• [AI의 JOB카툰] 에너지효율측정전문가, 에너지 절감량을 측정‧검증하는 엔지니어

  [뉴스투데이=박진영 기자] 에너지효율측정전문가는 건물과 공장, 기계, 설비, 전자제품 등에서 사용되는 에너지 소비를 정밀하게 분석하고 낭비 요소를 찾아내 에너지 절감 방안을 제시하는 전문가이다. 에너지효율측정전문가가 되기 위해서는 에너지관리기사 등 자격이 필요하다. 에너지절약전문기업협회에서 업무와 관련한 교육을 받을 수 있다. 우리나라의 지난해 에너지효율 관련 예산은 1조6220억원이며 약 300여개 ESCO(에너지절감사업) 기업에서 1000여명의 전문가가 활동하고 있다. ESG 경영과 탄소 저감이 중요해지면서 에너지효율측정전문가의 수요는 늘어날 것으로 보인다. ■ '에너지효율측정전문가'가 하는 일은 에너지효율측정‧검증전문가(Measurement & Verification Engineer)는 에너지 절약 측정과 검증에 관한 표준 프로토콜(protocol)을 기준으로 개별 시설이나 사업(프로젝트) 내에서 발생하는 에너지 절감량을 측정하고, 에너지효율 사업을 평가한다. 구체적으로는 프로젝트에 적용되는 에너지 측정‧검증계획을 수립해 장비‧시스템을 설치하고 커미셔닝(commissioning)한다. 커미셔닝은 시스템이 설계대로 시공되고, 설계 의도대로 운전·유지·보수될 수 있는지를 검증하며 문서화하는 과정이다. 장비‧시스템을 설치한 후에는 제대로 운영되는지, 예측된 절감량을 달성할 수 있는지를 검증한다. 측정과 검증이 끝나면 절감량에 대한 보고서를 작성한다. 이후 정기적인 측정‧검증 활동을 수행한다. 에너지효율검증전문가와 유사한 직업으로는 에너지진단사가 있다. 에너지진단사는 에너지 사용시설 전반에 걸쳐 에너지 이용현황을 파악하고, 에너지 절감을 위한 개선안을 도출해 냉난방공조시스템, 열수송설비 등의 열진단과 수배전 설비‧각종 전기사용 설비에 대한 진단을 실시한다. ■ '에너지효율측정전문가'가 되는 법은 에너지효율측정전문가가 되기 위해서는 대학에서 관련 전공을 이수하거나 전문 자격을 취득해야 한다. 전문 자격으로는 한국산업인력공단의 에너지관리기사, 국토교통부의 건축물에너지평가사, 국제표준 인증기관의 ISO50001 심사원 등이 있으며, 민간자격으로 스마트에너지관리사가 있다. 또, 업무에 필요한 최신 기술을 갖춰야 한다. 에너지 측정 실무 능력과 데이터 분석 기술은 필수이며 'IoT·스마트센서', 'AI기반 에너지관리 시스템 사용법', 'ESG·탄소중립 관련 제도' 등에 대한 이해가 요구된다. 여기에 더해 BEMS, FEMS, EMS 등의 에너지관리 솔루션 툴을 활용하는 능력이 필요하다. 에너지효율 측정‧검증에 관련한 교육훈련은 에너지절약전문기업협회(이하 '협회')에서 받을 수 있다. 교육과정은 일반교육과 전문가 교육으로 나뉜다. 일반과정은 'ESCO 투자사업', '에너지 절감량 측정', '에너지 수요관리', 'ESCO 사업 연계' 등에 대한 강의로 진행된다. 전문가 교육과정은 '측정‧검증 개론 및 기법', '측정‧검증계획', '측정‧검증이슈' 등 측정‧검증 분야로 나눠 운영된다. 협회는 지난 2016년부터 EVO TP(Training Partner)로써 에너지효율 측정‧검증전문가(M&V) 국제자격인 CMVP 교육과정을 개설해 제공하고 있다. ■ '에너지효율측정전문가'의 현재와 미래는 에너지효율측정전문가의 미래는 밝다고 볼 수 있다. 정부 주도로 에너지 효율 관련 예산을 늘리고 있으며, 친환경 개발‧ESG 경영 등에 힘입어 에너지 분야 전문가 수요도 늘어날 것으로 보인다. 산업통상자원부는 에너지이용합리화자금을 융자‧지원하고 있다. 지난해 에너지효율 개선 관련 예산은 1조6220억원으로, 전년 1조259억원 대비 약 5961억원 증가했다. 지난 2023년 기준 ESCO 투자사업 지원 규모는 약 2850억원이다. 우리나라에 ESCO 등록업체는 300개 정도이며 약 1000명의 전문가가 활동하는 것으로 추정된다. 에너지효율측정전문가의 수요는 친환경에 대한 사회의 관심과 노력이 증가한 영향으로 지속적으로 늘어날 것으로 전망된다. 기업과 건물, 공장 등에서 에너지 절감과 탄소배출 저감이 필수가 됐고, 정부나 글로벌 기업들이 에너지효율화 의무를 강화하고 있다. 에너지 가격이 불안졍해지면서 에너지 낭비를 줄이는 분위기가 확산되며 에너지 컨설팅이나 에너지 진단을 실시하는 곳도 늘어났다. 또, 스마트 팩토리나 스마트 빌딩 등에서 IoT 기반의 에너지 모니터링이나 빅데이터 기반의 에너지 분석을 실시하고 있으며 진단 전문가의 역할이 증가하고 있다. 여기에 더해 정부에서는 건물 에너지효율등급 인증제를 시행하고, 공장 에너지진단 의무 대상을 확대하며, ESG 평가 요소에 에너지 관리를 포함하는 등 법적인 의무를 확대하고 있다.

• [아모레퍼시픽이 일하는 법] 서경배·김승환의 K-뷰티 확산 전략...‘혜초’를 통해 현지 시장을 분석한다

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어 시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산 시대를 열었다. 다품종 소량생산 시대로 넘어오면서 소수 인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성하는 방식을 통해 생산됐다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생한다. 4차 산업혁명 시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획 보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 아모레퍼시픽(대표이사 서경배, 김승환)은 ‘뛰어난 제품으로 전 세계 뷰티 시장을 모두 아우를 수 있다‘는 철학으로 성장하고 있다. 다양한 브랜드를 보유하고 있기에 각국의 경제 수준과 문화에 맞는 적절한 제품과 전략을 통한 해외 시장 진출을 모색하고 있다. 아모레퍼시픽 서경배 대표이사 회장은 아모레퍼시픽이 태평양이던 시절 대표이사로 취임하여, K-뷰티 확산 과정의 중심에서 활약했다. 아모레퍼시픽의 제품을 통해 전 세계를 아름답게 만든다는 경영 비전을 추구한다. 이와 관련 아모레퍼시픽 김승환 대표이사 사장은 지난달 25일 서울 용산 사옥에서 열린 ‘제19기 정기 주주총회’에서 “매력 있는 브랜드와 서비스 제공을 통해 세계 곳곳에서 사랑받는 글로벌 브랜드 컴퍼니로 다시 한 단계 도약하겠다”고 밝혔다. 이를 위해 “새로운 사업 영역과 시장 개척에 박차를 가하겠다”는 것이다. 그렇다면 아모레퍼시픽이 새로운 해외시장을 개척하는 방법은 무엇일까. ■ 아모레퍼시픽의 ‘지피지기’ 전략 = ‘혜초’ 지난달 10일 아모레퍼시픽 공식 유튜브 채널을 통해 공개된 ‘K-뷰티의 실체, 그것이 알고싶다’편에서는 CMI팀 민병철 직원과 홍윤소 직원, e마케팅팀 서준우 직원이 해외 시장에서의 K-뷰티 인기를 소개하면서 '공략 방법'에 대해 설명했다. 철저하게 '현장 경험'을 토대로 삼았다. 세 직원은 아모레퍼시픽이 아직 진출하지 않은 해외 시장을 조사하기 위해 ‘혜초’를 다녀왔다. 혜초는 아모레퍼시픽만의 용어로, 파견을 의미한다. 민병철 직원은 폴란드, 홍윤소 직원은 튀르키예, 서준우 직원은 멕시코에 다녀왔다. 먼저, 각 국가별 뷰티 시장의 흐름에 대해 세 국가 모두 스킨케어 제품이 메이크업 제품보다 인기가 높다고 말했다. 서준우 직원은 “전체적으로 봤을 때 메이크업보다 스킨케어 비중이 더 높게 나타나고 있다”며, “성장세도 스킨케어가 향후 전망이 더 높다. 멕시코 스킨케어 중 더마 카테고리가 상승세”라고 밝혔다. 홍윤소 직원과 민병철 직원도 “(멕시코와 마찬가지로) 스킨케어가 높은 비중을 차지하고 있다”고 밝혔다. 각 국가별 K-뷰티 필승법에 대해 서준우 직원은 “(멕시코는) 다른 나라들보다 로컬 브랜드의 비중이 많이 낮다”며 “유럽이나 미국에서 인기 있는 제품들의 영향을 그대로 받는 편이다”고 말했다. “(멕시코 진출을 위해서) 아마존을 통해 많은 (아모레퍼시픽) 브랜드를 판매하고, 이를 위한 SNS 콘텐츠나 인플루언서 시딩이 중요하다”고 밝혔다. 홍윤소 직원은 “튀르키예 경제 상황이 좋지 않기에 (아모레퍼시픽의) 가격 경쟁력이 있는 브랜드를 활용한 진출이 필요하다”고 말했다. 민병철 직원은 “(현지인들은) 자국의 언어로 된 콘텐츠를 많이 본다”며, “폴란드어 소통이 가능한 마이크로 인플루언서들과 (아모레퍼시픽) 제품에 대해 소통하면 성공적인 진출이 가능할 것이다”라고 밝혔다. 이처럼 아모레퍼시픽은 글로벌 뷰티 시장에서의 성장을 위해 각 지역의 특성에 맞춘 맞춤형 전략을 적극적으로 펼치고 있다. '혜초' 활동을 통해 해외 시장의 상황을 면밀히 조사하고, 이를 바탕으로 K-뷰티의 영향력을 확장하며 미래 성장 동력을 확보하고 있다.

• [지금 일본에선(789)] 절망적으로 업데이트된 난카이 대지진 예상 시나리오

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본 정부가 지난 달 31일, 난카이 대지진에 의한 경제피해가 우리 돈 3000조 원에 달하는 최대 292조 엔 이상이라는 새로운 보고서를 내놓았다. 이는 직전 조사결과였던 2013년의 220조 엔보다 30% 이상 커진 피해규모로 빠르게 노후화가 진행 중인 인프라로 인한 피해확대가 우려되지만 이를 대비하기 위한 내진설계 등의 재해대책은 큰 진전이 없어 사실상 손을 놓고 있는 것 아니냐는 지적이 나오는 상황이다. 이번 시뮬레이션에서는 난카이 대지진이 발생할 경우 도쿄부터 큐슈까지 연안지역을 중심으로 149개 지자체에 진도 7의 강진이 관측되고 3m가 넘는 쓰나미가 광범위하게 밀려올 것이며 고치현(高知県)은 하늘도 덮을 것처럼 높은 무려 34m의 쓰나미가 도달할 것으로 예측되었다. 특히 각종 산업이 밀집하였지만 해안가에서 가깝고 해수면마저 낮은 토카이지방(東海地方)이나 킨키지방(近畿地方) 등은 더욱 심각한 피해에 직면하게 되어 대부분의 기업들이 철수하거나 도산에 내몰리고 타 지역으로의 공급망이 단절되면서 전국 규모로 생산과 서비스가 멈추게 된다. 지면의 흔들림과 쓰나미에 의한 건물 및 인프라 등의 자산피해만 224조 9000억 엔에 이르며 이 중 80% 이상인 193조 4000억 엔이 민간부문에서 발생한다. 재고자산의 손실은 7조 9000엔이고 사회 기반시설 중 하수도에서 3조 4000억 엔, 상수도에서 8000억 엔의 피해가 발생할 수 있다. 생산과 서비스 저하로 발생하는 피해도 45조 4000억 엔에 달해 실업자 증가와 공급망 단절이 불가피하며 업종별로는 제조업(20조 5000억 엔)과 소매업(7조 1000억 엔)에 피해가 집중된다. 상기 내용을 모두 합한 270조 엔과는 별개로 도로와 철도, 항만시설의 기능정지로 인한 교통단절 피해는 22조 엔 규모로 추산된다. 선로와 열차를 포함한 철도시설은 약 1만 8700곳에서 피해가 발생하며 도로는 4만 곳 이상에서 균열과 붕괴가 발생할 것으로 예상된다. 이렇게 계산된 난카이 대지진의 피해액은 총 292조 3000억 엔으로 올 한 해 일본 정부 예산인 115조 엔의 2배를 훌쩍 뛰어넘으며 복구에 막대한 시간과 예산을 필요로 한다. 한편 인명피해의 경우 사망자만 29만 8000여명에 달할 수 있고 이는 2013년 조사의 32만 3000명 대비 10% 가량 감소한 결과지만 일본 정부가 당초 목표로 내걸었던 80% 감소에는 한참 못 미치는 상황이다. 보고서는 ‘난카이 대지진의 복구와 부흥이 늦어질 경우 생산기능의 해외유출과 일본의 국제경쟁력 저하를 초래할 우려가 높아 국가의 존립에 관한 심각한 문제가 될 수 있기 때문에 사업자 단위가 아닌 업종을 뛰어넘은 사회 전체의 연계와 대책이 필요하다’고 조언했다.

• [JOB리포트] AI가 인간 일자리 대체한다…고용 전문가들 “제조업‧서비스업 전직 지원 필요해”

  [뉴스투데이=박진영 기자] 인공지능(AI) 기술이 제조업과 서비스업 등 특정 산업에서 인간의 일자리를 빠른 속도로 대체하고 있다. 첨단 기술 발달에 따라 사라질 확률이 높은 일자리에 종사하는 근로자에 대한 전직 지원과 새로운 직무 교육이 필요하다. 10일 한국고용정보원(원장 이창수, 이하 ‘고용정보원’)은 한국지역고용학회(학회장 전인)와 공동으로 계간지 ‘지역산업과 고용’ 봄호(통권 15호)를 발간하고, 이와 같은 정책 연구 결과를 발표했다. 양 기관은 급변하는 산업 환경과 기술 발전이 고용 시장에 미치는 영향을 다각도로 분석했다. 특히, 인공기술의 발전과 디지털 전환, 차세대 디스플레이 기술 등 첨단 기술 도입이 산업 구조와 일자리 구성에 어떤 변화를 가져오는지 집중적으로 다뤘다. ■ AI 기술이 제조업 생산 비용 절반 줄여…김수현 박사, “제조업 분야 전직 지원 시급” 제조업 분야에서 AI 기술의 발달은 오는 2030년까지 1인당 매출을 40% 증가시키고, 생산 비용을 46% 줄일 수 있다. AI 도입률이 낮은 중소 제조기업에 AI 기술 도입이 시급하며, AI가 대체할 일자리에 종사하는 직원에 대한 전직 지원이 필요하다. 고용정보원의 김수현 박사는 지난해 7월부터 9월까지 진행한 표적집단면접(FGI)을 통해 AI 기술 발전이 제조업 일자리에 미치는 영향을 이와 같이 분석했다. 조사결과, AI 기술을 활용하고 있는 국내 제조업체의 비율은 2.7%(2022년 통계청 조사 기준)에서 31.6%(2023년 정보통신부 조사 기준)로 기관별 조사 방식에 따라 차이를 보였다. 전문가들은 오는 2030년까지 제조업 내 AI 기술 도입률이 평균 36%, 이용자 비중은 34%에 이를 것으로 내다봤으며, 종사자들은 각각 35%, 44%로 전망했다. 전문가들은 AI 기술이 제조업의 1인당 매출을 7년 뒤에는 최대 40%까지 증가시키고, 생산 비용을 46% 줄일 수 있다고 내다봤다. 종사자들은 비용 절감 효과를 26%로 예상했다. 기업 규모에 따른 활용 격차도 두드러졌다. 대기업은 ‘확장·고도화 단계’로 진입 중이라고 판단한 반면, 10인 미만 소규모 기업은 대부분 ‘활용도 낮음’ 수준에 머무른다고 진단했다. 전문가와 종사자는 “기업 규모에 따라 AI 활용 역량 차이가 크다”라고 평가했다. AI 기술은 단순 생산직과 사무직 일자리 감소를 가져오지만, 기계·로봇공학 기술자, 소프트웨어 전문가 등 고숙련 직종의 인력 수요는 증가할 전망이다. 김수현 박사는 “중소 제조업체의 기술 도입을 위한 지원과 고용 전환 정책이 시급하다”라며 “AI 발전에 따른 일자리 변화에 대응하기 위해 전직 지원, 교육훈련 강화, 인력 양성 정책이 필요하다”라고 강조했다. ■ 키오스크 1대가 2명 인건비 감당…박세정 박사, “서비스 분야 직종 전환 도와야” 서울 소재 음식점 10곳 중 3곳이 키오스크를 도입했다. 점주가 키오스크를 도입하는 주된 이유는 ‘인건비 절감’이다. 키오스크 1대가 최대 2명의 인건비를 대체할 수 있다고 한다. 인력 대체 가능성이 큰 업종에 종사하는 근로자에 대한 직종 전환이 이뤄져야 한다. 고용정보원 박세정 박사는 키오스크 도입이 음식점 고용에 미치는 영향을 분석하고, 이 같은 결과를 도출했다. 서울시 소재 음식점 2000개를 대상으로 한 설문조사 결과, 키오스크 도입률은 30.25%로 나타났다. 키오스크 도입률은 피자·햄버거·샌드위치 업종과 같이 주문‧결제 과정이 단순화된 업종에서 높았으며, 직무별로는 계산원, 서빙원, 설거지 담당자 등 단순 반복 업무에 큰 영향을 미쳤다. 키오스크를 도입한 주된 이유로는 음식점의 55.04%가 ‘인건비 절감’을 꼽았다. 키오스크 제조업체는 키오스크 1대가 업무 측면에서는 1명, 비용 면에서는 1.5~2명을 대체할 수 있다고 평가했다. 박세정 박사는 “디지털 전환으로 인해 인력 대체 가능성이 큰 근로자들이 다른 업종으로 전직할 수 있도록 지원 정책을 마련할 필요가 있다”라며 “특히 고령층, 저학력 근로자들이 진입할 수 있는 직종으로의 전환을 적극 지원해야 한다”라고 강조했다. ■ 전주용 박사, “차세대디스플레이 기업에 수요 맞춤형 인력 양성 정책 펼쳐야” 차세대디스플레이 분야는 100인 이상 기업 10곳 중 3곳 이상, 생산기능직 절반에서 인력 부족 현상이 나타나고 있다. 이에 디스플레이 업계 내 일자리 전환과 직업 훈련 교육이 필요하다. 전주용 고용정보원 부연구위원은 저탄소·디지털화의 영향으로 사업재편·전환 및 일자리 전환 수요가 발생할 것으로 예상되는 디스플레이제조업을 대상으로 산업·일자리 전환 실태조사를 시행했다. 조사 결과, 지난 2023년 말 기준으로 5인 이상 디스플레이제조업에 종사하는 근로자 15만1726명 가운데 차세대디스플레이 부문에 종사하는 상시근로자 수는 3만8199명으로, 일자리 전환율은 25.2%에 이르렀다. 차세대디스플레이 부문 근로자의 일자리 전환 특성을 보면 학력별로는 고학력일수록, 특성별로는 패널·모듈 분야에서, 규모별로는 사업체 규모가 클수록, 직무별로는 설계·디자인직, 시험평가·검증직, 생산기술직, 연구개발직에서 일자리 전환율이 높았다. 차세대디스플레이 분야에 부족한 인원은 514명으로 부족률은 1.3%였다. 전체 디스플레이제조업 부족률 2.4% 대비 절반 수준으로 낮았다. 다만 부족 인력이 100~299인과 300인 이상에서 31~41%를 차지하고, 생산기능직에서 절반 이상(54%)을 차지하는 등 일부 기업과 직종에 집중되는 모습을 보였다. 연구진은 향후 차세대디스플레이로 산업전환을 성공적으로 지원하기 위해서 기업수요 맞춤형 생산인력의 효율적 양성에 정책적인 지원이 필요하다고 강조했다. 전주용 박사는 “대·중소기업 간 상생형 일자리 전환 교육훈련 프로그램을 활성화하고, 상대적으로 충원이 어려운 디스플레이 중소기업 대상의 특화형 훈련프로그램 도입”을 고려할 수 있다고 언급했다.

• [JOB현장에선] 스트리밍하우스‧열한시 등 '관광 글로벌 챌린지' 선정…어떤 사업 펼칠까

  [뉴스투데이=박진영 기자] 우리나라의 관광 스타트업이 국내 객실관리 시스템을 해외 중소형 호텔에 보급한다. 지역소멸의 대안책으로 각광받아 온 워케이션 사업이 동남아에 소개되고, 학업과 휴식을 병행하는 런케이션(learncation) 사업이 본격화된다. 한국관광공사(사장직무대행 서영충, 이하 '공사')는 글로벌 시장에서 우리나라 관광 산업을 일으킬 관광 기업 30곳이 '2025 관광 글로벌 챌린지' 프로그램에 선정됐다고 10일 밝혔다. 관광 글로벌 챌린지 프로그램은 국내 관광기업의 글로벌 역량 강화를 지원하고 해외 진출 기반 마련을 위해 지난 2020년에 시작된 사업이다. 공사는 총 118개 관광기업의 해외 진출을 도왔다. 올해는 '관광 DX 솔루션 수출형', '인‧아웃바운드 관광교류형', '지속 가능한 관광기여형' 등 3대 관광 분야에 127개 기업이 지원해 4.2 대 1의 높은 경쟁률을 기록했다. 이번 공모에는 숙박, 모빌리티 등 관광 산업 혁신 기술을 비롯해 의료‧음식관광 등 다양한 테마의 사업모델을 보유한 기업이 총 30곳이 선정됐다. ■ '관광 DX 솔루션 수출형' 분야 15개 기업 선정…열한시 이동희 대표, "세계적인 PMS 기업과 협업해 우리나라 객실 관리 시스템 알릴 것" '관광 DX 솔루션 수출형' 분야에서는 숙박‧공간 관리 디지털 솔루션 '열한시', AI 기반 호텔예약‧고객관리 솔루션 ‘고투조이’, AI 글로벌 축제‧이벤트 운영 솔루션 ‘퀸즈스마일’, MICE‧비즈니스 관광 디지털 전환 솔루션 ‘우모(Umoh)’ 운영사 ‘스플랩 등 총 15개 기업이 선정됐다. 이동희 열한시 대표는 10일 <뉴스투데이>의 기자와 한 통화에서 '관광 글로벌 챌린지'를 통해 우리나라의 우수한 객실 관리 시스템을 세계에 선보일 전략을 제시했다. 이 대표는 "에어비앤비 호스트를 대상으로 SaaS(Software as a Service) 방식의 객실 관리 시스템을 제공하려고 한다. 시장 규모가 큰 외국 호스트에게 이 같은 서비스를 제공해 글로벌 사업을 확장할 수 있을 것"이라고 말했다. 이어 이 대표는 "야놀자와 긴밀히 협업해 PMS(Preperty Management System, 객실관리시스템) 서비스 안착에 주력할 예정"이라며 "야놀자가 세계적인 PMS 기업 이지테크노시스를 인수했는데, PMS를 연동해 글로벌 시장에서 서비스를 안정화할 방침이다"고 밝혔다. ■ '인아웃 바운드 관광교류' 분야 기업 13곳 활약 기대…스트리밍하우스 신동훈 대표, "일본‧동남아 등 아시아 지역에 우리나라 워케이션 문화 전파, 플랫폼 서비스 확장에도 앞장" '인아웃 바운드 관광교류' 분야에서는 글로벌 워케이션‧디지털노마스 솔루션 '더휴일' 운영사 '스트리밍하우스', 미용의료 플랫폼 '강남언니' 운영사 '힐링페이퍼', 제주 해녀 문화 기반 공연‧다이닝 체험서비스 '해녀의 부엌' 등 총 12개 기업이 이름을 올렸다. 스트리밍하우스의 신동훈 대표는 <뉴스투데이>에 이번 '관광 글로벌 챌린지' 사업을 토대로 국제 사회에서 어떤 사업들을 펼쳐갈 것인지 밝혔다. 신 대표는 "올해 일본 지사를 설립할 예정이다. 일본 기업을 대상으로 B2B 사업을 확장하고 있다"며 "동남아권 국가로도 진출할 예정인데, 영어를 사용하는 디지털노마드들이 동남아에서 일과 휴식을 병행할 수 있도록 워케이션 프로그램을 런칭할 계획이다"고 언급했다. 이어 "학습과 휴식을 병행하는 런케이션(Learncation) 사업을 본격적으로 시작할 예정"이라면서 "최근 미네르바대학과 우리 사업을 연계하는 MOU를 체결했다"라고 말했다. 신 대표는 "국내사업에서는 수요층 확대를 위한 노력을 기울이고 있다. 기존에는 기업과 지역을 연결해 지역 상생을 이뤄냈다면 이제는 기업을 넘어 공무원, 학생까지 수요층을 확대하고, 인구감소지역을 중심으로 생활인구가 더 증가할 수 있는 노력을 기울이고 있다"고 했다. 또, "그동안 홈페이지를 중심으로 사업을 해왔는데, 플랫폼 개념으로 서비스를 확장할 것"이라고 언급했다. '관광 SDGs 기여' 분야는 AI 기반 친환경 호텔 관리 시스템 '프리아이디어', 바이오 필터 기업 '타이가', 호텔 예술콘텐츠 제공 기업 '다이브인그룹' 등 총 3개 기업이 선정됐다. 공사는 올해 말까지 해외 특화 엑셀러레이터와 협력해 관광 글로벌 챌린지에 선정된 기업의 해외 시장 진출을 돕는다. 또, 기업별로 해외 사업화 자금 최대 2억원을 차등 지원하고, 비즈니스 진단‧IR컨설팅‧시장별 전략 수립 등 글로벌 진출을 위한 기업 보육 프로그램을 제공한다. 권종술 공사 관광기업지원실장은 "한국 관광기업들이 해외 시장에서 실질적인 성과를 낼 수 있도록 비즈니스 네트워킹 기회를 제공하는 등 다양한 지원을 아끼지 않겠다"라고 밝혔다.

• [트렌드JOB (2)] AI와 빅데이터의 차이점은?... 비즈니스 연관성 높지만 고용창출은 달라

  변화하는 국내 고용 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 고용 시장 트렌드에 대한 인식이 필요하다. 한국고용정보원은 매년 130여 건의 연구 보고서를 발표해, 국내 고용 시장의 변화 방향과 미래역량을 분석하고 있다. 뉴스투데이의 ‘트렌드JOB’ 이 그 핵심을 정리해 소개한다. <편집자주> [뉴스투데이=이가민 기자] 현존하는 디지털 기술 중 비즈니스 연관성이 가장 높은 부문은 인공지능(AI)과 빅데이터인 것으로 나타났다. 하지만 5∼10년 뒤에 고용규모에 큰 영향을 줄 디지털기술로 AI가 꼽힌 반면에 빅데이터는 그렇지 못할 것으로 전망됐다. 지난해 11월 한국고용정보원(원장 이창수)이 공개한 ‘디지털 기반 기술혁신과 인력수요 구조 변화’ 연구사업보고서에 따르면 핵심 디지털기술의 판도는 이 같은 변화를 겪을 것으로 예상됐다. 해당 연구조사는 제조업과 서비스업 총 20개 업종을 대상으로 진행되었으며, 총 2003개의 유효 응답을 회수했다. ■ 현재 가장 중요한 기술 ‘빅데이터’와 ‘AI’...미래에는 빅데이터 중요도 ↓ ‘비즈니스 연관성을 고려한 디지털 기술의 중요성’ 질문에 대한 결과는 5점 만점 기준 △빅데이터 4.52점, △AI(인공지능) 4.38점으로 나타났다. 다른 디지털 기술 대비 빅데이터와 AI 중요도가 상대적으로 높았다. 빅데이터와 AI 도입 수준 현황을 살펴보면 빅데이터는 △에너지(64.4%), △전기전자(46.5%), △자동차(45.5%) 순으로 나타났다. AI는 △보건사회(28.2%), △정보통신(27%), △금융(24.4%) 순으로 나타났다. 빅데이터를 도입해 현재 활용한다고 응답한 비중은 38.8%, AI를 도입해 현재 활용한다고 응답한 비중은 18.3%다, 현재 빅데이터가 AI보다 더 활성화되어 있음을 알 수 있다. 이와 달리 5~10년 이후 고용 규모에 가장 크게 영향을 미치게 될 기술은 AI로 나타났다. ‘향후 고용 규모에 영향을 미치는 디지털 기술’에 대한 질문에 5점 만점 기준 △AI(인공지능) 4.55점, △IoT(사물인터넷) 4.17점, △지능형로봇 4.11점, △빅데이터 3.87점, △스마트팩토리 3.62점으로 결과가 나타났다.

실시간 JOB 기사

• [취준생을 위하여(219)] NH농협은행, ‘디지털 기술’과 ‘생활밀착형 서비스’에 담긴 경영철학을 탐구하라

  ‘고용절벽’ 시대의 효율적인 취업전략은 무엇일까요. 주요기업 인사담당자들은 한결같이 직무능력을 키우라고 조언합니다. 지원 기업이 공략하는 시장, 신제품 그리고 성장전략 등을 탐구하라는 주문입니다. 이런 노력을 쏟은 사람이 ‘준비된 인재’라는 설명입니다. 뉴스투데이가 이런 노력을 돕기 위해 취준생들의 스터디용 분석기사인 ‘취준생을 위하여’ 연재를 시작합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] NH농협은행은 2012년 출범한 이후 고객만족을 최우선에 두고, 현장 중심의 협동조합 전문은행으로서 성장해 나가고 있다. NH농협은행은 농촌과 도시를 잇는 '매개체로서의 금융' 역할에 충실하고 있다. 더 나아가 시장 상황을 정확하게 파악하고, 전문성을 강화하여 '고객이 먼저 찾는 매력 있는 은행'으로 거듭나고자 한다. NH농협은행 이석용 은행장은 12월로 임기 만료된다. 후임으로는 강태영 NH농협캐피탈 부사장이 내정됐다. 강호동 농협중앙회장의 복심으로 꼽히는 강 내정자는 1966년생으로 진주 대아고, 건국대를 졸업한 이후 1991년 농협중앙회에 입사했다. 농협은행 서울강북사업부장과 디지털전환(DT)부문 부행장 등의 요직을 거쳤다. 기획력과 영업력을 겸비한 디지털 전문가라는 평가를 받는다. 따라서 NH농협은행 취업준비생들은 강태영 신임 행장이 추진하게 될 디지털 혁신과 다양한 서비스 방향에 대해 탐구할 필요가 있다. ■ 취준생 전략1=디지털 기술 활용을 통한 경쟁력 강화 전략을 탐구하라 NH농협은행은 영업경쟁력 강화와 건전성 제고, 고객가치 제고를 위한 활동을 진행하고 있다. 지난 11월에는 빅데이터 및 인공지능(AI)을 기반으로 기업여신 의사결정 과정을 지원하는 新기업심사 전략시스템을 오픈했다. 新기업심사 전략시스템은 재무·비재무정보 및 대안정보 등 빅데이터를 이용하여 기업규모와 업종에 따라 차주 특성을 반영한 시스템판정 구간을 설정한다. 머신러닝 기반 기업신용평가등급을 활용하여 인공지능(AI)이 재학습을 통해 대출 판정 기준에 대한 항목을 스스로 변경한다. 이처럼 심사효율성을 높여 업무소요시간을 단축하고 신속한 여신의사결정 체계를 구축한다. 기업여신 담당자에게 시스템 판정결과에 대한 설명과 근거자료가 표준화된 형태로 제공되어 여신 가부에 대한 빠른 판단이 가능하게 되는 것이다. 즉 지속적인 시스템 대상 확대를 통해 기업생산성에 기여할 수 있는 기업금융서비스를 제공하고자 한다. 또한 11월 올해로 5회째를 맞은 ‘디지털금융 혁신대상’을 개최했다. ‘디지털금융 혁신대상’은 디지털금융 성과 우수자를 포상하는 시상식으로 자발적인 디지털 전환 추진 및 혁신문화 확산을 목표로 하며, 우수 디지털 인재 양성의 장이다. '2024년 디지털금융 혁신대상'에서 디지털 혁신, 플랫폼 혁신, 프로세스 혁신 등의 분야에서 '머신러닝 기반 신용평가모형 개발', '스마트협업시스템 구축', 'AI상품추천 서비스' 등 수상의 영예를 안았다. NH농협은행 취업준비생은 새롭게 활용되고 주목받는 디지털 기술에 대해 파악함으로써 향후 개선될 NH농협은행의 서비스를 예측할 수 있어야 한다. ■ 취준생 전략2='펫케어','18년 연속 KS 인증 획득'에 담긴 고객 만족도 향상 전략을 탐구하라 NH농협은행은 다양한 고객 생활에 맞는 서비스를 제공하며 고객 만족도를 제고한다. 12월에도 반려가구 증가 및 관련서비스 수요 확대에 따라 반려동물 라이프케어 서비스 '펫케어'를 농협금융 대표 플랫폼 NH올원뱅크에 오픈했다. '펫케어'는 반려동물 헬스케어 전문기업인 ㈜에이아이포펫의 AI건강체크 기능을 담았다. AI건강체크는 반려동물의 눈, 피부, 치아 등을 스마트폰으로 촬영하면 AI가 이상징후를 알려준다. 농림축산검역본부의 공공데이터를 활용해 유기동물 입양 및 반려동물 장묘업체 정보도 제공한다. 이외에도 동물병원 찾기, 질병백과, 양육꿀팁 등도 확인할 수 있다. 국내 600만 반려가구를 위해 에이아이포펫과 업무협약을 체결하고 사업을 추진해왔다는 설명이다. 앞으로도 고객들의 니즈에 부합하는 생활밀착형 서비스를 확대해 나갈 예정이다. 또한 국가 표준서비스 인증기관인 한국표준협회(KSA)의 '콜센터 서비스 KS인증'을 18년 연속으로 획득했다. KS인증은 한국산업표준 이상의 서비스 능력을 보유한 사업장에 대해 KS마크를 표시할 수 있도록 하는 국가 인증제도이다. 콜센터 서비스 분야는 2008년부터 시행 중이다. 2008년 콜센터 서비스 부문 KS인증을 획득한 이후 지속적으로 고객만족을 위해 상담품질 향상, 디지털기반 AI강화, ESG경영을 이어왔다. 객만족을 위한 서비스 강화 및 말벗서비스 등 사회공헌활동으로 18년 연속 KS인증 획득이 가능했다는 설명이다. NH농협은행 고객행복센터는 상담사가 매주 700명의 독거어르신들에게 전화로 안부를 여쭙고 불편사항을 확인하는 사랑잇는전화 '말벗서비스'를 17년째 운영하고 있다. 한국능률협회(KMAC)가 실시한 콜센터서비스품질평가(KSQI)에서는 14년 연속 우수콜센터로 선정되었다. NH농협은행 취업준비생은 고객 만족도를 향상시키기 위한 다양한 서비스 등장 배경과 타깃 고객층 분석을 통해 NH농협은행의 기업 가치관에 대해 깊이 이해해야 한다.

  • JOB > 취준생 > 취업도우미

  2024-12-29

• [JOB 현장에선] 올해 최고의 인물에 ‘로제’…K-엔터 일자리 붐 일으킬까

  [뉴스투데이=박진영 기자] 올해 방송‧연예계 유명 스타들이 해외에서 큰 활약을 하며 한류 유발 일자리 창출에 큰 역할을 한 것으로 나타났다. HR테크기업 인크루트(대표 서미영)는 자사 회원 1315명에게 올해의 인물과 이슈에 대해 조사한 결과를 26일 밝혔다. 인크루트는 올해 방송·연예 분야 최고의 인물로 가수 로제(19.2%)를 선정했다. 로제를 꼽은 이유는 화제성이 79.0%로 가장 많았다. 브루노 마스와 듀엣으로 부른 아파트(APT.)가 전 세계적인 신드롬을 일으키며 기록 행진을 일으킨 영향으로 보인다. 최근 로제의 첫 솔로 정규앨범 '로지'(rosie)는 영국 오피셜 싱글 차트 100에서 상위권을 차지하며 전세계 음악 팬들의 인기를 끌고 있다. 로제의 대표곡 아파트는 최근 오피셜 싱글차트에 2위를 기록하기도 했다. 미국 빌보드 메인 싱글 차트에서는 8주 연속으로 ‘핫 100’에 들었다. 2위는 배우 정우성(19.0%), 3위는 아이돌 그룹 뉴진스(16.3%)가 차지했다. 특히 연령대별로 교차 분석한 결과, 뉴진스는 20대에서 24.0%로 올해의 인물 1위에 선정됐다. 정우성은 27일 아시아브랜드연구소가 집계한 올해의 영화배우 부문 2위를 차지했고, 뉴진스는 올해 한국관광공사 명예홍보대사로 선정되는 등 한류 열풍을 일으키며 국위를 선양하고 있다. 로제와 정우성, 뉴진스 등 한류 스타들의 이와 같은 인기는 새해에도 한류 콘텐츠를 수출하고, 관련 일자리를 창출하는데도 큰 효과를 일으킬 것으로 예상된다. 한국경제연구원은 지난해 한류에 의해 발생하는 취업 인원이 16만명을 기록했다고 밝혔다. 한류유발인원 가운데 11만6000명은 K-화장품, K-푸드 등 소비재 수출 증가로 유발되었고, K-음악, K-드라마 등 문화콘텐츠 수출 증가로 유발된 인원은 4만4000명으로 집계됐다. 한류 소비재를 구매하는 외국인들의 대부분이 K-문화콘텐츠의 인기에 한국 제품을 구매한 것으로 드러나 K-스타들의 활약이 다양한 분야의 산업 발전과 일자리 창출에 톡톡한 역할을 하고 있다는 것을 알 수 있다. 특히, 지난해 한류유발인원 16만명은 전년 우리나라 총 취업자 수 증가폭인 81만600명의 19.6%에 해당하는 높은 수치이다. 10명 중 2명이 한류 열풍에 힘입어 취업한 것이다. K-엔터가 세계에서 인기를 모으면서 우리나라 1위가 곧 세계에서도 1위라는 인식이 퍼지고 있다. 가수 로제 등 유명 연예인의 국내 활약이 해외에서도 상위권의 인기를 유지하며 지속적인 일자리를 창출할 것으로 보인다. 한편, 경제·기업인 분야에서는 민희진 전 어도어 대표(29.6%)가 1위를 차지했다. 민 전 대표를 선택한 이유 중 화제성이 59.4%로 가장 많았다. 민 전 어도어 대표는 국내 엔터테인먼트 기업 ‘하이브’와의 갈등으로 현재 하이브와 하이브 산하 레이블들과 분쟁 중이다. 이어 백종원 더본코리아 대표(23.1%)가 2위를, 이재용 삼성전자 회장(9.7%)이 3위를 차지했다. 성별 교차 분석 결과, ‘남성’은 백종원 더본코리아 대표(25.5%)를 ‘여성’은 민희진 전 어도어 대표(41.1%)를 가장 많이 선택한 것으로 나타났다. 스포츠 분야에서는 배드민턴 선수 안세영이(23.9%) 1위를 기록했다. 다음으로 2위는 축구선수 손흥민(15.4%)이, 3위는 사격선수 김예지(12.2%)가 차지했다.

  • JOB > 미래일자리

  2024-12-28

• [취준생을 위하여(218)] 교보생명, ‘디지털 서비스’와 ‘문학 정신’을 탐구하라

  ‘고용절벽’ 시대의 효율적인 취업전략은 무엇일까요. 주요기업 인사담당자들은 한결같이 직무능력을 키우라고 조언합니다. 지원 기업이 공략하는 시장, 신제품 그리고 성장전략 등을 탐구하라는 주문입니다. 이런 노력을 쏟은 사람이 ‘준비된 인재’라는 설명입니다. 뉴스투데이가 이런 노력을 돕기 위해 취준생들의 스터디용 분석기사인 ‘취준생을 위하여’ 연재를 시작합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 교보생명(대표이사 신창재, 조대규)은 1958년 창립되어 대한민국 보험산업의 발전을 이끌어 왔다. 국내 생명보험사 최초로 국제적 신용평가기관 무디스(Moody’s)로부터 ‘A1’을, 피치(Fitch Ratings)로부터 ‘A+’ 신용등급을 획득하며 뛰어난 재무건전성과 리스크 관리능력을 인정받았다. 보험산업을 넘어서 그 이상의 가치를 전하는 문화/금융 선도 기업으로 도약한다는 경영이념을 추구한다. 교보생명 신창재(71) 대표이사 회장은 신용호 교보생명 창업주의 장남으로 산부인과 의사 출신이다. 1996년 교보생명 부회장으로 경영에 참여하기 시작했으며, 2000년부터 교보생명 대표이사 회장으로 25년간 교보생명을 이끌고 있다. 또 2010년 G20 비즈니스서밋 금융분야 한국대표, 2020년 강원동계청소년올림픽대회 조직위원회 위원장을 맡는 등 다양한 사회 활동도 이어오고 있다. 교보생명 조대규(60) 대표이사는 1989년 교보생명에 입사하여 FP본부장, 계성원장(연수원장), 영업교육팀장, 전략기획담당 등을 맡았다. 이후 2019년 경영기획실장 겸 인력지원실장으로 활약했다. 지난 3월 교보생명 대표이사 사장에 취임해 신창재 대표이사와 각자 대표 체제로 교보생명을 이끌고 있다. ■ 취준생 전략1=금융/보험 업계를 이끄는 디지털 기술 도입에 주목하라 교보생명은 2024년 3분기 연결기준 누적 영업이익 1조2011억원, 당기순이익 8760억원을 기록했다. 별도기준 당기순이익은 9399억원이다. 순이익의 경우 전년 동기 대비 연결기준 17.84%, 별도기준 26.54% 증가했다. 손실부담 계약관련비용이 감소하고, 보험금 및 사업비 예실차익이 증가하면서 보험손익이 개선되었다. 투자손익은 6439억원을 기록했다. 금리 하락으로 일반계정 손익인식채권과 주식∙수익증권에서 평가이익이 증가하여 안정적인 수준을 유지했다. 2024년 3분기 신계약 계약서비스마진(CSM)은 보장성 보험 판매 증가로 직전 분기 대비 12% 증가한 3486억원을 기록했다. 특히 디지털 기술 도입을 통해 고객 만족도를 높이는 다양한 방안을 지속적으로 고안하고 있다. 최근 고객 대기 시간을 줄이고, 상담 편의성을 높이기 위해 디지털고객창구를 도입했다. 디지털고객창구는 고객플라자에 설치된 대형 모니터를 통해 디지털상담센터의 전문 상담사와 화상으로 연결하여 보험 업무를 처리하는 시스템이다. 디지털고객창구는 노령층이나 디지털 기기에 익숙하지 않은 고객도 손쉽게 이용할 수 있도록 설계되었다. 고객이 디지털고객창구 화면 속 상담사와 실시간 소통하며 대면 창구를 이용한 것과 동일한 수준의 보험 상담과 업무 처리 서비스를 받을 수 있다. 디지털고객창구에서는 원본 서류를 필요로 하는 일부 업무와 현금 거래를 제외한 계약 관리, 사고보험금 접수·지급 등 대부분의 보험 업무를 처리할 수 있다. 디지털고객창구 도입으로 일부 혼잡한 고객플라자의 일반 상담창구를 대체할 수 있어 고객입장에서는 대기 시간을 줄이고, 회사입장에서는 상담 창구 운영 효율성을 높이는 데 기여할 것으로 기대하고 있다. 현재 디지털고객창구는 방문 고객이 많은 대도시 고객플라자 5곳에서 우선 운영 중이다. 향후 고객 반응을 토대로 지방소도시로 점진적으로 확대 운영할 계획이다. 디지털고객창구를 통해 고객플라자가 부족한 지역의 대면 창구 공백을 해소하고, 고객의 원거리 이동 불편함을 덜어주려고 한다. 또 12월 ‘생성형 인공지능(AI) 활용 보장 분석 서비스’를 개시해 고객의 상담 시간을 단축하고 신뢰할 수 있는 보장 내용 제안에 나섰다. 교보생명이 개발한 ‘보장 분석 AI 서포터’는 혁신금융서비스로 지정된 바 있다. 교보생명은 금융규제샌드박스 제도 도입 이후 총 6건의 혁신금융서비스를 지정 받으며, 보험업권 최다 건수다를 기록했다. 망분리 규제를 적용 받는 중에도 고객 가치 제고를 목표로 생성형 AI를 업무에 적용하기 위해 지속적으로 노력해왔다. 망분리 규제 완화 정책에 발맞춰 개발한 것이 혁신금융서비스로 지정 받은 ‘보장 분석 AI 서포터’다. 망분리 규제는 금융 전산 사고 예방 등을 위해 외부와 연결된 컴퓨터망과 내부만 연결된 컴퓨터망을 완전히 분리해서 이용해야 하는 규제다. ‘보장 분석 AI 서포터’는 AI 기반의 데이터 처리를 통해 방대한 양의 보장 분석을 쉽게 요약해 설계사에게 핵심 사항만을 제공한다. 복잡한 보험 상품의 보장 내용을 AI가 빠르게 분석해 상담 시간을 단축, 고객의 소중한 시간을 아껴준다. 교보생명 취업준비생은 이 같은 교보생명의 기술 도입 현황에 대해 탐구, 기술의 도입과 실제 효과를 살펴보며 향후 개선될 교보생명의 서비스를 전망할 수 있어야 한다. ■ 취준생 전략2=대산문화재단의 '문학 정신'에 담긴 교보생명의 경영철학을 탐구하라 대산 신용호 교보생명 창립자는 ‘교육이 민족의 미래’라는 신념을 바탕으로 1958년 세계 최초로 교육보험을 창안했다. 이후 1981년 교보문고를 설립했으며, 1992년에는 민간 유일의 문학 지원 재단인 대산문화재단을 창립했다. 교보생명은 대산 신용호 교보생명 창립자의 정신을 이어오고 있다. 최근에는 한강 작가의 노벨문학상 수상으로 높아진 독서 열풍에 새로운 보험 상품을 선보이며 문화와 건강을 연결했다. 지난 11월에는 책 읽는 자세와 밀접하게 연관된 질병을 보장하는 ‘교보e독서안심보험(무배당)’을 출시했다. 해당 상품은 책을 읽다가 겪을 수 있는 다양한 질환을 보장하는 미니보험이다. 안구와 근육 및 관절장애, VDT(Visual Display Terminal) 증후군, 척추 질환 등을 보장한다. 독서 관련 질환 진단을 받고 그 질환의 직접적인 치료를 목적으로 수술 받는 경우 연간 1회에 한해 수술보험금을 10만원(가입금액 1000만원 기준 수술 1회당)까지 지급한다. 독서 습관과 관련이 깊거나 꼭 필요한 부분만을 짧게 보장하는 상품인 만큼 보험료도 저렴하다. 가입금액 1000만원인 40세 남자 고객 기준으로 보면, 보험료가 1회 일시납 기준 1290원 수준이다. 가입 나이는 20세부터 최대 60세까지이며 1년 만기다. 또한 신창재 대표이사 회장이 이사장을 맡고 있는 대산문화재단은 지금까지 대산창작기금을 통해 328명에 이르는 신진 작가의 창작 활동을 지원했으며, 652건의 한국 문학 작품 번역을 지원했다. 이 밖에 400여 종의 한국 문학 번역서를 해외에 출판하기도 했다. 교보생명의 공익법인 대산문화재단은 11월 ‘제32회 대산문학상’ 시상식을 개최하여 시, 소설, 평론, 번역 4개 부문에서 4명의 수상자를 선정했다. 대산문학상은 한국문학 창작과 세계화에 기여하기 위해 1993년 제정된 국내 최대 규모의 종합 문학상이다. 시 부문 『미래슈퍼 옆 환상가게』 (강은교 作), 소설 부문 『247의 모든 것』 (김희선 作), 평론 부문 『우정의 정원』 (서영채 作), 번역 부문 스페인어역 『CONEJO MALDITO(저주토끼)』(알바로 트리고 말도나도(Álvaro Trigo Maldonado) 譯)이 선정되었다. 수상자에게는 부문별 상금 5000만원과 함께 대산문학상 고유의 상패인 양화선 조각가의 청동 조각 작품 ‘소나무’가 수여된다. 시, 소설 부문 수상작은 재단의 2025년도 번역지원 공모를 통해 주요 외국어로 번역되어 해외에 출판, 소개될 예정이다. 교보생명 취업준비생은 이 같은 대산문화재단의 '문학 정신'을 통찰함으로써 교보생명의 변치 않는 '경영 철학'을 이해할 필요가 있다.

  • JOB > 취준생 > 취업도우미

  2024-12-28

• [뉴투분석] 삼성전자-SK하이닉스, 성과급에 희비 엇갈려

  [뉴스투데이=전소영 기자] 지난해 국가 간 갈등과 세계 경제 불안정으로 반도체 업계는 매서운 한파를 겪었다. 이런 가운데 관련 기업별 성과급은 온도차를 보였다. 삼성전자 반도체(DS) 부문은 연간 적자가 15억원에 가까워 일부 임직원은 성과급을 받지 못했다. 반면 SK하이닉스는도 연간 기준 적자였지만 성과급과 함께 별도 격려금을 지급했다. 반도체 업계는 올해 불황터널을 지나 본격적인 반등 구간에 진입해 실적이 전반적으로 지난해에 비해 개선됐다. 그리고 회복세에 걸맞게 성과급도 바뀔 것으로 전망됐다. 특히 실적 개선외에 삼성전자와 SK하이닉스 모두 성과급에 영향을 줄 현안이 있던 점도 성과급에 대한 기대감을 키웠다. 삼성전자는 올해 노조와 장기간 갈등을 빚었는데 핵심 쟁점 중 하나가 ‘성과급 산정기준’이다. 삼성전자는 지난해 DS부문 초과이익성과급(OPI) 지급률이 연봉의 0%였던 점이 갈등의 도화선이 됐다. 이를 계기로 노조 가입자가 급격하게 증가하는 등 사내 불만이 커졌다. 삼성전자는 노조 리스크를 되풀이하지 않기 위해 성과급 산정기준을 당장 마련하기가 쉽지 않지만 사기 진작을 위한 변화의 필요성이 절실하다. 이에 비해 지난해 연간적자에도 특별 격려금을 지급한 SK하이닉스는 올해 HBM(고(高)대역폭메모리) 호조로 역대급 실적 내 격려금에 대한 기대감이 커지는 모습이다. 28일 관련업계에 따르면 삼성전자는 지난 20일 사내망을 통해 올해 하반기 목표달성 장려금(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 공지했다. TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 기반으로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 반영해 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급하는 성과급이다. DS부문 중 메모리사업부는 지난해와 비교해 올해 큰 폭의 실적 개선 성과를 인정받아 TAI가 상한선을 뛰어넘는 200%로 정해졌다. 메모리사업부 TAI는 실적 둔화가 시작된 2022년 하반기에 50%, 지난해 상반기 25%, 하반기 12.5%까지 내려갔다. 그러나 올해 상반기 TAI는 75%까지 올랐다. 삼성전자는 또 기존 성과급과는 별개로 올해 반도체 50주년을 맞아 경쟁력 회복과 동기부여를 위해 DS부문 모든 사업부에 격려금 200만원을 지급하기로 결정했다. 다만 아직까지 뚜렷한 실적 성장이 보이지 않는 시스템 LSI(대규모집적회로)와 파운드리(반도체 위탁생산) 사업부는 올해 하반기 지급률이 25%로 결정됐다. 이 밖에 반도체연구소, AI(인공지능) 센터 등은 37.5%를 받는다. 이에 따라 일각에서는 형평성 논란이 일기도 했다. 익명을 요구한 삼성전자 임직원 A씨는 <뉴스투데이>에 “사업부별 성과급 지급률 차이가 워낙 크고 특별 격려금까지 지급돼 불만이 커지는 분위기”라며 “무엇보다 사기 진작은 DS뿐만 아니라 모든 직원한테 필요한데 격려금을 차등으로 지급해 회사에 섭섭한 마음이 있는 게 사실"이라고 말했다. 그리고 27일 삼성전자는 사업부 실적이 연초 세운 목표를 달성하면 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 이듬해 초 지급하는 OPI를 공지했다. OPI는 연봉을 기준으로 삼는데, 전체 수입 중 3분의 1을 차지한다고 알려진 만큼 규모가 TAI 대비 크다. DS 부문은 매년 연봉의 50%가량을 성과급으로 챙겨왔으나, 지난해 반도체 불황으로 사업부가 14조8700억원의 적자를 내면서 올해 초 지급된 2023년도분 OPI는 0%를 기록했다. 하지만 올해 업황 회복으로 2024년도분 OPI 예상 지급률은 12∼16%다. 다른 사업부의 OPI 예상 지급률은 △MX(모바일경험) 사업부 40∼44% △VD(영상디스플레이) 사업부 22∼27% △DA(생활가전) 사업부·네트워크사업부·의료기기사업부는 7∼9%다. 이들의 OPI 예상 지급률은 대부분 지난해 수준보다 줄었다. SK하이닉스는 아직 성과급에 관한 구체적 수치를 공개하지 않았지만 과거와 비교해 파격적인 성과급이 될 거란 기대감이 커지고 있다. SK하이닉스는 지난해 7조7303억원의 영업적자를 냈다. 이에 따라 연간 영업이익을 기준으로 1년에 한 번, 연봉의 최대 50%(기본급 1000%)까지 지급하는 초과이익분배금(PS)은 지급되지 않았다. 다만 SK하이닉스는 올해 하반기 생산성격려금(PI)으로 월 기본급의 50%를 지급하기로 했다. PI는 부서 업무 성과에 따라 상반기와 하반기 등 1년에 2차례 지급하는 성과급이다. SK하이닉스 지난해 PI가 100%였던 점을 감안하면 올해는 줄어든 상황이다. 그러나 영업손실에도 PI를 지급할 수 있도록 제도를 미리 개선해 이에 따른 사내 불만은 없었다. 게다가 SK하이닉스는 어려운 경영환경을 극복하고 1년 만에 분기 영업이익 흑자를 낸 임직원을 위해 자사주 15주와 격려금 200만원을 별도 지급한다고 밝혀 업계의 부러움을 샀다. 이보다 앞서 지난 2021년 12월 말 SK하이닉스는 기본급의 300% 수준의 특별성과급을 지급해 눈길을 끌었다. 특별성과급은 PS 지급 기준을 넘는 영업이익이 나올 때 지급한다. 올해 SK하이닉스는 HBM 수요 급증으로 역대 최고 실적 달성이 예상돼 특별성과급 지급을 검토하고 있는 것으로 알려졌다. 이와 관련해 곽노정 SK하이닉스 대표는 지난 11일 SK하이닉스의 경기 이천캠퍼스에서 열린 임직원 소통 행사에서 “설 이전인 내년 1월 내에 PS를 지급하도록 노력하겠다”며 “올해 4분기 실적까지 다 나와봐야 특별보너스 지급 여부를 알 수 있는데 긍정적인 방향으로 노력해보겠다”고 밝혔다. 업계의 관계자는 <뉴스투데이>에 "성과급이 같은 수준이 아니기 때문에 상대적으로 적은 사업부는 불만을 나타낼 수밖에 없다"며 "과거 무선사업부(현 MX사업부) 성과급이 높았을 때도 비슷한 상황"이라고 설명했다. 그는 "결국 많은 이익을 내야 그만큼 많은 성과급을 받을 수 있는데 현재 경기 불황과 실적 부진이 이어져 기업들도 어려움이 많다"며 "협력 체계를 갖춰 회사 경쟁력을 강화해야 한다"고 주문했다.

  • JOB > 직장인 > 대기업

  2024-12-28

• [AI의 JOB카툰] 치유농업사, 치유농업을 활용해 몸과 마음의 회복을 돕는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 치유농업(healing agriculture)이란 농업과 농촌 경관을 활용해 정신과 육체적인 건강을 회복하는데 제공되는 농업활동이다. 치유농업사는 식물재배나 원예, 동물매개 등을 통한 치유나 재활 서비스를 제공한다. 치유농업사가 되기 위해서는 국가 자격이나 민간 자격을 취득해야 한다. 정부의 치유농업 연구개발 계획에 따라오는 2026년까지 치유농업시설에 1명 이상의 치유농업사를 의무배치 해야 하므로 국가 자격을 통한 구인 수요가 있다. 지자체에서 치유농업과 관련한 인프라 구축 사업에도 적극 동참하고 있으므로 치유농업사의 수요는 늘어날 전망이다. ■ ‘치유농업사’가 하는 일은? 치유농업사는 농촌의 식물이나 동물, 음식, 경관 등 농업 자원을 활용해 국민의 심리적·사회적·인지적·신체적 건강을 도모하는 일을 하고 있다. 이를 위해 치유농업 현장에서 치유농업을 위한 환경을 조성하고, 치유 프로그램을 실행하며 치유농업의 효과와 사례를 관리하는 등 다양한 서비스를 제공한다. 치유농업사가 하는 일은 구체적으로 △치유농업 프로그램 운영 △치유농업 소재 관리 △치유농업 환경 조성과 관리 △치유농업 참여자 지원‧서비스 제공 △치유농업 참여자 상담·배치·촉진 활동 △치유농업 평가·분석·보고 △치유농업 참여자 사례관리 △치유농업 서비스 공급 지원 △치유농업 종사 인력 역량 강화 등 9가지의 영역으로 구분된다. 이와 같은 치유농업사의 활동은 국민의 건강회복 뿐만 아니라 사회 통합, 고용 창출 등 다양한 효과를 발휘한다. ■ ‘치유농업사’가 되는 법은? 치유농업사가 되기 위해서는 치유농업사 1급, 2급 국가 자격을 취득해야 한다. 서울특별시 농업기술센터와 농협대학교 산학협력단, 한경대학교, 강원도농업기술원 등 농촌진흥청이 지정한 양성기관을 통해 인력이 배출되고 있다. 또한, 전국 지자체에서 치유농업시설 운영자 배출을 위한 교육과정을 운영하고 있다. 치유농업사 자격시험은 지난 2021년 처음 실시된 신종 국가 자격인 만큼 취업에 도움을 줄 수 있다. 시험 내용도 실무에 필요한 것들로 구성됐다. 치유농업사 1급은 치유농업 서비스의 기획과 경영, 치유농업 인력의 교육과 관리 등을 다루고, 2급은 프로그램의 개발과 실행, 치유농업자원·시설의 운영과 관리를 다룬다. 민간에서도 치유농업에 관련한 다양한 자격이 개설되어 있다. 원예와 동물매개, 음식치료 등의 민간자격은 3000여 종류에 이른다. ■ ‘치유농업사’의 현재와 미래는? 국내 치유농장들은 농작물을 직접 재배, 수확하는 과정을 통해 치유와 교육프로그램을 운영하는 곳이 대부분이다. 현재 원예치료와 동물매개 치료 등 다양한 형태의 치유 프로그램이 개발중이며 정신질환자를 대상으로 특화된 프로그램을 운영하는 곳도 있다. 정부에서는 지난 2022년부터 ‘제1차 치유농업 연구개발 및 육성 종합계획’을 시행하고 있다. 이 계획에 따라 전국의 치유농업시설은 오는 2026년까지 1인 이상의 치유농업사를 의무 배치해야 한다. 따라서 자격취득을 통한 치유농업사의 일자리는 더욱 확대될 것으로 보인다. 농촌진흥청은 내년에 치유농업의 거점기관이 될 ‘치유농업확산센터’를 완공하고, 전국에 17개 치유농업센터를 구축해 약 500개의 체험농장을 조성할 계획이다. 이와 같이 치유농업과 관련한 인프라가 구축되면서 콘텐츠를 채울 치유농업사의 역할과 필요가 커지고 있다. 농촌의 지속가능성을 추구하고 장기적인 발전을 도모할 수 있다는 점에서도 치유농업사의 수요는 많아질 것으로 예상된다.

  • JOB > 취준생 > AI JOB카툰

  2024-12-28