• [JOB현장에선] ‘AI 활용 능력’은 전 직군에 요구돼... 광고·홍보도 AI관련 직무 채용

  [뉴스투데이=이가민 기자] 20일 HR 테크 플랫폼 잡코리아(대표이사 윤현준)가 공개한 인공지능(AI) 분야 채용 데이터 분석 리포트에 따르면 AI는 특정 산업이나 직무에 국한되지 않고 모든 직장인의 핵심 역량으로 자리잡고 있는 것으로 나타났다. 잡코리아는 2022년 1월부터 2025년 2월까지 자사 플랫폼을 통해 축적한 채용 데이터를 기반으로 분석을 진행했으며, 올해 3월 자사 회원 263명을 대상으로 한 설문조사 결과도 함께 반영했다. 리포트에 따르면 응답자의 79.5%가 이미 업무에 AI를 활용하고 있다고 답변했다. 2024년 AI 산업 공고 수는 챗GPT 출시 전인 2022년과 비교해 2년 새 13.1%나 증가했다. 이는 단순한 기술 트렌드를 넘어, AI가 실질적인 업무 도구로 자리매김하고 있음을 보여준다. 2024년 AI 관련 채용공고를 산업별로 살펴보면, IT 분야(솔루션·SI·CRM·EPR)가 전체의 35.3%로 가장 높은 비중을 차지했다. 그 뒤로는 광고·홍보·전시업(9.2%)과 금융업(3.5%) 순으로 나타났으며, 다양한 산업군에서도 AI 인재에 대한 수요가 꾸준히 증가하고 있다. 이는 광고업과 금융업이 IT 산업 다음으로 AI를 빠르게 적용하고 있는 분야임을 보여준다. AI 기반의 도구를 활용해 업무 효율을 높이거나, 자동화를 통해 반복 업무를 줄이는 등 다양한 방식으로 일반 직장인도 AI와 협업하는 시대가 도래했다. ■ AI 분야, 직무별 핵심 역량 점차 명확해져 AI 관련 직무에 지원하는 구직자 수는 최근 3년간 약 1.7배 증가하며 관심이 높아지고 있다. 단순한 기술 역량을 넘어서, AI를 활용한 차별화된 전문성과 실무 경험이 요구되고 있다. 직무별 요구되는 핵심 스킬은 명확하다. AI/ML 엔지니어는 텐서플로(Tensorflow), AI/ML 연구원은 심층신경망(DNN), 데이터 사이언티스트는 데이터마이닝, AI 기획자는 AI 에이전트 활용 역량을 갖춰야 한다. 자신의 역할에 맞는 AI 도구와 기술을 학습하고 익히는 것이 필수가 되고 있다. 잡코리아의 AI 전문 채용 서비스 'AI잡스'의 김주혜 서비스 리드는 “최근 4년간 AI 모델은 빠르게 발전했다”며, “과거 컴퓨터의 발전 속도와 비교하면 7배나 빠르게 발전하고 있다”고 밝혔다. 이어서 “AI 분야 취업 및 이직을 희망하는 구직자라면, AI 트렌드를 지속적으로 모니터링하며 최신 AI 모델과 방법론을 실전에 적용하는 능력을 갖출 필요가 있다”고 설명했다. AI 분야의 채용 수요와 관심이 증가하는 가운데, 잡코리아는 AI 채용 시장의 변화에 대응해 ‘AI잡스’ 플랫폼을 론칭했다. 해당 플랫폼을 통해 AI 관련 직무 공고와 최신 채용 트렌드를 쉽게 확인할 수 있으며, 이번 리포트도 AI잡스를 통해 열람할 수 있다.

• 4월 임금체불 사업주 강제수사율 34.4% 증가…'악의적 체불 사업주' 구속 수사

  [뉴스투데이=박진영 기자] 고용 취약 계층의 임금을 의도적으로 체불한 사업주에 대한 구속수사가 본격적으로 시작됐다. 고용노동부는 지난 4월 임금 체불 사업주에 대한 구속수사‧체포영장 집행 등의 강제수사 실적이 504건으로 지난해 같은 시기에 비해 34.4% 증가했다고 19일 밝혔다. 이는 지난 2023년 4월 193건과 비교하면 2.6배나 증가한 수치이다. 고용노동부는 지적장애인이나 외국인근로자, 청년 등 취약계층을 대상으로 악의적으로 임금을 체불한 사업주에 대한 적극적인 구속수사를 실시했다. 고용노동부 양산지청은 지난 3월20일 병원 의류 세탁업체를 운영하면서 의사능력이 미약한 장애인 명의로 별도 통장(일명 '대포통장')을 만들어 장애인의 임금을 지속적으로 착취하고 최저임금에 크게 미치지 못하는 임금조차 제때 지급하지 않은 악의적인 체불사업주를 구속한 바 있다. 대전지방고용노동청은 지난 4월26일 여러개의 편의점을 운영하면서 사회초년생인 청년들을 단기간 고용하고, 지급여력이 있음에도 연락을 두절하는 수법을 반복하면서 상습적으로 임금을 체불한 편의점 업주를 구속했다. 목포지청은 네팔 청년을 죽음으로 내몬 사업주의 상습폭행 전모를 밝히고, 임금마저 체불한 돼지농장 사업주를 지난달 28일 구속했다. 또한, 고용노동부의 출석요구에 정당한 이유 없이 불응한 사업주에 대해 체포영장 집행 등을 통해 엄정하게 대응하자 체불임금이 즉시 청산되는 사례도 이어졌다. 창원 지역에서 창호 제조‧설치업을 하는 사업주가 근로자 5명의 임금 270여만원을 지급하지 않고, 근로감독관의 출석요구에 불응하면서 연락을 회피했다. 이에 창원지청의 근로감독관은 체포영장을 발부받아 잠복 끝에 사업주를 체포하고, 지난달 22일 현장에서 청산했다. 안산 소재 제조업 사업주는 근로자 1명의 임금 160여만원을 체불하고 계속된 출석요구에 불응했다. 안산지청 근로감독관은 체포영장과 통신영장을 발부받아 사업주의 위치를 추적했다. 지난달 14일 체포된 사업주는 같은달 30일 체불임금을 모두 갚았다. 한편, 해외 도주 우려가 있는 체불사업주에 대한 신속한 출국정지 조치를 통해 고액의 체불임금을 전액 청산하는 사례도 있었다. 서울강남지청은 체불 임금이 있었던 미국 국적의 소프트웨어 개발업자가 갑작스럽게 폐업을 결정하자, 해외로 도피할 우려가 있다고 판단하고, 지난 2월 말 출국정지 조치를 취했다. 사업주는 약 한 달 후에 근로자 50명의 체불임금 5억8000여만원전액을 지불했다. 김민석 고용노동부 차관은 "강제수사를 통해 악의적이고 상습적인 체불 사업주의 안일한 인식을 바꾸기 위해 전력을 다하는 한편, 근로감독관의 수사역량도 꾸준히 강화해 왔다"면서 "임금체불은 경제적 요인과 사회적 인식 등이 복합적으로 맞물려 단기간에 해결되기 어려운 측면이 있다. 10월 시행을 앞둔 체불사업주에 대한 제재 강화 등을 포함해 앞으로도 임금체불 근절을 위한 다양한 노력을 계속할 것"이라고 강조했다.

• [지금 일본에선(800)] 외국인 유학생 취업지원에 발 벗고 나서는 일본 대학들

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본 대학들이 너나 할 것 없이 외국인 유학생들의 일본 취업에 공을 들이고 있다. 입학 직후인 1, 2학년들을 대상으로 취업세미나를 개최하거나 회사에서 사용하는 비즈니스 일본어를 필수 과목으로 추가하는 등 졸업 후 귀국이 아닌 현지 취업을 전제로 하는 다양한 프로그램들을 도입하며 유학생들의 일본 정착을 장려하고 있는 것이다. 관서지방의 대표 대학 중 하나인 간사이대학(関西大学)은 1000명이 넘는 학부 유학생을 바탕으로 2017년부터 2021년까지 문부과학성이 주관한 유학생 취직촉진 프로그램을 운영하며 다양한 노하우를 축적했다. 현재는 전국 18개 국공립 및 사립대학의 사무국 역할을 맡아 올해 3월에는 회원대학 유학생들을 대상으로 합동 기업설명회를 개최하고 졸업생 취업 네트워크를 통합 관리하는 등 유학생들의 취업준비와 사후관리를 조직적으로 운영하고 있다. 도쿄의 무사시노대학(武蔵野大学) 역시 4년 전부터 수도권과 관서지방의 9개 주요 대학과 협력하여 유학생들의 일본 취업을 위한 대학 간 정보교환과 합동 기업설명회 등을 개최하고 있다. 외국과는 다른 일본만의 취업활동과 준비방법 등을 조기에 교육시키고 대학 취업팀 방문을 관련 수업에 필수로 포함시키는 등 유학생들도 일본인 대학생들과 똑같이 취업을 준비하고 도전할 수 있는 환경조성에 힘을 쏟고 있다. 한편 일본 내 외국인 유학생은 2019년에 31만 명을 넘으며 2020년까지 30만 명을 달성하겠다는 정부 목표를 1년 앞서 달성한 바 있다. 이후 신종 코로나바이러스 탓에 신입생 입학이 중지되며 잠시 감소세로 돌아섰지만 2023년에는 다시 28만 명 수준까지 회복하며 여전한 인기를 자랑하고 있다. 하지만 일본학생지원기구 조사에 의하면 2023년 기준 대학과정에 재학 중인 유학생 중 63%가 졸업 후 일본 내 취업을 희망했지만 실제 취업한 비율은 37.6%에 그쳤고 외국인 신입사원의 1년 내 이직률 역시 약 30%를 기록하여 일본인 신입사원의 15% 대비 2배를 기록하는 등 취업난이도와 입사 후 적응 모두가 쉽지 않음을 드러냈다. 이에 대해 무사시노대학의 시마다 노리코(島田 徳子) 부총장은 외국인 직장인들이 느끼는 고립감과 고독감이 주된 요인 중 하나라고 지목하며 기업들도 유학생들에게 선택받는 입장이라는 의식을 가지지 않는 한 일본 기업에 취직하길 희망하는 유학생은 늘어나지 않을 것이라고 지적했다. 현재 일본의 상황은 가까운 미래의 한국과 같다. 2000년대 이후 줄어드는 내국인 신입생의 빈자리를 채우고 등록금 수입을 유지하기 위해 유학생 유치에 열을 올렸던 국내 대학들은 최근 지방소재 기업들의 인력난을 해소하고 지역경제 활성화를 위해 유학생들의 졸업 후 국내 취업을 위한 지원책을 하나 둘씩 내놓고 있다. 앞으로 몇 년 후면 일본 대학들처럼 대학 간 연계를 통해 본격적인 취업지원에 돌입할 가능성이 매우 높은데 구체적인 대응시기와 방법에 따라 대학은 물론 지역경제에 미칠 영향도 제각각일 가능성이 농후해 보인다.

• [SK케미칼이 일하는 법] “현장에 답이 있다”…유럽 출장에서 'CR PET'의 시장성을 확인해

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어 시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산 시대를 열었다. 다품종 소량생산 시대로 넘어오면서 소수 인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성하는 방식을 통해 생산됐다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생한다. 4차 산업혁명 시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획 보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] SK케미칼(대표이사 김철, 안재현)이 ‘원팀스피릿(One Team Spirit)’을 조직 운영의 핵심 기조로 삼고, 글로벌 시장 대응력을 높이기 위한 내부 변화에 속도를 내고 있다. ‘원팀스피릿’은 SK케미칼이 최근 강조하고 있는 협업 중심의 조직 문화로, 불확실성이 큰 경영 환경 속에서 부서 간 시너지를 강화하고, 장기적인 성장 기반을 마련하려는 전략적 접근으로 해석된다. 이를 바탕으로 SK케미칼은 2025년을 목표로 프로젝트 중심의 대팀제 도입, 사업본부별 기능 전문화 등 구조적인 혁신 작업을 단계적으로 진행 중이다. 이 같은 방향성은 최근 공개된 80일간의 유럽 출장 콘텐츠에서도 드러난다. 현지 고객과 시장을 직접 경험한 임직원들은 현장 중심의 업무 방식, 글로벌 파트너와의 협업, 자기주도적 실행 등을 강조했으며, 이는 SK케미칼이 지향하는 유연한 일하는 방식과도 일치한다. ■ 80일간의 출장, 출발할 때는 막막했지만 현장에서 예기치 못했던 성과를 거둬 지난 2월6일 SK케미칼 공식 유튜브 채널을 통해 ‘현장이 답이다~80일간의 유럽출장기’를 공개하며 구성원들이 실제로 어떤 방식으로 일하고 있는지를 보여주는 사례를 제시했다. 이종은 리사이클 영업1팀 팀장과 오승우 매니저는 약 80일간의 유럽 출장을 통해 CR PET(Circular Recycle PET) 제품의 유럽 시장 진입 가능성을 점검했다. 이 팀장은 “출발 당시에는 막막하고, 계획도 구체적이지 않고, 부담이 많이 되었다”며 “성취감과 ‘궁하면 통한다’는 진리를 파악하고 오는 좋은 계기였다”고 소감을 밝혔다. 오 매니저는 “저희 CR PET를 기존에 없던 판매 확보를 한 것 같아서 굉장히 의미가 컸던 출장이라 생각한다”고 평가했다. CR PET(Circular Recycle PET)이란 기존의 물리적 재활용이 아닌 화학적 재활용을 통해 보다 깨끗한 재활용이 가능한 방식이다. 이 팀장은 “처음 목표는 많은 물량의 오더를 받아 오는 것이었지만, 예상과는 다르게 승인 기간이나 제품 인식 부족으로 프로젝트가 지연됐다”고 설명했다. “(그럼에도) 고객 수를 늘렸고, 2025년 상업화를 목표로 한 프로젝트들이 가동되고 있다”고 밝혔다. 오 매니저는 “100% 달성하지는 못했지만, 제품을 알리고 시장에서 인지도를 높인 점은 의미 있는 결과”라고 말했다. 출장 중 두 사람은 리사이클 관련 산업 전시회에도 참석했다. 이 팀장은 “리사이클 엑스포에서 여러 관계자들과 현황을 공유했다”며, “그 부분이 상당히 고무적이었다”고 말했다. 오 매니저는 “SCANPACK에서는 리사이클에 대한 관심과 수요를 확인했다”고 언급했다. 이 팀장은 “숙소에 돌아오면 사내 공유 채널에 미팅록을 정리해 올리고, 다음 일정을 계획했다”며 업무 연속성을 강조했다. 출장을 마친 뒤 이 팀장은 “이번 출장을 통해 ‘현장에 답이 있다’, ‘시장에 답이 있다’는 점을 실감했다”고 말했다. 이어서 “다음에 장기 출장을 가는 분이 있으시다면 주저하지 말고 도전해보셨으면 한다”며, “예상했던 것보다 훨씬 더 많은 것을 얻고 돌아올 수 있을 것”이라고 말했다. 오 매니저도 “많은 사람들과 직접 만나 정보를 얻고, 그 정보를 바탕으로 내용을 계속 보완해 나간다면 저보다 훨씬 더 알찬 출장이 될 수 있을 것”이라고 덧붙였다. 이처럼 SK케미칼은 단일 부서의 성과에 국한되지 않고, 현장 중심의 정보 획득, 실시간 내부 공유, 자율적 실행, 글로벌 시장 대응 등이 조직 전반에 걸쳐 확산되고 있다. '원팀스피릿'은 이러한 방식이 실제 현장에서 실행으로 이어지도록 하며, 구성원의 자율적 실행과 부서 간 협업이 조직 변화와 성과 창출을 위한 핵심적인 동력으로 작용하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 수직농장전문가, 실내에서 사계절 싱싱한 식물을 기르는 사람

  [뉴스투데이=박진영 기자] 수직농장전문가는 수직농장의 설립과 컨설팅, 시설 운영 등을 관리하는 전문가이다. 수직농장은 실내 공간에서 인공적으로 빛, 공기, 열 양분 등을 제공해 식물을 기르는 농장을 말한다. 수직농장전문가는 수직농업에 대한 교육과 전문 지식을 갖춰야한다. 기후변화와 환경오염, 고품질 소비문화 등에 영향을 받아서 수직농업 규모가 커지고 있으며, 수직농장전문가의 수요도 확대될 전망이다. ■ '수직농장전문가'가 하는 일은 수직농장전문가는 업무에 따라 수직농장의 설립과 운영을 위한 컨설팅, 지역주민 교육 등을 수행하며, 수직농장의 운영 시스템과 장비를 관리한다. 농장 운영 중에 생성된 데이터 분석 등을 통해 수직농장 시설을 운영하고, 시설과 생산량을 지속적으로 최적화하는 업무를 맡는다. 지역의 특성을 고려한 최적의 위치를 선정해 고객에게 컨설팅하고, 모범적인 운영사례를 분석해 지역주민에게 교육한다. 수확한 농산물을 바탕으로 지역 커뮤니티를 대상으로 한 다양한 강의를 운영한다. ■ '수직농장전문가'가 되는 법은 수직농장전문가가 되기 위해서는 농업과학 교육과 수직농업에 대한 전문지식, 도시농장 시설을 계획하고 유지할 수 있는 역량이 필요하다. 농업기술뿐 아니라 의사소통 역량을 바탕으로 최첨단의 기술을 활용해 지역사회의 참여를 이끌어낼 수 있어야 한다. 교육 워크숍을 위해 학습 데이터 분석에 대한 경험과 전문성도 필요하다. 한국농수산대학교와 농업기술실용화재단 등에서 운영하고 있는 스마트팜 전문인력 양성 과정을 이수하거나 시설원예기능사, 유기농업기사, 농산물품질관리사 등의 국가 공인 자격을 취득할 수 있다. 또, 스마트팜‧수직농장 기업, 농업 스타트업에서 인턴 경험을 쌓거나 도시농업 관련 프로젝트나 스마트팜 코리아와 같은 컨퍼런스에 참석해 수직농장 사업에 대한 최신 정보를 접할수도 있다. ■ '수직농장전문가'의 현재와 미래는 국내 수직농장은 걸음마 단계에 있다. 정부는 국정과제인 '농업의 미래성장 산업화'를 위해 수직농장 사업 발굴‧육성사업을 추진하고 있다. 농촌진흥청은 수직형 스마트팜사업의 일환으로 '수직스마트팜' 지원 시범사업을 진행 중이고, 농협중앙회는 중소농업인‧청년 등을 대상으로 시설구축과 금융지원, 판매유통을 종합지원하는 '농협형 스마트팜' 사업을 진행하고 있다. 대표적 수직농장으로는 서울시와 서울교통공사가 농업법인 '팜에이트'와 협력해 서울 충정로역, 답십리역, 을지로3가역 등에 설치한 '메트로팜'이 있으며, 남극 세종기지에서도 대원들이 신선한 채소를 섭취할 수 있는 컨테이너형 식물농장이 운영되고 있다. 기후변화와 재해, 청정·안전 식품에 대한 인식 변화, 소비 패턴의 다양성, 고품질·기능성 추구 문화 등에 영향을 받아 수직농업 규모가 커지고 있으므로, 수직농장전문가에 대한 인력 수요 또한 늘어날 것으로 보인다. 농촌진흥청이 발표한 '도시형스마트농업모델 개발을 위한 자료조사 분석' 결과에 따르면, 수직농업의 국제 시장규모는 지난 2018년 22억3000만 달러(약 3조1205억원)에서 2028년 198억 4000만 달러(약 27조7646억원)로 연평균 24.6%씩 성장할 것으로 예상되며, 국내 내수시장 규모는 2018년 2500억원에서 2028년 9230억원으로 10년간 269.2%P 증가할 것으로 전망된다. 미래의 수직농장은 다양한 분야와 융합이 진행되고 있으며, 스마트 기술의 적용과 함께 미래 농업 방식에 큰 변화를 미칠 전망이다. 따라서, 융복합형 수직농장전문가의 수요가 많아질 것으로 보인다.

• [JOB현장에선] 직무가치에 따른 보상, Z세대 83%가 원한다…‘직무급제’에 쏠리는 관심

  [뉴스투데이=이가민 기자] 성과 중심의 보상 체계를 향한 움직임이 국내 고용 시장 전반에서 뚜렷해지고 있다. 롯데그룹이 국내 대기업 최초로 전 계열사에 ‘직무급제’를 전면 도입하면서, 연공서열 중심의 임금 체계가 대전환기를 맞고 있다. Z세대 구직자 10명 중 8명이 직무 기반 보상에 찬성한다는 조사 결과도 나와, 보상 기준을 '일의 가치'로 옮기려는 변화가 확산될 전망이다. 상위권 채용 플랫폼 진학사 캐치가 Z세대 구직자 2033명을 대상으로 ‘직무급제’에 대한 의견을 물어봤다. 그 결과 83% 비중이 찬성하는 것으로 나타났다. 반대하는 비중은 17%였다. ‘직무급제’란 구성원이 수행하는 업무의 난이도, 중요도, 전문성 등에 따라 기본급을 차등 지급하는 제도로 일부 대기업, 공공기관 등에서 도입하고 있다. 직무급제에 찬성하는 이유로는 ‘업무 가치에 맞는 합리적 보상 체계라서’가 75%로 가장 높았다. 이어 △어려운 직무에 도전할 동기가 생겨서(12%), △조직 경쟁력에 도움이 될 것 같아서(8%), △연공서열보다 더 공정한 방식이라서(4%) 순으로 나타났다. 반면, 제도 도입에 반대하는 경우에는 ‘직무 가치 판단 기준이 모호하다(52%)’는 점을 주요 이유로 지목했다. 이어서 △직무 간 위계 및 차별 구조 우려(22%), △일부 인기 직무에 쏠림 현상이 심화(13%), △저평가된 직무 종사자의 의욕 저하(12%) 등도 함께 지적됐다. 이처럼 직무급제 도입 과정에서는 적잖은 혼선이 불가피할 것으로 보인다. 직무의 가치를 어떻게 평가할지에 대한 내부 논의가 계속되는 가운데, 일부 직무가 상대적으로 덜 중요하게 취급될 수 있다는 우려가 제기된다. 특히 ‘상대적으로 가치가 낮은 직무’를 구별하는 과정이 새로운 불공정으로 해석될 여지가 있어, 조직 내 공정성과 제도에 대한 수용 여부가 중요한 쟁점으로 떠오르고 있다. 이와 관련하여 ‘직무 가치를 판단할 때 어떤 기준이 가장 공정한가(복수 응답)’를 묻는 질문에는, ‘직무의 전문성 및 기술 수준(62%)’이 가장 높은 선택을 받았다. 그 외에도 △조직 기여도 및 사업 성과 연계성(33%), △업무의 책임강도(26%), △근무 환경 및 위험도(19%), △대체 가능성(9%) 등 의견도 있었다. 또한, ‘희망 직무 입사 이후, 더 높은 연봉이 보장되는 직무로 전환 가능하다면 이동할 의향이 있는가’라는 질문에 83%가 ‘전환하겠다’고 답해, 직무 중심의 보상 체계에 따라 커리어 및 진로를 조정할 의향이 있음을 보여줬다. 김정현 진학사 캐치 본부장은 “Z세대는 단순 연차에 따른 보상 보다는 실제 일의 가치와 성과 등에 기반한 평가와 보상 체계를 선호하는 것으로 나타났다”며, “다만 직무급제를 안정적으로 운영하기 위해서는 명확하고 투명한 직무 가치 기준과 체계적인 설계가 선행되어야 한다”고 설명했다. 직무급제의 도입은 일의 가치를 중심으로 한 공정한 보상 체계를 구축하려는 중요한 시도이다. 이를 안정적으로 운영하기 위해서는 명확한 기준 설정과 투명한 소통이 필요하며, 이러한 과정을 통해 조직 내 신뢰와 동기 부여가 강화될 것으로 보인다.

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• [지금 일본에선(707)] 니케이지수 사상 첫 4만 돌파에도 상장폐지 기업 속출

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 올해 도쿄증권거래소에서 상장 폐지된 기업이 94개사를 넘기면서 리먼 쇼크 후폭풍이 남아있던 2013년 이후 최다가 될 전망이다. 덕분에 도쿄증권거래소에 상장된 기업 수도 11년 만에 감소세를 기록했는데 전문가들은 해외투자자들의 참여가 활발해지면서 기업 가치에 대한 판단도 명확해지는 과정이라고 분석했다. 현재의 도쿄증권거래소는 2013년에 오사카증권거래소와 통합되며 만들어졌다. 주주 수, 유통주식 수, 시가총액 등에 따라 프라임, 스탠더드, 그로스의 3개 시장으로 세분화되며 올해는 이 세 시장에서 상장 폐지 절차를 밟은 기업 수가 작년 대비 33사(54%) 늘어난 것이다. 보통은 상장 폐지보다 많은 신규 상장이 이루어지며 전체 기업 수는 해마다 증가해왔지만 올해는 중소규모 기업들이 다수 속한 그로스 시장에서 신규 상장이 약 80개사로 정체되어 있다 때문에 도쿄증권거래소의 상장기업 수는 3842개사로 작년 대비 1개사가 줄어 2013년 이후 첫 감소세를 기록했다. 2013년부터 2023년까지 매년 40개사 이상씩 늘어난 것과는 대조적인 모습이다. 물론 상장폐지가 모두 부정적인 이유는 아니다. 경영의 자유도를 위해 자사주를 모두 매입하여 스스로 시장을 빠져나간 기업들도 있고 타사나 투자펀드에 매수되어 상장 폐지되는 기업들도 꽤나 많다. 실제로 일본의 대형 제약회사 중 하나인 다이쇼제약(大正製薬ホールディングス)는 임시 주주총회를 거쳐 올해 4월에 스탠더드 시장에서 상장폐지 절차를 밟았는데 이를 주도한 오너 일가는 주식 상장이 선행투자나 근본적인 구조개혁 등의 중장기적 경영방침 수립에 족쇄가 된다는 의견을 내놓기도 했다. 한편 내년에도 일본 주식시장에서는 상장 폐지가 다수 발생할 예정이다. 시가총액 6조 엔이 넘는 대형 편의점 체인 세븐일레븐을 가진 세븐&아이 홀딩스가 캐나다의 유통회사 Alimentation Couche-Tard로부터 매수제안을 받는 등 일본 기업들에 대한 매수제안이 규모를 가리지 않고 발생하고 있는 탓이다. 도쿄증권거래소 역시 상장기업의 수보다는 질을 중시하겠다는 방침이다. 2022년부터 시작된 시장개편이 내년 3월로 마무리되면서 이후에는 신규 상장 기준은 물론 상장유지 기준도 강화하여 그로스시장에서 주가가 지지부진한 기업들의 퇴출을 재촉한다. 실제로 서양에서는 상장기업 수가 꾸준히 감소하고 있다. 세계거래소연맹(World Federation of Exchanges)에 의하면 미국은 2024년 9월 기준 약 4000여개의 기업들이 상장하여 2000년 말 대비 약 2800개사가 감소했고 유럽 역시 2011년에 약 1만 5000개사로 정점을 찍은 후 8000개사 정도까지 상장기업이 반감되었다. 상장비용의 증가와 더불어 비공개 주식 시장에서도 자금 조달이 용이해지면서 상장을 중시하지 않는 인식이 확산된 영향도 있다. 덕분에 어느 국가든지 주식시장에 남기를 선택한 기업들은 상장비용을 상회하는 성장세를 유지해야 한다는 압박이 점차 강해지고 있는데 여기에 더해 일본은 미국의 매그니피센트 7와 같은 공룡기업들이 부족한 탓에 평균주가 4만 엔을 넘어 5만 엔을 바라보기 위한 새로운 성장 동력이 절실해지고 있다.

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  2024-12-24

• 내년 신입 채용문 좁아져…인사담당자 10명 중 8명 ‘경력직 채용 희망’

  [뉴스투데이=박진영 기자] 내년 신입 채용 환경은 올해보다 어려울 것으로 보인다. 기업의 경력직 선호 현상이 더 심화될 것으로 예상되기 때문이다. 경력자 이직 시장도 얼어붙을 것으로 전망되면서 구직자들의 철저한 준비가 요구된다. HR테크 기업 원티드랩은 이와 같은 내용이 담긴 ‘2025년 채용시장 설문조사’ 결과를 지난 23일 공개했다. 이번 조사는 지난 2일부터 17일까지 약 2주간 진행됐으며, 취업준비생 400여명, 직장인 1200여명, 인사담당자 200여명이 참여했다. 취업준비생·인사담당자가 바라보는 내년 신입 채용 동향 [사진=원티드랩] ■ 취업준비생 3명 중 2명 “내년 신입 채용시장 올해보다 더 어려울 것” 신입 취업을 준비하고 있는 취업준비생 3명 중 2명(60.2%)은 내년 신입 채용 환경이 올해보다 어려울 것이라 생각하는 것으로 나타났다. 28.8%는 올해와 비슷한 수준으로 전망했으며, 올해보다 더 좋을 것으로 기대하는 응답자는 3.5%에 불과했다. 취업준비생 10명 중 7명은 내년에 중고신입 및 경력직 선호 현상이 더욱 심화될 것이라고 예상했다. 취업준비생이 꼽은 내년 신입 채용시장 주요 변화는 ‘중고신입 선호 현상 심화’(34.5%), ‘경력직 채용 증가’(33.8%), ‘수시채용 확대’(12.1%), ‘AI 활용 채용 증가’(11.1%), ‘이공계열 인재 선호 현상 심화’(6.6%) 순이다. 실제 내년 기업의 채용은 경력직 위주로 진행될 것으로 보인다. 인사담당자 10명 중 8명(78.2%)은 4년차 이상의 경력직을 집중적으로 채용할 것이라 답했다. 구체적으로 ‘4~7년차’(58.9%), ‘8~11년차’(16.8%), ‘12년차 이상’(2.5%)이다. 중고 신입을 포함해 신입으로 채용이 가능한 ‘0~3년차’를 꼽은 응답자는 21.8%다. 직장인·인사담당자가 바라보는 내년 이직 시장 동향 [사진=원티드랩] ■ 이직은 하고 싶지만…직장인 68.7% “내년 이직시장, 올해보다 더 어려울 것” 직장인 10명 중 8명은 내년에 이직을 고려하고 있다고 응답했다. 내년 이직시장에 대해서는 68.7%가 올해보다 더 어려워질 것으로 전망했다. 인사담당자 10명 중 7명은 회사의 채용 규모가 올해와 비슷하거나 축소될 것으로 전망했다. 구체적으로 ‘올해와 비슷한 수준’(41.1%), ‘올해보다 축소’(34.2%), ‘올해보다 확대’(21.3%), ‘잘 모르겠음’(3.5%) 순이다. 내년 이직 시장에서 개발과 영업·제휴 직군의 채용 수요가 특히 높을 것으로 예상된다. 인사담당자들은 ‘개발’(31.7%), ‘영업·제휴’(22.8%), ‘마케팅·홍보’(12.9%), ‘서비스·고객지원’(7.4%), ‘경영·기획’(6.9%) 순서로 경력 채용이 많을 것이라고 응답했다. 직장인·인사담당자가 말하는 내년 연봉 인상 계획 [사진=원티드랩] ■ 연봉 인상률 동상이몽…“직장인은 10%, 기업은 1~3% 생각” 직장인들은 고금리·고물가로 얇아진 지갑을 채워줄 수 있는 수준의 연봉 인상을 기대하는 것으로 드러났다. 직장인의 41.6%는 내년 연봉이 최소한 10% 이상 오르기를 바란다고 답변했다. 다음은 ‘4~6%대’(29.6%), ‘7~9%대’(22.7%), ‘1~3%대’(6.1%) 순서로 나타났다. 반면, 인사담당자의 45%는 1~3%대의 연봉 인상을 계획하고 있다고 답했다. 4~6%대 인상 예정이라는 응답도 42.1%로 높은 비율을 보였으며, 삭감·동결을 고려하고 있다는 응답은 6.9%에 그쳤다. 직장인을 대상으로 올해 연봉 인상률을 조사했을 때, 응답자의 25.3%가 삭감·동결이라 답한 것을 고려하면 내년에는 작은 폭으로나마 연봉을 인상하려는 기업의 의지를 엿볼 수 있는 결과다.

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  2024-12-24

• 올해 예상치 빗나간 외국인 고용허가제(E-9) 쿼터, 내국인 우선 채용 여론도 대두돼

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 제조업과 농축산업, 어업, 조선업 등의 인력 부족난을 해소해주던 외국인력 수급 추세가 변화하고 있다. 외국인 고용허가(E-9) 쿼터를 큰 폭으로 높였왔던 고용노동부가 내년에는 올해보다 21% 감축된 E-9 계획을 내놓았다. 외국인력통합정책협의회(위원장 방기전 국무조정실장)는 지난 20일 내년에 필요한 비전문 외국인력 쿼터를 20만7000명 수준으로 잠정 집계했다. 이는 외국인 고용허가(E-9)와 계절근로(E-8), 선원취업(E-10)을 모두 더한 것이다. E-9의 경우 올해 대비 3만6000명 감소한 13만명으로 예상된다. 올해 E-9쿼터는 16만6000명이었지만 실제 입국 외국인은 7만460명에 그쳐 수요 예측이 잘못됐다는 지적이 있었다. 부족한 일자리를 외국인력으로 보충할 수 있다는 전망이 빗나간 것이다. 올해 E-9 쿼터 예측 실패는 지난 2022년 6만9000명 한도에 6만6987명이 입국했고, 지난해 12만명 한도에 11만4338명이 입국했던 사실에 기반한 탓이다. 외국인 근로자의 증가세에 과도하게 의존했다는 분석이다. 이와 같은 결과는 많은 고용 전문가들에게 국내 노동력 부족 문제 해결의 실마리를 지나치게 외국 인력 보충에서만 찾지 말아야 한다는 여론을 키우고 있다. 근로자 처우나 조직 문화 개선 등을 통해 자국민을 우선 채용해야 한다는 것이다. 다행히도 내년 E-9 쿼터는 올해보다 21.7% 줄어들면서 입국자수 전망이 현실화됐다는 평가이다. 정부가 인력수급 전망에 따른 인력부족분과 경기전망과 관련된 대외여건, 사업주와 관계부처의 수요조사 결과 등을 객관적으로 계산했기 때문이다. 고용노동부 관계자는 “올해 실제 입국 인원이 적었던 게 사실”이라면서 “이 부분을 고려해 내년 쿼터는 좀더 면밀하게 산출하려 했다”고 밝혔다. 한편, 내년 E-9 쿼터는 예측 수요를 반영한 ‘업종별 쿼터’와 예측하지 못한 상황에 대응하기 위한 ‘탄력배정분’ 등 두 종류로 구분해 결정됐다. ‘업종별 쿼터’는 제조업 7만2000명, 농축산업 1만명, 어업 8500명, 서비스업 3000명, 조선업 2500명, 건설업 2000명 등 총 9만8000명이다. 탄력배정분은 총3만2000명으로 인력 수요 변화를 반영해 업종 구분 없이 운영할 예정이다. 내년 E-8의 경우 지방자치단체 수요조사 결과와 농어촌 인구감소를 고려해 올해보다 7000명 증가한 7만5000명으로 도입규모가 결정됐고, E-10은 2100명 수준으로 예상된다. 내년 비자별 쿼터는 법무부와 고용노동부, 해양수산부 등 관계 기관이 협의해 최종 확정할 예정이다. 합리적이고 과학적인 계산을 통해 외국인 인력 도입의 규모를 결정해야 할 것이다.

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  2024-12-24

• [JOB현장에선] 김문수 장관, 배달종사자에 내년 안전 예산 확충 약속…얼마나 쓰길래?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 김문수 고용노동부 장관이 길거리 현장에서 배달종사자들을 직접 만나 안전을 당부하고, 내년 고용노동부의 안전 예산 사용 계획에 대해 밝혔다. 과연 얼마 만큼의 예산이 배달종사자와 같은 노무제공자를 위해 사용될까. <뉴스투데이>는 고용노동부의 내년 노무제공자 안전 예산 신설‧증액 내역을 분석했다. 김문수 고용노동부 장관은 23일 서울 영등포구 이동노동자 쉼터를 방문해 타임스퀘어 앞 픽업존에서 겨울철 배달종사자 교통사고와 한랭질환 예방을 위한 안전 ON 캠페인을 개최했다. 김 장관은 이날 캠페인에서 방한용품과 따뜻한 간식을 전달하며 추운 날씨에도 배달을 위해 수고하는 종사자들을 격려했다. 이와 함께 ‘한랭질환 예방 3대 수칙’과 ‘겨울철 교통사고 예방수칙’을 준수할 것을 특히 강조했다. 김 장관은 “겨울철 도로 위에서 일하는 배달종사자들은 건강과 안전을 세심하게 관리할 필요가 있다”라고 말하면서 “플랫폼 운영사도 적극적으로 한파 대책을 시행하고, 쉼터 정보를 반드시 안내해달라”라고 당부했다. 아울러 “내년부터 배달종사자 등 노무제공자 안전을 위한 예산을 지원한다”라며 “이 예산을 마중물 삼아 플랫폼 운영사, 직종별 협회, 지자체 등이 증가하는 교통사고 예방을 위해 힘쓰기를 바란다”라고 밝혔다. 배달종사자 겨울철 안전 수칙 [자료=고용노동부 / 도표=박진영 기자] ■ 노동약자 지원 사업 역사상 처음 시행…배달종사자 등 노무제공자 안전 강화 김 장관이 이날 안전 캠페인에서 내년부터 지원한다고 밝힌 노무제공자 안전 사업 예산은 얼마 규모로 진행될까. 고용노동부는 노동약자지원을 위해 내년에 160억원의 예산을 신설하는 안을 지난 10일 국회 본회의에서 확정했다고 밝혔다. 먼저, 참여·소통 활성화 지원에 44억원을 지원한다. 이를 통해 이음센터를 10개소로 늘리고, 노무제공자 분쟁상담·조정 지원 신설특화프로그램 확대한다. 특화 프로그램을 통해 배달종사자들은 노무제공자 법률 교육과 업종·지역별 맞춤형 권익보호 교육 등을 받을 수 있다. 일터개선 지원 사업비 21억원은 노무제공자들을 위한 일터개선지원 센터를 만드는데 사용된다. 노무제공자에 대한 불법·부당관행을 개선하는데 28억원을 투자하고, 영세사업장 HR플랫폼 이용 지원과 교육 등에 사용한다. 고용노동부 2025년 노무제공자 지원 신설‧증액 예산 현황 [자료=고용노동부 / 도표=박진영 기자] 또한, 2·3차 협력사 상생협력기금 66억원을 마련해 법률구조상담 등 노무제공자의 복지 지원에 사용하며 노무제공자의 사고성 재해를 예방하는데 4억원을 신설한다. 여기에 더해 노동약자의 산업 안전과 관련된 예산을 증액한다. 중소기업의 안전역량을 강화하기 위해 사고성재해 기술지도(+75억원), 산재예방시설융자(+4588억원) 등의 사업에 예산을 추가한다. 산업 현장의 위험요인을 제거하기 위해서는 안전동행지원(+100억원), 폭염재난예방 지원(+180억원), 환기장치 지원(+20억원), 빅데이터·AI 활용 산재예방(+5억원), 화학물질관리 역량강화(+12억원) 등의 사업에 예산을 늘리며, 산재병원 지원(+469억원), 근로자건강보호(+9억원), 산재보험급여(+1,282억원) 등을 강화해 근로자 안전 인프라 확충을 강화한다.

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  2024-12-23

• [취준생을 위하여(217)] KT, 미래 성장 동력인 ‘AICT Company’와 ‘통신 서비스 고도화’에 대해 탐구하라

  ‘고용절벽’ 시대의 효율적인 취업전략은 무엇일까요. 주요기업 인사담당자들은 한결같이 직무능력을 키우라고 조언합니다. 지원 기업이 공략하는 시장, 신제품 그리고 성장전략 등을 탐구하라는 주문입니다. 이런 노력을 쏟은 사람이 ‘준비된 인재’라는 설명입니다. 뉴스투데이가 이런 노력을 돕기 위해 취준생들의 스터디용 분석기사인 ‘취준생을 위하여’ 연재를 시작합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] KT(대표이사 김영섭)는 1981년 시작되어 대한민국 정보통신을 이끌어 온 대기업이다. 본업인 통신과 ICT 부문에서 경쟁력을 강화하고 IT 기술 역량을 높이며 ‘고객 혁신과 성장의 ICT&서비스 1등 파트너’이자 'AI 혁신 파트너'로 성장한다는 경영목표를 추구한다. KT 김영섭(65) 대표이사는 럭키금성상사에 입사하여 감사팀장, 총무부장, 미국법인 관리부장으로 근무했다. 이후 LG 구조조정본부 재무개선팀에서 활약했으며, LGCNS 경영관리본부 부사장과 솔루션사업본부장을 맡았다. LG유플러스 최고재무책임자로 활동하였으며, 2015년 대표이사 사장에 선임되면서 LGCNS로 복귀했다. 2023년 8월 KT 대표이사로 선임됐다. ■ 취준생 전략1=재무 목표를 달성하기 위한 ‘AICT Company’의 세부계획을 분석하라 KT는 2024년 3분기 연결기준 매출 6조6546억원, 영업이익 4641억원을 기록했다. 이는 전년 동기 대비 각각 0.6% 감소, 44.2% 증가한 결과이다. 콘텐츠 자회사 등의 영향으로 매출이 전년 동기 대비 소폭 감소했다는 설명이다. 영업이익의 경우 임금협상에 따른 비용이 2024년 2분기에 조기 반영된 영향으로 증가했다. 지속가능한 성장 동력 확보를 위해 수익성이 낮은 사업 중심으로 구조개선을 진행하며 수익성을 강화할 예정이다. 지난 달에는 중장기 재무 목표와 달성방안을 포함한 기업가치 제고 계획(밸류업 프로그램)을 공시했다. 2028년도 연결 재무제표 기준 자기자본이익률(ROE, Return On Equity) 9~10%를 달성하겠다는 중장기 목표를 설정하고 AICT 기업으로의 사업구조 전환, 수익성 중심의 사업구조 혁신, 재원 확충, 자사주 매입∙소각 등 세부 달성방안을 제시했다. 또 과거 재무지표와 국내외 동종업계 기업을 분석해 ROE 개선을 통한 기업가치 제고를 중장기 재무 목표로 설정했다. ROE는 당기순이익을 자본총계로 나눈 값으로 기업이 자기자본을 통해 얼마만큼의 이익을 냈는지 보여주는 대표적인 수익성 지표이다. 현재 약 6%대인 ROE를 오는 2028년까지 9~10%로 끌어올린다는 계획이다. 이 같은 재무 목표 달성을 위해 ‘AICT Company’로 사업구조 전환을 추진한다고 밝혔다. 우선 통신, 미디어, 네트워크, IT 등 각 사업분야의 구조적 혁신으로 B2B AX(AI Transformation) 분야에서 성장을 도모한다는 것이다. 2023년 별도 기준 서비스매출의 6%를 차지하는 AI와 IT분야의 매출 비중을 오는 2028년까지 약 3배 수준인 19% 이상으로 확대하는 목표를 추진하고 있다. 또한 수익성 중심으로 사업구조를 혁신한다. 저수익, 저성장 사업은 AICT 전략과의 부합 정도 및 개선 가능성 등을 종합적으로 고려해 효율화를 추진한다. 이러한 사업구조 혁신을 통해 2023년도 기준 6%대에 머무르고 있는 연결 기준 영업이익률이 오는 2028년에는 9%대로 개선될 것으로 기대하고 있다. 이 같은 목표를 달성하기 위해 지난 2월 AI 및 디지털 분야 전문인력을 최대 1000명 수준으로 영입한다고 밝힌 바 있다. KT 취업준비생은 ‘AICT Company’에 부합하는 역량을 갖추기 위해 노력해야 하는 것이다. ■ 취준생 전략2=KT의 '통신 서비스 경쟁력' 향상을 설명하라 KT는 본업인 통신 분야에서 지속적인 기술 개발을 통해 경쟁력을 강화하고 있다. 11월 발표한 자료에 따르면, KT는 국내 통신사 중 처음으로 서울과 부산, 천안을 연결하는 백본 망에 테라급 속도의 전송망을 시범적으로 적용하는데 성공했다. 백본 네트워크는 모든 통신망의 기본 인프라다. 통신 서비스에 중추적인 역할을 수행한다. KT는 AI, 클라우드 등 신기술의 발전과 글로벌 콘텐츠 수요 증가에 대비해 백본 네트워크의 성능을 지속적으로 강화해왔다. 테라급 전송망으로 서울과 부산간 장거리 구간(530km)에서 1.2테라비피에스(Tbps), 서울과 천안 사이의 중거리 구간(110km)에서는 1.6테라비피에스의 속도로 데이터가 안정적으로 송수신되는 것을 확인했다. 이번 실증을 위해 ‘코히어런트(Coherent) 기술’, 가변(Flex-Grid) 파장 전송 방식 등 대용량 전송을 돕는 기술을 고도화해 백본 망에 적용했다. 테라급 전송이 도입되면 수도권 데이터센터간 데이터전송 속도는 기존 대비 약 2.6배, 전국적인 백본 네트워크의 속도의 경우 약 2배 향상될 것으로 전망했다. 2025년 상반기 중에 테라급 중장거리 전송망을 본적적으로 적용한다. 백본 네트워크 성능 향상은 전체 통신망의 유연성을 높여 다양한 고객 니즈를 보다 효율적으로 충족한다. 특히 클라우드와 같이 큰 대역폭이 필요한 서비스를 이용하는 고객에게 경쟁사보다 더 빠르고 높은 품질의 네트워크 인프라를 제공할 수 있게 됐다는 설명이다. 또 차세대 ROADM(Re-configurable Optical Add-Drop Multiplexer)을 도입하고, 2023년 6월 국내 최초로 600G급 전국망을 완성한 바 있다. ROADM은 차세대 광통신 기술로 새로운 광통신 회선이 추가되거나 삭제될 때 운용자에 의한 자동으로 설정 가능한 광 전송 기술이다. 믿고 사용할 수 있는 기술을 제공해 고객의 신뢰도를 높이는 것도 핵심 전략이다. 12월 들어서는 증가하는 큐싱(QR코드와 Phishing의 합성어) 범죄 피해를 예방하기 위해 ‘안심 QR 서비스’를 출시했다. 큐싱이란, 공공장소나 서비스 등에 부착된 정상적 QR코드 위에 해커가 만든 악성 QR코드를 덧붙이는 등의 방식으로 이용자의 촬영을 유도해 악성 앱이나 해킹 프로그램을 설치하도록 만드는 피싱(Phishing) 사기 수법을 뜻한다. ‘안심 QR 서비스’는 사용자가 QR코드를 스캔하면, 해당 코드가 악성 앱 설치 URL이나 불법 웹사이트로 연결되는지 탐지해 알려준다. 스미싱 URL로 판단되면 연결을 차단하고 경고문구를 노출하며, 신뢰성이 검증되지 않은 새로운 URL인 경우 주의 문구와 함께 사이트 이동 여부를 고객에게 확인한다. KT 안심 QR 서비스는 ‘마이케이티’ 앱을 통해 누구나 로그인 없이 무료로 이용할 수 있다. KT는 KT 취업준비생은 이처럼 속도, 보안 등 정보통신 부문에서 핵심적인 요소들의 기술력을 강화함으로써 구현되는 서비스 경쟁력 강화에 대해 예측할 수 있어야 한다.

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  2024-12-22