업 수는 263개, 비화이트칼라 직업 수는 257개로 분류된다. 2024년 화이트칼라의 직무대체율 평균은 41.41%, 비화이트칼라의 직무대체율 평균은 35.92%로 나타났다. 2027년에는 각각 70.96%, 62.37%로 격차가 더 확대될 것으로 전망된다. 화이트칼라 직종은 ‘직접적 육체노동이 아닌 전문적 지식을 기반으로 정신적 노동이 큰 비중을 차지하는 업무’로 정의된다. 경영·관리직, 전문직, 사무직, 기술직 등이 이에 해당된다. 이러한 직무는 주로 데이터 분석, 정보 평가 등 인지적 능력을 요구하며, 이는 AI의 강점과 맞물려 더 큰 영향을 받는 것으로 분석된다. 특히 AI가 높은 수준으로 대체할 수 있는 업무활동 유형을 살펴보면, 화이트칼라 직무와 밀접한 연관이 있음을 확인할 수 있다. ■ AI, 화이트칼라 직무의 핵심 활동인 ‘인지적 분야’에서 두각 2024년 AI의 대체 수준이 가장 높은 업무활동 유형으로 △정보 및 데이터 처리 4.39(7점 척도)로 나타났다. 다음으로 △직무 관련 정보 찾기 및 수신 4.38, △추론 및 의사결정 4.36, △직무 관련 정보 식별 및 평가 4.13으로 높게 나타났다. △관리 3.29, △복잡한 기술적 활동 수행 3.25, △커뮤니케이션 및 상호작용 3.20, △신체적 작업 및 수작업 활동 수행 3.16, △조정·개발·관리 및 조언 2.72 순으로 낮게 나타났다. 4점 이상으로 높은 척도를 나타낸 유형들은 AI의 강점 분야인 정보와 데이터에 관련된 업무활동이다. 현재까지 AI는 정보·데이터의 획득 및 처리 업무활동에서 강세를 보이고 있다. 정보·데이터를 해석하고 이를 바탕으로 의사결정을 내리는 업무활동은 난이도가 높아, AI가 이를 완벽하게 수행하는 데에는 한계가 있는 것으로 보인다. AI 발전에 따라 화이트칼라 업무에 있어 AI 영향력은 더욱 확대될 것으로 예측된다. 더 이상 '안전한 직종'은 없게 됨에 따라, AI의 영향을 받아 진행되는 모든 직종의 '직무 격변'에 대응해야 한다는 지적이다. AI시대의 '직무 재설계' 혁명이 시작되고 있는 것이다.

• [2025 KPC 인문학여행] 김지윤 박사 “트럼프, 美 패권 유지 위해 ‘힘의 정치’ 강화”

  [뉴스투데이=남지유 기자] “미국은 현재 ‘길’과 ‘룰(규칙)’을 장악해 자국 중심의 세계 패권을 확보하겠다는 강력한 의지를 드러내고 있다. 트럼프 행정부의 보호무역 강화와 관세 전쟁도 이러한 ‘파워폴리틱스’(힘의 정치)의 일환으로 해석된다. 미국 정권이 바뀌더라도 실리를 중시하는 강대국 중심의 정치 기조가 이어질 가능성이 높다.” 김지윤 정치학 박사는 22일 소공동 롯데호텔에서 열린 한국생산성본부(KPC)의 CEO 프로그램 ‘KPC 인문학 여행’ 제3차 강연에서 이같이 설명했다. 이날 김 박사는 ‘지리의 힘으로 알아보는 지정학’을 주제로 강연했다. 지정학적 관점에서 미국의 외교·안보 정책의 변화와 흐름, 미국과 유럽 및 중국과의 관계, 한국의 대응방안 등을 설명했다. 먼저 도널드 트럼프 대통령을 비롯한 미국이 추구하는 방향은 중국에 패권을 넘겨주지 않는 것이다. 북극항로와 파나마 해협 등 미국이 해상무역 통로를 장악하려는 시도를 하고 있다는 게 김 박사의 설명이다. 김 박사는 “기후 변화로 북극 항로가 넓어지면서 미국은 이를 군사적, 경제적 우위를 확보하려는 중요한 통로로 보고 있다”며 “또 트럼프 대통령은 인도 태평양 지역에서 중국이 대만을 침공하는 등 도발이 있을 경우를 대비해 파나마 운하를 확보해야 한다는 입장”이라고 말했다. 특히 김 박사는 2차 세계대전 종식 이후 미국이 추구해온 자유주의 국제질서(Liberal International Order)의 해체 조짐과 함께, 강대국 중심의 ‘파워 폴리틱스’가 부활하고 있다는 점을 짚었다. 미국 외교안보 전략은 크게 △Primacists(미국 우위론자) △Restrainers(대외 개입 자제론자) △Prioritizers(중국 견제 우선론자) 등 세 갈래로 나뉜다. 이 중 미국은 현재 ‘중국 견제 우선론자’로 분류된다는 게 김 박사의 분석이다. 이러한 전략 하에 유럽과의 관계 재정립, 인도·필리핀·호주와의 안보 협력 강화가 나타나고 있다고 풀이했다. 김 박사는 “현재 미국에 가장 큰 위협이 되는 국가는 중국”이라며 “반면 사이버 공격과 군사 기술 분야에서 뛰어난 능력을 보유하고 있는 러시아에 대해서는 위협이라고 판단하고 있지 않다”고 설명했다. 미국과 중국의 힘겨루기 경쟁은 현재 서태평양에서 가장 치열하게 전개되고 있다. 미국은 제7함대를 중심으로 인도-태평양 해상 교통로를 장악하려는 전략을 펼치고 있으며, 중국은 대만 침공 시나리오를 구체화하며 군사적 우위를 노리고 있다. 김 박사는 “미국은 태평양과 대서양을 통해 세계 경제의 주요 통로를 확보하고 있는 천혜의 지리적 위치를 자랑한다. 또 미국이 국경을 접한 캐나다와 멕시코는 미국에게 위협이 되는 국가가 아니다”라며 “반면 중국은 국경을 맞댄 나라가 10개 이상이며 대부분의 국가와 긴장 상태에 있다”고 말했다. 그러면서 “대만 침공 시나리오는 미사일 공격으로 대만의 군사시설과 통신시설을 파괴하고, 이어서 봉쇄작전과 수륙양공작전을 병행하는 방식으로 진행된다”며 “그러나 이와 같은 수륙양공작전은 매우 복잡한 군사 작전으로, 아직 중국 군은 완벽히 준비되지 않은 상태다. 2027년을 전후로 이러한 작전이 가능해질 것이라고 보고 있다”고 말했다. 미국은 중국의 대만 침공 가능성에 대비해 군사적 견제를 더욱 강화하고 있다. 김 박사는 “미국의 함대가 서태평양에 배치되어 있는 것은 길을 확보하기 위한 것이며, 이는 미국 패권의 상징”이라며 “하지만 중국은 이를 제거하고 서태평양을 차지하려는 의도를 보이고 있다”고 설명했다. 이어 “현재 벌어지고 있는 기싸움은 중요한 길목을 선점하거나 통제하려는 양국의 치열한 경쟁의 일환”이라며 “트럼프 대통령의 발언과 행보에는 중요한 전략적 위치를 미국이 계속 통제하겠다는 의도가 숨어 있다”고 덧붙였다. 결론적으로 미국이 관대한 외교 방식보다는 강대국으로서 ‘힘에 의한 정치’를 강화하고 있다는 게 김 박사의 요지다. 서태평양에서 중국과의 패권 경쟁도 이 같은 전략의 연장선에 있다. 트럼프 대통령이 윌리엄 맥킨리 전 대통령을 자신의 롤모델로 삼은 점은 향후 미국 정책 방향을 엿볼 수 있는 단서를 제공한다. 맥킨리는 ‘강대국의 정치’를 중시한 인물로, 1890년대에 고율의 관세를 부과해 해외 제품의 유입을 제한하고, 미국의 제조업을 지키는 전략을 펼쳤다. 김 박사는 “친미주의 성향을 가진 사람이라고 비판할 수도 있겠지만 객관적으로 봤을 때 역사 속에서 미국만큼 관대했던 제국은 없다”며 “미국은 체면을 지키면서 강대국으로서 역할을 했지만, 이제는 그런 방식을 더 이상 고수하지 않겠다는 입장”이라고 말했다. 이어 “현재 트럼프 행정부는 강대국의 정치를 추구하고 있으며, 이 생각은 트럼프 정부만의 것이 아니라 이미 오바마 대통령 시절부터 이어져 온 흐름”이라며 “다음에 민주당이 정권을 잡아도 이 변화는 지속될 것”이라고 전했다. 김 박사는 미국의 한국 대응 방향은 ‘현상 유지’를 목표로 한다고 설명했다. 김 박사는 “미국은 군사적 개입을 확대하기보다는 현재의 상황을 유지하고, 이에 따른 비용과 여론 부담을 피하려는 방향으로 나아가고 있다”며 “현재 2만8000명의 주한미군이 있지만 한국은 미국 동맹국 중 베이징에 가장 가까운 나라인 만큼 모두 다 철수시킬 것이라 보지 않는다”고 말했다. 이어 “미국은 한국이 포함된 인도 태평양 지역에서 현 상태를 유지하길 바랄 뿐”이라면서 “동시에 중국을 경제적으로 압박하는 방식으로 중국의 힘이 서서히 약해지기를 바란다”고 말했다. 김 박사는 한국이 추구해야 할 외교 전략에 대해서도 언급했다. 구체적으로 한국의 조선업과 반도체 기술 등은 미국 입장에서도 전략적 가치가 높은 자산인 만큼, 이를 바탕으로 실질적인 협상력을 키워야 한다고 강조했다. 김 박사는 “우리는 미국을 우방이자 동맹으로 여기며 자연스럽게 특혜를 기대해왔지만, 이제는 그런 태도에서 벗어나야 한다”며 “트럼프 시대 이후 미국은 자국의 국익에 도움이 되느냐를 기준으로 철저히 거래적 관점에서 외교를 판단하고 있다”고 말했다. 이어 “이제는 냉정하고 이성적인 전략이 필요하다”며 “우방국이라는 이유만으로 우리가 미국에게 자동으로 중요한 존재가 되는 시대는 지났다. 우리가 줄 수 있는 것들을 목록화하고, 그에 상응하는 실익을 얻는 구조로 외교 전략을 바꿔야 한다”고 덧붙였다. 또 북한과 관련해서 김 박사는 “김정은이 핵을 포기하진 않을 것”이라며 현실적인 접근은 ‘비핵화’가 아닌 ‘동결’일 것이라 진단했다. 김 박사는 “북한이 점점 중국에게 중요한 자산이 되고 있다”며 “중국이 대만을 침공했을 때 개입하지 않았으면 하는 국가는 미국이다. 미국이 올인할 수 없는 상황이 중국에게 유리하다. 특히 북한이 한반도에서 도발을 일으킨다면, 미국이 대만 문제에 온전히 신경을 쓰기 어려워 질 것”이라고 말했다. KPC 인문학 여행은 △중소·중견기업 최고경영자 및 임원 △공공기관·단체 기관장 및 임원 △대기업 임원 및 관리자 △전문직 종사자 등을 대상으로 하는 CEO 프로그램으로 매월 마지막 주, 롯데호텔 서울에서 열린다. 이달 1일 KPC 고문으로 위촉된 신성철 전 KAIST 총장이 인문학 여행의 호스트로 새롭게 합류했으며, 조선영 광운학원 이사장이 총괄 코디네이터로 활동한다. 오는 5월 30일에는 김범수 트랜스링크 인베스트먼트 부대표 초청 강연이 진행된다.

• [트렌드JOB (3)] AI 시대, 더 적게 일하고 더 많이 번다…희생양은 필요해

  변화하는 국내 고용 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 고용 시장 트렌드에 대한 인식이 필요하다. 한국고용정보원은 매년 130여 건의 연구 보고서를 발표해, 국내 고용 시장의 변화 방향과 미래역량을 분석하고 있다. 뉴스투데이의 ‘트렌드JOB’ 이 그 핵심을 정리해 소개한다. <편집자주> [뉴스투데이=이가민 기자] 디지털 기술의 확산이 노동시장에 큰 변화를 예고하고 있다. 인공지능(AI)과 자동화 기술의 도입으로 생산성이 높아지고, 이에 따라 근무 시간 단축과 임금 상승에 대한 기대감도 커지고 있다. 근무 조건의 개선에 대한 기대감이 높아지는 한편, 디지털 전환이 불러올 고용 구조 전반의 변화에 대한 우려도 함께 제기되고 있다. 향후에는 기술 변화에 능동적으로 대응하고, 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있는 역량이 더욱 중요해질 전망이다. ■ 디지털 전환으로 근무 시간 줄고 임금 오를까...응답자 ‘긍정적’ 기대 보여 지난해 11월 한국고용정보원(원장 이창수)이 공개한 ‘디지털 기반 기술혁신과 인력수요 구조 변화’ 연구사업보고서에 따르면 연구조사 응답자는 디지털 전환과 활용에 따라 근무 시간 감소와 임금 증가에 대한 기대감을 보였다. 유효 응답 2003개 중 55.6%가 디지털 전환에 따른 종사자 평균 근무 시간 ‘10~29% 감소’를 예상했다. △유지(27.9%), △30% 이상 매우 감소(13.6%), △10~29% 증가(2.4%), △30% 이상 매우 증가(0.5%) 순으로 나타났다. 평균 근무 시간의 증가를 꼽힌 응답자 비율은 총 2.9%에 불과하다. 이어서 종사자 임금 변화에 대해서 32.7%가 ‘유지’를 예상했다. △10~29% 증가(30.6%), △30% 이상 매우 증가(24.2%), △10~29% 감소(10.8%), △30% 이상 매우 감소(1.7%) 순으로 나타났다. 임금 감소를 선택한 비율은 총 12.5%로 나타났다. ■ 정순기 고용정보원 팀장, "AI 도입으로 고용 규모는 감소, 소수 인원 임금은 늘어날 것" 전망 정순기 한국고용정보원 인력수급전망팀 팀장은 <뉴스투데이>와의 통화에서 긍정적인 근무 조건 변화를 기대하는 경향이 나타난 이유에 대해 설명했다. 정 팀장은 “AI가 도입 되면서 생산성이 향상된다”며 “이는 더 적은 시간으로 더 많은 제품을 생산하고 양질의 서비스를 제공하는 것을 의미한다”고 말했다. “이로써 업무 시간이 감소하게 된다”며 “임금의 경우 AI 도입으로 인해 고용되는 규모는 감소하나, 그 소수 인원의 임금이 늘어날 것으로 보인다”고 밝혔다. 이처럼 디지털 전환은 근무 시간 단축과 임금 상승이라는 긍정적인 변화로 이어질 가능성을 보여준다. 동시에 인력 대체에 대한 우려는 부정할 수 없어, 변화의 혜택을 누리기 위해서 생존 경쟁이 더욱 치열해질 것으로 보인다. 효율성과 전문성을 갖춘 인재만이 변화하는 노동시장에서 주도권을 쥘 수 있을 것이다.

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• [일자리공기업 : 한국국토정보공사 (1)디지털트윈] 4차 산업혁명 핵심과제, 디지털 분야 일자리 창출 역량 강화

  대통령직속 일자리위원회(부위원장 김용기)가 지난해 연말 ‘2021 대한민국 일자리 우수 사례’를 발표했습니다. 지방자치단체 10개, 공공기관 50개, 민간기업 6개 등이 선정됐다. 뉴스투데이는 그중 가장 다수를 차지하는 공공기관 사례를 집중 취재해 보도합니다. 이를 통해 일자리 창출을 위한 다양한 노력의 실태와 그러한 노력이 담고 있는 사회적 메시지를 전하고자 합니다. "21세기의 일자리 창출은 영리목적을 넘어서는 사회적 공헌의 일환으로 수행될 때 효율성을 극대화할 수 있다"는게 그 메시지의 핵심입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=모도원 기자] 지난 2020년 9일 취임한 김정렬 한국국토정보공사(이하 LX공사) 사장은 국토교통부 제2차관을 역임했으며 영국웨일즈 대학교에서 도시계획 석사학위를, 가천대학교에서 도시공학 박사학위를 취득했다. LX공사는 지난해 '디지털 트윈국토' 시범사업의 관리기관으로 선정됐다. 현재 국토교통부와 함께 ‘디지털 트윈국토’ 시범사업을 추진하는 동시에 디지털화의 신산업으로 양질의 일자리를 창출하고 고용안전망을 강화하겠다는 일념을 나타냈다. 디지털트윈은 가상공간에 현실과 같은 디지털 쌍둥이를 만드는 것으로, 실시간 시뮬레이션을 통해 미래를 예측해 다양한 국토·도시 문제를 해결하는 4차 산업혁명의 핵심 기술이다. 4차 산업혁명 시대로 들어서며 대량의 일자리가 사라질 것이라는 우려가 존재했지만, LX공사가 민간기업과 함께 진행한 디지털트윈 사업은 오히려 양질의 일자리를 창출하는 효과를 가져왔다. 통계청이 지난 12일 발표한 ‘2021년 고용동향’ 보고서에 따르면 2020년부터 전체 고용률이 큰 폭 하락한 특징을 보이는 가운데 공공행정·국방 및 사회보장 행정과 사회복지서비스업의 고용률은 증가했다. 이는 코로나19 사태로 대규모 실직 사태가 일어나는 동시에 정부의 일자리 복지 정책으로 공공행정과 사회복지 분야의 일자리가 늘어난 것으로 해석된다. 자연스러운 일자리 증감이 아닌 정부예산이 투입된 일시적이고 질낮은 일자리라는 의미다. 반면 4차 산업혁명 관련 과학기술로 분류되는 정보통신업과 전문·과학 및 기술 서비스업 분야는 각각 6.4%p와 4.8%p 증가했다. 코로나19로 비대면 시장이 커지고 디지털화에 기초한 4차 산업혁명이 가속화돼 관련 과학기술 분야의 일자리가 크게 창출된 것으로 해석되는 대목이다. LX공사의 디지털트윈을 통한 일자리 증가 역시 이러한 사실을 증명해준다. LX공사는 '디지털 트윈국토' 시범사업의 관리기관으로 선정된 이래 25개사 민간기업과 디지털트윈 관련 사업을 함께 진행하며 386명에 이르는 일자리를 창출했다. 디지털트윈 기술에 기초한 가상도시 구현 사업을 전주시에서 진행하며 민간고용 192명의 창출 효과를 보였으며 지하 공간 정보 구축 사업에서 194명의 창출 효과를 냈다. ■ 한컴, 단기적 협력 사업 아닌 서비스 고착화를 통한 지속적 일자리 창출 LX공사가 디지털트윈 사업을 진행하며 협력한 대표적인 기업은 한컴인텔리전스다. LX공사와 한컴인텔리전스는 지난해 7월 ‘도시문제 해결형 디지털트윈 플랫폼’ 업부협약을 채결했다. 한컴인텔리전스는 해당 협약을 통해 사물인터넷(IoT) 기반 실내외 데이터를 수집하고 축적된 데이터를 LX의 디지털트윈 플랫폼과 연계해 디지털 트윈 서비스를 제공했다. 해당 사업은 소방 안전 플랫폼, 수질 개선 플랫폼 등 도시문제 해결을 위한 데이터 기반 사업이며 사업이 진행되는 과정에서 디지털 분야의 일자리가 창출됐다. 한컴인텔리전스의 한 관계자는 본지와의 통화에서 “현재 한컴인텔리전스는 전주시에서 LX공사와 함께 디지털트윈 사업을 진행하는 중이다”며 “여러 신규 사업에 나선 동시에 사업을 진행하는데 필요한 디지털 분야 인력을 채용 중이다”고 말했다. 디지털트윈 사업은 실제 현실을 3D로 가시화 시키는 작업과 IoT를 통해 데이터를 수입하고 시뮬레이션하는 과정이 수반된다. 디지털트윈의 각 업무 분야에서 정보기술 직무의 인력들이 채용중인 것으로 나타났다. 한컴의 한 관계자는 “한컴그룹 내에서도 디지털 트윈 사업을 개시한 이래 기존 인원 대비 50% 이상 인력이 늘어나고 있는 중이다”며 “한컴그룹 내의 인력 충원 외에도 지금까지 협력한 중소업체, 벤처업체들까지 고려한다면 상당한 일자리 창출이 있을 것으로 추정된다”고 설명했다. 그는 이어 “정부의 협력 사업을 시작으로 디지털트윈 서비스 제공이 해당 지역에 고착화되면 여러 기업과의 협력 범위가 넓어지고 M&A까지 진행돼 전반적인 사업 구조가 커진다”며 “그 과정에서 양질의 일자리가 지속적으로 창출되는 것이 자연스러운 흐름이다”고 강조했다. ■ 전주시 스마트시티, “디지털혁신 사업 클수록 일자리 창출 효과 역시 커“ 디지털트윈 등 4차 산업혁명의 여러 디지털혁신 사업은 기업과 제휴 관계를 맺은 사업들이 대부분이다. 디지털기술을 활용해 사업을 진행하며 그 과정에서 다양한 분야의 일자리가 파생되는 구조다. 김수미 전주 스마트시티과 ICT융합 팀장은 본지와의 통화에서 “스마트시티 범주 안에 도시재생 사업, 정보화 사업 등 다양한 목적을 가진 사업들이 진행 중이다”며 “사업마다 여러 기업과 제휴를 맺기 때문에 사업 규모에 비례해 양질의 일자리가 창출되고 있다”고 말했다. 기업들이 디지털트윈 관련 서비스를 지속적으로 이행하면서 수익성이 창출되는 동시에 필요한 인력을 채용하는 것이다. 김 팀장은 “국토부는 스마트시티 사업에 참여하는 기업에게 초기 비용을 투자하는데 지속적 운영 전략이 있는 사업 지자체에게만 지원을 해준다”며 “어떤 인프라에 스마트 기술을 적용했을 때 그 인프라를 지속적으로 관리해나가는 역량이 필수다”고 말했다. 김 팀장은 “스마트시티 자체로 진행 중인 사업들이 많고 여기에 참여하는 기업들도 다양하다”며 “참여하는 기업이 많을수록 일자리 또한 지속적으로 창출되고 있는 상황이다”고 설명했다.

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  2022-01-16

• 한국은행, "미국의 구인난으로 인한 물가상승, 연준의 긴축통화정책 필요성 키워"

  [뉴스투데이=박희중 기자] 최근 미국에서 구인난이 지속됨에 따라 임금이 상승하고 그로 인한 물가 상승 현상이 뚜렷해지고 있다. 이에 따라 미국 중앙은행인 연방준비제도(Fed·연준)의 긴축 통화정책 필요성이 커지고 있다. 한국은행 조사국 국제경제부의 미국유럽경제팀 신동수·조주연 과장과 주연희 조사역은 9일 주간 간행물 '해외경제 포커스'에 실은 '미국 노동시장의 최근 특징과 평가' 보고서에서 이 같이 분석했다. 보고서는 "미국에서 임금상승과 물가상승 간 상관관계가 강해졌다"면서 "에너지가격 상승 등에 주목했던 지난해와 달리 올해는 인건비 비중이 높은 서비스 요금 상승으로 관심이 옮겨갈 수 있다"고 전망했다. 미국의 구인난은 심화, 평균 임금이 상승 추세이다. 지난해 12월 시간당 평균임금은 전월 대비 0.6%, 전년 동월 대비 4.7% 각각 상승했다. 시장 예상치 0.4%와 4.2%를 웃도는 수치이다. 보고서에 따르면 미국의 물가와 임금 간 상승률의 공통요소 간 상관계수도 지난해 1∼10월 0.70으로, 2008년 7월∼2020년 2월(0.48)보다 더 높았다. 임금과 관련된 전반적인 여건인 '공통요소'가 산업별로 특정 부문에 국한된 여건을 반영한 '특이요소'보다 더 큰 수준으로 임금과 물가의 상승세에 영향을 미쳤다는 의미다. 특히 자발적 퇴직자의 수는 계속 늘면서 지난해 11월에는 사상 최고치(452만7천명)를 기록해 최근 커지는 노동 수요를 공급이 따라가지 못하고 있다. 임금상승과 그에 따른 물가상승 추세가 지속될 것이라는 분석이다. 보고서는 "이런 분석 결과는 올해 금리 인상을 시사한 미국 연준의 적기 정책 대응이 더 중요해졌음을 의미한다"면서 "임금과 물가의 상승은 수요측 물가 압력이 커지는 데에 대한 통화정책의 적절한 대응 여부에 달려있기 때문"이라고 설명했다. 보고서는 미국노동시장의 임금상승과 물가상승은 연준의 통화정책 그리고 노동수급 불균형 개선 등에 의해 영향을 받을 것으로 관측했다.

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  2022-01-09

• [CES 2022] 직업의 미래 암시하는 에이아이포펫 등 6개 케이-스타트업, ‘CES 혁신상’ 수상

  [뉴스투데이=박희중 기자] 미국 라스베이거스에서 5일(현지시간) 개막하는 세계 최대 전자·IT 전시회 'CES 2022'에서 링크페이스, 에바, 에이아이포펫, 택트레이서, 히포티앤씨, 럭스랩 등 한국 스타트업 6곳이 'CES 혁신상' 수상 기업으로 선정됐다고 중소벤처기업부가 밝혔다. 이 상은 우수한 혁신성을 보유한 기술 및 제품에 수여된다. 혁신상은 미래산업과 직업을 주도하는 기업에게 주어진다는 평가이다. 중소벤처기업부는 국내 30개 창업기업이 혁신기술과 제품을 선보이는 'CES 2022'에 '케이-스타트업(KSTARTUP)관'을 5일 부터 7일까지 사흘간 운영한다. 6개 수상 기업도 케이-스타트업관에서 전시공간을 마련하고 투자 유치를 위한 상담회 및 바이어 미팅 등을 갖는다. 6개 수상기업은 다양한 영역에서 특화된 기술과 서비스를 개발한 업체들이다. 에이아이포펫은 업계 최초로 반려동물의 눈·피부 사진만 찍으면 질환 유무를 판별해 주는 AI(인공지능) 서비스를 개발했다. 링크페이스는 귀 건강을 위한 귀속 환경을 관리하는 '디어버즈'를 출시했다. 에바는 전기차 완속 충전기 기술을, 택트레이서는 창고(매장) 재고관리 자동화 시스템 '스파이더-Go'를, 히포티앤씨는 주의력결핍 과잉행동장애(ADHD) 진단·디지털 치료제를 각각 선보였다.

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  2022-01-05

• [플랫폼 노동자 시대 (20)] 단건 배달 '쿠팡이츠'가 키운 라이더 시장 ...300만원인 평균 월수입은 증가 추세

  20세기의 노동자는 기업에 소속됐다. ‘기업 노동자’는 일을 통해 소득을 창출했고, 소속된 기업을 발전시켰다. 이제 기업노동자는 감소하고 ‘플랫폼 노동자’가 빠르게 증가하고 있다. 배달노동자 뿐만 아니라 변호사, 의사, 회계사 등을 포함한 지식노동자들도 각종 플랫폼에 뛰어들어 경제활동을 펼치고 있다. 유튜브라는 플랫폼은 이미 글로벌 노동시장의 중심에 도달했다. 이를 통해 가장 크게 성장하는 경제주체는 플랫폼 자체다. 이 같은 현상은 두 개의 거대한 파도가 맞물려 빚어내고 있다. 호모 모빌리쿠스(Homo Mobilicus), 디지털 노마드(Digital Nomad)와 같은 단어로 상징되는 ‘삶의 근원적 변화’가 인공지능(AI)에 의한 ‘기존 일자리의 격감’이라는 복병을 만남으로써 가속화되는 거대한 전환이다. 뉴스투데이는 도처에 존재하는 플랫폼 노동 현상(1부)과 그 경제사회적 의미(2부) 그리고 정책적 과제(3부)에 대한 연중기획을 통해 일자리 시장의 구조적 변화를 심층 보도한다. <편집자 주> [뉴스투데이=모도원 기자] 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 확산 이래 비대면 소비 트렌드가 커져감에 따라 국내 배달 플랫폼은 고속 성장세를 지속하고 있다. 통계청에 따르면 지난해 국내 배달음식 시장 규모는 23조원으로 추정된다. 2018년 5조2628억원에서 2019년 9조7328억원으로, 이어 2020년에는 17조3828억원 규모로 커져 매년 약 2배 가량 성장했다. 특히 쿠팡이츠가 지난 2019년 '단건배달' 서비스를 도입하면서 배달 라이더에 대한 수요가 급격히 커졌다. 단건배달은 배달 주문 한 건에 한 라이더가 주문자에게 곧바로 배송하는 시스템이다. 기존처럼 여러 주문을 한꺼번에 받아 지역을 돌면서 배달하지 않고 주문 한 건에 배달 라이더 한 명이 필요해 그만큼 수요가 급증한 것이다. 이에 증가하는 배달 시장의 수요만큼 배달 라이더에 대한 공급이 충분히 따라가지 못해 배달업체들은 기본 배달료에 추가금까지 지급하며 라이더 확보에 나섰다. 정부 또한 배달업의 꾸준한 증가세를 인지해 노동자를 위한 법적 안정망을 배달업 종사자까지 확대했다. 올해 1월부터 고용노동부는 퀵서비스·배달·대리기사 등 플랫폼 노동자에 대한 고용보험 가입을 의무화했다. 1개월 이상 노무 제공 계약을 체결하고 이를 통해 월 보수액을 80만원 이상 받을 경우 고용보험이 적용된다. 배달 라이더는 고용보험 가입기간 2년 동안 12개월 이상 보험료를 납부한 뒤 실직하는 경우, 월 124만8000원의 실업급여를 받을 수 있게 됐다. 배달라이더는 4차산업혁명시대의 대표적 일자리로 자리매김하고 있는 것이다. ■ 배달업 종사자 55.5%가 월수입 300만원 이상/임금구조는 기본배달료, 거리할증, 어플수수료 등으로 구성돼 배달 라이더는 라이더가 주문을 받은 업체에 따라 임금을 받는 비율이 다르다. 업체는 크게 쿠팡이츠, 배달의 민족과 같은 대형 플랫폼 업체와 지역 배달 대행사로 나뉜다. 우선 쿠팡이츠의 어플을 통해 들어온 주문의 경우 배달라이더가 받는 임금은 기본배달료, 거리할증, 어플 수수료, 프로모션 등 비율에 따른 세부적인 임금 구조가 이루어져있다. 기본 배달료는 업주와 소비자가 나눠서 부담을 하며 이후 배달 거리에 따라 할증 금액이 책정되 배달 라이더에게 지급된다. 이어 어플 이용에 대한 수수료 역시 플랫폼 업체와 라이더에게 각각 돌아간다. 추가적으로 어플의 할인 행사나 날씨 등 배달료가 일시적으로 올라가는 부분에 대해서 플랫폼 업체가 프로모션 형태로 라이더에게 지급한다 지역 배달 대행사의 주문을 받은 라이더의 임금 구조는 기본적으로 플랫폼 업체와 똑같다. 업주가 지점의 대행사와 계약을 맺고 지점마다 세부적인 지급 비율은 다르다. 다만 현재 배달앱 빅3 업체인 배달의 민족과 배달통, 요기요가 배달음식 시장의 점유율을 90% 넘게 차지하고 있기 때문에 지역 배달 대행사로부터 오는 주문은 어플에 비해 현격히 적은 것으로 해석된다. 한편 고용노동부가 6개 배달플랫폼 업체(배민 라이더스, 쿠팡이츠, 바로고, 생각대로, 부릉, 슈퍼히어로)에 소속된 배달 라이더를 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 배달 플랫폼 업체에 소속된 배달 라이더는 대부분이 월 300만원 안팎의 임금을 받는 것으로 나타났다. 설문 조사자 5626명 중 1398명(36.4%)이 한달에 300~400만원을 받았고 1232명(32.1%)이 200~300만원의 수입을 올렸다. 이어 19.4%에 해당하는 747명이 400만원 이상의 수입을 올렸다. 55.8%가 300만원 이상의 월수입을 올리는 것이다. 그러나 해당 수입은 보험료와 유류비 등 기타 부수적 비용을 감하기 전의 금액이다. ■라이더유니온 관계자, "400만원 벌어도 실수령액은 260만원 정도"/"어플수수료 일정 부분이 중개플랫폼과 라이더에게 돌아가" 배달노동자 노동조합 라이더유니온의 한 관계자는 뉴스투데이와의 통화에서 “400만원 이상을 벌기 위해서는 주 6일 평균 10시간 정도 배달을 해야한다”며 “배달료를 받아도 보험료나 유류비 등을 제외하면 실수령은 다르다”고 말했다. 이 관계자는 "그렇게 번 돈에서도 배달하면서 드는 부수적 비용들(오토바이 보험료, 유류비 등)을 가감하면 260만원 정도가 실수령 금액이다"고 밝혔다. "노동 시간에 비해서 그렇게 많이 가져가는 구조는 아니고 약간 높은 수준에 불과하다"는 설명이다. 이 관계자에 따르면, 배달 임금 구조의 기본 시스템은 비슷하다. 기본 배달료는 업주(음식점주)와 소비자가 나눠서 부담을 한다. 기본 배달료 다음으로 거리 수에 따라서 추가 할증이 붙는 시스템이다. 그리고 그 과정에서 어플 수수료로 일정 부분이 중개 플랫폼과 라이더에게 돌아간다. 또 눈이나 비가 오는 날씨나 피크 시간대 배달 등 배달에 어려움이 있는 경우에는 배달료가 올라간다. 배달앱 입장에서는 이 시간대에 최대한 유치를 많이 하기 위해 가격을 올리는 경우가 많다. 하지만 이런 경우 보통은 배달앱이 금액을 더 부담해 손해를 보면서 운영하는 것으로 이해하면 된다. 배달 임금 구조의 세부적인 내용은 업체마다 다를 수 있다. 대리점 형태로 운영되다보니 수수료 비율을 따져보는건 어렵다. 이 관계자는 최근 배달의민족 노조와 사측 간 협상에 대해 "배달 라이더에게 있어서 배달업은 대리점 형식이다보니 데리점마다 단체 협약을 맺어야하는 시스템이다"면서 "이번 배달의민족 노조측에서 진행했던 합의를 얻으려면 대리점에 있는 라이더가 노조에 가입을 하는 방식으로 단체 협약을 해야한다"고 주장했다. ■ 온라인 플랫폼 규제는 쟁점 남아 플랫폼 업체의 성장성은 코로나19 이후에도 긍정적인 전망세를 유지하고 있지만 정부의 플랫폼 업체 규제는 아직 진행중인 쟁점이다. 카카오로 대표되는 문어발식 사업 확장과 골목상권 침해 우려는 쿠팡이츠와 배달의 민족 등 배달앱 플랫폼도 해결해야 할 과제이다. 이미 작년 10월에 열린 국정감사에서 플랫폼 기업들을 주요 타깃으로해 ‘온라인 플랫폼 공정화법(이하 '온플법')’이 추진된 바 있다. 방송통신위원회와 공정거래위원회가 각각의 법안으로 추진 중인 '온플법'은 검색 알고리즘 조작, 과도한 수수료 부과 등 플랫폼 입점업체에 대한 플랫폼 사업자의 갑질 행위를 규정하고 금지하는 것을 주요 골자로 한다. 현재 국회에 법안이 계류 중으로, 대통령선거 이후 구성되는 차기 정부에서 처리될 가능성이 높다. ■이인호 서울대 경제학부 교수, "배달료 오르면 라이더 후생은 개선되지만, 소비자에게 부담 전가돼"/"배달업 점유율 커지는 건 규제 어려워, 상호 경쟁 시스템이 바람직" 이인호 서울대 경제학부 교수는 "배달앱 3사의 경쟁 구도로 배달 라이더들의 후생은 좋아진다"며 "그러나 배달 라이더들에게 지급되는 금액이 전가되는 부분은 재고의 여지가 있다"고 말했다. 이 교수에 따르면, 배달 라이더 시장에서는 배달 업체들이 일종의 구매자가 되는데 구매자들이 경쟁을 하면 임금이 올라가서 어느 수준까지 도달하면 그 이상 올리진 못한다. 결국 배달 라이더들의 후생은 좋아지니 이건 괜찮지만 금액이 전가되는 문제가 있다. 소비자시장에서는 배달앱이 시장 지배력을 가지고 있기 때문에 누군가에게 전가를 할 수 있다. 배달앱들이 시장 지배력을 행사할 수 있기 때문에 소비자들에게 금액이 전가되는 것이다. 이인호 교수는 "배달업 3사가 시장 점유율을 대부분 차지하고 있는데 지난번 카카오처럼 정부 규제로 지배 구조에 어떤 변화가 있겠느냐"는 질문에 대해 "카카오의 경우 위에 시장하고 밑에 시장하고 같이 들어가서 경쟁을 하면서 카카오 플랫폼이 가지고 있는 시장 지배력을 밑에 시장(소상공인)과 경쟁할 때 자기네 물건을 사라 이런 식으로 했기 때문에 규제가 들어간 것"이라고 밝혔다. 이 교수는 "하지만 배달업처럼 그저 점유율 자체가 커지는건 막상 규제하기가 어렵다"면서 "점유율 자체가 이렇게 큰건 좋지 않지만, 현재처럼 큰 기업들이 서로 경쟁하게 만드는 시스템이 좋은 방안으로 보인다"고 평가했다. 그는 "자기들끼리 단합하지만 않으면 경쟁 구도는 괜찮다"면서 "회사에서 치열한 경쟁을 통해 배달 라이더들 윌급이 올라가고 또 배달 수수료도 깍아줄 수 있다면 그것 역시 경쟁 구도에서 파생된다"고 분석했다. 오히려 만약 3사 중 어느 한쪽이 시장 지배력을 늘려서 독점을 하면 그게 더 문제라는 지적이다.

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  2022-01-05

• [JOB리포트] 삼바는 임직원 859명 증가, 두산퓨얼셀은 지역 일자리 2600개 창출

  [뉴스투데이=박희중 기자] 듀산퓨얼셀, ㈜SK매직, GS리테일, SK텔레콤, 삼성바이오로직스, CJ ENM 등 6개 대기업이 대통령직속 일자리위원회(부위원장 김용기)에 의해 올해 ’지속가능한 포용 일자리‘를 창출한 민간기업으로 선정됐다. 이들 기업의 채용사례에는 다양한 관점이 담겨있다. 어떤 계층의 구직자에게 더 많은 취업과 승진의 기회를 제공하는 지가 서로 다르다. 빠른 성장으로 인한 정규직 채용 증대, 협력업체를 통한 대규모 고용창출, 적극적인 취약계층 및 장애인 고용, 여성 관리자 적극적 육성 등이다. 취업준비생들은 이 같은 차이점을 분석함으로써 자신에게 적합한 구직전략을 할 수 있을 것으로 보인다. 개별기업에 대한 자세한 연구가 가장 중요한 취업성공의 조건이기 때문이다. 삼성바이오로직스(삼바)는 연 평균 4회 블라인드 공채를 실시해 올해에만 임직원 859명이 늘어났다. 전체 부서장 179명 중 여성 비율이 19%(34명)에 달할 정도로 여성 관리자를 지속적으로 육성했다. 글로벌 바이오의약품 위탁생산(CMO) 1위 기업인 삼바는 고공성장을 지속하고 있어 내년에도 채용이 활발할 가능성 높다는 관측이다. 특히 존림 삼바 대표는 취임 첫해에 분기실적 기록을 연속 경신했다. 삼바는 올해 3분기 연결 기준 매출 4507억원, 영업이익 1674억원을 기록했다. 매출은 전년 동기 대비 1761억원(64.1%), 영업이익은 1109억원(196.3%) 증가했다. 사상 최대 분기 실적이던 전 분기 성적표(매출 4122억원, 영업이익 1668억원)를 넘어섬으로써 ’연속 경신‘ 기록을 세운 것이다. 삼바의 임직원이 천명 가깝게 증가한 것은 이 같은 기업의 성장세에 따른 결과이다. 급성장하는 기업에서 일자리가 나오는 것이다. 두산퓨얼셀은 신기술 개발의 고용창출 효과를 증명하고 있다. 신기술의 시장성을 판단하는 게 취준생들의 고민거리가 돼야 하는 것이다. 두산퓨얼셀은 전북 익산에 연료전지 제조공장을 준공해 500여명을 직접 고용했다. 거기에 그치지 않았다. 지역 협력업체를 통해 2600여명의 지역 일자리도 만들어냈다. 이 같은 고용창출은 발전용 연료전지의 국산화를 달성하는 기술적 성과를 이끌었다. 유수경 대표는 발전용 연료전지 생산능력을 키워나가려는 경영전략을 펴고 있다. 즉 발전용 연료전지 일자리는 추가로 창출될 예정이다. 두산퓨얼셀은 새만금 국가산단에도 연료전지 양산 공장을 건립한다. 이 공장에서 발전 효율이 가장 좋은 고체산화물 연료전지를 양산할 계획이다. 내년 4월 공장 건설에 착수하고, 2024년까지 90여 명, 2026년까지 190명의 신규 직원을 채용할 예정이다. ㈜SK매직은 여성 채용 우수기업이다. 여성구직자들이 노려볼만 하다. 전체 근로자 1286명 중 여성 비중이 지난 해 56%에서 올해 57%(728명)로 증가했다. 관리자 중 여성 비율도 24%이다. 민간기업의 평균 여성 관리자 비중 21.9%를 크게 상회했다. GS리테일은 코로나19로 타격을 받은 상황에서 내일스토어(기초생활수급자 등 저소득층) 119곳, 늘봄스토어(장애인) 2곳, 청년드림스토어 2곳 등 일자리 창출 특화 편의점을 설립해 취약계층 1800여명을 채용했다. 취약계층은 GS리테일의 특화 편의점 취업을 고민해볼 필요가 있는 것이다. SK텔레콤은 청각장애인이 운전하는 혁신형 이동 서비스인 ’고요한M’을 출시, 장애인을 100명 이상 채용했다. CJ ENM은 방송, 음악, 디지털 등 콘텐츠 사업 분야에서 발굴된 6개의 스타트업과 동반성장 비즈니스 모델인 ‘콘피니티’ 프로그램을 통해 일자리를 창출했다. 이들 기업의 채용사례는 지난 27일 발간된 ’2021 대한민국 일자리 우수사례‘ 책자에 자세하게 설명돼 있다.

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  2021-12-28