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  • 가장 칭찬하고 싶은 기업은 ‘LG전자’…취준생이 가장 가고 싶은 기업은?
    [뉴스투데이=박진영 기자] 올해 구직자가 뽑은 가장 가고 싶은 기업 1위는 ‘SK하이닉스’가 차지했다. SK하이닉스의 기술력 향상과 적극적인 채용이 구직자들의 마음을 빼앗은 것으로 분석된다. 구직자가 가장 칭찬하고 싶은 기업으로는 ‘LG전자’가 뽑혔다. ESG경영 등으로 사회공헌에 적극 앞장섰기 때문이다. 상위권 채용 플랫폼 캐치가 12일 ‘2024 올해의 기업’ 발표에서 이와 같은 결과를 공개했다. ‘올해의 기업’은 그해 캐치 ‘기업개요’ 페이지 조회수가 가장 높았던 50개 기업을 대상으로 구직자‧직장인 투표를 통해 선정된다. 올해 투표는 지난달 18일부터 지난 1일까지 14일간 총 3460명이 참여했다. 입사‧이직한다면 가고 싶은 올해의 기업 1위는 ‘SK하이닉스’가 차지했다. 지난해 4위에서 3계단 상승한 순위였다. 작년에 1위였던 ‘네이버’는 올해 2위를 기록했다. 이어서 3위는 신흥 강자 ‘CJ올리브영’이 차지했다. 특히 눈길을 끄는 것은 삼성전자의 순위 변화다. 지난해 2위에 오르며 굳건한 모습을 보였던 삼성전자는 이번 조사에서 6위로 하락했다. 이와 함께 LG전자(4위), 현대자동차(5위), LG에너지솔루션(7위), CJ제일제당(8위), 카카오(9위), 포스코(10위) 등이 상위권에 이름을 올렸다. 사회적 공헌과 ESG 경영 등 가장 칭찬하고 싶은 기업으로는 ‘LG전자’가 1위를 차지했으며, 이어 ‘삼성전자’가 2위, ‘LG에너지솔루션’이 3위로 뒤를 이었다. 이외에 SK하이닉스(4위), 현대자동차(5위), 네이버(6위), 유한양행(7위), CJ제일제당(8위), 기아(9위), CJ올리브영(10위) 순이었다. 내년에 더욱 성장할 것으로 기대되는 기업으로도 ‘SK하이닉스’가 1위를 기록했으며, ‘현대자동차’와 ‘LG에너지솔루션’이 각각 2위와 3위를 차지했다. 이외에 삼성전자(4위), 네이버(5위), LG전자(6위), 기아(7위), CJ올리브영(8위), 카카오(9위), CJ제일제당(10위) 순이었다. 진학사 캐치의 김정현 부문장은 “이번 조사를 통해 구직자와 직장인들이 바라보는 기업 선호도와 평가가 빠르게 변화하고 있음을 확인할 수 있었다”며 “특히 SK하이닉스는 올해 기술력을 인정받고 적극적으로 채용을 진행했던 점이 높은 평가를 받은 것으로 분석된다”고 말했다.
    • JOB > 취준생 > 청년
    2024-12-12
  • [관점뉴스] 고용노동부 내년 예산 35조3452억원, 저출생대책‧청년‧노동약자 지원 강화
    [뉴스투데이=박진영 기자] 고용노동부(장관 김문수) 내년 예산이 10일 국회 본회의에서 의결됐다. 내년 고용노동부 소관 예산의 총지출 규모는 35조3452억원으로 올해 대비 4.9%P 증가했다. 일반회계는 올해 대비 0.3% 늘어난 5조1469억원, 특별회계는 11.2% 감소한 6080억원, 기금은 6.2% 증가한 29조5903억원이다. 내년 예산은 일·가정 양립과 노동약자 보호, 청년 일자리 지원 강화 등에 집중 지원된다. 고용노동부 기획조정실 관계자는 11일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "내년 예산은 저출생 예방에 가장 큰 주안점을 뒀다. 예산만 늘어난 것이 아니라, 저출생 개선을 위한 제도, 지원 기간 등에 전반적인 확대가 있었다"라고 말하면서 "일가정 양립의 현장 안착이 가장 큰 목표"라고 강조했다. 이어 이 관계자는 "노동약자 지원에 초점을 맞춰서 사업을 진행하는 것은 이번이 처음이다. 노동시장의 이중 구조가 심각한 상황에서 노동약자의 권익 증진이 목적"이라면서 "경기 침체 국면에 청년과 장애인 등 소외 계층에 대한 일자리 미스매칭 강화에도 힘을 쏟았다"라고 말했다. <뉴스투데이>가 내년 중점 투자 항목의 세부 내용을 분석했다. ■ 저출산 해결 위한 일가정 양립 지원 강화…모성보호육아지원 사업에 4조 이상 투자 정부는 저출생 대책으로 일가정 양립 지원을 강화한다. 출산·육아 시 사용가능한 근로시간단축이나 휴가‧휴직 지원을 강화하고, 급여 수준도 인상한다. 먼저, 모성보호육아지원 사업에 올해 대비 1조5256억원 많은 4조225억원을 투자한다. 내년부터 육아휴직급여의 상한액이 월 150만원에서 1~3개월차 250만원, 4~6개월차 200만원, 7개월 이상 160만원으로 인상되면서 1조4161억원이 추가됐다. 내년 육아휴직급여 예산은 총 3조4030억원 규모로 집행된다. 육아기근로시간단축급여 상한액은 올해 200만원에서 내년 220만원으로 늘린다. 이를 위해 845억원의 예산을 추가 확보했다. 배우자출산휴가급여를 5일에서 20일로 연장하면서 158억원의 예산을 더했고, 난임치료휴가급여 항목에 37억원을 배정했다. 또한, 출산육아기고용안정장려금을 올해 대비 1560억원 추가 편성했다. 내년에 첫 시행되는 육아휴직 대체인력지원금(+1050억원), 육아휴직업무분담지원금(+328억원) 등에 집중 투자한다. ■ 청년 고용률 제고 정책 강화…청년 일자리 창출 사업에 7772억원 예산 편성 정부는 청년층의 고용률을 높이기 위한 맞춤형 지원 사업에 집중 투자한다. 내년 청년고용지원인프라 사업에 총 1097억원을 투자하는데, 졸업생 특화 프로그램을 신설해 175억원을 투자하고, 대학·고교재학생 맞춤형 고용서비스 참여 대학을 10개교 추가하며 올해 대비 103억원의 예산을 추가 지원한다. 청년 일자리 창출 지원 사업은 올해보다 1195억원 많은 7772억원의 예산이 편성됐다. 청년일자리도약장려금 1유형에 참여해 취업애로청년을 채용한 사업주에게 월 60만원(최대 720만원)을 지원한다. 2유형에서는 빈 일자리 업종 사업주 뿐만 아니라 청년 근로자에게도 지원금을 지급한다. 청년을 채용한 빈 일자리 업종 사업주에 최대 720만원을 지원하고, 취업한 청년에게 근속인센티브를 최대 480만원까지 지원한다. 청년 일경험 사업에도 과감하게 투자한다. 올해 청년 일경험 참여자보다 1만명 늘어난 5만8000명에게 423억원의 예산을 더 지원한다. 또한, 구직단념 청년에게 취업 도전과 직장 적응을 지원하는 사업에 53억원의 예산을 추가했다. ■ 노동약자 보호 강화, 소통‧체불 임금 청산에 초점 맞춰 정부는 노동약자 지원 항목을 신설하고 160억원의 예산을 들여 노동약자 보호를 강화한다. 올해까지 6개소로 운영되던 이음센터를 10개소로 확충하는데 44억원을 사용한다. 여기에 더해 일터개선 사업에 21억, 2‧3차 협력사 상생협력 복지증진기금에 66억, 영세사업장 HR플랫폼 지원에 28억원 등을 배정했다. 기업 파산 등으로 밀린 임금을 받지 못하는 근로자를 위한 대지급금 예산도 올해 대비 10% 이상 인상했다. 간이대지급금 대상자를 1만5200명 더 늘리는 등 대지급금 사업에 총 5293억원을 사용한다. 체불 청산 지원 융자의 경우 근로자 융자 대상자를 2800명 늘리고, 사업주 융자 대상자를 500명 추가해 올해보다 302억원 늘어난 704억원을 지급한다. ■ 중장년‧외국인‧현장 인재‧장애인 지원 등 고용지원 강화 필요성 증가하는 곳에 투자 중장년 재취업을 강화하기 위해서는 중장년인턴제(+36억), 폴리텍 신중년 특화학과 운영(+58억), 중장년내일패키지(+6억), 중장년내일센터(+20억) 등의 사업에 예산을 추가하고, 외국인 고용을 늘리기 위한 방안으로 E-9 특화훈련(+72억), 외국인근로자한국어훈련(+6억), 비전문외국인특화훈련센터 운영(+2억), 입국지원·교육(+20억), 선발지원(+39억), 애로해소지원(+10억) 등의 사업을 강화한다. 현장형 인재를 신속하게 공급하기 위한 다양한 사업도 운영한다. 정부는 K-디지털 트레이닝(+49억), 반도체종합교육시설 구축(+10억), 폴리텍 뿌리산업 특화 교육센터(+90억), 전통산업 고도화 학과 개편(+52억), 중소기업재직근로자지원(+116억), 최신원격훈련(+220억), 탄력운영제(+183억) 등에도 예산을 추가한다. 장애인 고용기금은 역대 최고 수준인 9372억원의 예산을 투자한다. 장애인 고용장려금 지원 대상자수를 올해보다 13만명 더 늘려 총 76만명에 장려금을 지원한다. 이를 위해 올해보다 540억원 많은 3774억원을 투자한다. 또한, 표준사업장 도약지원형 사업을 신설하고 30억원의 예산을 편성하며 근로지원인 사업에 45억원 늘어난 2470억원을 지출한다.
    • JOB > 일자리정책
    2024-12-11
  • 기재부-고용부, 일자리 TF 회의 개최…김민석 고용부 차관 “청년, 자영업자, 건설근로자 등 적극 취업 지원 할 것”
    [뉴스투데이=박진영 기자] 11일 오전 정부서울청사에서 기획재정부(장관 최상목)와 고용노동부(장관 김문수)가 공동 주관하는 제22차 일자리전담반(TF) 회의가 열렸다. 김범석 기획재정부 1차관과 김민석 고용노동부 차관이 주재하는 이번 회의는 11월 고용동향과 내년 직접일자리 사업 신속채용 추진계획, 고용취약계층 지원방안을 논의했다. 이날 김범석 기재부 1차관은 “11월 고용률이 상승하고, 취업자수 증가폭도 전월 대비 확대되었으나, 건설업과 제조업의 고용이 감소하고 청년과 소상공인 등 고용취약계층의 어려움이 지속되는 가운데, 대내외 불확실성도 매우 큰 상황이다”라고 진단했다. 김 1차관은 “경제금융상황점검 TF, 일자리전담반 등을 통해 고용을 비롯한 경제상황을 면밀히 점검하는 한편, 국민과 기업의 안정적인 경제활동과 고용취약계층 지원을 위해 최선을 다하겠다”라고 말했다. 이어 김 1차관은 “직접일자리 사업 채용인원을 올해 117만8000명에서 내년 123만9000명으로 확대하고 1월부터 바로 채용이 이루어질 수 있도록 준비하겠다”면서 “내년 1분기 중 90%에 해당하는 약 110만명이 신속히 채용되도록 노력하겠다”라고 강조했다. 또한 “청년올케어플랫폼 DB 구축, 채용박람회 집중 개최 등 취약계층에 대한 취업 지원도 강화해 나가겠다”라고 언급했다. 덧붙여 “철도노조, 금속노조 파업 등으로 수출ㆍ물류 등에도 차질이 우려되고 있다”라고 언급하면서 “외신 등에서 우리의 노사관계를 예의주시하고 있는 만큼 노사가 대화와 타협을 통해 상황을 최대한 이른 시일 내에 해결해 주실 것을 부탁드린다”라고 밝혔다. ■ 고용노동부=부모교실‧또래 서포터즈 신설, 일경험 참가자 1만명 확대, 건설근로자 내일배움카드 한도 증액, 이음센터 통한 임금체불 해소 등 정책 마련 김민석 고용노동부 차관은 “전체적인 고용상황이 양호하나 대내외 불확실성이 높아지고 청년·건설업 등을 중심으로 어려움이 계속되는 상황”이라면서 “안정적인 고용환경을 조성할 수 있도록 정부도 적극적으로 노력하겠다”라고 밝혔다. 이어서 “연말까지 전국 고용센터에서 일자리 으뜸기업‧청년친화 강소기업 등 지역 우수기업과 연계한 채용행사를 80회 이상 진행하고, 사람인 등 민간 채용플랫폼과 협업해 ‘기업 현직자’와 함께하는 직무토크쇼도 개최하겠다”라고 언급했다. 김 차관은 “부모교실과 또래 서포터즈를 신설해 취약청년의 노동시장 진입을 독려하는 한편, 청년들이 졸업 전부터 다양한 일경험 프로그램에 참여할 수 있도록 관련 사업 참가자를 4만8000명에서 5만8000명으로 확대 개편하겠다”라고 강조했다. 아울러 “취업을 희망하는 자영업자 대상으로 국민취업지원제도를 통한 맞춤형 취업서비스를 중기부와 함께 제공하겠다”라면서 “건설일용근로자를 대상으로 내일배움카드의 한도를 500만원으로 상향해 전직을 위한 훈련을 충분히 받도록 지원하고, 임금체불을 신속히 해소할 수 있도록 이음센터의 역할도 강화하겠다”라고 했다.
    • JOB > 일자리정책
    2024-12-11
  • 올해 반도체·첨단소재·배터리 분야 ATS 기반 채용 전년比 2배 증가…특수 첨단 산업 분야 핵심 인재 부족해
    [뉴스투데이=박진영 기자] 올해 반도체와 배터리, 우주, 에너지 등 첨단 산업 분야의 핵심 인재 쟁탈전이 심화되고 있다. 이에 첨단 기업들이 고급 인재 채용에 주로 사용하는 ATS(Applicant Tracking System)의 도입률도 지난해 대비 2배 이상 급증한 것으로 나타났다. 주식회사 두들린(대표 이태규)이 운영하는 채용 관리 솔루션 ‘그리팅(Greeting)’은 올해 산업 분야별 ATS의 도입률을 조사한 결과, 반도체·첨단소재·배터리 분야의 도입률이 전년 대비 약 230% 증가해 가장 크게 늘었다고 11일 밝혔다. 지난해 반도체·첨단소재·배터리 분야 기업의 ATS 도입률은 전년 대비 133%의 증가세를 나타냈는데, 올해는 훨씬 더 큰 폭으로 증가했다. 이어 항공·우주 분야 기업에서도 ATS 도입이 전년 대비 200% 증가했다. 다음으로는 통신·인프라·에너지 분야가 전년 대비 167%로 큰 증가폭을 나타냈다. 이는 반도체·우주·에너지 등 특수 첨단 산업 분야에서 경쟁력 높은 소수의 핵심 인재를 두고 기업 간 채용 경쟁이 더욱 치열해졌기 때문으로 분석된다. 전 세계적으로 ‘인재 절벽’ 현상이 심화하고 있는 가운데, 국내에서도 반도체·AI 인재 수급에 빨간불이 켜졌다. 국내 기업들은 첨단 분야 고급 인재들을 어떤 방식으로 충원하고 있을까. 기업들은 반도체 설계, R&D 등 채용 수요가 매우 높은 분야의 핵심 인재를 타 기업보다 선제적으로 영입하기 위해 ATS의 도입을 늘리고 있는 것으로 드러났다. 특수 첨단 산업군에서 ATS의 도입은 기업의 채용 담당자들에게 큰 호응을 얻고 있다. ATS를 도입한 한 반도체 기업은 “전체적인 채용 규모는 줄어들었지만, 핵심 직군은 이전보다 더욱 활발하게 채용하는 경향이 있다”며 “지속적으로 채용을 진행하다 보니 채용 효율성을 빠르게 제고할 필요가 있어 ATS를 적극 도입했다. 도입 이후 실제로 지원자 관리에 드는 시간이 50% 이상 절감됐으며, 핵심 인재 채용을 위한 전략 수립에 더욱 집중할 수 있게 됐다”고 밝혔다. 국내 ATS의 대표격인 그리팅은 채용 홈페이지 제작과 이력서 관리, 면접 일정 조정, 지원자 소통 등 채용 프로세스를 관리하고 있다. 특히, 긍정적인 지원자 경험을 제공하며 기업의 채용 경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 하고 있다. 지원자와의 빠르고 효율적인 소통이 기업 브랜드 가치와 신뢰도를 높이는데 도움을 주기 때문이다. 두들린 이태규 대표는 “첨단 기술 기업들이 상황에 맞게 채용을 유연하게 관리할 수 있도록 채용 관리 솔루션 도입을 가속하고 있는 점이 매우 고무적이다”며 “앞으로 ATS 서비스를 더욱 고도화하고 기업의 핵심 인재 채용에 힘을 보탤 것”이라고 말했다.
    • JOB > 미래일자리
    2024-12-11
  • [JOB리포트] 바닥 모르는 청년 고용률…대학일자리플러스센터 역할 더 커져
    [뉴스투데이=박진영 기자] 우리나라 고용률이 역대 최고를 기록하는 호조(好調) 속에서도 29세 이하 청년층의 취업만큼은 기업들의 고용 축소와 경력직 이직을 선호하는 풍토에 고전을 면치 못하고 있다. 바닥을 모를 정도로 지속적인 하락세를 보이고 있다. 이에 따라 청년층의 취업 지원을 도맡아 하고 있는 대학일자리플러스센터의 역할은 더 중요해졌다. 대학일자리플러스센터(이하 센터)는 2015년부터 시행되어 올해 전국 121개 대학에서 취업‧진로 상담, 취업 지원 프로그램, 기업정보 제공, 일자리 매칭 서비스 등을 원스톱으로 제공하고 있다. 특히, 고용노동부와 지자체, 대학들이 힘을 합쳐 대학 내 취업 지원 기능을 통합하고, 재학생 뿐만 아니라 졸업생, 지역청년, 고등학생에게도 고용 서비스를 지원하고 있다. 최근 청년층 고용률이 낮아지는 흐름에 대한 사회의 우려가 커지면서 대학일자리플러스센터의 이 같은 역할은 더 확대됐다. 올해에만 40개 대학에서 대학일자리플러스센터가 신설됐다. 올해 2월 지원이 만료된 대학이 19곳 이라는 점과 지난해 99개 대학이 참여했던 점을 미루어 보면 1년 사이 센터 수가 22.2% 증가한 것이다. 올해들어 대학일자리플러스센터의 숫자가 크게 늘어난 것은 대학생과 고교생을 위한 '재학생 맞춤형 고용 서비스' 운영 확대가 영향을 미쳤다. 1대1 상담을 기반으로 저학년에게는 진로‧직업 탐색과 설계 프로그램을 제공하고, 고학년에게는 직무 훈련과 일경험을 연계하는 재학생 맞춤형 고용 서비스 운영 대학이 지난해 12개에서 올해 50개로 늘어났다. 특히, 직업계고‧비진학 일반고 학생이 직업교육 전 진로상담이나 진로 설계, 직업교육, 취업 연계 서비스를 받을 수 있는 '고교 재학생 맞춤형 고용서비스'는 올해 처음 시행되면서 20개 대학이 새로 참여했다. 이와 같은 사업 확장에 센터의 예산도 크게 증액됐다. 재적생 1000명 이상의 일반형 사업에 정부가 2억원, 대학이 1억원을 지원해 총 3억원의 사업비를 투자하고, 재적생 7000명 이상의 거점형 대학은 정부 지원 4억2000만원에 대학 지원 3억원을 더해 총 7억2000만원의 예산을 집행한다. 특히, 거점형대학은 지난해 12곳에서 올해 50곳으로 4배 이상 증가했다. 규모와 기능이 커진 만큼 대학들도 특화된 사업을 통해 청년 고용률 향상에 만전을 기하고 있다. 지난해 국가거점국립대 취업률 1위를 차지한 인천대학교는 진로와 취업에 특성화한 다양한 활동을 통해 고용률을 향상했다. 인천대학교는 단계별 진로취업 프로그램인 'STAR 프로그램'을 시행했다. 단계별로 △S(진로설계): 취창업 진로세미나, INU 진로코칭 △T(직무설정): 직무분석 경진대회, INU 직무 멘토링 △A(역량강화): 직무부트캠프, 지역산업 전문인력양성 프로그램 △R(실전취업): 핵심취업전략특강, 취업박람회 등을 운영했다. 또한, 영남대학교는 지역 청년을 대상으로 한 자동차 산업 특성화 거점형 특화 프로그램을 운영했고, 동명대학교는 고용노동부의 K-디지털 트레이닝과 직업 훈련을 교과목에 접목한 취업연계집중교과목을 개설했다. 동국대학교는 재학생 중심의 경력관리 시스템을 지역 청년까지 확대했다. 이 대학들은 '2024 전국 대학일자리플러스센터 세미나'에서 우수 사례로 선정됐다. ■ 일경험 부족‧쉬었음 청년 증가 흐름이 악화…내년 대학일자리플러스센터 사업 추가 확대할 예정 대학일자리플러스센터 사업은 다음해 더 확장될 것으로 전망된다. 청년층 일경험 부족과 쉬었음 청년 증가가 29세 이하 청년 고용하방의 주된 원인으로 지목되면서 이를 해결하기 위한 고용 지원을 확대하기 위해서다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 5일 '내일을 여는 청년의 날' 행사에서 "내년에는 일경험 기회를 1만명 확대해 5만8000명의 청년을 지원하고, 특성화고와 마이스터고를 비롯한 고졸 청년을 위한 맞춤형 일경험 기회를 늘리겠다"라고 발표했다. 또한, "쉬었음 청년 5만명에게 1대1 찾아가는 취업지원 서비스를 강화할 예정이다"며 "구직단념 청년 1만2000명을 밀착 지원해 다시 취업을 준비할 수 있도록 돕겠다”라고 밝혔다. 김 장관은 최근 건국대학교 대학일자리플러스센터를 방문한 자리에서 고용보험 DB를 바탕으로 사후 관리가 종료된 미취업 상태 청년 1만명을 찾아 센터의 지역청년 특화프로그램에 참여하도록 하겠다는 구체적인 안을 내놓기도 했다. 대학일자리플러스센터는 내년 상반기까지 정부의 취업 지원 사업이 종료된 15~34세의 미취업 청년 1만명을 발굴하고, 대학일자리플러스센터 59개교의 취업 지원 프로그램에 연계하겠다고 밝혔다. 이와 더불어 참여자들의 취업 여부를 6개월 단위로 확인하고, 미취업이 장기화되는 것을 예방할 예정이다. 또한, 청년의 취업 의욕 고취 지원 사업, 초기 쉬었음 예방 프로젝트 등과 연계한 청년 고용률 재고 사업에도 적극 참여할 것으로 보인다.
    • JOB > 취준생 > 청년
    2024-12-11
    • [JOB현장에선] 고용노동부, 내년 근로자의 날 정부포상 접수…주변에 이런 분 있다면 추천해주세요
      [뉴스투데이=박진영 기자] 고용노동부(장관 김문수)는 오는 24일까지 '2025년도 근로자의 날 정부포상' 후보자 추천을 받는다. 어떤 분들이 근로자의 날 포상자로 추천받을 수 있을까. <뉴스투데이>는 올해 수상자들의 사례를 통해 우리 주변에 숨어 있는 예비 유공자들의 모습을 조망했다. 근로자의 날 정부포상은 지난 1975년부터 노동 존중 사회 실현을 위해 산업현장에서 성실하고 창의적으로 일하는 노동자와 노동조합원을 매년 발굴해 총 1만8291명에게 포상했다. 내년 포상은 '5인 미만 영세사업장 종사자', '플랫폼·특수형태근로종사자', '청년·여성·장애인' 등 그간 포상에서 소외되었던 숨은 노동자들에게 더 많은 기회를 주기 위해 포상자수를 20명 추가했다. 내년 포상자수는 훈장 16점, 포장 16점, 대통령표창 53점, 국무총리표창 56점, 장관표창 70점 등 총 211명으로 확정됐다. 고용노동부 노사협력정책과 관계자는 10일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "전국에 포상 신청을 하지 않고 묵묵히 일하는 숨은 노동자가 많다. 이들은 여러 가지 사유로 포상 신청을 하지 않으면서 소외되었다"며 "사장님과 주변분들이 이분들을 격려하고, 추천할 필요가 있다. 많이 발굴해서 추천해 주시길 바란다"고 말했다. 이어 이 관계자는 "후보자가 어느 분야에서 오랫동안 핵심 공적을 쌓았는가, 기업이나 국가에 얼마나 이바지했냐가 중요하다"면서 심사지표에 맞는 추천자는 충분히 포상을 받을 수 있다고 밝혔다. ■ 올해 수상자들에게 영감 받아 주변 숨은 공로자 발굴해볼까 올해 근로자의 날 시상식 수상자들을 분석해보면, 한 곳에서 오랜 기간에 걸쳐 기업의 생산성을 높였거나 노사문화를 발전시킨 경우 또는 자신만의 기술을 후배에게 전수하거나 사회 공헌 활동에 참여한 경우 등이 많았다. 올해 금탑산업훈장은 ㈜포스코 광양제철소에서 근무하고 있는 이선동 파트장이 수상했다. 이선동 파트장은 지난 1989년 포스코 광양제철소에 입사해 35년간 연주공장 정비 분야 현장 노동자로 근무하고 있다. 근무기간 동안 총 2194건의 제안활동을 통해 생산성 향상에 크게 기여했고, 뛰어난 기술력과 인품으로 2020년에 대한민국 명장, 지난해에 포스코 명장에 선정됐다. 또한 원·하청 상생을 위한 활동에 적극적으로 참여했다. 은탑산업훈장은 한국노총 서울지역본부 김기철 의장과 부산 롯데호텔 김봉곤 총주방장이 수상했다. 김기철 의장은 32년 동안 노동조합 활동을 하며, 현장 근로자의 권익향상과 상생의 노사문화 발전에 크게 기여했다. '플랫폼노동공제회' 설립 지원을 위한 모금운동을 주도해 1700만원의 기금을 전달하는 등 취약근로자의 권익보호를 위한 조직화를 지원했다. 또한 '화합과 복지의 서울노총'이라는 캐치프레이즈를 내걸고 복지 증진, 지역사회봉사, 노사민정 화합 활동을 전개했다. 김봉곤 총주방장은 1997년 부산롯데호텔 조리팀에 입사했다. 2008년 독일 세계요리올림픽에서 20년 만에 금메달을 땄고, 다양한 메뉴 개발을 통해 한국 요리의 세계화에 기여했다. 또한, 멘토·멘티 조리경진대회를 개최해 후배 기술 전수에 힘썼다. 매주 무료급식 등 사회공헌활동도 활발히 하고 있다. 이와 같은 활동을 통해 기업이나 사회에 선한 영향을 끼치는 동료가 있다면 누구나 '근로자의 날 포상 후보자'로 추천할 수 있다. 후보자를 추천하고자 하는 사람은 사업장 소재지의 관할 지방노동관서 노사상생지원과 또는 근로개선지도과(1과)에 포상후보자 추천서류를 제출하면 된다. 또한, 고용노동부 누리집 '정부포상 365일 추천 창구'에 있는 '국민추천제'를 통한 온라인 추천도 가능하다. 고용노동부는 공적 심사를 거쳐 후보자를 선정하고, 내년 4월말에 근로자의 날을 기념해 포상을 전수할 예정이다. 김문수 고용노동부 장관은 "본인도 힘든 상황임에도 회사와 동료, 이웃들까지 살펴 가면서 일하시는 진정한 숨은 역군들이 많으시다"면서 "국민들께서 주변에 계신 숨은 유공자분들을 많이 추천해 주셨으면 한다"고 부탁했다.
      • JOB > 직장인
      2024-12-10
    • [지금 일본에선(703)] 여성 정규직 수가 21년 만에 비정규직 상회
      [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본에서 15세~64세 사이 여성 정규직 직장인 수가 올해 상반기 기준 1241만 명을 기록하며 2003년 이후 21년 만에 비정규직 숫자를 상회했다. 총무성의 노동력조사 결과 여성 직장인의 정규직 비율은 전년 동기 대비 0.6포인트 상승한 50.5%를 기록하면서 비정규직의 49.5%를 앞섰다. 구체적으로는 젊은 여성 세대의 정규직 일자리가 크게 증가했으며 의료와 개호 외에도 제조업처럼 인력이 부족한 업종들을 중심으로 정규직 채용이 활발한 것으로 나타났다. 원래 여성 직장인의 정규직 비율이 가장 높았던 시기는 버블경제로 대표되던 1990년 전후로 당시 여성 정규직 비율은 60%를 넘겼지만 외벌이가 주류였던 탓에 정규직으로 취업한 절대 인원으로만 비교하면 지금보다 200만 명가량 적었다. 그 후 노동자파견법 개정과 버블경제의 붕괴, 리먼쇼크 등이 이어지며 인건비 삭감의 일환으로 비정규직 일자리가 양산되었고 그 결과 2014년에는 여성 정규직 비율이 44.3%까지 하락하며 여성 직장인에 대한 일본 사회의 대우는 악화일로를 걷기도 했다. 하지만 2024년까지 10년 사이 여성 정규직 비율은 다시 6.4포인트 반등했고 같은 기간 정규직 일자리는 264만 개가 늘고 비정규직 일자리는 11만개 줄어들었다. 여성 정규직이 늘어나는 요인 중 하나는 인력이 부족한 업계와 기업들을 중심으로 여성 채용이 활발해지고 있기 때문이다. 연령별로는 25~34세가 가장 많은 11.8포인트 늘은 반면 55~64세는 4.0포인트 늘어 젊은 여성들의 정규직 취업이 대세가 되었다. 10년 사이 늘은 정규직 일자리를 산업별로 구분해보면 고령화에 따라 간호사, 요양보호사 등의 인력수요가 함께 증가한 의료 및 복지가 71만개로 1위를 차지했다. 2, 3위 역시 인력부족을 이야기할 때 항상 거론되는 제조(30만개)와 정보통신(29만개)이었다. 여성 정규직이 많아진 이유는 결혼과 출산 후에도 경제활동을 계속하는 여성들이 늘어난 요인도 작용한다. 후생노동성이 작년에 실시한 출산동향 기본조사에 의하면 첫째 자녀 출산 후에도 일을 계속하는 여성 비율은 53.8%를 기록하여 20년 사이 2배 이상 증가했다. 같은 기간 육아휴직의 보급과 여성 고학력자의 증가 역시 여성 취업률이 30대 들어 급격히 하락하는 M자 현상을 완만하게 만들었다. 다만, 같은 15~64세 사이 남성 직장인의 정규직 비율은 83.0%로 여성보다 30포인트 이상 높았고 평균임금 역시 남성 쪽이 30%정도 많았다. 특히 연령이 올라갈수록 남녀 간 격차는 더욱 벌어졌는데 여성의 승진이 상대적으로 늦고 관리직 비율도 낮은 영향이 큰 것으로 분석된다. 한편 일본 정부 입장에서는 여성들의 활발한 경제활동이 반가울 따름이다. 여성 정규직이 늘고 고용이 안정되면 미래에 불안감이 상대적으로 줄어들고 출산과 양육에 대한 경제적 부담이 줄어 개인소비가 활성화되어 내수가 진작된다. 여기에 파트타이머였으면 내지 않았을 건강보험료와 연금보험까지 추가로 납부하게 되니 국가 재정 운영에도 이득이다. 일본 정부는 이 기회를 놓치지 않으려 여성들의 일과 육아 양립이 가능토록 어린이집을 확충하여 대기아동을 줄이고 남성의 가사와 육아 참여가 가능토록 관련 휴직제도 철저 등을 기업들에 주문하고 있다.
      • JOB > 취준생 > 일본을 뚫어라
      2024-12-10
    • [JOB리포트] 11월 고용보험 가입자 수 1547만7000명 '역대 최대' 기록…청년 고용 하방 반등 전략은?
      [뉴스투데이=박진영 기자] 지난달 고용보험 가입자 수가 1547만명을 넘으면서 역대 최대를 기록했다. 고용 호조속에서도 29세 이하와 40대 고용은 감소한 것으로 드러났다. 업종별로는 제조업과 서비스업에서 증가했고, 건설업은 감소했다. 고용노동부(장관 김문수)는 9일 '11월 고용행정 통계로 보는 노동시장 동향 결과'에서 이와 같은 통계 결과를 발표했다. 고용노동부 미래고용분석과 천경기 과장은 9일 <뉴스투데이>와 통화에서 "인구 감소폭이 큰 영향으로 29세 이하와 40대 고용 하방의 단기적인 반등은 어렵다. 40대의 경우 인구 감소에도 불구하고, 전체 고용률은 높게 나타나므로 고용 상승을 기대할 수 있지만 29세 이하는 인구 감소와 고용 하락이 동시에 일어나고 있어서 장기 관점에서 접근이 필요하다"고 말했다. 그렇다면, 29세 이하 고용 하방을 뒤집을 수 있는 좋은 전략은 무엇이 있을까. 천 과장은 "청년 고용 하방 해결은 정부 주도 사업만으로는 개선이 어렵고, 여러 기업에서 청년 채용이 확대되어야 가능하다"면서 민간 주도의 고용 성장이 청년 고용을 증가할 수 있는 좋은 전략이라고 설명했다. 천 과장은 청년 고용 하방세의 반전 시점에 대해서는 "기업 성장 전망이 긍정적일 경우 청년 고용이 상승할 수 있으나 경제 둔화, 고용 침체, 내수 기반 하락 등의 영향으로 단기 고용 성장은 힘든 상황"이라면서 정부와 민간의 전방위적인 청년 고용 지원 전략 수립의 필요성을 제시했다. 이날 천 과장이 고용노동부 브리핑실에서 발표한 자료에 따르면, 지난달 연령별 고용보험 가입자 수는 30대(+5만8000명), 50대(+8만7000명), 60세이상(+19만8000명)은 증가했고, 29세이하(-10만8000명)와 40대(-4만7000명)는 감소했다. 29세 이하는 정보통신(-2만3000명), 도소매(-2만1000명), 전문과학기술(-1만2000명), 사업시설관리(-1만1000명) 등에서 감소했고, 40대는 건설업(-1만6000명), 도소매(-1만2000명), 제조업(-8000명), 부동산(-5000명) 등에서 줄어들었다. 2024년 11월 30일 기준 고용보험 가입자 수 증감 추이 [그래프=고용노동부] ■ 제조업‧서비스업 고용보헙 가입자 상승세 유지 / 건설업 가입자 16개월 연속 감소 지난달 말일 기준 고용보험 상시가입자는 1547만7000명으로 지난해 11월 대비 18만9000명(1.2%) 증가했다. 지난해 11월 대비 지난달 제조업과 서비스업 종사자 수는 각각 2만8000명, 17만6000명씩 증가했고, 건설업은 1만7000명 감소했다. 지난달 제조업 가입자 수는 총 386만2000명으로 기타운송장비(총 14만4000명, +6%), 자동차(총 40만4000명, +1.5%), 식료품(총 32만6000명, +1.6%), 화학제품(총 25만3000명, +1.5%) 등을 중심으로 증가했다. 반면, 섬유(총 9만3000명, -3.8%), 전자·통신(총 54만7000명, -0.1%) 등은 감소했다. 서비스업 가입자 수는 총 1070만4000명으로 집계됐다. 서비스업은 보건복지(총 220만4000명, +6.1%) , 사업서비스(총 121만2000명, +1.9%) , 전문과학(총 99만1000명, +1.6%) , 숙박음식(총 75만3000명, +2.0%) , 교육서비스(총 57만1000명, +2.2%) 위주로 증가했으나, 도소매(총 161만9000명, -1.2%), 정보통신(총 78만8000명, -2.1%)은 감소했다. 건설업 가입자 수는 총 76만300명으로 집계됐다. 건설업은 종합건설업을 중심으로 16개월 연속 감소했다. 지난해 8월 처음으로 전년대비 가입자 수 증감 0을 기록한 이후, 지난 6월 -1만명, 9월 -1만5000명, 지난달 -1만7000명으로 감소폭이 점점 커지고 있다. 2024년 11월 기준 성별 가입자수 및 연령별 인구‧가입자수 증감 추이 [그래프=고용노동부] 남성 가입자 수는 855만9000명으로 전년 동월 대비 4만6000명 증가했고, 여성 가입자는 14만3000명 늘어난 691만7000명으로 나타났다. 지난달 구직급여 지급액은 842억6000만원으로 지난해 11월 대비 12억5000만원(1.5%) 많아졌다. 구직급여 신규 신청자 수는 전년 동월 대비 2.2% 증가한 9만명으로 집계됐다. 구직급여 신청자는 건설업(+2800명), 정보통신업(+400명) 등에서 증가하고, 보건복지(-600명), 숙박음식(-400명) 등에서 감소했다. 워크넷을 이용한 신규 구인 인원은 전년 동월 대비 30.8% 감소한 16만5000명으로 드러났다.
      • JOB > 직장인
      2024-12-09
    • 삼성‧LG‧현대‧SK 등, 2025 취업드림 콘서트 참가
      [뉴스투데이=박진영 기자] 고용노동부(장관 김문수)는 일자리를 찾는 청년들의 어려움과 고민을 해소하기 위해 9일부터 오는 19일까지 11일간 '고용복지+센터 집중 취업‧채용지원 기간'을 운영한다. 서울‧인천‧대전‧부산‧대구‧광주 등 6개 권역별 고용복지+센터(이하 ‘센터’)는 이 기간에 '2024 취업 드림콘서트'를 열어 취업전략특강과 직무토크쇼 등의 취업 프로그램을 제공한다. 이번 행사는 민간 채용플랫폼인 잡코리아와 사람인이 공동 운영한다. 취업전략특강은 채용 트렌드의 변화로 수시‧경력직 채용이 늘어나고, 데이터 기반의 채용과 AI면접 등이 많아지는 시대에 구직자가 역량을 효과적으로 드러내는 방법을 소개한다. 직무토크쇼는 기업의 현직자들이 입사공략법과 기업 문화 등을 알려준다. 이번 토크쇼에는 고용노동부가 일자리으뜸기업 또는 노사문화 우수기업으로 선정했던 CJ제일제당과 LG유플러스, 삼성전자, HD현대로보틱스, 크래프톤 등이 참여한다. 또한, 센터를 방문하는 구직자에게는 청년친화강소기업 ㈜다날, 일자리으뜸기업 주식회사 원광에스엔티 등 지역 우수기업의 채용면접 기회를 제공하는 채용행사도 함께 진행한다. ‘2025 취업드림 콘서트’는 센터 또는 사람인‧잡코리아 누리집을 통해 신청할 수 있다. 이정한 고용정책실장은 “센터의 집중 취업지원을 통해 청년들이 스스로의 가능성을 발견하고, 원하는 기업에 취업할 수 있기를 바란다”라면서 “내년에 맞춤형 고용서비스를 강화해 일자리를 찾는 청년들의 취업 여정을 적극적으로 지원하겠다”라고 말했다.
      • JOB > 취준생
      2024-12-09
    • [JOB현장에선] 헤드헌팅 시장, 플랫폼 시대에서 살아남을 수 있을까?
      [뉴스투데이=박진영 기자] 최근 헤드헌팅 시장의 변화와 미래에 대한 논의가 활발히 이어지고 있다. 국내 최대 헤드헌터 네트워크를 운영하는 히든스카우트(대표 방현배)가 지난달 21일 서울 삼성동 아이타운에서 진행한 ‘히든스카우트, 헤드헌터 오프라인 2차 간담회'에서는 이 같은 업계 변화를 중심으로 심도 깊은 논의가 진행됐다. 이번 간담회는 히든스카우트의 서비스 소개보다는 헤드헌터들의 현장 의견을 경청하고 토론하는 자리가 되었다. 특히, ‘헤드헌팅 시장 자체의 소멸 가능성’에 대한 이야기는 참석자들의 이목을 집중시켰다. ■ 플랫폼 서비스의 등장과 헤드헌터의 역할 변화 간담회에 참석한 헤드헌터들은 입을 모아 “최근 리멤버와 원티드 같은 플랫폼 서비스의 헤드헌팅 시장 진출이 소규모 서치펌의 생존을 위협하고 있다"면서도 "그러나 결론적으로 플랫폼과 전문 헤드헌터가 제공하는 서비스는 본질적으로 다르다는 점에서 차별화 가능성이 있다”고 주장했다. 방현배 히든스카우트 대표는 “플랫폼은 다수의 적합 인재를 기업에 추천하는 데 강점을 가진다. 이는 낮은 비용으로 기업이 폭넓은 후보자를 검토하는데 도움을 준다”면서 “반면, 전문 헤드헌터는 직무뿐만 아니라 기업 문화, 비전, 성향까지 적합한 핵심 인재를 추천하는 데 집중한다”라고 말했다. 더불어 “이러한 맞춤형 추천은 단기적으로 비용이 높아 보일 수 있지만, 장기적으로는 효율적이라는 평가를 받는다”라고 언급했다. ■ 헤드헌팅 시장의 과제=전문성 강화 방 대표는 플랫폼 시대를 맞아 헤드헌터가 생존하기 위해 가장 중요한 과제로 ‘전문성 강화’를 제시했다. 방 대표는 “기업이 헤드헌터에게 기대하는 것은 내부에서 찾지 못했던 진정한 ‘핵심 인재’를 발굴하도록 도와주는 것”이라면서 “인하우스 리크루터와 동일한 방식으로 업무를 진행하는 헤드헌터는 시장에서 설 자리를 잃을 수밖에 없다”라고 강조했다. 방 대표는 “적합하지 않은 이력서를 추천하는 헤드헌터에 대한 이용 제한 조치를 시행하고 있음을 밝히며, 업계 전반의 신뢰와 품질 제고를 위해 노력하겠다”며 의지를 다졌다. 이번 간담회는 급변하는 채용 시장에서 헤드헌팅 업계의 생존 전략과 발전 가능성을 모색하는 자리였다. 히든스카우트는 기업과 헤드헌터 간의 간극을 좁히고, 업계의 성장을 도모하기 위해 지속적인 노력을 이어갈 계획이라고 밝혔다. 방 대표는 “헤드헌팅 시장 규모는 결코 줄어들지 않는다. 다만, 변화하는 환경에 발맞춰 나가지 못한다면 도태될 수밖에 없다. 히든스카우트는 기업과 헤드헌터 사이에서 긍정적이고 옳은 영향을 끼칠 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 강조했다. 간담회에 참석한 헤드헌터 A씨는 “플랫폼 시대 속에서도 헤드헌팅 시장은 여전히 중요한 역할을 할 것”이라면서 “핵심 인재를 찾기 위한 기업의 요구가 지속적으로 증가하고 있는 만큼, 전문 헤드헌터들의 역할은 더욱 중요해질 것으로 보인다”고 말했다.
      • JOB > 창직·창업 > 종합
      2024-12-08
    • [AI의 JOB카툰] P2P 대출전문가, 개별 대출자와 개인 투자자를 연결하는 금융 전문가
      [뉴스투데이=박진영 기자] 개인간(P2P·Peer To Peer) 대출전문가는 은행을 통하지 않고 투자자와 대출자를 연결하는 일을 한다. P2P 대출이란 금융기관을 거치지 않고 온라인 플랫폼에서 개인간에 필요한 자금을 지원하고 대출하는 서비스를 일컫는다. P2P 대출은 대출기획자, 대출분석가 등이 운영하고, 크라우드펀딩은 크라우드펀딩매니저, 크라우드펀딩기획자 등이 담당한다. P2P 대출전문가는 금융과 IT 지식을 융합한 전문성을 요구한다. 이들은 핀테크와 대체 투자 분야의 성장에 힘입어 미래가 밝은 직업으로 꼽힌다. ■ ‘P2P 대출전문가’가 하는 일은? P2P 대출전문가는 대출을 필요로 하는 개인의 재산상황이나 신용등급 매출 등을 분석해 대출 가능한 금액과 금리를 설정하고 대출을 원하는 사람과 개인 투자자를 중개한다. P2P 대출전문가는 P2P대출 업무 또는 증권형 크라우드펀딩 업무를 한다. P2P대출은 개인, 개인사업자, 법인 등으로부터 대여 형태의 투자를 받아 자금이 필요한 개인에게 대출하거나 부동산 PF대출 등의 투자상품을 운용한다. 증권형 크라우드펀딩은 법인으로부터 지분 투자 형태의 투자를 받아 스타트업 등의 주식 등에 투자한다. P2P대출의 주요 직업으로는 대출기획자, 대출분석가, 대출신용심사인력 등이 있고, 크라우드펀딩과 관련한 직업으로는 크라우드펀딩매니저, 크라우드펀딩딜매니저, 크라우드펀딩운영자, 크라우드펀딩기획자 등이 있다. ■ ‘P2P 대출전문가’가 되는 법은? P2P 대출전문가로 일하려면 금융과 IT를 융합한 지식과 전문성이 필요하다. 금융과 관련해서 회계감사, 채무관리 등 규제에 대한 전문지식이 있어야 한다. 또한, 온라인 중계 플랫폼을 구축하는 데 필요한 절차나 기술 등에 대한 지식을 갖추고 있으면 도움이 된다. P2P 회사를 창업한 사람들 중에는 금융권 전문가가 많다. 개인의 신용과 관련된 신용회사의 자료를 활용하거나 대출을 희망하는 소상공인의 매출 관련 자료 등도 분석해야 하기 때문이다. ■ ‘P2P 대출전문가’의 현재와 미래는? P2P 대출 전문가는 핀테크(FinTech, 금융기술)와 대체 투자 분야의 성장에 힘입어 유망한 직업 중 하나로 평가받고 있다. 세계적으로 P2P 대출 플랫폼은 전통적인 은행 대출에 비해 간소화된 절차와 낮은 금리로 주목받고 있다. 특히, 금융 접근성이 낮은 소규모 사업자나 개인을 대상으로 하는 시장이 커지고 있다. 모바일과 디지털 금융 서비스의 확대로 인해 P2P 대출 서비스에 대한 접근이 더욱 쉬워지고 있으므로 P2P 대출 전문가의 수요는 높아질 것으로 보인다. 국내에는 ‘펀다’, ‘타이탄인베스트’, ‘다온핀테크’, ‘위펀딩’, ‘투게더앱스’ 등의 온투업체가 활동하고 있다. 금융당국에서는 온투업(온라인투자연계금융업) 개인 연계 투자한도를 4000만원으로 확대하고, 부동산 담보 대출도 2000만원으로 올리는 등 산업을 활성화시키려 하고 있다. 이에 따라 국내 P2P 대출전문가의 미래도 밝을 것으로 전망된다.
      • JOB > 취준생 > AI JOB카툰
      2024-12-07
    • [비상계엄 후폭풍] 출근길 지하철 대란 없었다…서울교통공사, 630명 신규 채용 합의
      [뉴스투데이=박진영 기자] 6일 서울 지하철 조노가 협상을 타결한 결과 시민들이 편안하게 출근길 지하철을 이용할 수 있었다. 서울교통공사(사장 백호, 이하 '공사')와 공사의 제1·2·3노조가 임금‧단체협약(임단협) 협상을 타결하며 이날 예정된 서울 지하철 파업이 철회됐다. 공사의 제1노조인 민주노총 소속 서울교통공사노조는 이날 오전 2시경 임단협 본교섭 합의서에 가장 먼저 서명했다. 제1노조는 전날 오후 4시부터 서울 성동구 본사에서 5차 본교섭을 시작했고, 네 차례의 정회 속에 마지막 합의에 도달했다. 이날 임단협에서 노조가 주요 합의 사항으로 내세운 정부 가이드라인에 맞춘 임금 인상안이 받아들여졌다. 제1노조는 "임금 2.5% 인상에 합의했다"며 "부족 재원은 서울시 정책인건비 지원 등으로 해결한다"고 발표했다. 공사와 제1노조는 환승 정책 등으로 발생하는 결손금을 서울시에서 지원받는 방식에 대해서도 입을 모았다. 공사는 공사 재정 분담금으로 기후동행카드 판매 손해금을 대체하는 부분에 대한 지원을 서울시에 요청할 계획이다. 직원 신규 채용에 대한 합의도 이뤄졌다. 제1노조는 "내년까지 630명의 신규 인력을 채용한다”며 “올해 정년퇴직하는 인원 301명과 결원 예상 인력을 고려했다"라고 설명했다. 이번 합의안에는 일가정양립과 출산율 확대를 위한 조항들이 다수 포함돼 주의를 끌었다. 노사는 '출산 육아 지원 특별합의'에서 난임 시술을 받는 경우 연 300만 한도의 본인부담금을 지원하고, 출산축하금을 둘째 200만원, 셋째 이상 300만원까지 지급하며, 배우자 출산휴가 30일을 3회에 분할해 사용할 수 있도록 하는데 동의했다. 미숙아 출산 시 100일의 휴가를 부여한다. 노사는 안전사고를 방지하기 위한 방안도 내놓았다. 제1노조는 "2호선 1인 승무제 도입을 중단한다"면서 "2시간 단위 반반차 연차휴가를 도입하며 심리안정휴가(3일→4일), 촉진연차(6일→10일), 직계가족 사망 청원휴가(1일→3일) 등을 확대하는 안에 양측이 동의했다"고 밝혔다. 또한, 현장직 직원들의 근무 환경을 개선하고, 임금·인사분야 노사 공동 TF도 운영하기로 했다. 반면, 이날 임단협에서 난항을 보일 것으로 미리 예상했던 2200여명 직원 감축에 대한 합의는 이뤄지지 않았다. 제1노조는 "2026년까지 2200여명의 인력을 줄인다는 구조조정 계획에 제동을 걸었다"며 "앞으로 행정안전부와 서울시를 상대로 무리한 인력감축에 대한 재검토를 요구할 방침"이라고 밝혔다. 임단협 합의에 성공한 제1노조는 윤석열 퇴진 운동에 총력을 다할 것으로 예상된다. 제1노조는 "임단협 타결로 파업은 철회하지만, 민주노총 공공운수노조의 투쟁 지침에 따라 윤석열 퇴진 투쟁에는 조합원 총회로 지속 결합해 힘을 쏟을 계획"이라고 발표했다. 한편, 공사는 이날 오전 3시경 제2노조인 한국노총 소속 서울교통공사통합노조와 임단협 교섭에 성공했고, 4시경에 제3노조인 올바른노조(MZ노조)와도 합의를 이끌었다. 백호 서울교통공사 사장은 "파업으로 인한 시민 불편이 없어야 한다는 각오로 임했다"며 "앞으로 노사가 긴밀히 협력해 안전하고 편리한 지하철을 만들겠다"라고 밝혔다. 오세훈 서울시장은 "시민의 안전과 이용 편의를 최우선으로 생각한 결과"라면서 "지하철 정상 운행을 위해 애써주신 노사 양측과 기다려주신 시민 여러분께 감사드린다"라고 말했다. 이어 오 시장은 "코레일과 연계해 운행하는 1·3·4호선은 철도노조 파업으로 정상화에 시간이 걸릴 것으로 보인다"며 "열차 추가 운행, 인원 투입 등의 대책을 통해 시민 불편을 최대한 줄이겠다"라고 언급했다.
      • JOB > 일자리정책
      2024-12-06
    • [지금 일본에선(702)] 5명 중 1명이 고독사? 암담한 일본 미래
      [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본의 2차 베이비붐 세대에 해당하는 단카이 주니어(団塊ジュニア) 세대는 1971년부터 1974년생을 가리키며 현재 기준으로 50대 초반 인구 약 800만 명 이상이 여기에 속해있다. 그리고 이들이 75세 이상이 되는 2050년에는 일본의 47개 도도부현 중 야마가타(山形)만을 제외한 전역에서 독신 노인이 증가하고 고독사 역시 급증할 것으로 일본 정부는 예측하고 있다. 미즈호 리서치&테크놀로지의 자체 조사에서도 미혼인 채로 사망하는 65세 이상 인구는 2050년 한 해 동안에만 약 32만 명에 이를 전망으로 이는 2020년 대비 4.1배 많은 수치다. 그 결과 고령사망자 중 1인 가구 비율도 현재 대비 3배에 가까운 18.1%로 늘어나면서 일본인 5명 중 1명이 고독사하는 현실이 다가오고 있다. 5명 중 1명이 고독사하는 가장 큰 이유는 미혼률의 상승이다. 국립 사회보장인구문제연구소에 의하면 50세 시점 남녀의 미혼률은 1990년에는 4~5%대에 불과했지만 2020년에는 남성 28.3%, 여성 17.8%까지 가파르게 상승했다. 이 외에도 빈곤한 경제력과 육아에 대한 불안, 여성의 사회진출, 생활의 편리성 추구 같은 다양한 요인들이 결혼은 성인이 되면 당연한 것이라던 기존 인식을 빠르게 지우고 있다. 특히 세부 연구결과를 보면 1인 가구 고령남성의 15%는 2주일 간 사람과 대화하는 횟수가 채 1회도 되지 않아 독신 여성의 3배, 고령 부부의 5배를 웃돌 정도로 지역사회와의 접촉이 유난히 차단되어 있는 것으로 밝혀지면서 고독사 우려를 키웠다. 뉴스를 통해서나 간간히 전해지던 고독사가 우리 주변의 일상이 되는 것은 지금으로서는 상상할 수 없다. 하지만 일본 사회는 이에 대한 대응책을 빠르게 마련하고 있다. 일본우편(日本郵便)은 전국 약 2만 곳의 직영우체국 직원이 매월 고령자의 집에 방문하여 안부를 묻는 서비스를 제공하고 있다. 해당 정보는 지자체에 전달하여 혹시 발생할 고독사 가능성을 사전에 체크할 수 있도록 협조하고 있으며 코로나가 한창이던 2022년부터는 인공지능(AI)을 탑재한 스피커로 고령자의 목소리를 분석하여 매일 건강 여부를 체크할 수 있는 서비스도 개시하였다. 1인 가구와 고독사의 증가는 장례문화도 바꾸고 있다. 지금까지 흔히 하던 공동묘지 방식은 자녀세대들이 꾸준히 관리해야 하고 관리 비용도 발생하기 때문에 혼자 사는 이들에게는 굳이 필요하지 않은 선택이 되었다. 때문에 최근 조사에서는 가장 많은 52%가 수목장(樹木葬)을 희망한다고 답했고 실내에 납골항아리를 보관하는 납골당이 20%로 2위를 차지했다. 수목장이나 납골당이라면 소요비용도 묘석을 세우는 것 대비 절반 이하이고 납골당의 경우 사후 관리비만 미리 지불해놓으면 기한 없이 사용이 가능해 최근 인기를 얻고 있다. 가구와 옷가지 등을 포함해 고독사 때 발생하는 유품들을 알아서 정리해주는 서비스도 인기다. 유품정리사 인증협회에 의하면 해당 서비스는 원룸사이즈가 3만에서 8만 엔, 단독주택의 경우 20만에서 50만 엔가량을 적정금액으로 보고 있다. 한국에는 아직 생소한 유품정리사는 협회의 시험과 인증을 거쳐 자격증을 발급하고 있는데 지금까지 5만 명 이상이 자격을 취득할 정도로 유망한 미래 직업 중 하나로 주목받고 있다. 비단 1인 가구뿐만 아니라 누구나가 고독사를 맞이할 수도 있다. 모두가 언젠가는 맞이할 인생의 마지막을 준비하는 활동을 일본에서는 종활(終活)이라고 부르는데 종활협의회 관계자는 ‘상담세미나에는 손자를 대동한 어르신들도 많이 오신다.’면서 자녀와 떨어지고 배우자를 잃으면 누구나 혼자가 되기 때문에 개인들의 마지막을 사회가 함께 준비하고 도울 필요가 있다고 조언했다.
      • JOB > 취준생 > 일본을 뚫어라
      2024-12-06
    • [비상계엄 후폭풍] 지하철 9호선 파업 철회…6일 1~8호선은 운행할까?
      [뉴스투데이=박진영 기자] 6일 서울지하철 총파업이 예정인 가운데 9호선 노사가 협상을 성공해 정상 운영 방침을 발표했다. 반면, 오는 2026년까지 2000여명의 정원 감축 계획을 철회하기 위한 1∼8호선 노사 협상은 타협점을 찾지 못하면서 6일 파업이 현실화 될 조짐이다. 민주노총 전국공공운수사회서비스노조 서울메트로 9호선 지부는 "서울교통공사와 노사 협상을 타결했다"며 "6일 예정된 서울 지하철 총파업에 불참할 것"이라고 발표했다. 서울교통공사는 "파업이 시민 불편으로 이어지지 않도록 협상에 최선을 다했다"며 "서울시와 인력 증원을 위해 적극 협의할 예정"이라고 밝혔다. 민주노총 9호선 지부와 교통공사는 지난 4일 오후 5시경 인건비 2.5% 인상과 인력 증원 방안에 합의했다. 민주노총은 지난달 28일 경고 파업을 철회하고 나서 교통공사와 수차례 협의하며 의견 차이를 좁혔다. 한편, 6일로 예정된 1~8호선 총파업은 노조의 뜻이 관철될지 미지수다. 서울교통공사의 제1노조인 민주노총 소속 서울교통공사노조는 5일 오후 서울 성동구 본사에서 임단협 5차 본교섭을 진행했다. 민주노총은 지난 4일 윤석열 대통령 비상계엄 규탄 기자회견에서 윤 대통령의 퇴진을 촉구하며 결사 응징할 의사를 밝힌 바 있어 1∼8호선 교섭에서는 타협의 실마리를 찾기 어려울 것으로 보인다. 교통공사는 임금 인상률 2.5%를 제시했으나, 제1노조는 6.6% 인상을 요구했다. 또한, 제1노조는 2년 이내에 2000여명을 감축하겠다는 구조조정 계획안과 1인 승무제 도입안을 철회하라고 주장했다. 하지만 교통공사는 인력 감축 계획을 바꿀 수 없고, 1인 승무제 도입 여부는 검토중이라고 밝혔다. 임금 인상안 협상은 진전이 있는 반면, 정원 2000명 감축과 1인 승무제 도입에 대한 양측의 의견이 좁혀지지 않으면서 협상이 파행에 이를 것이라는 분석이다. 교통공사는 이날 오후 제2노조인 한국노총 소속 서울교통공사노조와 4차 본교섭을 진행중이며, 제3노조인 올바른노조(MZ노조)와의 3차 본교섭도 동시에 진행하고 있다. 제2노조와 제3노조는 안전 인력 충원을 요구했다. 임금 인상 안에서는 의견을 달리했는데, 제2노조는 5.0%의 임금 인상을 제시했고, 제3노조는 7.1%의 임금 인상을 요구했다. 여기에 제3노조는 신규 채용 규모 확정 협상안까지 내걸었다. 교통공사와 노조간의 협상이 결렬되면 6일 오전부터 서울지하철 총파업이 시작될 예정이다. 어느 노조가 파업을 개시하냐에 따라 지하철 가동률에 차이가 있을 것으로 보인다. 제 1노조가 60.0%, 제2노조는 16.7%, 제3노조는 12.9%를 차지하는 것으로 집계되므로 제1노조가 파업할 경우 지하철 정상 운행은 어려울 것으로 예측된다.
      • JOB > 직장인
      2024-12-05
    • 일본 벤치마킹한 '정년연장', 한국에선 시기상조...일본 일자리 규모는 한국의 4배
      [뉴스투데이=박진영 기자] 정년연장은 아직 시기상조로 장기적으로 추진해야 한다는 주장이 나왔다. 일자리 상황이 열악한 한국에서 일률적인 정년연장을 시행하면 자칫 청년 일자리를 위축시킬 수 있다는 이유다. 대한상공회의소(회장 최태원)는 4일 발표한 ‘일본의 고용연장 사례로 본 한국 고용연장 방안’ 보고서를 통해 “일본은 작년 기준 구직자 1인당 일자리수를 나타내는 ‘신규구인배수’가 2.28개로 일자리가 풍족한 상황에서 내년 65세 정년연장이 의무화될 예정이다”며 “반면, 한국은 구직자 1인당 일자리수가 0.58개로 일자리 상황이 열악해 일률적인 정년연장 시행에 따라 청년 취업기회가 감소할 수 있어 점진적으로 시행해야 한다”고 주장했다. 1인당 일자리 규모가 한국의 4배인 일본을 벤치마킹해 정년연장을 추진하는 것은 잘못된 정책이라는 지적인 것이다. 신규구인배수 뿐 아니라 양질의 일자리에 대한 일본의 고용여력 또한 한국보다 월등히 높은 것으로 나타났다. 사업체에서 구인했지만 채용하지 못한 ‘미충원인원’(구인인원-채용인원)을 기업규모별로 비교한 결과, 300인 이상 기업에서의 미충원인원은 한국 1000명(24년 상반기), 일본은 34만명(20년)으로 나타났다. 또한 전체기업의 미충원인원 역시 일본이 93만4000명으로 한국 11만9000명에 비해 압도적으로 많았다. 대한상의 관계자는 “최근 우리나라 경기가 좋지 않아 청년들의 취업난이 개선될 여지가 낮은 상황”이라며 “이러한 시기에 기성세대의 은퇴가 지연되면 기업의 대졸 구직규모는 줄어들 수밖에 없어 청년들의 취업시장은 더욱 열악해질 것”이라고 우려했다. 한국과 일본 신규구인배수 추이 [그래프=대한상공회의소] ■ 日, 기업 10곳 중 7곳 65세까지 계속고용 채택…비결은 25년간의 마라톤 고용 연장 노력 일본은 지난 2006년 65세 고용연장제도를 도입하면서 일률적인 정년연장이 아닌 60세 정년폐지, 정년연장, 계속고용(재계약) 제도 중 기업의 여건에 맞는 제도를 선택할 수 있도록 자율성을 부여했다. 그 결과, 일본 기업의 69.2%는 60세 정년을 유지한 채 65세까지 계속고용방식을 채택했으며, 특히 301인 이상 대기업의 81.9%가 계속고용방식을 도입했다. 또한, 일본은 지난 2000년에 65세 고용연장 노력을 선포하고, 2006년에 선별적 대상자 고용연장 의무화를 시행하며 2013년부터 내년까지 희망자 전원 고용연장 의무화를 시행하는 등 총 3단계에 걸쳐 점진적으로 65세 고용을 정착시켰다. 25년이라는 장기간에 걸쳐 시행함으로써 기업현장의 부담과 노동시장의 부작용을 최소화한 것이다. 이와 함께 고용연장을 의무화하면서 근로조건의 유지와 임금저하 정도에 대한 규제를 하지 않고 임금수준은 기업이 결정할 수 있도록 자율성을 보장했다. 반면, 한국은 정년을 65세로 일률적으로 연장하는 법 개정안(고령자고용촉진법)이 주를 이루며, 제도 정착기간으로 5~8년(2025~2033년)을 두고 있다. 대한상의는 이에 대해 일률적인 연장 제도와 현저히 짧은 제도 정착 기간은 기업에 부담으로 작용할 것이라고 밝혔다. ■ 저출생 골든타임 90년대생 입직 후 점진적인 시행 통해 사회 충돌 막아야 대한상의는 노동시장에 대한 부작용없이 60세 이상 고용정착을 위해서는 '점진적', '단계적', '자율적' 고용연장제도를 도입해야한다고 제안했다. 고용연장은 청년세대인 1990년대생들이 노동시장에 진입한 이후 시행하여 일자리 충돌을 최소화해야 한다고 주장했다. 1990년대 연간 평균 출생아 수는 68만7000명으로 직전 1980년대의 72만1000명에 비해 약 3만4000명이 줄어든 반면, 2000년대에 들어서는 약 20만명이 급격하게 감소했다. 인구성장의 끝세대인 1990년대생들의 취업과 결혼이 저출생 해결에 중요한 역할을 가지고 있는 반면, 일자리 경쟁은 점점 심화되어 취업과 초혼 연령은 점점 늦춰지고 있는 상황이다. 만일 내년에 정년연장이 이루어지면 1995년생들의 입직이 늦어지고 자연스레 결혼과 출산도 늦어져 저출생 극복의 큰 걸림돌로 작용할 우려가 있다는 지적이다. 일본의 65세 고용확보조치 현황 [그래프=대한상공회의소] ■ 노사합의‧개별 기업의 자율성 보장해야 지속가능한 정년 연장 실현 가능 대한상의는 고용연장으로 인한 노동시장 부작용을 막기 위해 고용연장 노력이 노사합의를 통한 선별적인 고용연장 단계로 시행돼야 한다고 밝혔다. 정년연장의 실질적인 혜택이 대기업과 정규직의 1차 노동시장에 집중되고 있어 청년세대와의 일자리 충돌, 2차 노동시장과의 격차 확대 등의 부작용이 우려되기 때문이다. 실제 최근 저출산고령사회위원회 개최 포럼에서 60세 정년연장으로 1000인 이상 대기업에서의 청년일자리가 11.6% 감소했다는 연구결과가 발표됐다. 고용연장 방식에 있어서는 기업마다 인력상황이 달라 일률적인 정년연장보다는 개별기업 여건에 맞는 정년연장, 정년폐지 재계약, 관계업체 전직 등 다양한 고용연장방식을 선택할 수 있도록 자율성을 보장해야 한다고 덧붙였다. 대한상의 조사에 따르면 올해 기준 60세 이상 고령인력을 고용하고 있는 대기업은 29.4%인 반면, 중소기업의 경우 78.9%가 60세 이상 고령인력을 활용하고 있는 것으로 나타났다. 강석구 대한상의 조사본부장은 “최근 급격한 저출생·고령화에 대응해 60세 이상으로 정년연장을 해야 한다는 목소리가 높아지고 있지만 정년연장 시 청년세대와의 일자리 충돌, 기성세대의 조기퇴직 등 오히려 고용불안을 조장할 수 있다”며 “실질적으로 60세 이상 고령인력의 노동시장 참여기간을 늘릴 수 있는 직업훈련, 고령인력 적합업무개발 등 평생직장이 아닌 평생직업 정책을 적극 펼쳐야 한다”고 강조했다.
      • JOB > 신중년
      2024-12-05
    • [취준생을 위하여(215)] 삼성SDI, 중∙장기적 성장을 위한 '기술 경쟁력'과 '협력 및 인재 확보 전략'을 탐구하라
      ‘고용절벽’ 시대의 효율적인 취업전략은 무엇일까요. 주요기업 인사담당자들은 한결같이 직무능력을 키우라고 조언합니다. 지원 기업이 공략하는 시장, 신제품 그리고 성장전략 등을 탐구하라는 주문입니다. 이런 노력을 쏟은 사람이 ‘준비된 인재’라는 설명입니다. 뉴스투데이가 이런 노력을 돕기 위해 취준생들의 스터디용 분석기사인 ‘취준생을 위하여’ 연재를 시작합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 삼성SDI는 1970년 삼성 NEC 설립되어 친환경 에너지와 첨단 소재 분야를 이끌고 있다. 뛰어난 기술 경쟁력 확보를 통해 첨단소재에서 부품까지 사업을 확대하여 Power Tool, IT, 전기자동차, ESS 배터리 소재 등 에너지 분야 전문 기업으로 성장했다. 더 나아가 2030년 글로벌 Top Tier 회사를 향해 끝없이 도약하고 있다. 삼성SDI 최주선(61) 신임 대표이사는 한국과학기술원(KAIST) 전자공학 박사학위 취득 후 삼성전자 메모리사업부 D램 개발실장, 전략마케팅팀장, DS부문 미주총괄 등을 거쳐 삼성디스플레이 대형디스플레이사업부장과 대표이사를 역임한 엔지니어 출신 최고경영자(CEO)다. 우수한 기술전문성과 경영 능력을 발휘해 반도체의 기술 경쟁력을 강화하고 디스플레이 사업의 견고한 성장을 이끌어 왔다는 평가를 받고 있다. ■ 취준생 전략1=삼성SDI가 보유한 기술 경쟁력에 대해 탐구하라 삼성SDI는 2024년 3분기 매출 3조9356억원, 영업이익 1299억원을 기록했다. 이는 전년 동기 대비 각각 30%, 72% 감소한 수치이다. 그러나 경영실적 발표 자료에 따르면, 지난 3분기 전기차 수요 성장세 둔화 등 어려운 경영 환경 속에서도 각형 프리미엄 전지를 중심으로 GM과 J/V 계약 체결, 유럽과 아시아 주요 OEM향 신규 수주 확보, 전력용 SBB 1.5 출시 등 중장기 성장 기반을 마련했다. 스텔란티스와의 J/V인 StarPlus Energy는 12월 조기 가동을 통해 미주에서 첫 배터리 셀 양산을 시작하고, 유럽 주요 고객의 신차 출시에 따라 고부가제품의 판매도 확대할 예정이다. 단, 수요 성장세 둔화에 따른 고객의 재고조정 영향 등으로 실적 개선이 제한적일 것으로 전망된다. ESS 전지는 미주 내 전력용 SBB 제품 판매의 고성장세가 이어지는 가운데, 유럽에서도 전력용 SBB 제품과 UPS(무정전 전원장치)용 고출력 전지 판매가 증가하며 실적 개선을 견인할 것으로 보인다. 나아가 각형 프리미엄 배터리를 중심으로 중장기 성장을 위한 기반을 마련하며, 업계를 선도하는 차별화된 기술 경쟁력과 최고의 품질을 바탕으로 시장 수요 회복세에 맞춰 새로운 기회를 선점하기 위해 노력한다는 점을 강조하고 있다. 최근 전기차 배터리, ESS용 배터리, 원통형 배터리 등 다양한 PRiMX(프라이맥스) 배터리의 기술력을 입증했다. 삼성SDI는 2025년 1월 미국 라스베이거스에서 열리는 세계 최대 전자 전시회 'CES 2025'를 앞두고 4개의 'CES 혁신상'을 수상했다고 지난 11월 밝혔다. 삼성SDI는 처음으로 CES에 제품을 출품하여 배터리 사업 부문별 대표 제품들이 모두 수상하는 성과를 달성했다. 혁신상은 매년 심사위원 평가를 통해 업계에서 혁신적인 기술을 선보인 제품에 수여된다. 삼성SDI는 에너지 밀도 향상, 안전성 강화, 고출력 및 고속충전 기술 등 고객 경험과 직결되는 성능 부분에서 높은 평가를 받았다. 삼성SDI의 수상 제품은 'PRiMX680-EV', 'PRiMX680 Module+', 'SBB(Samsung Battery Box) 1.5', 'PRiMX50U-Power' 등 4개 제품이다. 'PRiMX680-EV'는 하이니켈 NCA(니켈, 코발트, 알루미늄) 양극재를 사용해 높은 에너지 밀도를 구현한 전기차용 각형 배터리로 혁신 설계와 공정 기술을 적용해 안전성과 성능을 동시에 잡은 제품이다. 'PRiMX680 Module+'는 무선 통신 기술 적용으로 구조를 단순화해 생산 효율과 품질을 강화한 전기차 배터리 모듈이다. 이 제품은 독창적 모듈 설계와 CT 검사 등을 통해 안전성도 극대화되었다. 'SBB 1.5'는 20피트 컨테이너 박스에 배터리 셀과 모듈, 랙 등을 설치한 ESS 제품으로 전력망에 연결만 하면 바로 사용 가능하며, 열확산 방지를 위해 EDI(Enhanced Direct Injection, 모듈내장형 직분사) 기술이 적용돼 안전성을 높인 제품이다. 'PRiMX50U-Power'는 21700 사이즈 원통형 배터리로 고출력 및 고속 충전 기술을 구현해 전문가용 전동공구와 같이 순간적으로 높은 힘을 요구하는 애플리케이션에 특화되었다. 삼성SDI 취업준비생은 이 같은 기술 경쟁력에 대해 파악해야 한다. 이를 통해 중∙장기적 성장 전략의 방향성과 실현 가능성을 이해할 수 있어야 한다. ■ 취준생 전략2=지속 가능한 성장을 위한 ‘파트너사와의 협력’과 ‘인재 확보' 방식을 공부하라 삼성SDI는 '2030년 글로벌 Top Tier 회사'로의 성장을 위해 '개발 역량 업그레이드', '최고의 품질 수준 확보', '차원이 다른 원가 경쟁력 확보', ‘ESG 경영 역량 강화’ 등에 집중하고 있다. 성장의 기반에는 파트너사와의 협력 활동이 자리잡고 있다. ‘동반성장 DAY’를 진행하며 파트너사와의 협력 활동을 통해 지속적인 발전과 상생을 이어가고 있다. ‘동반성장 DAY’는 2000년 처음 시작되었다. 파트너사의 생산성 향상과 품질 제고를 위해 전문가를 파견하고 자금을 지원하는 등 전폭적인 지원 활동을 진행 중이다. 또한 삼성SDI는 초격차 기술경쟁력 강화를 위한 글로벌 우수 인재 확보에 적극적으로 나서고 있다. 이와 관련 지난 10월 영국 런던에서 'T&C 포럼(Tech & Career Forum)'을 진행했다. T&C 포럼은 삼성SDI의 주요 경영진들이 직접 나서 삼성SDI의 비전을 공유하고 글로벌 우수 인재를 채용하기 위한 행사다. 지난 8월 미국 보스턴과 서울에 이어 세 번째 개최되었다. 지난 10월에는 유럽을 대표하는 주요 대학들의 석·박사급 인재와 업계 전문가 60여 명을 초청하여 ‘비전 토크’, ‘테크 세션’ 등을 진행했다. ‘테크 세션’에서는 주요 개발 임원들이 변화와 미래를 주제로 삼성SDI의 연구 개발 성과 및 전략, AI 기술을 적용한 새로운 공법 등 미래 기술에 대해 발표를 진행했다. 참석자들은 관심 분야를 직접 선택해 참여하며 삼성SDI 임원들과 자유로운 질의응답 시간을 가졌다. 최윤호 대표이사와의 ‘비전 토크’에서는 참석자들이 삼성SDI의 비전과 차별화된 경쟁력, 차세대 배터리 연구 투자 계획, CEO로서 중요하게 생각하는 업무 역량 등 다양한 질문을 하며 소통을 이어갔다. 이처럼 글로벌 우수 인재 확보 및 네트워크 강화를 위해 T&C 포럼을 지속해서 실시할 계획이다. 삼성SDI 취업준비생은 지속 가능한 성장을 위한 '파트너사와의 협력'과 '글로벌 인재 확보 전략'에 대한 분석력을 키울 필요가 있는 것이다.
      • JOB > 취준생 > 취업도우미
      2024-12-05
    • [비상계엄 후폭풍] 김문수 노동부 장관 "양대노총 사회적 대화 중단 사태, 대화 통한 해결 희망"
      [뉴스투데이=박진영 기자] 김문수 고용노동부 장관은 양대노조가 윤석열 정권의 퇴진을 결의하고 사회적 대화를 중단하겠다고 밝힌 데 대한 입장을 밝혔다. 김 장관은 5일 서울 포시즌스 호텔에서 개최된 '내일을 여는 청년의 날' 행사에서 기자단을 만나 윤석열 대통령의 비상계엄에 대한 생각을 털어놨다. 김 장관은 한국노총이 경제사회노동위원회(경사노위)에서 진행 중인 사회적대화를 중단하겠다고 밝힌 사실에 대해 "시국이 혼란한데 혼란을 가중하는 방식으로는 노동자들의 복지가 높아질 수가 없다. 대화를 통해 잘 되길 바란다"라고 말했다. 민주노총의 윤 대통령 퇴진 촉구 총파업에 대해서는 "퇴진하라고 말한다고 해서 다 되는 게 아니다. 절차에 따라, 국민 투표 등 뜻에 따라 해야 한다"면서 "법에 따라 엄정하게, 불법적인 부분이 있다면 법적 조치를 취하겠다"라고 밝혔다. 김 장관은 비상계엄 선포가 위헌인지 여부를 물어보는 취재진의 질문에는 "판단을 해본적이 없다"고 응답했다. 이날 오전 조규홍 보건복지부 장관이 국회 보건복지위원회 전체회의에서 위헌에 동의한다고 발언한데 대해서는 "들은바도 없고, 저는 생각이 다르다"고 말했다. 김 장관의 사의 표명에 대한 취재진의 질문에 "(4일) 새벽 국회의 계엄 해체 요구를 위해 모인 국무회의에서 참석자들이 전원 사의를 표명했다"면서 "대통령이 계엄을 선포할 정도로 어려움에 처했다. 계엄이 해제되고 나서 우리 내각이 사의를 표명하는게 좋겠다고 의견을 모았고, 공동으로 일괄 사의를 표명했다"고 말했다. 한편, 김 장관은 지난 4일 오전 비상계엄 관련 고용노동부 긴급 간부회의를 화상으로 개최하고, 차관 이하 실‧국장급 간부들에게 평소와 같이 업무를 수행해달라고 지시했다. 김 장관은 이날 회의에서 "일선 지방관서에서는 국민께 불편을 주는 일이 없도록 흔들림 없이 통상적인 민원 업무를 수행해 달라"고 말하면서 "근무 기강과 복무 자세 확립에 만전을 기해주길 바란다"고 당부했다.
      • JOB > 일자리정책
      2024-12-05
    • [JOB현장에선] 김문수 고용부 장관, '니트족 청년' 집중 지원 강조..."쉬었음 청년 5만명, 구직단념 청년 1만명 밀착지원할 것"
      [뉴스투데이=박진영 기자] 올해 청년 취업 지원 성공 사례를 한 곳에서 공유하는 행사가 열렸다. 고용노동부(장관 김문수)는 5일 서울 포시즌스 호텔에서 '내일을 여는 청년의 날' 행사를 개최했다. 올해 운영한 미래내일 일경험 프로그램과 청년도전지원사업, 대학일자리플러스센터 등 주요 청년취업지원 프로그램에 참여한 우수 청년과 기업, 운영기관(매니저·컨설턴트)의 성공 사례를 공유했다. 김문수 고용노동부 장관은 수상자 모두에게 감사와 축하의 인사를 전했다. 김 장관은 이날 기념사에서 "내년에는 일경험 기회를 1만명 확대해 5만8000명의 청년을 지원하고, 특성화고와 마이스터고를 비롯한 고졸 청년을 위한 맞춤형 일경험 기회를 늘리겠다"라고 말했다. 이어 김 장관은 "국가장학금 신청자 150만명 중 고용보험 정보를 연계해 발굴한 '쉬었음 청년' 5만명에게 1대1 찾아가는 취업지원 서비스를 강화할 예정"이라면서 "구직단념 청년 1만2000명을 밀착 지원해 다시 취업을 준비할 수 있도록 돕겠다”라고 밝혔다. ■ 미래내일 일경험‧청년도전지원사업 등에 참석한 청년들 '직무 기술 교육', '밀착 상담'에 만족 1부 시상식에서는 청년고용정책에 참여해 우수한 성과를 이룬 청년(94명)과, 청년을 지원해온 기업(18명), 운영기관(28명), 매니저·컨설턴트(15명), 2030자문단(6명)이 고용노동부 장관상 등을 수상했다. 미래내일 일경험 청년 수기 부문 최우수상(인턴형)을 수상한 이성산씨는 "미래내일 일경험을 통해 수행한 전략기획 제안서 작성 실무가 커리어 여정의 값진 시작이었고, 일에 대한 책임감뿐 아니라 나의 가능성과 존재의 가치를 찾는 계기가 되었다"라고 밝혔다. 청년도전지원사업 우수 참여 청년 부문 최우수상을 수상한 최유진 청년은 "퇴사 후 자신에 대한 실망감으로 갈피를 잡지 못할 때 청년도전지원사업에 참여했다"며 "밀착 상담 등 다양한 프로그램과 매니저님들의 선한 영향력으로 할 수 있다는 용기를 얻고 공공예술 홍보 전문가라는 더 큰 바다를 향해 힘차게 나아가고 있다"라고 전했다. ■ 일경험 부족 청년에 기업 특화 직무 교육 실시한 기업들 사례 공유 청년 채용 우수 기업으로는 아모레퍼시픽공감재단, 농협중앙회, 에어서울, 하나증권, 케이랩컴퍼니 등이 수상했다. 아모레퍼시픽공감재단은 올해 68명의 청년에게 메이크업 아티스트, 쇼호스트 등 뷰티 산업 일경험 프로그램을 제공했다. 재단이 운영하는 라이브커머스 과정은 8명 선발에 55명이 지원하는 등 참여 청년들로부터 많은 호응을 얻었다. 농협중앙회는 '에듀테크 청년창업 캠퍼스(NH ROOKIE, NH SEED)'를 운영해 농업의 디지털 전환(DX) 시대에 청년에게 필요한 취창업 역량강화, 아이디어 발굴 등을 도왔다. 또한, 에어서울과 하나증권, 케이랩컴퍼니 등의 기업은 수시·경력직 중심의 채용시장에서 직무 경험이 없는 청년에게 우수한 일경험 프로그램을 제공했다. ■ 은둔‧고립‧장기 미취업 청년들의 취업 성공 도운 컨설턴트들, 우수 사례로 선정돼 고용노동부가 운영중인 청년도전지원사업‧청년성장프로젝트의 운영기관과 매니저, 대학일자리플러스센터 일타강사(컨설턴트)에 대한 시상도 진행됐다. 대학일자리플러스센터 청취(청년취업)일타강사 경진대회에서 '장기실업자가 일어서는 법'을 주제로 대상을 받은 임언진 컨설턴트는 공무원 준비만 10년째인 취업 준비 경험이 없는 31세 청년 A씨에 대한 사례를 소개했다. 임 컨설턴트는 "A씨에게 본인만의 강점과 관심분야를 발견하고, 직업 훈련과 일경험에 참여하도록 독려했다"며 "입사지원 컨설팅을 통해 회계사무원으로 재취업할 수 있었다"고 말했다. 고용노동부 2030자문단의 1기 활동도 마무리됐다. 남혁진 단원은 "청년들이 현장 간담회에 참여해 제언한 내용들이 실제 정책 개선이나 사업화로 이어지는 과정을 보며 큰 보람을 느꼈다"라며 2030 자문단 활동을 높게 평가했다. 2부 행사에서는 일반 청년들도 참여해 우수사례, 2030자문단 정책 제안 발표회 등을 통해 본인에게 필요한 청년취업지원 정책을 찾는 등 새로운 기회를 모색하는 시간을 가졌다.
      • JOB > 일자리정책
      2024-12-05
    • [비상계엄 후폭풍] 철도노조 5일 파업 예상…출근길 준비 단단히
      [뉴스투데이=박진영 기자] 철도노조가 오는 5일 총파업을 예고한 가운데 윤석열 대통령의 비상계엄이 역효과를 불러 철도 대란이 일어날 전망이다. 민주노총 공공운수사회서비스노조는 4일 오전 윤석열 정부의 비상계엄을 규탄하는 '민주노총 총파업 돌입 기자회견'에서 "공공운수노조는 국민의 안전과 공공성을 확대하고, 현장에서 더이상 노동자가 죽지 않도록 총파업을 조직해왔다"며 "어제 오늘의 상황을 해서 달라진 것은 아무것도 없다고 생각한다. 오히려 우리의 목표는 명확해졌다. 내일부터 25만 공공운수 노동자들이 모두 총파업에 나설 수 있도록 결의를 이어나갈 것"이라고 밝혔다. 철도노조는 이날 오후 4시 마지막 본교섭을 개최하고, 총파업 돌입 여부를 확정한다는 방침이다. 철도노조는 "오늘 합의 타결에 실패할 경우 5일 전국 5개 거점에서 총파업 출정식을 갖고 총파업에 돌입한다"고 밝혔다. 철도노조는 본교섭에서 노조가 원하는 사항이 받아지지 않을 경우, 5일 서울역 4호선 12번 출구(정오 12시), 부산역 광장(오전 11시), 대전역 국가철도공단 앞 대로(오전 11시), 경북 영주역 광장(오후 2시), 광주송정역 과장(오후2시)에 각각 출정식을 진행하고, 총파업을 시작할 예정이다. 앞서 철도노조는 지난달 21일 기자회견에서 "시민의 생명과 안전, 권리를 위한 결단을 촉구한다"며 "12월 5일부터 무기한 총파업에 돌입한다"라고 밝혔다. 철도노조는 이날 정부 임금 가이드라인에 명시된 2.5% 수준의 기본급 인상과 타 공공기관과 동일한 기준의 성과급 지급, 임금 체불 해결, 외주화 중단, 인력 감축 중단, 안전인력 충원, 4조 2교대 승인, 운전실 감시 카메라 시행 중단 등을 요구했다. 한편, 오는 6일 총파업이 예정된 서울 지하철은 철도보다는 상대적으로 편리한 이용이 가능할 것으로 예상된다. 한국노총 소속인 서울교통공사노조(2노조)는 4일 쟁의행위 찬반 투표에서 "찬성률이 전체 조합원의 과반이 되지 않아 부결됐다"고 밝혔다. 이번 투표는 조합원 2615명 중 75%인 1965명이 참여했으며, 참가자의 64%인 1258명이 찬성했고, 나머지는 반대했다. 전체 조합원 수의 48%가 찬성하면서 안건은 부결됐다. 하지만, 1‧3노조의 쟁의 참여는 지속될 것으로 예상된다. 4일 서울시는 "협력 업체 인원 보충 등을 통해 평시의 80% 수준의 인력을 확보했다"며 "노조가 파업하더라도 지하철 1~8호선은 출근 시간대 100% 정상 운행된다"고 밝혔다.
      • JOB > 직장인
      2024-12-04
    • 중국업체, 삼성전자 반도체 인력 스카우트 파문...4조원대 기술 유출에도 솜방망이 처벌 불가피?
      [뉴스투데이=박진영 기자] 중국 반도체 업체 '청두가오전'(CHJS)에 삼성전자의 반도체 핵심 인력을 스카우트하고, 삼성의 독자적인 20나노(㎚·10억분의 1m) D램 기술을 빼돌린 브로커가 적발됐다. 서울경찰청 산업기술안보수사대는 3일 삼성전자 엔지니어 출신인 A씨(64)를 직업안정법 위반 혐의로 서울중앙지검에 구속‧송치했다고 밝혔다. A씨는 청두가오전 설립 단계에 고문으로 참여하며 국내에 헤드헌팅 업체를 차렸다. 이후 삼성전자 인력들에 기존 연봉의 2∼3배를 약속하며 중국으로 유인했다. 청두가오전은 삼성 출신 반도체 분야 핵심 인력들을 활용해 중국 현지 D램 공장 준공 1년 3개월 만인 2022년 4월 웨이퍼(wafer) 생산에 성공했다. 웨퍼퍼는 반도체의 재료가 되는 얇은 원판을 말하며 생산에는 4∼5년이 걸린다. 경찰은 이들이 빼낸 기술의 경제적인 가치를 4조3000억원 규모로 추산하고 있다. 반도체 양산 후 수익 등을 감안하면 피해액은 이를 훨씬 뛰어넘을 것으로 보인다. 경찰은 A씨와 같은 방식으로 청두가오전에 국내 인력을 빼돌린 헤드헌팅업체 대표 B‧C씨와 헤드헌팅법인 1곳도 불구속 송치했다. 이들 업체가 청두가오전에 유출한 인력은 30명이 넘는다. 하지만 인력 스카우트를 통해핵심 기술을 빼돌릴 경우 관련 법규 적용에 제한이 있어 솜방망이 처벌이 불가피하다는 지적이 제기되고 있다. 따라서 국가 중요 기술을 유출한 범죄에 직업안정법 위반 혐의를 적용한 이번 사례를 통해 산업 스파이에 대한 산업기술 유출 법안이 마련되어야 한다는 지적이 있다. 경찰은 인력 유출을 통한 기술 유출에는 산업기술의 유출방지 및 보호에 관한 법률(산업기술보호법)이 적용되지 않아 헤드헌터를 처벌하는 직업안정법 위반 혐의를 적용한다고 밝혔다. 산업기술보호법은 국가핵심기술 유출 행위에 대해 3년 이상 유기징역과 함께 15억원 이하의 벌금을 부과하도록 명시하고 있다. 산업기술 유출의 경우 15년 이하의 징역 또는 15억원 이하의 벌금에 처한다. 뿐만 아니라 기술 유출을 예비·음모하는 행위까지 징역 또는 벌금형에 처하며 회사도 벌금형에 처할 수 있다. 하지만, 직업안정법을 적용할 경우 무등록 영업을 한 헤드헌터에 대해 5년 이하의 징역 또는 5000만원 이하의 벌금을 부과하도록 되어 있어 처벌 수위가 상대적으로 가볍다. 경찰은 "규제 회피가 용이한 인력 유출 방식으로 기술이 나가는 현실에서 더 엄정한 법 개정을 통해 사회에 경종을 울릴 필요가 있다"고 강조했다. 경찰은 A씨를 포함해 21명을 검찰에 넘기며 청두가오전 기술 유출 수사를 종료했다. 청두가오전 대표인 삼성전자 상무 출신 D씨 등은 지난 9월 구속 송치됐다. B씨에게는 산업기술보호법과 부정경쟁방지법 등이 적용됐다.
      • JOB > 일자리정책 > 종합
      2024-12-04

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