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  • [JOB리포트] 퇴직연금 2조4000억원 이동, 나에게 적합한 상품 찾는 방법은?
    [뉴스투데이=박진영 기자] 퇴직연금 가입자가 기존의 상품을 다른 사업자의 계좌로 옮기는 서비스가 시작됐다. 은행에서 증권사로 퇴직연금을 이동하는 고객이 많았으며, IRP, DB를 선택하는 고객이 많았다. <뉴스투데이>는 금융 전문가들을 통해 퇴직연금 관리에 있어 기대하는 수익을 얻는 방법을 취재했다. 고용노동부는 작년 10월 퇴직연금 '실물이전 서비스'가 개시된 이후 3개월간 적립금 약 2조4000억이 이전됐다고 지난 23일 밝혔다. 실물이전이란 퇴직연금 가입자가 계좌 내 운용 중이던 상품을 매도(해지) 하지 않고 다른 퇴직연금 사업자의 계좌로 옮기는 것을 말한다. 실물이전 서비스는 가입자가 기존 상품을 매도(해지)하는데 따른 비용을 절감하고, 퇴직연금 사업자 간 건전한 경쟁을 촉발해 수익률을 개선하는데 기여할 것으로 보인다. 퇴직연금 실물이전은 은행에서 은행으로 이동한 규모가 7989억원으로 가장 많았다. 은행에서 증권사로 이동한 규모는 6491억원, 증권사에서 증권사로 이동한 경우는 4113억원으로 집계됐다. 순유입 금액 기준으로는 증권사로의 이동이 확대된 것으로 분석된다. 증권사는 4051억원이 유입됐고, 은행은 4611억원이 유출됐다. 퇴직연금 제도별로는 개인형IRP(IRP)가 9229억원(38.4%), 확정급여형(DB)이 8718억원(36.2%), 확정기여형(DC, 기업형IRP 포함)이 6111억원(25.4%)을 차지했다. IRP·DC는 근로자가 직접 적립금을 운용해 운용수익을 받고, DB는 사용자가 적립금을 운용해 근로자에게 확정된 퇴직급여를 지급한다. 제도별 순유입 금액 기준으로는 IRP와 DC는 증권사가 각각 3753억원, 2115억원을 유입했다. 반면, DB는 보험사와 은행이 각각 1050억원, 768억원으로 나타났다. ■ 퇴직연금 수익률 한 푼이라도 더 올리는 방법…AI 로봇어드바이저 등 전문 상담원 통해 개인 성향 맞춘 상품 찾아야 개인가입자는 퇴직연금 실물이전 서비스를 통해 기대하던 수익을 올리기 위해 어떤 선택을 해야 할까. 정부의 퇴직연금 관리자와 금융권 전문가들은 자신의 성향에 맞는 적합한 상품을 충분히 검토하고, AI나 전문가 등의 도움을 받는 것을 추천한다. 고용노동부 퇴직연금복지과 관계자는 24일 <뉴스투데이>와 한 통화에서 "퇴직연금 실물이전 개시 후 증권사로 이동이 많았다. 은행이나 보험보다 투자할 수 있는 범위가 다양해 더 많은 상품을 택하려는 경향이 나타난다"면서 "퇴직연금을 이전하려는 목적이 무엇인가를 생각하고, 다양한 검색을 통해 적합한 상품을 택하는 것이 수익률을 향상하는데 도움이 될 것"이라고 말했다. 이어 "연금투자 방식을 다양화하고, 수수료율 등을 분석해서 실물이전을 실시해야 한다"며 "디폴트옵션의 경우 원리금 보장과 수익 보장이 동시에 이뤄져야 하는데, 우리나라는 안전자산 성향이 강해서 수익이 상대적으로 낮은 편"이라고 지적했다. 작년 4분기 말 디폴트옵션 가입자 중 84%는 '초저위험 상품'을 선택했다. 이 상품에 몰린 적립금은 전체의 88%를 차지했다. 정부는 이런 원리금보장상품 쏠림 현상을 완화하기 위해 올해부터 위험 등급별 적립금 판매 비중을 공개하기로 했다. 또 기존의 ‘위험’ 대신 ‘투자’를 강조해 상품 명칭을 변경할 계획이다. 고용노동부 관계자는 퇴직연금 상품과 투자에 대한 전략을 세우는데 도움이 될 만한 상반기 정책에 대해서도 설명했다. 이 관계자는 "개인이 투자 상품을 결정할 수 있도록 올해 상반기에 '로봇어드바이저' 시범 사업을 시작할 계획"이라면서 "퇴직연금사업자와 투자일임업자 등이 힘을 합쳐 투자 전문 기술을 빌려 AI 상품 추천 프로그램을 개발중이다"고 말했다. 이어서 이 관계자는 "개인 투자자는 매도와 매수를 본인이 결정해야 하는데, 앞으로 (로봇어드바이저를 통해) 전문 기관이 투자 결정을 할 수 있도록 도울 계획이다"고 덧붙였다. 또한, 고용노동부는 앞으로 DC 계좌에서 타사 IRP 계좌로의 실물이전도 가능하도록 제도를 개선해 가입자의 금융기관 선택권을 더욱 확대하고, 금융기관에 성과 경쟁을 부추길 계획이다. 삼성증권 관계자는 이날 <뉴스투데이>에 "최근 퇴직연금 실물이전 실적을 살펴보면 은행에서 증권으로 넘어오는 경우가 많았고, IRP 상품이 많았다"며 "증권사는 EFP 실시간 거래가 가능하다는 것이 가장 큰 장점이고, 은행에 비해 다양한 상품이 준비되어 있으므로 젊은층 위주로 유입이 많을 것"이라고 밝혔다. 작년 기준 증권사의 평균 퇴직연금 수익률이 7.11%를 기록한데 반해, 은행권 수익률은 4.87%에 그쳤다. 삼성증권 관계자는 퇴직연금 상품을 제대로 관리하는 방법에 대해서는 "안정형, 성장형 등 자신의 투자 성향을 충분히 파악한 후 상품을 선택하는 것이 중요하다"며 "투자 성향을 알기 어려운 고객은 DC, IRP 등 자금을 대신 운용해주는 디폴트옵션을 선택하면 된다"고 강조했다. 투자 성향이 성장형인 경우, 원리금 보장형 상품에서 실적배당형 상품으로 자산을 이동하는 것도 수익률을 올리는 방법 중 하나이다. 실적배당형 상품의 10년 평균 수익률은 2.75%인데 비해 원리금보장형 상품의 평균 수익률은 20.01%이다. 주식형 펀드나 ETF 등 다양한 자산군에 분산 투자하는 전략도 필요하다. 다만, 투자 수익이 높은 만큼 위험도 크다는 사실을 명심해야 한다. 삼성증권 관계자는 "리스크가 클수록 손실이 발생할 확률도 높다"며 "투자 성향에 따른 신중한 판단이 필요하다"고 당부했다. 무엇보다도 금융 전문가나 AI 로봇과 상담을 통해 자신의 성향에 맞는 상품을 고르는 것이 중요하다. 전문가와 투자 포트폴리오를 점검하고, 수수료가 낮고 성과가 좋은 상품에 투자하거나 시장 변동성에 대비해 장기 투자 전략을 유지할 수도 있다.
    • JOB > 일자리정책
    2025-02-25
  • '고(故) 오요안나 청문회' 둘러싸고 여야 의원들 설전...안호영 위원장과 임이자 의원이 가까스로 마무리
    [뉴스투데이=박진영 기자] 20일 열린 국회 환경노동위원회(환노위) 전체회의에서 여야는 MBC 고(故) 오요안나 캐스터 사망 사고에 대한 청문회 추진을 둘러싸고 첨예한 대립을 보였다. 더불어민주당이 MBC를 옹호하는 분위기를 보이는 가운데 국민의힘이 강도 높은 조사를 요구하는 진풍경이 벌어졌다. 이번 사고를 강하게 조사하려는 김문수 고용노동부 장관에 대해서는 민주당이 또 다시 과거 발언들을 문제로 삼았다. 김 장관의 환노위 전체회의 참석에 대한 제동이 걸리기도 했다. 결국 민주당 소속인 안호영 환노위 위원장과 임이자 국민의힘 의원이 나서서 취약 계층의 노동 문제 등 고용노동부에 산적해 있는 현안에 대한 논의가 이어지도록 조율하면서 회의를 마무리지었다. 이날 회의에서 환노위 소속 의원들은 환경부 소관 개정 법률안과 작년 국정감사 결과보고서를 의결하고, 직장내괴롭힘과 가습기살균제 관련 정부 대책에 대한 의견을 모았다. 회의는 오요안나 캐스터의 사망사고에 대한 청문회를 본격 추진하려는 국민의힘 의원들과, 이를 주도할 김문수 장관의 회의 참석을 거부하는 민주당 의원들과의 팽팽한 기싸움으로 번졌다. 우재준 국민의힘 의원은 "오요안나씨 사망 사건은 단지 한명의 사건이 아니라 MBC와 방송계에 있는 뿌리 깊은 악습과 관련된 문제이므로 아주 중요하게 생각한다"면서 "MBC에서 일어난 사건이라는 것 때문에 청문회가 진행되지 않는 점에 대해 유감이다"고 말했다. 이어 우 의원은 "MBC가 이 문제가 해결되지 못하도록 (김 장관의 과거 발언에) 시선을 돌리려는 시도에 대해서는 매우 유감을 표한다"고 주장했다. 김소희 국민의힘 의원은 "젊은 여성이 이렇게 세상을 등지는 상황에 저는 너무 가슴이 아프다. 이 문제에 있어서 정치적 이념이 들어가면 안된다"며 "저는 민주당이 왜 청문회를 안 받아주시는지 정말 이해가 안된다. 쿠팡, SPC, 뉴진스 사고는 청문회로 이어졌다"고 말했다. 이어 김 의원은 "오유안나씨 1년 연봉이 1600만원 수준이다. 왜 이렇게 소외당하고 힘든 사람에 대해서 귀를 기울이지 않나"며 "MBC는 자료 요청을 했는데도 주지 않았다. (안호영) 위원장님께 청문회를 열어달라고 요청한다"고 덧붙였다. 박홍배 민주당 의원은 "왜 민주당이 MBC 청문회를 거부하는지 말씀드리기는 그렇지만, 답답한 마음이 많다"며 "쿠팡 청문회는 야당이 일방적으로 잡았다고 여당에서 비난하다가, 뒤늦게 청문회를 한 것 아니냐"면서 기존 노동자 사망 사고나 직장괴롭힘 문제에 소극적으로 대응했던 여당의 태도를 지적했다. 김형동 국민의힘 의원은 고용노동부의 늦장 행정에 불만을 제기했다. 김 의원은 "누가 봐도 (기상 캐스터에} 근로자성이 인정되는데도 차일피일 미루다가 사건만 터지면 고용노동부가 근로자성 인정을 전제로 이렇게 조치가 들어가는 것에 유감이라고 말씀드린다"며 "어떻게 적극행정을 펼칠 것인지에 대해서 저희 위원회에 보고해 주시기 바란다"라고 말했다. 김 장관이 오요안나 캐스터 사망 사고와 관련해 큰 관심을 갖고 회의에 참석하겠다는 뜻을 밝힌데 대해 야당 의원과 여당 의원들의 설전(舌戰)이 벌어졌다. 정혜경 진보당 의원은 "김문수 장관은 지난 청문회에서부터 일제시대 조선 사람의 국적은 일본이라는 주장으로 물의를 일으켰다. 국무위원 자격도 없음이 확인되어 환노위에서 쫓겨난 장관이다"면서 "최근에는 대정부질의에서 김구 선생의 국적은 중국이라고 강변(强辯)했다. 이런 사람을 장관으로 인정하고 이 회의를 진행할 것인지에 대해서 우리 위원회 차원의 논의가 필요하다"고 주장했다. 정의원은 "(김 장관은) 국무위원 자리를 이용해 내란을 옹호하고 극우세력을 자극해 국민 분열을 조장하고 있다"라며 "환노위의 역사 부정, 내란옹호, 내란 선동을 하는 장관은 이 자리에 있어서는 안된다. 안호영 위원장께 환노위 의결로 퇴정 조치를 해주실 것을 요청한다"고 주장했다. 정 의원의 발언에 김 장관은 재판 결과가 나올때까지 지켜봐야 한다는 입장을 고수했다. 안 위원장은 "(과거) 부적절한 발언으로 김 장관을 세 번 퇴장 조치한 바가 있다. 하지만 계엄 이후 난국을 타개하고, 근로자성을 인정받지 못하는 특고 노동자나 프리랜서의 노동권 보호를 위한 사각지대 해소를 위한 대책 등이 시급하고, 임금체불과 청년 고용, 청년 연장 등 시급한 현안이 산적해 있어 이를 환노위에서 논의해야 한다"고 말하면서 "김 장관은 국정을 책임지는 국무위원임을 무겁게 받아들이고, 국가적인 위기 상황을 극복하기 위해서 힘을 모아 주셔야 된다"고 부탁했다. 박해철 민주당 의원이 다시 김 장관의 과거 발언에 대해 언급하기 시작했고, 환노의 회의 본질과 관련한 내용인가에 대한 시비가 붙었다. 박 의원은 계엄이 불법이 아니라는 김 장관의 의견에 대한 생각을 거듭 물었다. 김 장관은 "계엄이 불법인지 아닌지는 봐야 한다. 왜 (박해철) 의원이 판단하나. 계엄에 대한 질문을 하려면 충분한 시간을 주고 물어봐야 한다"면서 "오요안나 사건과 관련된 사건에 대해 말해야 하는데 이 문제를 말해서는 안된다"고 반박했다. 안 위원장은 "(박 의원이) 이런 질문을 하는 것이 맞다. 장관은 당연히 의원의 뜻을 존중해서 성실하게 답변하는 것이 올바른 태도라고 생각한다"고 재반박했다. 이에 김 장관은 "성실하게 답변을 하는데, 완전히 다른 질문을 그냥 마음대로 하면서 답변을 강요하시는 것은 옳지 않은 거라고 저는 생각한다. 답변할 필요도 없다"고 잘라 말했다. 김태선 민주당 의원은 "그럼 고용노동부 장관은 밖에서는 왜 딴 얘기를 하냐"며 고용‧노동 관련 행사에서 계엄 옹호 발언을 하는 김 장관의 태도를 비판했다. 김위상 국민의힘 의원은 "이 자리가 국무회의라고 해서 모든 질문에 답변할 필요는 없다. 답변을 강요해서는 안된다. 이 자리에서 그런 부분을 거부할 수도 있는 것"이라고 말하면서 "직장괴롭힘에 대해서 질의하는 회의에 안 위원장님도 거들어서 그런식으로 말을 하면 안된다. 오늘 현안에 맞는 질의를 할 수 있도록 회의를 진행해달라"고 부탁했다. 강득구 민주당 의원은 "국민들이 궁금해하는 부분은 물어볼 수 있다. (의원이) 물어보는 질문에 대해 (장관이) 선택적인 답변만 할 수 있다는 것에 대해 국민들은 어떻게 생각하겠나"라며 "장관은 소신껏 답변해달라. 판단은 국민이 할 것이다"고 주장했다. 안 위원장은 "위원들께서 질의하는 것은 국민들께서 궁금해하는 사안에 대해서 물어보는 것이다"고 말하면서 "근거가 없는 게 아니라 장관께서 평소 해 왔던 언행에 근거해서 물어보는 사안이라고 생각한다. 답변 못할 사항에 못한다고 얘기하시면 그 부분에 대한 판단은 국민들께서 또 하시리라 본다"고 말했다. 이어 박해철 의원은 "계엄을 하려면 군을 완전히 장악해야 한다는 발언을 한 적이 있나"라고 물었고, 김 장관은 "그 부분은 답변을 하지 않겠다"고 했다. 이에 대해 박 의원은 "어떤 질문은 답변을 하고, 어떤 부분은 회피를 하고 있다"며 "국무위원의 자격이 없다고 본다. 원하는 답만 하는 것에 국민들이 동의하지 않을 것이다"고 언급했다. 임이자 국민의힘 의원은 "지금 여러 가지로 답변을 자제하시는 것은 저는 맞다고 생각한다"며 오요안나 사건과 프리랜서 특고의 근로자성 인정 문제에 대해 언급하기 시작했다. 임 의원은 "이 부분(근로자 문제)에 대해서는 여야가 (의견이) 같다고 생각한다"며 "생각이 저기에 계시는 이용우 의원님이나 박홍배 의원님이나 여기 계신 김형동 의원님, 조지연 위원님, 저, 모두 사회적 약자를 위해 총력을 다해야 하고, 더 이상 미뤄서 될 문제는 아니다"고 발언했다. 이어 "다만 서로 이해충돌이 일어나는 부분들이 있기 때문에 그것을 어떻게 서로 설득하고 타협해 내느냐가 큰 숙제 아니겠냐"고 덧붙였다. 박홍배 의원은 "우리도 12월 3일 이후로 트라우마에 시달리고 있다. 우리 보좌관은 뺨이 찢어져서 꼬매는 수술까지 받았다. 이런 상황에서 장관이 이런 말들을 하면 안된다"면서 "(장관은) 11월 1일은 안 나오다가 왜 오늘은 나왔나. (환노위 회의는) 장관이 오시고 싶으면 나오고, 아니면 안 와도 되는 곳인가"라고 물었다. 김 장관은 박 의원의 질문에 대해 "여야가 합의를 해서 안 나온 적은 없다"고 응답했다. 박 의원은 "포고령에 노동조합의 활동을 금지한다는 내용이 포함되어 있다는 사실에 대해 어떻게 생각하나"라고 물었고, 김 장관은 "포고령에 그런 내용이 포함된 것을 잘못된 것이라고 생각한다"고 말했다.
    • JOB > 일자리정책 > 국회
    2025-02-20
  • 김문수 장관, "법정 정년 연장 반대, 청년 취업 악화 고려해야"
    [뉴스투데이=박진영 기자] 김문수 고용노동부 장관이 법적 정년 연장에 대한 반대 입장을 밝혔다. 김문수 장관은 19일 오전 9시30분 서울 여의도 국회 의원회관에서 개최된 '2030·장년 모두 윈윈(Win-Win)하는 노동개혁 대토론회'에서 법 개정을 통한 일률적인 정년 연장은 청년층 취업을 악화시킬 수 있다며 정년 연장을 주장하는 노동계의 주장에 반대했다. 김 장관은 이번 행사에서 "'쉬었음' 청년이 41만명이고 계속 늘어나는 가운데, 중장년 1000만명이 올해부터 본격적으로 은퇴한다"며 "연공급 임금체계와 경력직 채용 선호, 기성세대 중심의 노동조합 활동 등이 청년 일자리를 더 어렵게 하고 있다"고 말했다. 이어 "대기업은 정년 연장으로 청년 고용이 약 11.6% 감소했다. 임금 체계 개편이 없는 정년 연장은 기업의 재정 부담을 가중한다"며 "정년 연장은 임금체계 개편과 연동해서 논의해야 한다"고 강조했다. 최근 한국노동연구원은 국내 1000명 이상 대기업의 경우 정년 연장 실시 후 청년 고용이 11.6% 줄었다는 결과를 내놨다. 김 장관은 청년들이 노력한 만큼 보상받는 사회를 만들 수 있도록 다양한 정책을 펴겠다고 다짐했다. 김 장관은 "대학 졸업자들이 '쉬었음' 청년이 되지 않도록 졸업 후 4개월 내 취업 지원을 받을 수 있는 '한국판 청년 취업 보장제'를 시행할 것"이라며 "'쉬었음' 청년을 발굴하기 위해 민간과 협력체계를 구축하겠다"고 말했다. 이어 "청년 일 경험 기회를 5만8000명으로 늘리고, 반도체·인공지능 등 첨단분야 혁신 훈련을 4만5000명으로 확대할 것"이라면서 "청년 6000명에게 해외 취업 기회를 제공하고, 교육·돌봄·문화·예술 분야에서 청년 채용을 확대하겠다"고 했다. 끝으로 "일자리는 기업이 만든다. 기업이 해외로 탈출하지 않고 (국내에서) 투자를 확대할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.
    • JOB > 일자리정책
    2025-02-19
  • 김문수 장관의 '말말말', 김구 국적 발언·중기중앙회 간담회·부산 화재현장 수습 등
    [뉴스투데이=박진영 기자] 김문수 고용노동부 장관이 최근 차기 대선 후보 여당 1위 자리에 오르며 국민의 관심이 많아지자 그동안의 정치적 발언 등이 여론의 도마위에 오르고 있다. 김 장관은 국회와 사회관계망서비스(SNS) 등에서 여야 정치인들에게 저격을 받는 와중에도 부산 기장군 화재 현장을 챙기고, 중소기업인을 만나 일자리 확대 방안을 논의하는 등 정신없는 시간을 보내고 있다. 기자는 최근 김 장관이 여의도와 지방 행사 등에서 발언한 내용을 정리했다. ■ 김 장관, '백범 김구 국적 중국 가능성' 언급…민주당 최민희‧윤종군 의원 맹비난, 홍준표 대구시장 도 직격탄 날려 김문수 장관이 최근 국회에서 "백범 김구 선생의 국적이 중국이라는 이야기도 있다"고 발언한데 대해 정치인들의 반박이 상당하다. 김 장관은 지난 14일 국회 대정부질문에서 최민희 의원이 "일제 시대 김구 선생, 안중근 의사, 윤봉길 의사 국적이 뭔가"라고 물어보는 질문에 "안중근 의사는 조선 국적, 김구 선생은 중국 국적을 가졌다는 이야기가 있다. 국사 학자들이 다 연구해 놓은 게 있다"고 응답했다. 이에 대해 윤종군 민주당 원내대변인은 지난 17일 서면브리핑에서 "김 장관은 선조들과 애국열사, 순국선열께 더는 죄를 짓지 말라. 김 장관이 이런 망언을 한 것은 처음이 아니다"면서 "작년 대정부 질문에서 일제강점기의 우리 선조들이 일본인이었다는 주장도 했다. 제정신이냐"고 말했다. 김구 선생의 증손인 김용만 민주당 의원은 같은 날 국회 기자회견에서 "김문수 장관은 국민 자격이 없다"며 "할아버지께서 무덤에서 벌떡 일어나실 소리이자, 수많은 독립운동가들이 지하에서 통곡할 역대급 망언"이라고 지적했다. 홍준표 대구시장은 이날 자신의 페이스북에 김 장관의 역사관을 저격했다. 홍 시장은 "김구 선생의 국적을 중국이라고 기상천외한 답변을 하는 것은 어이가 없는 일"이라고 말했다. 홍 시장은 "일제 강점기 대한민국 국민의 국적을 일본이라고 하는 것은 을사늑약과 한일합방을 합법적으로 인정하는 일제의 식민사관"이라면서 "그렇게 보면 일제하의 독립운동은 내란이 되는 것이다. 일사 늑약과 한일 합방은 강제로 맺어진 무효"라고 밝혔다. ■ 김 장관, 차기 대선 후보 여권 1위 굳건…"대선 출마에 관심 없어" 태도 일관 김 장관이 차기 대선 후보 설문에서 여권 1위 자리를 굳히고 있다. 하지만, 김 장관은 대선 출마에 전혀 뜻이 없다는 태도를 보이고 있다. 리얼미터가 17일 발표한 차기 대선 후보 적합도 조사 결과에 따르면 민주당 이재명 대표가 43.4%로 가장 앞섰고, 김 장관이 18.1%로 그 뒤를 이었다. 이어 오세훈 서울시장(10.3%), 홍준표 대구시장(7.1%), 한동훈 전 국민의힘 대표(5.7%), 유승민 전 의원(2.5%) 순이었다. 이번 조사는 지난 13일부터 14일까지 이틀간 전국 18세 이상 성인 1000명을 대상으로 실시했다. 김 장관이 여권 내 유력 대선 주자로 부상했음에도 불구하고, 정작 자신은 대선 출마에 대해 일관되게 부정적인 입장을 보이고 있다. 지난 14일 국회에서 열린 '교육·사회·문화' 분야 대정부질문에서 "대권에 나가나"라고 물어보는 최민희 더불어민주당 의원의 질의에 "지금 전혀 그런 생각이 없다"고 응답했다. 앞서 지난 4일 국회에서 열린 반도체특별법 당정협의회에 참석한 기자들에게 "(조기 대선 출마를) 전혀 검토한 적 없다"며 "대통령에 대한 계엄 수사와 재판이 진행되고 있어서 조기 대선을 현실적으로 단정할 수 없다"고 말했다. ■ 중소기업인 간담회 참석…청년‧중장년‧외국인 근로자 등 중소기업 고용 지원책 강구 김 장관은 17일 오후 2시 30분 서울 여의도 중소기업회관에서 열린 '중소기업인 간담회'에 참석해 중소기업인의 애로사항을 듣고, 고용노동 정책 개선방향을 논의했다. 김 장관은 "미국 신정부의 관세 조치에 따라 수출 여건이 악화되고, AI와 기술패권 경쟁, 경기둔화 위험이 복합적으로 작용하면서 기업 경영의 불확실성이 커지고 있다"고 말하면서 중소기업 지원 정책을 강구했다. 먼저, 김 장관은 "통상임금 노사지도 지침을 통해 임금체계를 둘러싼 노사 간 혼선을 최대한 줄이고, 노사법치를 뿌리내려 노동시장 불확실성을 해소할 것"이라며 "중소기업 재직 청년을 대상으로 한 지원금을 강화하고, 중장년의 일경험‧직업 훈련을 확대하겠다"고 말했다. 이어 "외국인력 입국 절차를 간소화하고, 장기 재직을 촉진하는 제도를 마련하겠다"며 "23일부터 시작되는 개정 육아지원 3법에 중소기업 대체인력 지원금을 대폭 늘리겠다"고 말하면서 "쉬었음 청년이 42만명에 달하는 만큼 청년을 한명이라도 더 채용해달라"고 부탁했다. ■ 부산 기장군 공장 화재 사고 발생…김 장관, "전국 건설현장 긴급 점검하라" 고용노동부는 지난 17일 전국 지방고용노동관서가 단열재 등 마감공사를 진행하고 있는 건설 현장 1000곳 이상에 대한 긴급 점검을 시작했다. 이는 지난 14일 부산 기장군에서 발생한 리조트 공사장 화재 사고 후 김 장관의 지시에 대한 후속조치다. 지난 15일 부산 기장군청에서 열린 중앙사고수습본부 회의에서 김 장관(중앙사고수습본부장)은 "돌아가신 분들과 유가족 여러분께 깊은 애도를 표한다"면서 "산재보상을 신청할 경우 상담과 안내가 즉시 이뤄질 수 있도록 조치해야 할 것"이라고 말했다. 이어 "사고 원인과 산업안전보건법, 중대재해처벌법 등의 위반 여부를 엄정하게 조사하라"고 지시하면서 "이번 화재사고와 같은 사고가 다시 발생하지 않도록 전국 건설현장에 대한 화재 예방 긴급 점검을 실시하겠다"고 밝혔다. 한편, 부산 기장 오시리아관광단지 내 콘도 신축공사 현장서 인화성 자재에 불이 붙어 발생한 이번 사고는 작업자 6명이 사망하고 25명이 중경상을 입는 피해를 입었다.
    • JOB > 일자리정책
    2025-02-18
  • 대전 초등학생 피살사건 계기로 교원의 '정신건강 위기' 부상
    [뉴스투데이=김지유 기자] 정부가 대전 초등학생 피살 사건을 계기로 전국 학교에 긴급 안전 점검과 교원 심리 상담 지원을 강화하기로 했다. 교원들의 정신 건강과 함께 고용 안정성이 중요한 사회적 문제로 부각돼, 교내 근본적인 근무 여건 개선과 함께 고용 안정성 보장이 필수적이라는 목소리가 커지고 있다. 교원 질병휴직 증가세…정신건강 문제 심각 17일 교육부가 국회 교육위원회에 제출한 '초중등 교원 질병휴직 현황'에 따르면, 2023년 4월부터 2024년 4월까지 질병휴직을 사용한 초중등 정규 교원은 1973명으로 집계됐다. 이는 2020년 기준 1528명 대비 4년 새 약 30% 증가한 수치다. 특히 초등학교 교사가 1,272명으로 전체의 64%를 차지해 가장 많았으며, 중학교 412명, 고등학교 289명 순으로 집계됐다. 이는 교육 현장에서의 높은 업무 강도와 정신적 부담이 지속적으로 누적되면서 교원들의 건강이 악화되고 있음을 시사한다. 문제는 이러한 질병휴직 교원 중 상당수가 우울증이나 불안장애 등 정신질환으로 인한 휴직일 가능성이 높다는 점이다. 교육부는 정신질환 휴직자와 신체질환 휴직자를 구분해 관리하지 않고 있지만, 최근 교육활동보호센터의 상담 및 심리치료 건수가 폭증한 것을 고려하면 정신건강 문제의 심각성을 짐작할 수 있다. 교육활동보호센터의 상담 건수는 2020년 7936건에서 2023년 3만4066건으로 3년 새 4배 넘게 증가했다. 같은 기간 심리 치료 지원 건수도 1498건에서 7502건으로 5배 이상 급증했다. '위험 교사' 분리 대책, 고용 안정성과 균형 필요 정부는 정신질환이 있는 교원이 학생들에게 위해를 가하는 것을 방지하기 위해 가칭 '교원 직무수행 적합성 심의위원회'를 신설하고, 필요할 경우 직권휴직 조치를 내릴 수 있도록 관련 법제화를 추진하고 있다. 그러나 이에 대한 우려의 목소리도 적지 않다. 권성동 국민의힘 원내대표는 이날 국회의 '학교 안전 강화'를 주제로 열린 당정협의회에서 "위험 교사는 적극적으로 분리해야 하지만, 정신질환을 숨기게 되는 부작용이 발생하지 않도록 면밀히 설계해야 한다"고 말했다. 나아가 정신질환을 이유로 직권휴직이 남용될 경우 교직 내에서 낙인 효과가 발생할 수 있으며, 교원들의 고용 안정성이 흔들릴 우려가 있다고 지적했다. 고용 안정성 확보 및 근본적인 직무 환경 개선 필요 이 부총리는 겸 교육부 장관은 이날 "고위험 교원에 대한 직권 휴직 조치가 있는 경우 의료기관 연계 치료를 지원하고, 복직하는 경우에도 교원의 심리 정서 상태 회복 여부가 확인된 후에 복직이 가능하도록 절차를 개선할 것이다"고 설명했다. 김상훈 정책위의장은 "사실상 제 기능을 하지 못한 시도 교육청의 질환교원심의위원회, 관계기관의 소극적 대응, 형식적인 고위험 교원 복직심사 등에 대한 비판이 있다"며 "또 학교 구성원에 대한 정기적인 정신 건강 검진, 고위험 교원 즉각 분리를 위한 근거 규정의 필요성 등에 대한 여론이 높다"고 말했다. 교원의 정신 건강 문제는 단순한 개인적 문제가 아니라 교육 시스템 전반의 지속 가능성과 직결된다. 질병휴직 증가와 심리 치료 수요 급증은 교직 환경이 감당하기 어려운 수준의 스트레스를 유발하고 있음을 반영하며, 이를 방치할 경우 교직의 매력이 떨어져 교원 부족 현상이 심화될 수 있다. 이번 대전 초등생 피살 사건을 계기로 학교 내 안전 대책이 대폭 강화되고 있지만 교원의 정신 건강 문제와 고용 안정성 확보라는 근본적인 문제 해결 없이는 유사한 문제가 반복될 가능성이 높다. 교육 당국이 교원들이 안심하고 직무를 수행할 수 있는 환경을 조성할 수 있을지 여부에 관심이 모인다.
    • JOB > 일자리정책
    2025-02-17
    • 행정안전부, 국민 생활 시스템 개혁 '클라우드 네이티브' 전환...정부24·일자리플랫폼 등
      [뉴스투데이=김지유 기자] 행정안전부(이하 행안부)는 정부24와 일자리플랫폼 등 7개 기관의 9개 공공정보시스템을 '클라우드 네이티브'로 전환하는 사업을 본격 추진한다. 17일 행안부에 따르면 클라우드 네이티브란, 정보통신(IT) 자원을 필요할 때마다 인터넷을 통해 이용하는 방식이다. 이 사업은 430억원이 투입돼 국민생활과 밀접한 공공정보시스템들을 클라우드 환경으로 전환하는 것을 목표로 한다. 행안부 관계자는 <뉴스투데이>와의 전화에서 "이번 전환사업은 지난 2023년 발생한 행정정보시스템 장애 사건을 계기로 본격 추진됐다"며, "클라우드 네이티브는 서비스 장애 발생 시 신속한 복구가 가능하고, 연말정산과 같이 시스템 부하가 높은 시기에도 신속하게 확장할 수 있는 구조를 갖춘다"고 설명했다. 기존의 정보시스템 운영 방식에서는 특정 기능에 장애가 발생하면 전체 시스템이 영향을 받을 수밖에 없었고 서비스 개선이 필요할 경우 전체 시스템을 수정 후 재배포해야 하는 어려움이 있었다. 그러나 클라우드 네이티브 방식으로 전환하면 개별 서비스 장애가 전체 서비스로 전파되지 않고 필요한 기능만 수정하여 자동 배포할 수 있다. 특정 기능에 대한 부하가 증가할 경우에는 전체 시스템이 아니라 해당 기능의 자원만 확장하면 되므로 효율성이 향상된다. 구축·운영 일괄 발주 및 신속 기능개선 지원 이번 사업은 공공분야 최초로 클라우드 구축과 운영을 결합하는 방식으로 추진된다. 기존에는 구축과 운영이 별도로 진행돼 시스템 안정화에 시간이 걸렸으나, 이제는 개발사가 1년간 운영까지 담당하며 초기 운영의 어려움을 최소화할 수 있도록 했다. 행안부는 '행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축·운영지침'을 개정해 구축과 운영이 결합된 장기계속계약이 가능하도록 조치했다. 아울러 클라우드 네이티브로 전환된 시스템에 대해 ‘신속 기능개선 지원사업’을 도입한다. 예산 확보와 발주 절차로 인해 기능 개선이 지연되던 기존 방식과 달리, 수의계약을 활용해 신속하게 사업을 추진할 수 있도록 했다. 행안부 관계자는 "이번 사업은 국민 생활과 직결되는 핵심 정보시스템을 우선적으로 전환하고 있다"고 설명했다. 정부는 2025년 클라우드 네이티브 전환사업 대상 시스템으로 ▲정부24(행정안전부) ▲일자리플랫폼(경기일자리재단) ▲국가대중교통정보(한국교통안전공단) ▲도서관 통합 및 대구통합예약(대구광역시) ▲교육행정기관 및 학교 통합누리집(경상남도교육청) ▲국토정보 플랫폼(국토지리정보원) ▲공영홈쇼핑 영업시스템(공영홈쇼핑) 등 9개 시스템을 선정했다. 클라우드 네이티브 전환이 완료되면 평균 시스템 중단시간 81.6% 감축과, 서비스 요청 처리시간 36.7% 단축 등의 개선 효과를 기대하고 있다. 이를 위해 정부는 성과관리 기준을 마련하여 클라우드 네이티브 전환의 효과를 구체적으로 측정할 계획이다. 성과관리 기준으로는 ▲기능변경 처리시간(신속성) ▲시스템 가용률 ▲장애 건수 ▲서비스 변경으로 인한 중단시간(안정성) ▲목표 응답시간(확장성) ▲7년 총소유비용(TCO) 등이 포함된다. 한편, 2026년 클라우드 네이티브 전환을 위한 컨설팅 사업도 100억원 규모로 추진된다. 전환 효과가 높은 시스템을 추가로 발굴하고 시스템 설계를 지원할 예정이다. 고기동 행안부 차관은 "클라우드 네이티브 전환을 통해 정보 시스템의 장애 대처 역량을 획기적으로 높이고, 구축·운영 일괄 발주를 통해 운영 초기부터 시스템을 안정화할 것"이라며 "국민들에게 보다 신속하고 안정적인 행정서비스를 제공하는 것이 목표"라고 강조했다. 이번 사업을 통해 정부의 디지털 혁신이 한층 가속화될 것으로 기대된다.
      • JOB > 일자리정책
      2025-02-17
    • 일·가정 양립 홍보 나선 정부, 신한금융지주 등과 협업해 대체 인력 지원 확대
      [뉴스투데이=박진영 기자] 최상목 대통령 권한대행 부총리 겸 기획재정부 장관은 17일 정부서울청사에서 김문수 고용노동부 장관, 신영숙 여성가족부 차관, 김성섭 중소벤처기업부 차관 등 관계부처 장·차관들과 정책수요자인 워킹맘·대디, 일·생활균형 우수기업 대표, 가족친화인증기업 대표 등과 함께 오찬 간담회를 가졌다. 이날 오찬 간담회는 일·가정 양립 우수기업의 대표들을 격려하고, 일과 육아를 병행하는 근로자의 애로사항을 청취하는 한편 향후 정책방향을 공유·논의하기 위해 마련됐다. 최상목 권한대행은 간담회에서 “저출생 극복을 위해서는 일과 가정이 조화롭게 양립할 수 있는 환경 조성이 필수적이다”면서 “정부는 저출생 대응 예산 확대, 결혼세액공제 신설, 자녀세액공제 확대 등 재정·세제 지원을 강화하고 있다”고 강조했다. 또한, “23일부터 시행되는 ‘육아지원 3법’을 통해 육아휴직, 배우자 출산휴가 등 추가적인 육아지원이 시행될 예정으로 육아 친화적인 문화가 좀 더 확산될 것으로 기대한다”고 밝혔다. 육아지원 3법은 맞돌봄 부모에게 육아휴직 기간을 1년에서 1년 6개월로 연장하고, 배우자 출산 휴가 기간을 10일에서 20일로 확대한다는 내용을 주요 골자로 하고 있다. 최 대행은 “일·가정 양립을 위해서는 기업의 역할과 인식 전환이 중요하다”고 강조하면서 “일·가정 양립에 앞장서는 기업들을 ‘일·생활균형 우수기업’, ‘가족친화인증기업’으로 선정해 세무조사 유예, 정부지원 사업 우대 등 다양한 인센티브를 제공하고 있다”고 말했다. 참석자들은 “올해 달라지는 일·육아 병행 제도에 대한 적극적인 홍보가 필요하다”면서 “직장어린이집은 일·가정 양립에 중요한 부분으로 중소기업 근로자 자녀를 위한 돌봄시설을 확충해달라”고 요청했다. 여기에 더해 육아휴직 등에 따른 대체인력 지원 확대, 일·생활균형 우수기업·가족친화인증기업에 대한 추가적인 혜택 마련 등을 제안했다. 이에 대해 관계부처 장·차관들은 “올해부터 바뀌는 일·육아 지원제도를 적극 홍보하겠다”며 “ 중소기업 공동직장어린이집을 지속 확대할 계획이며, 일·가정 양립 선도기업에 대한 추가 인센티브 발굴을 위해 관계부처 간 협력을 강화하겠다”고 응답했다. 또한, “지자체, 신한금융지주 등과 협업해 대체 인력 지원을 확대하겠다”고 답변했다. 신한금융지주 육아휴직 대체인력 지원의 경우 고용노동부가 기업에 월 120만원씩 최대 1440만원을 지원하면 신한금융그룹과 대중소상생재단이 최대 200만원, 지자체가 최대 200만원씩 추가 지원한다. 최 권한대행은 “합계출산율이 지난 2023년 0.72명으로 역대 최저치를 기록한 이후 2024년에는 9년 만에 첫 반등을 보였으나 아직 개선할 부분이 많다”라고 언급하면서 “오늘 나온 의견을 정책 수립 과정에 반영해 일과 육아를 병행하는 근로자들이 실질적인 변화를 체감할 수 있도록 하겠다”고 강조했다.
      • JOB > 일자리정책
      2025-02-17
    • Z세대,"을(乙)끼리 자리 싸움 말자"…정년 연장 찬성 46%
      [뉴스투데이=김지유 기자] Z세대 취업준비생의 46%가 정년 연장이 필요하다고 보는 것으로 나타났다. 이들은 정년 연장이 고령화 문제 해결 및 사회적 부담 완화에 기여할 것이라는 점을 주요 근거로 들고 있다. 정부와 노동계는 다양한 이해관계를 고려해 정년 연장 및 퇴직 후 재고용 방안을 검토 중이다. Z세대, 정년 연장에 반대하기엔 고령화 문제가 너무 무겁다 14일 진학사 캐치가 제공한 설문조사 결과에 따르면, Z세대 구직자들이 정년 연장을 찬성하는 이유로 ‘고령화 사회 문제 개선(75%)’이 가장 높은 비율을 기록했다. 이들은 고령화 사회에서 발생할 수 있는 경제적, 사회적 문제를 해결하는 데 있어 정년 연장이 중요한 역할을 할 것이라고 보고 있다. 이어 ‘연금, 세금 등 사회적 부담 감소(15%)’, ‘숙련된 인력 활용(8%)’, ‘세대 간 지식과 경험 공유 강화(2%)’ 등의 이유가 뒤를 이었다. 전통적으로 정년 연장은 청년층과 고령층 간의 일자리 경쟁 문제로 인식되어 왔다. 그러나 이번 조사에 따르면 Z세대는 단순히 취업 기회만을 고려하는 것이 아니라, 보다 넓은 사회적 관점에서 정년 연장 문제를 바라보고 있다. 이들은 고령화 문제 해결과 사회적 부담 완화의 필요성을 인식하고 있으며, 지금 중장년층의 정년 연장이 장기적인 안정성을 제공한다고 보고 있다. Z세대는 정년퇴직을 앞둔 세대와 취업을 준비하는 젊은 세대가 모두 고용 시장에서 갑이 아닌 ‘을’의 위치에 있다는 점을 인식하고 있다. 이들은 자신들의 미래를 고령퇴직층을 통해 예측하며, 평생직장이 사라진 시대에서 지속 가능한 고용 형태를 고민하고 있는 것으로 분석된다. 물론 정년 연장에 반대하는 Z세대의 의견도 적지 않았다. ‘현재의 정년을 유지해야 한다’는 의견이 20%, ‘정년 단축’을 선호하는 의견이 12%로 나타났다. 이들은 가장 큰 반대 이유로 ‘취업 기회 감소 우려(61%)’를 들었다. 이어 ‘승진 및 성장 기회 축소(17%)’, ‘조직의 혁신 저해(14%)’, ‘기업의 부담 증가(7%)’ 등의 이유도 뒤따랐다. 반대 의견의 핵심은 청년층이 취업할 기회를 기존 근로자들이 차지하게 되어 신규 채용이 줄어들 가능성에 대한 걱정이다. 청년 고용과 정년 퇴직 관계에 대한 학계의 상반된 시각 Z세대는 정년 연장이 청년 고용에 미치는 영향에 대해서 엇갈린 의견을 보였다. 설문조사 결과 ‘큰 변화 없을 것(44%)’과 ‘줄어들 것(43%)’이 비슷한 비율을 기록했으며, ‘늘어날 것이다(13%)’라는 응답도 일부 있었다. 정년 연장이 청년 고용에 미치는 영향을 최소화하기 위한 선택지에서는 ‘고령 근로자의 임금 체계 조정(31%)’이 가장 많이 꼽혔다. 이어서 ‘청년층 채용 지원 강화(29%)’와 ‘정년 이후 유연한 고용 형태 도입(19%)’, ‘고령 근로자의 근무시간 단축(13%)’ 등의 의견이 나왔다. 한국개발연구원(KDI)이 2020년 발표한 ‘정년 연장이 고령층과 청년층 고용에 미치는 효과’ 보고서에 따르면, 정년 연장의 혜택을 받는 근로자가 1명 증가할 때 청년 고용이 0.2명 감소한다고 보고됐다. 이는 정년 연장이 청년층의 노동시장 진입을 일부 제한 할 수 있음을 시사한다. 그러나 한국조세재정연구소의 2023년 연구에서는 2016년 정년이 60세로 연장됐을 때, 정년 연장 대상자의 비중이 높았던 사업체들이 그렇지 않았던 사업체보다 오히려 고용 증가율이 더 높았다는 분석도 있었다. 이 결과는 정년 연장이 반드시 청년층의 일자리 감소로 이어지는 것은 아니라는 새로운 가능성을 제시했다. 노동계 입장 분분… 대기업 제조업 찬성, 공공부문은 혼선 노동계 역시 정년 연장에 대해 다양한 입장을 보이고 있다. 한 노동계 관계자는 "정년퇴직 후 재고용 시 임금과 고용 안정성이 저하되기 때문에, 일률적으로 정년을 연장하는 것이 더 나은 방안이라는 의견이 있다"며 "정년퇴직 시기와 연금 수급 연령이 맞지 않아 발생하는 공백기를 해소하는 것이 주요 요구사항"이라고 설명했다. 이어 "공무원과 교원, 대기업 제조업 종사자들은 정년 연장에 찬성하는 입장이지만, 공공부문과 일부 서비스업에서는 찬반이 엇갈리고 있으며, 민주노총도 아직 명확한 입장을 내놓지 못하고 있다"고 덧붙였다. 업종과 직군에 따라 의견이 대립하는 상황으로, 각 산업별로 실질적인 필요와 부담이 다르기 때문에 이를 반영한 세부 논의가 필요해 보인다. 정부, 일본 모델 참고한 ‘계속고용제’ 도입 검토 최근 정부는 국민연금 수급 연령이 2033년까지 만 65세로 상향 조정됨에 따라, 만 60세 정년퇴직 이후 4년간 소득 공백이 발생하는 문제를 해결하기 위해 정년 연장 및 퇴직 후 재고용 방안을 검토하고 있다. 일본의 ‘계속고용제’를 참고하는 방안도 논의되고 있다. 계속고용제는 정년 이후 일정 기준을 충족하는 근로자를 재고용하는 제도로, 임금을 일부 줄이면서도 숙련된 인력을 유지할 수 있는 장점이 있다. 정부는 기업의 부담을 최소화하면서도 고령 근로자에게 적절한 일자리를 제공할 수 있는 방안을 마련할 계획이다. 김정현 진학사 캐치 부문장은 "Z세대 구직자 사이에서도 정년 연장에 대한 의견이 다양하게 나타났다"며 "정년 연장이 청년층 일자리에 미칠 영향을 단정할 수는 없지만, 청년 채용 기회를 보장하면서도 고령 근로자의 역할을 조정하는 대비가 필요하다"고 강조했다. 정년 연장에 대한 찬반 논쟁은 단순히 세대 간의 일자리 경쟁을 넘어서, 지속 가능한 노동 시장을 구축하기 위한 구조적 변화가 요구되는 시점에 다다랐다. Z세대는 '을乙'끼리의 자리 싸움에 머물지 않고, 모든 세대가 상생할 수 있는 방법을 찾는 방향으로 사고의 폭을 넓혔다. 향후 노동 시장에서 정년 연장이 미치는 영향을 최소화하고, 세대 간 균형을 맞추는 방안을 마련하는 것이 지속 가능한 발전을 위한 핵심 과제가 될 것이다. *Z세대(Generation Z)란, 밀레니얼 세대(Generation Y)와 알파 세대(Generation α) 사이의 세대를 의미한다. 일반적으로 1990년대 중·후반생부터 2010년대 초반생까지의 청년세대를 Z세대로 분류한다.
      • JOB > 일자리정책
      2025-02-15
    • 육아휴직, 부부 합해서 '3년'으로 연장...2월 23일부터
      [뉴스투데이=김지유기자] 맞벌이 부부가 부부 합해서 최대 3년의 육아휴직을 사용할 수 있게 하는 법안이 오는 23일부터 시행된다. 고용노동부는 2024년 개정된 육아지원 3법의 후속 조치로 '남녀고용평등법'과 '고용보험법', '근로기준법' 대통령령안을 국무회의에서 11일 심의·의결했다. 이날 고용노동부에 따르면, 육아지원 3법 개정안에는 육아휴직과 배우자 출산휴가 기간 연장 등에 관한 내용이 담겼다. 국무회의는 또 관련 법 개정에 따른 시행령과시행규칙 개정 사항 등을 의결했다. 이에 따라 오는 23일부터는 육아휴직 기간이 현행 총 2년에서 부모별 1년 6개월씩 '총 3년'으로 연장된다. 확대된 기간의 최대 160만원이 육아휴직 급여로 지원된다. 휴직 사용 기간 분할은 2회에서 3회로 늘어난다. 부모가 육아휴직을 각 3개월 이상 사용하는 경우, 1년 6개월씩으로 늘어나며 한부모 가정이나 중증 장애아동의 부모는 이 조건을 만족하지 않더라도 육아휴직을 1년 6개월까지 사용할 수 있다. 배우자 출산휴가 역시 총 20일로 늘어나고, 출산일로부터 120일 내 3회 분할 사용이 가능해진다. 현재는 출산 후 90일 내 1회 분할로 10일을 쓸 수 있다. 난임치료 휴가는 현행 3일(유급 1일)에서 6일(유급 2일)로 늘어난다. 난임치료 휴가는 1일 단위로도 사용할 수 있으며, 중소기업 근로자는 유급인 최초 2일에 대해 정부가 급여를 지원해 휴가 사용에 따른 부담을 덜어준다. 임신 초기(11주 이내) 유산·사산휴가는 5일에서 10일로 늘어났다. 고용보험에 가입한 예술인과 노무제공자도 미숙아 출산 시 근로자와 동일하게 100일간(기존 90일) 출산전후급여를 받는다. 이밖에 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령이 현행 8세에서 12세로 확대된다. 육아휴직 미사용 기간은 2배 가산해 육아기 근로시간 단축에 쓸 수 있다. 가령 1년의 육아휴직을 사용하지 않은 경우, 육아기 근로시간 단축을 기본 1년에 육아휴직 미사용 1년의 2배를 더해 최대 3년까지 쓸 수 있는 셈이다. 최소 사용 단위는 현행 3개월에서 1개월로 줄인다. 아울러 임신기 근로시간 단축 기간을 현행 '12주 이내 36주 이후'에서 '12주 이내 32주 이후'로 확대하고, 조기 진통·다태아 임신 등 고위험 임신부는 의사의 진단에 따라 임신 전체 기간에 근로시간 단축을 사용할 수 있게 된다. 이전에 육아휴직을 모두 사용한 근로자도 아직 육아휴직 대상 연령의 자녀가 있을 경우 늘어난 기간을 적용받을 수 있다. 2025년도에 달라지는 일·육아 양립 지원제도의 자세한 내용은 고용노동부 사이트 및 일생활균형 누리집 '25년 확 달라지는 육아지원제도'에서 살펴볼 수 있다.
      • JOB > 일자리정책 > 정부
      2025-02-11
    • [JOB현장에선] 주 30시간 근무 '브레인벤쳐스' 찾은 김동연 "노동의 질은 애사심 아닌 동기부여에서 나와"
      [뉴스투데이=임은빈 기자] 주 4.5일제와 '0.5&0.75잡' 프로젝트를 주요 내용으로 한 기회경제를 주창한 김동연 경기도지사가 7일 주 30시간 근무 스타트업인 '브레인벤쳐스'를 찾았다. 성남 판교창업촌에 둥지를 튼 브레인벤쳐스는 AI 스타트업이다. 눈길을 끄는 것은 이 회사의 노동시간이다. 브레인벤쳐스는 직원들이 하루 6시간씩 일한다. 주52시간 근무제에 비하면 노동시간이 거의 절반인 '주30시간 노동제'를 시행하는 셈이다. 이 제도로 인해 오전 9~10시 출근(유연출근제)해 오후 4시 전후 퇴근하게 된다. 회사 측은 주 30시간 근무에도 불구, 직원 연봉은 업계평균보다 높다고 설명했다. 하지만 2020년 설립 이후 기업의 매출은 꾸준히 오르고 있다(2023년 대비 2024년 매출 25% 상승). 게다가 하루 6시간 근무 중 화·금 이틀은 재택근무이다. 김동연 지사는 김원회 대표를 비롯한 기업 관계자 6명과 함께 간담회를 하면서 노동시간 단축이 기업과 직원에 어떤 효과를 미쳤는지 경청했다. 김원회 대표는 "기업초기부터 현재의 정책(주30시간, 재택근무, 유연출근제 등)을 시행했는데 좋은 성과가 나오고 있다. 늦게까지 남아 있는 게 (회사에 대한) 신뢰의 지표가 아니다. 오전 10시~오후 2시의 '코어타임'에 같이 모여서 일하면 된다는 생각"이라고 말했다. 직원들도 간담회에서 "(현재의 제도로) 출퇴근 피로도가 줄어들면서 인재유치에도 상당히 좋다"거나 "직원대상 조사결과, 제도의 만족도가 높았고, 결과적으로 우리 회사는 퇴직율이 낮다"고 맞장구쳤다. 나아가 "근무시간은 줄어도 생산성은 올라가더라. 우리회사 매출이 보여준다"는 말에서부터 "다른 회사에 있을 땐 상상할 수 없던 제도인데, 지금 회사를 다니면서 결혼도 하게 됐다. 저출산 문제 해결에 도움이 될 수 있다"는 말도 나왔다. 이에 김 지사는 공감을 표하면서 "과거 노동집약적으로 근로시간을 길게 해 생산성을 높이던 시대가 있었다. 그러나 이제 시대가 바뀌었다. 시대변화를 잘 읽어야 한다"고 했다. 김 지사는 "생산요소라고 하면 노동, 자본, 땅을 말하는데 이제는 노동에서 양보다는 질이 중요해졌다"면서 "노동의 질은, 애사심, 충성심, 통제가 아닌 동기부여 등에서 나오는 것"이라고 강조했다. 그러면서 김 지사는 "경기도는 주 4.5일제와 유연근무제 등을 통해 일과 삶의 양립(워라밸)이 가능하게 할 것"이라며 "기업의 생산성 뿐 아니라 저출산 문제에도 도움이 될 것"이라고 덧붙였다. 노동시간 단축은 김 지사가 어느날 갑자기 꺼내든 것이 아니다. 김 지사는 노동시간 단축을 위한 '주 4.5일제' 도입을 지난해 8월, '후반기 중점과제' 중의 핵심으로 제시했다. 주 4.5일제는 △격주 주 4일제 △주 35시간제 △매주 금요일 반일 근무 가운데 하나를 노사합의로 선택해 근로시간을 단축하는 제도이다. 근무시간 단축에 필요한 임금은 공공이 지원한다. 김 지사는 당시 경력단절 없는 '0.5&0.75잡' 프로젝트와 함께 주 4.5일제를 도의 신규 사업으로 추진한다고 공식화했다. 주 4.5일제와 '0.5&0.75잡' 프로젝트는 김 지사의 '기회경제·돌봄경제·기후경제·평화경제' 4개 분야 중 기회경제의 일환이다. 도는 주 4.5일제 도입을 위한 준비에 속도를 내고 있다. 경기도는 올해부터 도내 50여개 기업을 대상으로 주 4.5일제 시범사업을 도입한다. 임금 축소 없는 노동시간 단축을 위해 노동자 1인당 생활임금 수준의 장려금을 지급할 계획이다. 기업이 노동생산성을 유지하며 제도를 도입할 수 있도록 업무프로세스, 생산 공정개선 등 컨설팅도 지원할 방침이다. 한편 브레인벤쳐스는 2020년 5월 언어학 박사 출신인 김원회 대표에 의해 창업된 기업으로, 중소벤처기업부가 설립하고 창업진흥원 및 경기창조경제혁신센터가 운영하는 판교창업존에 입주한 스타트업이다. 이 회사는 AI 자연어처리 기술을 기반으로 다양한 서비스를 제공하고 있으며, 그 중에는 △웹툰 자동 OCR △AI 다국어 번역 △AI 영상 콘텐츠 자동 번역 △AI 주관식 채점 및 제품 리뷰 자동 분석 서비스 등이 포함된다.
      • JOB > 일자리정책 > 지자체
      2025-02-09
    • [금주의 JOB뉴스] 고용노동부, 근로자부터 취준생까지 다양한 지원.. '직업훈련 혁신 계획' 주목돼
      [뉴스투데이=김지유 기자] 김문수 고용노동부(이하 고용부) 장관은 근로환경 개선과 취업 지원 강화를 위해 직업훈련 혁신 컨설팅, 소규모 사업장의 온열질환 예방 지원, 디지털 교육 및 중장년 재취업 지원 등 다각도의 정책을 추진했다. 청년층부터 중장년까지 각 계층 맞춤 지원책을 발표하며 현장의 변화에 총력을 기울이는 모습이다. 김 장관은 이달 6일 전국 기관장 회의를 긴급 소집해 2024년 체불임금 청산 실적과 잔여 체불액에 대해 언급했다. 김 장관은 “지난해 적극적인 체불임금 청산 활동으로 역대 최대 규모인 1조 6697억원의 체불임금이 청산되기는 했으나, 아직 남아 있는 체불액이 3751억원이다”라고 지적했다. 이어 최근 대법원 전원합의체 판결을 반영한 새로운 ‘통상임금 노사지도 지침’을 통해 임금체불 예방과 분쟁 해소에 만전을 기할 것을 당부했다. ■ 직업훈련 혁신 컨설팅·디지털 교육의 확대 고용부와 직업능력심사평가원은 이달 4일 “2025년도 직업훈련 혁신 컨설팅 계획”을 발표하며, 디지털 전환 등 급변하는 환경에 대응한 새로운 훈련방법 도입을 적극 지원하기로 했다. 본 계획은 프로젝트 훈련(PBL), 혼합훈련, 생성형 인공지능(AI) 등 최신 교수법을 적용한 ‘훈련과정 혁신 컨설팅’과 각 기관의 특성을 고려한 ‘훈련기관 도약 컨설팅’으로 구성되어 있으며, 연중 상시 신청이 가능하다. 이정한 고용노동부 이정한 고용정책실장은 “컨설팅을 통해 직업훈련기관이 새로운 훈련방식을 도입하고, 변화와 혁신을 통해 직업훈련의 수준을 한층 높일 수 있도록 정책적 지원을 아끼지 않겠다”고 밝혔다. 아울러 고용부와 과학기술정보통신부(이하 과기정통부)는 이달 5일 이노베이션 아카데미에서 청년 구직자를 대상으로 디지털(AI‧SW) 교육 강화를 위한 업무협약(MOU)을 체결했고, 5만명 이상의 청년 대상 디지털 교육을 추진할 계획이다. 유상임 과기정통부 장관은 “청년 일자리 문제 해결을 위해 최근 성장하고 있는 디지털(AI·SW) 교육의 중요성이 높아졌다”고 했다. 김 장관은 “협약을 통해 청년들에게 필요한 디지털 훈련을 보다 폭넓게 제공하고, 디지털 분야에 대한 적성과 흥미를 찾을 수 있도록 지원하는 등 청년들의 어려움을 두 부처가 함께 해결하겠다"고 말했다. ■ 안전한 작업환경 조성, 폭염·산재 예방 지원 강화 고용부와 한국산업안전보건공단은 이달 5일, 50인 미만 소규모 폭염 취약사업장을 대상으로 이동식 에어컨, 산업용 선풍기, 그늘막 등 온열질환 예방 장비와 산업용 냉풍기, 제트팬, 실링팬 등 온열환경 개선 설비 지원 사업 추진을 발표했다. 김종윤 산업안전보건본부장은 “폭염 상황에 가장 취약하고, 경영 여건이 어려운 소규모 사업장에 대한 재정지원을 강화하여 근로자들의 온열질환 예방에 최선을 다하겠다.”라고 말했다. 이달 7일부터 “산업재해 예방 유공 포상” 후보자 추천을 받아, 각 사업장별 위험요인을 고려한 자율적 안전보건관리체계 구축 노력을 평가한다. 김종윤 본부장은 “산업재해 예방은 사회구성원 모두가 함께 해결해야 할 과제로, 더 안전한 일터를 만들기 위해 묵묵히 자신의 자리에서 노력하고 계신 숨은 영웅들을 적극적으로 추천해 주셨으면 한다”고 했다. ■ 중장년 취업 지원 및 인재 육성...폴리텍 대학 졸업식 김 장관은 지난 6일 서울 중장년내일센터를 방문하여 약 1000만명의 50~60대를 대상으로 한 ‘내 일’ 찾기 지원 방안을 논의하는 간담회를 개최했다. 이날 김 장관은 “오늘 간담회에서 나온 우수한 중장년 취업사례들이 더욱 확산되도록 3년간 15만명에게 맞춤형 훈련과 일자리를 제공하겠다”고 밝혔다. 지난 5일에는 전국 폴리텍대학 졸업식에 직접 참석하여 “지금 우리나라는 산업구조의 대전환 시기에 놓여있으며 끊임없이 지식과 기술을 갈고닦는다면 변화의 시대를 주도할 수 있다”라고 졸업생들을 격려했다. 폴리텍대학에서는 8866명의 학생이 졸업했며, 현재 다양한 전공 분야의 인재들이 사회에 성공적으로 진출하고 있는 것으로 나타났다.
      • JOB > 일자리정책
      2025-02-09
    • 고용노동부, 올해 첫 '전국 기관장 회의'...김문수 장관 "임금체불 청산에 총력"
      [뉴스투데이=김지유 기자] 김문수 고용노동부(이하 고용부) 장관이 6일 서울지방고용노동청에서 전국 기관장 회의를 긴급 소집했다. 이번 회의에서는 설 연휴 직후 임금체불 감축 방안과 통상임금 개정 지침 등 주요 노동 현안이 논의됐다. 임금체불 문제의 근본적 해결책 마련과 제도적 정비가 주요 의제로 다뤄졌다. 6일 고용부에 따르면, 김 장관은 회의에서 “지난해 적극적인 체불임금 청산 활동으로 1조 6697억원의 체불임금을 청산했으나 여전히 미청산 체불액이 3751억원에 달한다”며 철저한 관리 강화를 주문했다. 구체적으로 대유위니아는 1197억원, 큐텐은 320억원의 임금체불이 발생했다. 건설업과 도소매·음식·숙박업, 운수·창고·통신업 등 특정 업종에서 임금체불이 두드러지게 증가한 점도 주목할 부분이다. 이 중 운수·창고·통신업은 57% 증가해 가장 큰 상승 폭을 보였다. 임금체불의 주요 원인은 경기 위축과 대기업 집단체불, 일부 사업주의 안일한 인식 등으로 분석됐다. 김 장관은 “임금체불은 중대한 민생범죄다"라며 “악의적 체불에 대한 강제수사를 더 강화하고 정식재판을 통해 체불 사업주를 법정에 세워 달라”고 했다. 민주노총은 "그간 강제수사 활성화와 근로감독 강화가 임금체불을 감축하는 데 일조한 것은 사실이나 이는 고용부의 최소한의 역할이다"라고 설명했다. 한 노동계 관계자는 "실질적 도움이 될 정도의 강력한 단속으로 이어지지 않았다"고 지적했다. 고용부는 오는 10월부터 ‘상습체불근절법’이라 불리는 근로기준법이 시행되면 임금체불이 더 줄어들 것으로 보고 있다. 상습적으로 체불하는 사업주에게 경제적 제재를 강화 할 수 있게되고, 체불금액 3배 이내의 손해배상 청구도 가능해진다. 임금체불 청산율은 꾸준히 개선되는 추세다. 2024년의 체불임금 청산율은 81.7%로, 전년 대비 2.6%포인트 증가했다. 이는 근로감독관의 지도 해결 및 대지급금 지원 등 정부 차원의 개입이 효과를 보고 있음을 시사한다. 통상임금 개정 지침 발표…산업계 혼선 방지 목적 회의에서는 대법원 전원합의체 판결(2024.12.19.)에 따른 ‘통상임금 노사지도 지침’ 개정도 논의됐다. 해당 판결은 기존 통상임금 판단기준에서 ‘고정성’ 요건을 제외하며 임금 인정 범위를 확대하는 내용을 담고 있다. 이번 개정 지침은 산업 현장의 혼선을 줄이고, 명확한 기준을 제공하기 위해 마련됐다. 지침은 법률 전문가 및 학계 의견을 반영하여 통상임금 판단기준 해설과 함께 현장에서 자주 제기되는 질의를 Q&A 형식으로 정리했다. 이는 사업장과 근로감독관이 실무적으로 활용할 수 있도록 하기 위함이다. 김 장관은 “대법원 판결의 의미를 명확히 전달하고, 혼란을 최소화할 수 있도록 각 지방관서의 적극적인 역할이 필요하다”며 “노사가 협력하여 연공급 중심의 임금체계를 개선해 나가는 계기로 삼아야 한다”고 강조했다. 지난 설 명절을 앞두고 1월 6일부터 1월 24일까지 3주간 운영됐던 ‘체불임금 청산 집중지도기간’의 성과도 논의됐다. 해당 기간 근로감독관 지도해결을 통해 901억원, 대지급금 지원으로 653억원, 총 1554억원의 체불임금이 청산됐다. 이는 지난 추석(1290억원) 대비 264억원 증가한 규모이며, 명절 체불청산 집중지도기간 운영 사상 최대 실적이다. 고용부는 이날 회의에서 2024년 근로감독 성과를 평가하고 2025년 사업장 감독 운영 방향을 논의했다. 확정된 감독 계획은 조만간 발표될 예정이다. 정부는 이를 통해 노동시장의 변화를 유도하고 임금체불 문제를 근본적으로 해결할 방안을 마련할 방침이다. 김 장관은 “근로자의 권리를 보호하고 체불임금을 줄이기 위한 강력한 조치가 필요하다”며 “지방관서와 협력하여 임금체불 집중 관리 방안을 시행할 것이다”라고 설명했다. 정부의 임금체불 감축과 관련 개정 지침에 대한 후속 대응에 귀추가 주목된다.
      • JOB > 일자리정책
      2025-02-06
    • [JOB현장에선] 한국관광공사, 관광일자리센터 통해 관광업 일자리 미스매칭 해결에 나선다
      [뉴스투데이=박진영 기자] 한국관광공사(사장직무대행 서영충, 이하 '공사')는 5일 오후 ‘롯데호텔 서울’에서 2025년 공사 사업설명회를 개최했다. 이날 사업설명회에는 전국 17개 시·도 지역관광전담기구(RTO)와 지자체, 관광업계, 협회 등 주요 고객 200여 명이 참석했다. 이번 사업설명회는 지난달 21일 공사가 발표한 8대 핵심사업의 세부계획을 공유하고, 고객 관심도가 높은 공고‧공모사업의 이해도를 높이고자 마련됐다. 관광 일자리 사업 종사자들에게는 올해 관광 산업의 발전에 이바지할 관광 인재 양성에 대한 구체적인 계획이 주목을 받았다. 공사의 관광인재양성팀과 관광교육팀은 이날 사업보고서에서 취업지원 서비스를 고도화하고 고용 취약 계층의 직무 교육과 취업 연계 지원을 강화한다고 밝혔다. 먼저, 공사는 여행 수요가 회복되고 있는 상황에서도 미스매칭 등으로 인한 관광업계 구인난이 지속되는 문제를 해결하는데 적극 나선다. 이를 위해 고용노동부와 미래내일 일경험사업을 연계해 청년구직자 대상으로 일경험 지원을 시행한다. 호텔, 여행사 등 국내 주요 기업에서 40~80시간의 직무교육과 8~12주의 관광 기업 현장 실습을 실시한다. 또한, 관광 취업포털 '관광인(인)'에서 취업 상담 데이터베이스를 구축하고, 관광일자리센터에서는 청년 구직자들이 실제 일경험을 할 수 있는 프로그램을 지원한다. 특히, 관광일자리센터는 관광업 미스매칭 해결을 위한 핵심 컨트롤타워 역할을 할 전망이다. 윤승환 공사 관광인재양성팀장은 5일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "2018년부터 관광공사 서울센터에서 관광일자리센터를 운영하고 있다. 전문 컨설턴트 등 7명의 직원이 상주하며 기업과 구직자를 연결하는 중요한 역할을 수행중이다"고 말했다. 이어 윤 팀장은 "관광일자리센터는 올해 구직자 DB를 강화하는 등 매칭 사업에 매진하며 상시 일자리 지원 사업에도 총력을 다하고 있다"며 "수시 채용이 강화되는 만큼 많은 관광 기업들이 일자리센터를 방문해 우수한 관광 인재를 확보하길 바란다"고 강조했다. 또한, "구직자들도 직접 센터를 방문해 전문 상담을 받을 수 있다"면서 "전문 상담을 통해 원하는 곳에 취업할 수 있으면 좋겠다"고 했다. 이와 더불어 공사는 올해부터 채용박람회에 참석한 기업에 사후 관리 서비스를 제공하고, 헤드헌팅 서비스를 제공한다. 기업과 구직자에 대한 상세한 DB를 구축하며 미스매칭을 줄여 구인난을 해결한다는 계획이다. 공사는 청년과 경력 보유여성, 중장년 등 고용 취약 계층을 위해서는 유관 기관들과 협력해 일경험 중심의 직무 교육을 실시하고, 취업과 연계한다. 청년 구직자는 호텔과 전문대학 등 교육 기관에서 전문 교육을 받을 수 있고, 경력 보유여성은 여성새로일하기센터, 중장년은 노사발전재단 등의 기관에서 취업 지원을 받을 수 있다. 여기에 더해 생성형 AI, ICT 기술 등 첨단 기술을 활용한 미래형 관광 인재 양성에도 박차를 가한다. 특히, 현업 종사자를 대상으로 찾아가는 관광기업 맞춤 역량 교육 프로그램을 운영한다. 온라인에서 사전 학습을 하고, 오프라인에서 토론 방식으로 운영하는 플립러닝(flipped learning) 학습 체계를 적용해 단기 교육 효과를 높인다. 관광업 예비 종사자들을 위해서는 대학과 연계해 청년이 개별 신청하는 '오픈형'과 대학 단위별로 신청하는 '대학 맞춤형' 교육 등을 실시한다.
      • JOB > 일자리정책
      2025-02-06
    • [JOB현장에선] 지방 중소기업 외국인 연구원, 연봉 50% 예산 지원 받는다
      [뉴스투데이=박진영 기자] 제조업 중심으로 지방 중소기업의 연구 인력난이 심화되고 있다. 이에 정부가 외국 인력 지원까지 나서며 연구원 보충에 나서고 있다. 중소벤처기업부(장관 오영주, 이하 '중기부')는 중소기업의 연구 인력난을 해소하기 위해 지난달 31일부터 다음달 4일까지 '2025년도 중소기업 연구인력지원사업'에 참여할 중소기업을 모집한다. 중기부는 이 사업을 통해 연구 인력의 채용과 파견, 양성을 지원한다. 특히, 올해 처음으로 외국인 연구인력을 지원하는 사업을 펼쳐서 눈길을 끌고 있다. 국내 연구 인력들이 지방 근무를 기피하는 현상이 심화되는 가운데 외국 인력 공급이 시작되면 외국인이 지방의 전문 인력 시장을 잠식할 수 있기 때문이다. <뉴스투데이>는 이와 관련해 외국인 인력 지원이 어느 정도 수준에서 진행되며 얼마나 확대될지에 대해 정부 관계자와의 취재를 진행했다. 중기부의 중소기업정책관 관계자는 3일 <뉴스투데이>와 한 통화에서 "이과생 출신 청년들이 수도권으로 집중하는 현상이 발생하며 지방 중소기업에서 석박사급 연구 인력에 대한 수요가 계속 있었다. 특히, 자동차 부품 등 제조업과 관련된 연구 분야에서 인력난이 심하게 나타나고 있다"면서 "지역의 수요를 감당하기 위해 올해 처음으로 외국인 연구 인력 지원 사업을 시작한다"고 말했다. 사상 첫 외국인 연구인력 지원 사업에 눈여겨 볼만한 것은 외국인 지원의 규모가 제한되어 있지 않다는 것이다. 중소기업정책관 관계자는 "이번 사업은 기업이 지원 대상"이라며 "내국인과 외국인의 정원을 별도로 제한하지 않고 전체 지원 규모를 설정했다. 어느 중소기업이든 외국인 연구 인력을 채용할 경우 내국인과 동일한 지원을 받을 수 있다"고 밝혔다. 중기부는 기업부설연구소 또는 연구개발전담부서를 보유한 지방의 중소기업이 석사 이상의 외국인 연구 인력을 채용한 경우 1인당 연봉의 50%를 최대 3년간 지원할 예정이다. 내국인과 외국인 구분 없이 신진연구인력은 240명까지 채용할 예정이며, 고경력 연구인력은 내국인 중심으로 90명을 지원한다. 중기부의 이와 같은 파격적인 외국인 지원 정책의 도입은 지방의 어려운 연구 인력난을 해소하는 것과 동시에 글로벌 기술패권시대에 우수한 인력을 공급하는 목적도 가지고 있는 것으로 분석된다. 외국인 인력에 대해서는 학위 기준을 석‧박사로 상향하고, 전문성을 가진 핵심 인재를 배치한다는 방침이다. 이에 많은 일자리 전문가들은 고급 연구 인력들이 모두 외국인으로 대체되는 것 아니냐는 우려의 목소리를 내고 있다. 지방의 경우 단순 제조업 등 상당수 산업 분야에서 내국인 일자리를 외국인에게 내줬기 때문이다. 고급 인력의 외국인 잠식도 단순한 시간의 문제가 될 수 있다. 하지만, 외국인 용병이 국내 연구진의 일자리를 무작정 대체하지는 않을 것으로 보인다. 중기부 관계자는 "올해 사업은 지난해와 비슷한 8대1 수준의 경쟁률을 보일 것으로 예상한다"고 말하면서 "내국인 취업을 우선으로 한다. 연구원들의 국적이 한쪽으로 치우치는지 지켜보며 지원자 수를 조절할 계획"이라고 밝혔다. 지방 중소기업들의 극심한 연구 인력난에 외국인 연구진들의 일자리 잠식 현상이 일어날 것이라는 사회의 우려와는 달리 국내 인력을 우선 지원하는 정책이 펼쳐질 것으로 가닥이 잡히며 사회 일각의 걱정거리들은 웃불을 잡고 있는 것이다. 앞으로 외국인 용병 수혈뿐만 아니라 수도권에 밀집한 국내 연구 인력들이 지방에서도 만족하며 일할 수 있도록 세제 혜택, 주택 보급, 문화 시설 확충 등 다양한 지원 사업을 실시할 필요가 있다는 것을 알 수 있다.
      • JOB > 일자리정책
      2025-02-04
    • 고용24, 누적회원 가입자 1000만명 돌파…누적 기업회원 40만개 넘어
      [뉴스투데이=박진영 기자] 작년 9월 정식서비스를 시작한 ‘고용24’가 4개월 만에 개인 누적 회원 1000만명을 돌파했다고 고용노동부가 21일 밝혔다. 우리나라 15세 이상 경제활동인구 약 2948만명의 3분의 1이 고용24에 가입한 것이다. 고용24 일 평균 방문객은 104만명으로 집계됐다. 고용24 기업회원도 매월 약 10만개씩 가입해 누적 회원은 40만9000개에 이르고 있다. ‘고용24’는 여러 정보망을 오가야 하는 불편함을 해결하기 위해 워크넷(취업알선), 고용보험(실업급여·장려금), 직업훈련포털(직업훈련) 등 9개의 플랫폼을 합쳐 한 곳에서 서비스를 신청·조회할 수 있도록 구축한 온라인 고용서비스 통합플랫폼이다. ‘고용24’ 도입으로 여러 시스템에 흩어져 있던 정보들의 통합·연계가 가능해지면서 인공지능(AI)을 활용한 맞춤형 서비스를 대폭 강화하고, 자동심사, 로봇자동화(RPA) 도입을 통해 업무처리도 크게 효율화했다. 실제로 ‘고용24’ 개통 이전과 비교해 보면, 개인의 경우 실업급여, 내일배움카드발급, 국민취업지원 등 서비스의 신청에서 처리까지 걸리던 시간이 지난 2022년 7일에서 작년 3.6일로 2년 사이 약 48% 단축됐다. 기업의 경우에도 장려금 추천, 첨부서류 자동 연계, 사전심사 등 편의성이 높아져 온라인 신청 건수는 약 1.5배 증가했다. 민원처리 소요시간도 2022년 16.1일에서 작년 11.3일로 약 30% 감소했다. 아울러, AI 일자리매칭을 통한 취업자는 25%, AI 기반 개인 맞춤형 진로·경력설계 서비스(잡케어) 이용 건수는 5배 증가하는 성과를 거뒀다. 한편, ‘고용24’ 개인회원은 10~20대(25.9%), 30대(23.7%), 40대(19.8%), 50대(18.0%), 60세이상(12.6%) 순으로 많으며, 취업알선(33.7%), 구직급여(16.5%), 직업심리검사(9.9%), 국민내일배움카드(9.9%) 순으로 서비스 이용 비중이 높았다. 기업회원은 제조업(28.9%), 보건복지(18.9%), 도소매(12.6%) 산업 순으로 가입자가 많고 특히, 취업알선(49.1%)과 외국인 채용(27.9%) 서비스의 이용 비중이 높았다. 고용노동부는 “앞으로 AI 기술을 확대 적용해 구직자에게 적합한 일자리와 직업훈련 추천을 강화하고, 중소기업이 적합한 인재를 신속하게 채용할 수 있도록 채용 서비스를 대폭 강화할 것"이라면서 "디지털 이력서 도입, AI 상담챗봇 등 더 많은 국민들이 쉽고 편리하게 이용 가능한 서비스를 확대해 나가겠다”라고 밝혔다.
      • JOB > 일자리정책
      2025-01-21
    • 2025년 오세훈표 일자리 사업에 2조7000억원 투입…일자리 41만개 만든다
      [뉴스투데이=박진영 기자] 소비위축, 내수 부진 등으로 민생 어려움이 가중되고 있는 가운데, 서울시가 역대 최대규모의 예산을 투입해 ‘일자리 41만개’를 만들 계획이다. 서울시는 올해 직·간접 일자리 제공에 예산 2조7000억원을 집중 투입해 청년부터 중·장년, 취약계층까지 아우르는 전방위적인 일자리 대책을 추진하겠다고 16일 밝혔다. 경제 침체 장기화가 전망됨에 따라 민생의 어려움을 덜어주고, 노동시장 안정화를 돕기 위한 오세훈표 일자리 정책이 만든 특단의 조치다. 서울시는 민생경제 회복을 앞당기기 위해 올해 상반기 중으로 일자리 41만개의 80%를 조기에 선발하고, 제공한다. ■ 청년취업사관학교·매력일자리 등 청년인재 양성 집중…미스매칭 해소에 앞장 서울시는 청년의 노동시장 진입을 돕기 위해 직업 역량과 경험을 끌어올려주는 정책적인 지원에 집중할 계획이다. 지난해 3분기 청년 쉬었음 인구가 42만명으로 역대 최고 수준을 기록하는 등 청년층 일자리 미스매치가 심각한 상황을 해결하기 위함이다. 이를 위해 서울시는 ‘청년취업사관학교’를 통한 신산업 직업훈련 교육을 확대하고, ‘청년인턴 직무캠프’, ‘매력일자리’ 등 직무능력 향상을 위한 일경험 제공 사업을 중점적으로 추진한다. 또한, AI·핀테크·블록체인 등 신성장 분야 기업에서 경력을 쌓아 민간기업 취업의 발판을 놓아주는 ‘매력일자리’ 3500개, 우수 민간기업이나 국제기구 등에서 실무 중심 직무교육과 인턴십 과정을 경험할 수 있는 ‘청년인턴 직무캠프’ 270명도 운영한다. 2025년 서울시 주요 직간접 일자리 제공 계획 [자료=서울시 / 표=박진영 기자] ■ 서울 동행 일자리 사업, 1만2980명 규모 추진…취약 계층 6000명 맞춤형 일자리 매칭 서울시는 고물가·고환율로 인해 경제 상황이 악화되고, 장기적인 민간 일자리 위축이 벌어지는 상황에 대비해 실업자, 일용근로자 등 취업 취약계층의 생계 지원을 위한 ‘서울 동행 일자리’ 사업을 올해 상‧하반기 총 1만2980명 규모로 추진한다. 지난해 55~64세 중·장년의 퇴직 평균 나이가 49.4세를 기록하는 등 조기퇴직이 심화되는 현상을 완화하기 위해 서울시는 중‧고령층 취업 지원에 나선다. 이를 위해 중견·중소기업 퇴직자 500명 대상 경력진단, 직무 실무 교육, 1:1 컨설팅 등 수요자 맞춤형 통합지원을 실시한다. 폐업 후 취업을 원하는 소상공인 200명을 대상으로 서울시 자영업 지원센터, 서울시 일자리센터, 기술교육원 등 기관 간 연계를 통해 조경 관리, 건물 보수 등 취업률이 높은 분야의 직업훈련과 취업 연계까지 지원한다. 서울시 일자리센터는 전문 직업상담사를 활용한 ‘찾아가는 현장 일자리 상담창구’ 등을 통해 취약계층 대상 구직자 맞춤형 고용서비스를 지원하고, 6000명에게 맞춤형 일자리도 매칭한다. ■ 서울형 강소기업 50개 선정해 기업당 4500만원 지원…중장년 취업 박람회‧취업날개 등 운영 서울시는 안정적인 일자리를 제공하는 우수 중소기업도 집중 육성한다. 일·생활 균형 조직문화, 고용 안정성, 복지혜택이 우수한 ‘서울형 강소기업’ 50개를 올해 신규 선정한다. 서울형 강소기업은 서울에 거주하는 18~39세 이하 청년을 정규직으로 신규 채용할 경우 1인당 최대 1500만원씩, 기업당 3명까지 총 4500만원의 ‘근무환경개선금’을 지원 받을 수 있다. 서울시는 일자리박람회도 활성화한다. 오는 3월6일 ‘서울시 4050 중장년 취업박람회’를 열고 구인기업-구직자 간 현장 면접을 진행하며 30개 기업의 채용정보도 제공할 예정이다. 구직 청년들에게 큰 사랑을 받고 있는 면접정장 무료 대여 사업 ‘취업날개 서비스’도 서울 시내 12개 지점에서 운영한다. ‘취업날개’는 서비스 첫해인 2016년 이용자 4032명에서 지난해 5만6668명으로 9년간 총 32만여명이 이용했다. 주용태 서울시 경제실장은 “올 한 해 서울시는 일자리 창출, 민생경제 안정 등 ‘민생 챙기기’에 모든 역량을 집중키로 했다”며 “미래산업을 이끌어 갈 청년 인재를 양성하는 동시에 어려움을 겪고 있는 중‧고령층, 소상공인의 재기를 돕는 촘촘한 고용 안전망을 마련해 일하고 싶은 시민 누구나 일할 수 있도록 지원해 나갈 것”이라고 말했다.
      • JOB > 일자리정책
      2025-01-16
    • 김문수 장관, "매월 지역별 채용행사, 청년과 우수기업 간 일자리 미스매치 해소할 것"
      [뉴스투데이=박진영 기자] 김문수 고용노동부 장관은 16일 오전 10시 30분 서울북부 고용복지+센터를 방문해 일자리 사업의 집행상황을 점검하고, 구직자의 목소리를 들었다. 서울북부 고용복지+센터는 전국 고용복지+센터 중에서 실업급여 수급자와 국민취업지원제도 참여자가 많고, 대학일자리플러스센터 또한 10개소가 있어 청년들에게 다양한 취업지원 서비스를 제공하고 있다. 김 장관은 실업급여 지급, 취업지원 서비스가 제대로 이루어지고 있는지 현장을 둘러보며 “올해 상반기 고용불안이 우려됨에 따라 전국 102개 고용복지+센터를 중심으로 일자리 민생안정에 역량을 집중할 계획”이라고 밝혔다. 특히, 김 장관은 일자리 으뜸기업 매칭 등 청년층 구직자를 위한 고용 정책 지원을 위해 노력해달라고 당부했다. 김 장관은 “3월에는 산업부, 중기부 등 관계부처와 협력해 ‘2025 대한민국 채용박람회’를 개최할 것”이라면서 “매월 지역별 채용행사를 열어 청년과 우수기업의 일자리 미스매치도 해소하겠다”라고 말했다. 김 장관은 “교육부와 협력해 졸업 후 미취업 청년 5만명을 발굴하고, 심리‧일상회복, 일경험, 직업훈련 등 취업지원 프로그램을 제공하겠다”라면서 “올해 초 전국 120여개 대학일자리플러스센터에서 졸업예정자를 전수조사해 취업 지원 정책을 안내할 계획이다”라고 말했다.
      • JOB > 일자리정책
      2025-01-16
    • [신년기획] 세대별 고용지원 강화된다...1분기내 110만개 일자리 제공
      [뉴스투데이=박진영 기자] 정부는 올해 상반기에 일자리 예산을 집중적으로 집행하며 일자리 민생 안정에 나선다. 청년, 고령자 계속 고용 등 세대별 지원을 강화하고, 플랫폼 노동자 등 노동약자의 산업 안전과 근로자 권리를 강화하는데 주력한다. 고용노동부(장관 김문수)는 10일 오후 정부서울청사에서 최상목 대통령 권한대행 주제로 열린 ‘2025년 주요현안 해법회의’ 에서 이와 같은 내용을 담은 업무추진계획을 보고했다. 최 대행은 이날 모두발언에서 “상반기 내 일자리 예산을 역대 최대 수준인 70% 이상 집행한다”며 “1분기 내 직접 일자리 대상의 90%에 해당하는 110만명 이상을 채용할 것”이라고 밝혔다. 일자리 문제가 시급한 만큼 예산을 집중 투자해 민생을 안정시키겠다는 의지로 분석된다. 고용노동부는 일자리 뿐만 아니라 근로자 노동 환경, 고용 약자 보호 등 사회 전반에 대한 지원을 강화한다는 입장이다. 고용노동부 정책기획관 관계자는 10일 <뉴스투데이>와의 통화에서 “올해 주요 업무 계획은 일자리 민생 안정이 시급한 상반기 고용 상황에 선제 대응하고, 노사법치를 통한 노동 개혁을 완수하는데 초점을 뒀다”면서 “이번 계획의 시행으로 청년과 중장년, 여성 등 세대별 지원이 확대되고, 플랫폼 노동자와 같은 노동약자를 보호하는데 큰 효과가 있으면 좋겠다”고 말했다. 이날 고용노동부가 발표한 ‘2025년 주요 업무계획’의 내용은 다음과 같다. ■ 일자리 예산 70% 상반기에 집행‧1분기 내 110만개 일자리 제공…일자리 민생안전 투자 고용노동부는 고용 불확실성에 대응해 신속한 취업을 지원하겠다고 밝혔다. 올해 상반기에 예산 70%를 조기 집행하고 복지부, 문체부 등 관계부처와 함께 1분기 내 110만개의 직접일자리를 제공한다. 내수 부진으로 어려움을 겪는 소상공인에게는 중기부 희망리턴패키지와 국민취업지원제도를 연계해 특화 취업지원 서비스를 제공한다. 건설 일용직 근로자의 취업지원센터도 2개에서 7개로 확대한다. 임금체불을 근절하기 위해 1월을 집중지도기간으로 운영하고, 간이대지급금 처리기간을 14일에서 7일로 단축한다. 저소득 근로자의 생활 안정을 위해 혼례·양육비용 대출시 최대 3% 이자를 지원하고, 산재근로자의 생활안정자금 융자도 2000만원에서 3000만원으로 확대한다. ■ 청년‧중장년‧장애인 등 대상별 맞춤 서비스 강화 고용노동부는 일자리 지원이 절박한 세대를 중심으로 대상별 맞춤 서비스를 확대할 예정이다. 청년층을 위해서는 쉬었음 청년, 일경험 부족 청년, 빈일자리 업종 취업 청년에 대한 지원을 강화한다. 우선 ‘쉬었음’ 청년을 체계적으로 지원하기 위해 ‘청년고용올케어플랫폼’을 기존 8개에서 올해 120개 대학으로 확대하고, 미취업 청년 5만명을 발굴해 취업을 촉진한다. 청년 일경험 사업에 5만8000명을 모집하고, 맞춤형 직무체험을 제공한다. 과기·교육·복지부 등과 공동으로 KDT(K-디지털훈련)을 실시하고, 4만5000명의 청년에게 AI, 반도체, 바이오헬스, 에코업 등 첨단 분야 취업을 지원한다. 빈일자리 업종에 취업한 청년에게는 2년간 최대 480만원(2년간)의 훈련 수당을 지급한다. 중장년이 원하는 만큼 일할 수 있는 여건도 조성한다. 40~50대에게는 맞춤형 경력(재)설계와 함께 훈련, 직무경험, 보조금을 패키지로 지원하고, 그 대상을 올해 3만5000명, 2026년 5만명, 2027년 7만명으로 확대한다. 폴리텍대학에서 신중년 특화 훈련을 확대하고, 기업‧산업주도 훈련으로 경력 이음을 지원하며, 계속고용은 청년 일자리와 조화를 이루는 방향으로 사회적 대화를 이어간다. 또한, 자율적인 계속고용 촉진을 위해 계속고용장려금의 요건을 완화할 계획이다. 장애인의 일자리 기회도 확대한다. 지주회사와 의료법인이 자회사형 표준사업장을 설립할 수 있도록 표준사업장 설립 규제를 완화하고, 표준사업장 지원금을 기업당 10억원에서 15억원으로 상향한다. 발달장애인 적합 직무를 36개에서 42개로 확대하고, 500개소에서 맞춤형 컨설팅을 통해 채용을 연계한다. ■ 노동약자지원법 지원‧퇴직연금 의무화‧유연근무 장려 등 노동개혁 지속 추진 고용노동부는 올해 노동약자를 위한 정책지원을 강화한다. 기초 노동질서 감독 이후 기업의 자율 개선을 촉진하고, 전담 감독관 중심의 규정 준수를 지원할 계획이다. 최근 발의된 ‘노동약자지원법’을 적극 지원하고, 올해 신설된 플랫폼‧프리랜서 지원 사업에 160억원을 투입해 수요 중심의 노동약자 지원 정책을 펼친다. 올해 상반기까지 퇴직연금 활성화 방안을 마련하고, 퇴직연금의 단계적 의무화를 추진한다. 고용보험 적용기준을 시간에서 소득으로 변경하고, 약 65만명의 미가입자의 고용보험 적용을 추진한다. 5인 미만 사업장 근로기준법 적용도 단계적으로 적용한다. 기업의 일자리 창출력을 강화하기 위한 지원도 강화한다. 노사지도 지침을 1월 중 신속히 개정하고, 특별연장근로 등을 활용해 기업의 애로를 해소할 수 있도록 한다. 유연근무 장려금 예산을 기존 96억원에서 올해 118억원으로 늘린다. 외국인력의 고용허가 발급·입국 기간을 단축하고, 특화훈련(뿌리산업, 조선업)으로 숙련도를 높인다. 우수 외국인 근로자는 최장 10년 연속 근무할 수 있도록 법을 개정한다. 사회적 대화를 통한 노동개혁을 추진한다. 계속고용과 일생활 균형 과제를 중심으로 노사정 공감대를 형성할 예정이다. 표준 임금모델 확산을 지원해 성과에 기반한 임금체계를 조성한다. 또한, 산업부와 협력해 국회에서 ‘반도체 특별법’이 통과될 수 있도록 지원할 계획이다. ■ 중소기업 등 취약 사업장 중심의 노사자율 안전보건체계 확립 고용노동부는 중소기업의 안전역량 향상을 집중 지원한다. 사망사고가 빈번한 업종의 중소기업 3만4000곳을 대상으로 특화 컨설팅을 제공하고, 사업장에서 자율적으로 안전장비를 신청하도록 ‘자율품목 신청제’도 마련한다. 자기규율 예방체계를 안착시키기 위해 중대재해가 많은 건물관리업, 폐기물처리업 등에 대한 위험요인별 감소방안(표준모델)을 개발·제공한다. 대기업이 하청업체에 안전기술을 공유하고 공정을 개선할 경우, 정부는 이를 행정·재정적으로 지원한다. 안전보건상생협력에 130억원, 안전동행지원사업에 3320억원의 예산을 투입한다. 산업안전 취약 근로자를 위한 지원에도 적극 나설 계획이다. 배달종사자에 대한 위험성 평가 방법을 개발하고 쉼터·그늘막 설치, 노후 이륜차 무상 정비 등 자율 산재예방 활동도 지원한다. 외국인 근로자 안전서포트에 23억원을 지원하고, 비언어적·직관적 안전 교육 프로그램을 확대한다. 오는 6월부터 열질환 예방을 위한 사업주 조치 의무규정을 시행하고, 200억원을 들여 온열질환 예방 설비와 시설을 보강한다. 과로로 인한 뇌·심혈관질환 고위험군은 심층 건강진단, 초고위험군에게는 정밀검사 등을 실시한다. 이동형 로봇에 ‘사람 감지장치’를 설치하는 규정을 만들고, 지게차 AI 영상인식 등 우수 스마트 안전장비 활용에 350억원을 지원한다. ■ 부처간 협업 통한 맞춤형 통합 지원 체계 확립 고용노동부는 관계부처·기관과 협업해 일자리 매칭을 통합적으로 지원한다. 고용센터를 중심으로 지자체, 취업지원기관, 훈련기관, 복지·금융 서비스 기관과 연계해 다양한 계층에 맞춤형 통합 서비스를 지원한다. 국민 누구나 노동관계법을 쉽게 이해할 수 있도록 AI기반 상담서비스를 제공하고, 고용24는 AI 매칭을 고도화한다. 또한, 드론을 활용한 재해예방도 지원한다. 근로감독관의 전문성을 강화하기 위해 ‘전문가 인증제’를 도입하고, ‘근로감독관 지원 시스템’을 개발한다.
      • JOB > 일자리정책
      2025-01-12
    • 고용노동부, 은둔 청년 구직활동에 최대 300만원 지급
      [뉴스투데이=박진영 기자] 고용노동부(장관 김문수)가 9일 '청년도전지원사업'과 '청년성장프로젝트'에 참여할 자치단체를 오는 23일까지 공모한다고 밝혔다. 고용노동부는 이번 공모를 통해 구직 단념 청년 등이 자신감을 회복하고 내일(MY job)을 향한 도약을 할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 지원한다는 방침이다. ■ 청년도전지원사업, 장기 실업‧고립 은둔 청년에 다양한 구직 프로그램 제공…장기 프로그램 참여시 최대 300만원 수당 지급 청년도전지원사업은 6개월 이상 장기실업으로 사회적으로 고립되거나 구직 활동을 단념한 청년들이 다시 취업을 준비할 수 있도록 돕는 사업이다. 올해는 전년보다 3000명 많은 1만2000명의 청년에게 1대1 밀착 지원 프로그램을 운영할 예정이다. 특히, 도전지원사업에 참여한 청년들이 도움이 필요한 또래를 직접 발굴·지원하는 '또래지원단'을 적극 운영할 예정이다. 도전지원사업에 참가한 청년들은 단기(5주)와 중기(15주), 장기(25주)로 구분된 맞춤형 프로그램에서 집단상담과 금융관리 교육, 대인관계기술 교육, 진로 컨설팅, 모의면접 교육 등을 받을 수 있다. 청년들은 장기 프로그램을 이수할 경우 참여수당 250만원과 이수수당 20만원, 취업 활동비 30만원 등을 지원받게 된다. 프로그램 이수 후 6개월 이내 취업하고, 3개월을 근속하면 50만원의 수당을 추가로 지급받는다. 구직을 포기했던 청년들이 국민취업지원제도, 직업훈련 등과 연계 후 취업에 성공하는 사례가 증가하면서 참가 청년은 지속 증가하고 있다. 취업 지원 프로그램 연계율은 지난 2021년 58.1%에서 68.6%로 높아졌다. 이에 2021년 14개소에서 3287명이 참가했던 도전지원사업은 지난해 72개소에 9812명이 참가하는 큰 사업으로 성장했다. 사업 참여 후 취업에 성공한 A씨는 "잦은 면접 탈락 등 반복된 실패로 취업에 대한 자신감을 상실했다"면서 "도전지원사업에서 상담을 받고, 진로탐색 프로그램에 참여하면서 나도 할 수 있다는 자신감을 회복할 수 있었다"라고 말했다. ■ 청년성장프로젝트, 지자체 청년카페서 수요 맞춤형 프로젝트 참여…작년 63개 카페서 6만5851명 참석 청년성장프로젝트는 청년 누구나 방문할 수 있는 청년카페를 조성해 청년들의 사회 단절을 예방하기 위한 사업이다. 올해는 '부모교육'을 신설해 청년고용정책 안내, MZ세대 자녀 이해 특강 등을 진행하고, 부모의 지지를 기반으로 한 청년들의 노동시장 진입을 지원한다. 지자체에서는 퍼스널 컬러로 완성하는 면접 스타일링, 챗GPT를 활용해 보고서 작성하기, 청년마음건강 교육, 취업전략 수립 등 지역 청년들의 수요에 맞는 다양한 프로그램을 운영할 예정이다. 작년에 첫 사업을 시작한 청년성장프로젝트는 30개 지자체에서 63개 청년카페를 운영해 총 6만5841명이 참석했다. 프로젝트에 참석한 B씨는 "막막하던 자기소개서를 어떤 식으로 작성하면 될지 감을 잡을 수 있었고, 실무 경험이 없는 내게 현직자들의 조언은 매우 유용했다”라고 말했다. 홍경의 청년고용정책관은 "청년의 도전과 성장을 돕는 두 사업은 지역 기반의 찾아가는 서비스(Outreach)가 매우 중요하다"며 "지자체와 협력해 노동시장 진입에 어려움을 겪는 청년들에게 실질적으로 도움이 되는 제도로 자리매김할 수 있도록 추진하겠다"라고 강조했다.
      • JOB > 일자리정책
      2025-01-09
    • [JOB현장에선] 설 명절 기간 중소기업 근로자 15만명에 여행비 40만원 지원
      [뉴스투데이=박진영 기자] 정부와 국민의힘이 설 명절을 앞두고 중소기업 근로자 15만명에게 국내 여행 경비 40만원을 지원하고, 고속열차로 역귀성할 경우 요금을 최대 40%까지 할인하기로 했다. 또한, 설 명절 임금 체불 예방 집중 단속 기간을 운영해 근로자 복지 향상과 내수 경제 활성화에 기여할 방침이다. 당정은 9일 오전 9시 국회에서 ‘성수품 가격 안정과 소비 진작을 위한 당정협의회’를 열고 중기 근로자 여행비 지원, 고속열차 역귀성 할인 등과 관련된 물가 안정 대책을 발표했다. 이번 결정은 전날 고위당정협의회에서 오는 27일을 임시공휴일로 지정하기로 결정한 것에 대한 후속 조치로, 길어지는 설 명절 기간에 해외로 눈을 돌리는 여행객들의 발길을 묶고 국내 관광을 장려하겠다는 취지로 분석된다. 정부는 먼저 중소기업 근로자 15만명에게 총 40만원의 국내 여행 경비를 지원하고, 연휴 기간 충분한 휴식과 여가 생활을 즐기며 근로의 질을 높일 수 있도록 장려한다. 이와 더불어 오는 27일부터 31일까지 5일간 KTX, SRT를 이용해 역귀성하는 국민에게 30~40%의 할인을 제공한다. 또한, 당정은 이번 설 명절이 시작되기 전까지 근로자 체불 임금을 청산하고 현장의 애로사항을 신속히 해결해 나가기로 했다. 고용노동부는 오는 24일까지 임금체불 집중청산 운영 기간을 운영한다. 노동포털 홈페이지에 임금 체불 신고 전담 창구를 열고, 온라인 상담과 전화 상담을 통해 근로감독관이 직접 체불 사업주를 관리하기로 했다. 이와 더불어 불공정하도급 신고센터를 전국 5개 권역에 10개소 설치해 현장의 노동 문제를 해결한다. 당정은 근로자가 지급받지 못한 임금을 명절 전에 받을 수 있도록 체불 근로자 대지급금 처리 기간을 기존 14일에서 7일로 줄이는데도 합의했다. 고액 체불 사업장에 지방 관할 청장이 직접 방문하고 청산을 지도하며 상습 체불사업주에 구속수사를 진행할 방침이다. 근로자의 국내 여행 지원과 체불 임금 조기 청산 정책 등으로 근로 복지가 향상될 뿐만 아니라 설 연휴 기간 국내 관광이 활성화되며 내수 경제도 활력을 되찾을 것으로 보인다.
      • JOB > 일자리정책
      2025-01-09

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