• [AI의 JOB카툰] 에너지효율측정전문가, 에너지 절감량을 측정‧검증하는 엔지니어

  [뉴스투데이=박진영 기자] 에너지효율측정전문가는 건물과 공장, 기계, 설비, 전자제품 등에서 사용되는 에너지 소비를 정밀하게 분석하고 낭비 요소를 찾아내 에너지 절감 방안을 제시하는 전문가이다. 에너지효율측정전문가가 되기 위해서는 에너지관리기사 등 자격이 필요하다. 에너지절약전문기업협회에서 업무와 관련한 교육을 받을 수 있다. 우리나라의 지난해 에너지효율 관련 예산은 1조6220억원이며 약 300여개 ESCO(에너지절감사업) 기업에서 1000여명의 전문가가 활동하고 있다. ESG 경영과 탄소 저감이 중요해지면서 에너지효율측정전문가의 수요는 늘어날 것으로 보인다. ■ '에너지효율측정전문가'가 하는 일은 에너지효율측정‧검증전문가(Measurement & Verification Engineer)는 에너지 절약 측정과 검증에 관한 표준 프로토콜(protocol)을 기준으로 개별 시설이나 사업(프로젝트) 내에서 발생하는 에너지 절감량을 측정하고, 에너지효율 사업을 평가한다. 구체적으로는 프로젝트에 적용되는 에너지 측정‧검증계획을 수립해 장비‧시스템을 설치하고 커미셔닝(commissioning)한다. 커미셔닝은 시스템이 설계대로 시공되고, 설계 의도대로 운전·유지·보수될 수 있는지를 검증하며 문서화하는 과정이다. 장비‧시스템을 설치한 후에는 제대로 운영되는지, 예측된 절감량을 달성할 수 있는지를 검증한다. 측정과 검증이 끝나면 절감량에 대한 보고서를 작성한다. 이후 정기적인 측정‧검증 활동을 수행한다. 에너지효율검증전문가와 유사한 직업으로는 에너지진단사가 있다. 에너지진단사는 에너지 사용시설 전반에 걸쳐 에너지 이용현황을 파악하고, 에너지 절감을 위한 개선안을 도출해 냉난방공조시스템, 열수송설비 등의 열진단과 수배전 설비‧각종 전기사용 설비에 대한 진단을 실시한다. ■ '에너지효율측정전문가'가 되는 법은 에너지효율측정전문가가 되기 위해서는 대학에서 관련 전공을 이수하거나 전문 자격을 취득해야 한다. 전문 자격으로는 한국산업인력공단의 에너지관리기사, 국토교통부의 건축물에너지평가사, 국제표준 인증기관의 ISO50001 심사원 등이 있으며, 민간자격으로 스마트에너지관리사가 있다. 또, 업무에 필요한 최신 기술을 갖춰야 한다. 에너지 측정 실무 능력과 데이터 분석 기술은 필수이며 'IoT·스마트센서', 'AI기반 에너지관리 시스템 사용법', 'ESG·탄소중립 관련 제도' 등에 대한 이해가 요구된다. 여기에 더해 BEMS, FEMS, EMS 등의 에너지관리 솔루션 툴을 활용하는 능력이 필요하다. 에너지효율 측정‧검증에 관련한 교육훈련은 에너지절약전문기업협회(이하 '협회')에서 받을 수 있다. 교육과정은 일반교육과 전문가 교육으로 나뉜다. 일반과정은 'ESCO 투자사업', '에너지 절감량 측정', '에너지 수요관리', 'ESCO 사업 연계' 등에 대한 강의로 진행된다. 전문가 교육과정은 '측정‧검증 개론 및 기법', '측정‧검증계획', '측정‧검증이슈' 등 측정‧검증 분야로 나눠 운영된다. 협회는 지난 2016년부터 EVO TP(Training Partner)로써 에너지효율 측정‧검증전문가(M&V) 국제자격인 CMVP 교육과정을 개설해 제공하고 있다. ■ '에너지효율측정전문가'의 현재와 미래는 에너지효율측정전문가의 미래는 밝다고 볼 수 있다. 정부 주도로 에너지 효율 관련 예산을 늘리고 있으며, 친환경 개발‧ESG 경영 등에 힘입어 에너지 분야 전문가 수요도 늘어날 것으로 보인다. 산업통상자원부는 에너지이용합리화자금을 융자‧지원하고 있다. 지난해 에너지효율 개선 관련 예산은 1조6220억원으로, 전년 1조259억원 대비 약 5961억원 증가했다. 지난 2023년 기준 ESCO 투자사업 지원 규모는 약 2850억원이다. 우리나라에 ESCO 등록업체는 300개 정도이며 약 1000명의 전문가가 활동하는 것으로 추정된다. 에너지효율측정전문가의 수요는 친환경에 대한 사회의 관심과 노력이 증가한 영향으로 지속적으로 늘어날 것으로 전망된다. 기업과 건물, 공장 등에서 에너지 절감과 탄소배출 저감이 필수가 됐고, 정부나 글로벌 기업들이 에너지효율화 의무를 강화하고 있다. 에너지 가격이 불안졍해지면서 에너지 낭비를 줄이는 분위기가 확산되며 에너지 컨설팅이나 에너지 진단을 실시하는 곳도 늘어났다. 또, 스마트 팩토리나 스마트 빌딩 등에서 IoT 기반의 에너지 모니터링이나 빅데이터 기반의 에너지 분석을 실시하고 있으며 진단 전문가의 역할이 증가하고 있다. 여기에 더해 정부에서는 건물 에너지효율등급 인증제를 시행하고, 공장 에너지진단 의무 대상을 확대하며, ESG 평가 요소에 에너지 관리를 포함하는 등 법적인 의무를 확대하고 있다.

• [아모레퍼시픽이 일하는 법] 서경배·김승환의 K-뷰티 확산 전략...‘혜초’를 통해 현지 시장을 분석한다

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어 시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산 시대를 열었다. 다품종 소량생산 시대로 넘어오면서 소수 인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성하는 방식을 통해 생산됐다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생한다. 4차 산업혁명 시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획 보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 아모레퍼시픽(대표이사 서경배, 김승환)은 ‘뛰어난 제품으로 전 세계 뷰티 시장을 모두 아우를 수 있다‘는 철학으로 성장하고 있다. 다양한 브랜드를 보유하고 있기에 각국의 경제 수준과 문화에 맞는 적절한 제품과 전략을 통한 해외 시장 진출을 모색하고 있다. 아모레퍼시픽 서경배 대표이사 회장은 아모레퍼시픽이 태평양이던 시절 대표이사로 취임하여, K-뷰티 확산 과정의 중심에서 활약했다. 아모레퍼시픽의 제품을 통해 전 세계를 아름답게 만든다는 경영 비전을 추구한다. 이와 관련 아모레퍼시픽 김승환 대표이사 사장은 지난달 25일 서울 용산 사옥에서 열린 ‘제19기 정기 주주총회’에서 “매력 있는 브랜드와 서비스 제공을 통해 세계 곳곳에서 사랑받는 글로벌 브랜드 컴퍼니로 다시 한 단계 도약하겠다”고 밝혔다. 이를 위해 “새로운 사업 영역과 시장 개척에 박차를 가하겠다”는 것이다. 그렇다면 아모레퍼시픽이 새로운 해외시장을 개척하는 방법은 무엇일까. ■ 아모레퍼시픽의 ‘지피지기’ 전략 = ‘혜초’ 지난달 10일 아모레퍼시픽 공식 유튜브 채널을 통해 공개된 ‘K-뷰티의 실체, 그것이 알고싶다’편에서는 CMI팀 민병철 직원과 홍윤소 직원, e마케팅팀 서준우 직원이 해외 시장에서의 K-뷰티 인기를 소개하면서 '공략 방법'에 대해 설명했다. 철저하게 '현장 경험'을 토대로 삼았다. 세 직원은 아모레퍼시픽이 아직 진출하지 않은 해외 시장을 조사하기 위해 ‘혜초’를 다녀왔다. 혜초는 아모레퍼시픽만의 용어로, 파견을 의미한다. 민병철 직원은 폴란드, 홍윤소 직원은 튀르키예, 서준우 직원은 멕시코에 다녀왔다. 먼저, 각 국가별 뷰티 시장의 흐름에 대해 세 국가 모두 스킨케어 제품이 메이크업 제품보다 인기가 높다고 말했다. 서준우 직원은 “전체적으로 봤을 때 메이크업보다 스킨케어 비중이 더 높게 나타나고 있다”며, “성장세도 스킨케어가 향후 전망이 더 높다. 멕시코 스킨케어 중 더마 카테고리가 상승세”라고 밝혔다. 홍윤소 직원과 민병철 직원도 “(멕시코와 마찬가지로) 스킨케어가 높은 비중을 차지하고 있다”고 밝혔다. 각 국가별 K-뷰티 필승법에 대해 서준우 직원은 “(멕시코는) 다른 나라들보다 로컬 브랜드의 비중이 많이 낮다”며 “유럽이나 미국에서 인기 있는 제품들의 영향을 그대로 받는 편이다”고 말했다. “(멕시코 진출을 위해서) 아마존을 통해 많은 (아모레퍼시픽) 브랜드를 판매하고, 이를 위한 SNS 콘텐츠나 인플루언서 시딩이 중요하다”고 밝혔다. 홍윤소 직원은 “튀르키예 경제 상황이 좋지 않기에 (아모레퍼시픽의) 가격 경쟁력이 있는 브랜드를 활용한 진출이 필요하다”고 말했다. 민병철 직원은 “(현지인들은) 자국의 언어로 된 콘텐츠를 많이 본다”며, “폴란드어 소통이 가능한 마이크로 인플루언서들과 (아모레퍼시픽) 제품에 대해 소통하면 성공적인 진출이 가능할 것이다”라고 밝혔다. 이처럼 아모레퍼시픽은 글로벌 뷰티 시장에서의 성장을 위해 각 지역의 특성에 맞춘 맞춤형 전략을 적극적으로 펼치고 있다. '혜초' 활동을 통해 해외 시장의 상황을 면밀히 조사하고, 이를 바탕으로 K-뷰티의 영향력을 확장하며 미래 성장 동력을 확보하고 있다.

• [지금 일본에선(789)] 절망적으로 업데이트된 난카이 대지진 예상 시나리오

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본 정부가 지난 달 31일, 난카이 대지진에 의한 경제피해가 우리 돈 3000조 원에 달하는 최대 292조 엔 이상이라는 새로운 보고서를 내놓았다. 이는 직전 조사결과였던 2013년의 220조 엔보다 30% 이상 커진 피해규모로 빠르게 노후화가 진행 중인 인프라로 인한 피해확대가 우려되지만 이를 대비하기 위한 내진설계 등의 재해대책은 큰 진전이 없어 사실상 손을 놓고 있는 것 아니냐는 지적이 나오는 상황이다. 이번 시뮬레이션에서는 난카이 대지진이 발생할 경우 도쿄부터 큐슈까지 연안지역을 중심으로 149개 지자체에 진도 7의 강진이 관측되고 3m가 넘는 쓰나미가 광범위하게 밀려올 것이며 고치현(高知県)은 하늘도 덮을 것처럼 높은 무려 34m의 쓰나미가 도달할 것으로 예측되었다. 특히 각종 산업이 밀집하였지만 해안가에서 가깝고 해수면마저 낮은 토카이지방(東海地方)이나 킨키지방(近畿地方) 등은 더욱 심각한 피해에 직면하게 되어 대부분의 기업들이 철수하거나 도산에 내몰리고 타 지역으로의 공급망이 단절되면서 전국 규모로 생산과 서비스가 멈추게 된다. 지면의 흔들림과 쓰나미에 의한 건물 및 인프라 등의 자산피해만 224조 9000억 엔에 이르며 이 중 80% 이상인 193조 4000억 엔이 민간부문에서 발생한다. 재고자산의 손실은 7조 9000엔이고 사회 기반시설 중 하수도에서 3조 4000억 엔, 상수도에서 8000억 엔의 피해가 발생할 수 있다. 생산과 서비스 저하로 발생하는 피해도 45조 4000억 엔에 달해 실업자 증가와 공급망 단절이 불가피하며 업종별로는 제조업(20조 5000억 엔)과 소매업(7조 1000억 엔)에 피해가 집중된다. 상기 내용을 모두 합한 270조 엔과는 별개로 도로와 철도, 항만시설의 기능정지로 인한 교통단절 피해는 22조 엔 규모로 추산된다. 선로와 열차를 포함한 철도시설은 약 1만 8700곳에서 피해가 발생하며 도로는 4만 곳 이상에서 균열과 붕괴가 발생할 것으로 예상된다. 이렇게 계산된 난카이 대지진의 피해액은 총 292조 3000억 엔으로 올 한 해 일본 정부 예산인 115조 엔의 2배를 훌쩍 뛰어넘으며 복구에 막대한 시간과 예산을 필요로 한다. 한편 인명피해의 경우 사망자만 29만 8000여명에 달할 수 있고 이는 2013년 조사의 32만 3000명 대비 10% 가량 감소한 결과지만 일본 정부가 당초 목표로 내걸었던 80% 감소에는 한참 못 미치는 상황이다. 보고서는 ‘난카이 대지진의 복구와 부흥이 늦어질 경우 생산기능의 해외유출과 일본의 국제경쟁력 저하를 초래할 우려가 높아 국가의 존립에 관한 심각한 문제가 될 수 있기 때문에 사업자 단위가 아닌 업종을 뛰어넘은 사회 전체의 연계와 대책이 필요하다’고 조언했다.

• [JOB리포트] AI가 인간 일자리 대체한다…고용 전문가들 “제조업‧서비스업 전직 지원 필요해”

  [뉴스투데이=박진영 기자] 인공지능(AI) 기술이 제조업과 서비스업 등 특정 산업에서 인간의 일자리를 빠른 속도로 대체하고 있다. 첨단 기술 발달에 따라 사라질 확률이 높은 일자리에 종사하는 근로자에 대한 전직 지원과 새로운 직무 교육이 필요하다. 10일 한국고용정보원(원장 이창수, 이하 ‘고용정보원’)은 한국지역고용학회(학회장 전인)와 공동으로 계간지 ‘지역산업과 고용’ 봄호(통권 15호)를 발간하고, 이와 같은 정책 연구 결과를 발표했다. 양 기관은 급변하는 산업 환경과 기술 발전이 고용 시장에 미치는 영향을 다각도로 분석했다. 특히, 인공기술의 발전과 디지털 전환, 차세대 디스플레이 기술 등 첨단 기술 도입이 산업 구조와 일자리 구성에 어떤 변화를 가져오는지 집중적으로 다뤘다. ■ AI 기술이 제조업 생산 비용 절반 줄여…김수현 박사, “제조업 분야 전직 지원 시급” 제조업 분야에서 AI 기술의 발달은 오는 2030년까지 1인당 매출을 40% 증가시키고, 생산 비용을 46% 줄일 수 있다. AI 도입률이 낮은 중소 제조기업에 AI 기술 도입이 시급하며, AI가 대체할 일자리에 종사하는 직원에 대한 전직 지원이 필요하다. 고용정보원의 김수현 박사는 지난해 7월부터 9월까지 진행한 표적집단면접(FGI)을 통해 AI 기술 발전이 제조업 일자리에 미치는 영향을 이와 같이 분석했다. 조사결과, AI 기술을 활용하고 있는 국내 제조업체의 비율은 2.7%(2022년 통계청 조사 기준)에서 31.6%(2023년 정보통신부 조사 기준)로 기관별 조사 방식에 따라 차이를 보였다. 전문가들은 오는 2030년까지 제조업 내 AI 기술 도입률이 평균 36%, 이용자 비중은 34%에 이를 것으로 내다봤으며, 종사자들은 각각 35%, 44%로 전망했다. 전문가들은 AI 기술이 제조업의 1인당 매출을 7년 뒤에는 최대 40%까지 증가시키고, 생산 비용을 46% 줄일 수 있다고 내다봤다. 종사자들은 비용 절감 효과를 26%로 예상했다. 기업 규모에 따른 활용 격차도 두드러졌다. 대기업은 ‘확장·고도화 단계’로 진입 중이라고 판단한 반면, 10인 미만 소규모 기업은 대부분 ‘활용도 낮음’ 수준에 머무른다고 진단했다. 전문가와 종사자는 “기업 규모에 따라 AI 활용 역량 차이가 크다”라고 평가했다. AI 기술은 단순 생산직과 사무직 일자리 감소를 가져오지만, 기계·로봇공학 기술자, 소프트웨어 전문가 등 고숙련 직종의 인력 수요는 증가할 전망이다. 김수현 박사는 “중소 제조업체의 기술 도입을 위한 지원과 고용 전환 정책이 시급하다”라며 “AI 발전에 따른 일자리 변화에 대응하기 위해 전직 지원, 교육훈련 강화, 인력 양성 정책이 필요하다”라고 강조했다. ■ 키오스크 1대가 2명 인건비 감당…박세정 박사, “서비스 분야 직종 전환 도와야” 서울 소재 음식점 10곳 중 3곳이 키오스크를 도입했다. 점주가 키오스크를 도입하는 주된 이유는 ‘인건비 절감’이다. 키오스크 1대가 최대 2명의 인건비를 대체할 수 있다고 한다. 인력 대체 가능성이 큰 업종에 종사하는 근로자에 대한 직종 전환이 이뤄져야 한다. 고용정보원 박세정 박사는 키오스크 도입이 음식점 고용에 미치는 영향을 분석하고, 이 같은 결과를 도출했다. 서울시 소재 음식점 2000개를 대상으로 한 설문조사 결과, 키오스크 도입률은 30.25%로 나타났다. 키오스크 도입률은 피자·햄버거·샌드위치 업종과 같이 주문‧결제 과정이 단순화된 업종에서 높았으며, 직무별로는 계산원, 서빙원, 설거지 담당자 등 단순 반복 업무에 큰 영향을 미쳤다. 키오스크를 도입한 주된 이유로는 음식점의 55.04%가 ‘인건비 절감’을 꼽았다. 키오스크 제조업체는 키오스크 1대가 업무 측면에서는 1명, 비용 면에서는 1.5~2명을 대체할 수 있다고 평가했다. 박세정 박사는 “디지털 전환으로 인해 인력 대체 가능성이 큰 근로자들이 다른 업종으로 전직할 수 있도록 지원 정책을 마련할 필요가 있다”라며 “특히 고령층, 저학력 근로자들이 진입할 수 있는 직종으로의 전환을 적극 지원해야 한다”라고 강조했다. ■ 전주용 박사, “차세대디스플레이 기업에 수요 맞춤형 인력 양성 정책 펼쳐야” 차세대디스플레이 분야는 100인 이상 기업 10곳 중 3곳 이상, 생산기능직 절반에서 인력 부족 현상이 나타나고 있다. 이에 디스플레이 업계 내 일자리 전환과 직업 훈련 교육이 필요하다. 전주용 고용정보원 부연구위원은 저탄소·디지털화의 영향으로 사업재편·전환 및 일자리 전환 수요가 발생할 것으로 예상되는 디스플레이제조업을 대상으로 산업·일자리 전환 실태조사를 시행했다. 조사 결과, 지난 2023년 말 기준으로 5인 이상 디스플레이제조업에 종사하는 근로자 15만1726명 가운데 차세대디스플레이 부문에 종사하는 상시근로자 수는 3만8199명으로, 일자리 전환율은 25.2%에 이르렀다. 차세대디스플레이 부문 근로자의 일자리 전환 특성을 보면 학력별로는 고학력일수록, 특성별로는 패널·모듈 분야에서, 규모별로는 사업체 규모가 클수록, 직무별로는 설계·디자인직, 시험평가·검증직, 생산기술직, 연구개발직에서 일자리 전환율이 높았다. 차세대디스플레이 분야에 부족한 인원은 514명으로 부족률은 1.3%였다. 전체 디스플레이제조업 부족률 2.4% 대비 절반 수준으로 낮았다. 다만 부족 인력이 100~299인과 300인 이상에서 31~41%를 차지하고, 생산기능직에서 절반 이상(54%)을 차지하는 등 일부 기업과 직종에 집중되는 모습을 보였다. 연구진은 향후 차세대디스플레이로 산업전환을 성공적으로 지원하기 위해서 기업수요 맞춤형 생산인력의 효율적 양성에 정책적인 지원이 필요하다고 강조했다. 전주용 박사는 “대·중소기업 간 상생형 일자리 전환 교육훈련 프로그램을 활성화하고, 상대적으로 충원이 어려운 디스플레이 중소기업 대상의 특화형 훈련프로그램 도입”을 고려할 수 있다고 언급했다.

• [JOB현장에선] 스트리밍하우스‧열한시 등 '관광 글로벌 챌린지' 선정…어떤 사업 펼칠까

  [뉴스투데이=박진영 기자] 우리나라의 관광 스타트업이 국내 객실관리 시스템을 해외 중소형 호텔에 보급한다. 지역소멸의 대안책으로 각광받아 온 워케이션 사업이 동남아에 소개되고, 학업과 휴식을 병행하는 런케이션(learncation) 사업이 본격화된다. 한국관광공사(사장직무대행 서영충, 이하 '공사')는 글로벌 시장에서 우리나라 관광 산업을 일으킬 관광 기업 30곳이 '2025 관광 글로벌 챌린지' 프로그램에 선정됐다고 10일 밝혔다. 관광 글로벌 챌린지 프로그램은 국내 관광기업의 글로벌 역량 강화를 지원하고 해외 진출 기반 마련을 위해 지난 2020년에 시작된 사업이다. 공사는 총 118개 관광기업의 해외 진출을 도왔다. 올해는 '관광 DX 솔루션 수출형', '인‧아웃바운드 관광교류형', '지속 가능한 관광기여형' 등 3대 관광 분야에 127개 기업이 지원해 4.2 대 1의 높은 경쟁률을 기록했다. 이번 공모에는 숙박, 모빌리티 등 관광 산업 혁신 기술을 비롯해 의료‧음식관광 등 다양한 테마의 사업모델을 보유한 기업이 총 30곳이 선정됐다. ■ '관광 DX 솔루션 수출형' 분야 15개 기업 선정…열한시 이동희 대표, "세계적인 PMS 기업과 협업해 우리나라 객실 관리 시스템 알릴 것" '관광 DX 솔루션 수출형' 분야에서는 숙박‧공간 관리 디지털 솔루션 '열한시', AI 기반 호텔예약‧고객관리 솔루션 ‘고투조이’, AI 글로벌 축제‧이벤트 운영 솔루션 ‘퀸즈스마일’, MICE‧비즈니스 관광 디지털 전환 솔루션 ‘우모(Umoh)’ 운영사 ‘스플랩 등 총 15개 기업이 선정됐다. 이동희 열한시 대표는 10일 <뉴스투데이>의 기자와 한 통화에서 '관광 글로벌 챌린지'를 통해 우리나라의 우수한 객실 관리 시스템을 세계에 선보일 전략을 제시했다. 이 대표는 "에어비앤비 호스트를 대상으로 SaaS(Software as a Service) 방식의 객실 관리 시스템을 제공하려고 한다. 시장 규모가 큰 외국 호스트에게 이 같은 서비스를 제공해 글로벌 사업을 확장할 수 있을 것"이라고 말했다. 이어 이 대표는 "야놀자와 긴밀히 협업해 PMS(Preperty Management System, 객실관리시스템) 서비스 안착에 주력할 예정"이라며 "야놀자가 세계적인 PMS 기업 이지테크노시스를 인수했는데, PMS를 연동해 글로벌 시장에서 서비스를 안정화할 방침이다"고 밝혔다. ■ '인아웃 바운드 관광교류' 분야 기업 13곳 활약 기대…스트리밍하우스 신동훈 대표, "일본‧동남아 등 아시아 지역에 우리나라 워케이션 문화 전파, 플랫폼 서비스 확장에도 앞장" '인아웃 바운드 관광교류' 분야에서는 글로벌 워케이션‧디지털노마스 솔루션 '더휴일' 운영사 '스트리밍하우스', 미용의료 플랫폼 '강남언니' 운영사 '힐링페이퍼', 제주 해녀 문화 기반 공연‧다이닝 체험서비스 '해녀의 부엌' 등 총 12개 기업이 이름을 올렸다. 스트리밍하우스의 신동훈 대표는 <뉴스투데이>에 이번 '관광 글로벌 챌린지' 사업을 토대로 국제 사회에서 어떤 사업들을 펼쳐갈 것인지 밝혔다. 신 대표는 "올해 일본 지사를 설립할 예정이다. 일본 기업을 대상으로 B2B 사업을 확장하고 있다"며 "동남아권 국가로도 진출할 예정인데, 영어를 사용하는 디지털노마드들이 동남아에서 일과 휴식을 병행할 수 있도록 워케이션 프로그램을 런칭할 계획이다"고 언급했다. 이어 "학습과 휴식을 병행하는 런케이션(Learncation) 사업을 본격적으로 시작할 예정"이라면서 "최근 미네르바대학과 우리 사업을 연계하는 MOU를 체결했다"라고 말했다. 신 대표는 "국내사업에서는 수요층 확대를 위한 노력을 기울이고 있다. 기존에는 기업과 지역을 연결해 지역 상생을 이뤄냈다면 이제는 기업을 넘어 공무원, 학생까지 수요층을 확대하고, 인구감소지역을 중심으로 생활인구가 더 증가할 수 있는 노력을 기울이고 있다"고 했다. 또, "그동안 홈페이지를 중심으로 사업을 해왔는데, 플랫폼 개념으로 서비스를 확장할 것"이라고 언급했다. '관광 SDGs 기여' 분야는 AI 기반 친환경 호텔 관리 시스템 '프리아이디어', 바이오 필터 기업 '타이가', 호텔 예술콘텐츠 제공 기업 '다이브인그룹' 등 총 3개 기업이 선정됐다. 공사는 올해 말까지 해외 특화 엑셀러레이터와 협력해 관광 글로벌 챌린지에 선정된 기업의 해외 시장 진출을 돕는다. 또, 기업별로 해외 사업화 자금 최대 2억원을 차등 지원하고, 비즈니스 진단‧IR컨설팅‧시장별 전략 수립 등 글로벌 진출을 위한 기업 보육 프로그램을 제공한다. 권종술 공사 관광기업지원실장은 "한국 관광기업들이 해외 시장에서 실질적인 성과를 낼 수 있도록 비즈니스 네트워킹 기회를 제공하는 등 다양한 지원을 아끼지 않겠다"라고 밝혔다.

• [트렌드JOB (2)] AI와 빅데이터의 차이점은?... 비즈니스 연관성 높지만 고용창출은 달라

  변화하는 국내 고용 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 고용 시장 트렌드에 대한 인식이 필요하다. 한국고용정보원은 매년 130여 건의 연구 보고서를 발표해, 국내 고용 시장의 변화 방향과 미래역량을 분석하고 있다. 뉴스투데이의 ‘트렌드JOB’ 이 그 핵심을 정리해 소개한다. <편집자주> [뉴스투데이=이가민 기자] 현존하는 디지털 기술 중 비즈니스 연관성이 가장 높은 부문은 인공지능(AI)과 빅데이터인 것으로 나타났다. 하지만 5∼10년 뒤에 고용규모에 큰 영향을 줄 디지털기술로 AI가 꼽힌 반면에 빅데이터는 그렇지 못할 것으로 전망됐다. 지난해 11월 한국고용정보원(원장 이창수)이 공개한 ‘디지털 기반 기술혁신과 인력수요 구조 변화’ 연구사업보고서에 따르면 핵심 디지털기술의 판도는 이 같은 변화를 겪을 것으로 예상됐다. 해당 연구조사는 제조업과 서비스업 총 20개 업종을 대상으로 진행되었으며, 총 2003개의 유효 응답을 회수했다. ■ 현재 가장 중요한 기술 ‘빅데이터’와 ‘AI’...미래에는 빅데이터 중요도 ↓ ‘비즈니스 연관성을 고려한 디지털 기술의 중요성’ 질문에 대한 결과는 5점 만점 기준 △빅데이터 4.52점, △AI(인공지능) 4.38점으로 나타났다. 다른 디지털 기술 대비 빅데이터와 AI 중요도가 상대적으로 높았다. 빅데이터와 AI 도입 수준 현황을 살펴보면 빅데이터는 △에너지(64.4%), △전기전자(46.5%), △자동차(45.5%) 순으로 나타났다. AI는 △보건사회(28.2%), △정보통신(27%), △금융(24.4%) 순으로 나타났다. 빅데이터를 도입해 현재 활용한다고 응답한 비중은 38.8%, AI를 도입해 현재 활용한다고 응답한 비중은 18.3%다, 현재 빅데이터가 AI보다 더 활성화되어 있음을 알 수 있다. 이와 달리 5~10년 이후 고용 규모에 가장 크게 영향을 미치게 될 기술은 AI로 나타났다. ‘향후 고용 규모에 영향을 미치는 디지털 기술’에 대한 질문에 5점 만점 기준 △AI(인공지능) 4.55점, △IoT(사물인터넷) 4.17점, △지능형로봇 4.11점, △빅데이터 3.87점, △스마트팩토리 3.62점으로 결과가 나타났다.

실시간 JOB 기사

• 고용노동부, 은둔 청년 구직활동에 최대 300만원 지급

  [뉴스투데이=박진영 기자] 고용노동부(장관 김문수)가 9일 '청년도전지원사업'과 '청년성장프로젝트'에 참여할 자치단체를 오는 23일까지 공모한다고 밝혔다. 고용노동부는 이번 공모를 통해 구직 단념 청년 등이 자신감을 회복하고 내일(MY job)을 향한 도약을 할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 지원한다는 방침이다. ■ 청년도전지원사업, 장기 실업‧고립 은둔 청년에 다양한 구직 프로그램 제공…장기 프로그램 참여시 최대 300만원 수당 지급 청년도전지원사업은 6개월 이상 장기실업으로 사회적으로 고립되거나 구직 활동을 단념한 청년들이 다시 취업을 준비할 수 있도록 돕는 사업이다. 올해는 전년보다 3000명 많은 1만2000명의 청년에게 1대1 밀착 지원 프로그램을 운영할 예정이다. 특히, 도전지원사업에 참여한 청년들이 도움이 필요한 또래를 직접 발굴·지원하는 '또래지원단'을 적극 운영할 예정이다. 도전지원사업에 참가한 청년들은 단기(5주)와 중기(15주), 장기(25주)로 구분된 맞춤형 프로그램에서 집단상담과 금융관리 교육, 대인관계기술 교육, 진로 컨설팅, 모의면접 교육 등을 받을 수 있다. 청년들은 장기 프로그램을 이수할 경우 참여수당 250만원과 이수수당 20만원, 취업 활동비 30만원 등을 지원받게 된다. 프로그램 이수 후 6개월 이내 취업하고, 3개월을 근속하면 50만원의 수당을 추가로 지급받는다. 구직을 포기했던 청년들이 국민취업지원제도, 직업훈련 등과 연계 후 취업에 성공하는 사례가 증가하면서 참가 청년은 지속 증가하고 있다. 취업 지원 프로그램 연계율은 지난 2021년 58.1%에서 68.6%로 높아졌다. 이에 2021년 14개소에서 3287명이 참가했던 도전지원사업은 지난해 72개소에 9812명이 참가하는 큰 사업으로 성장했다. 사업 참여 후 취업에 성공한 A씨는 "잦은 면접 탈락 등 반복된 실패로 취업에 대한 자신감을 상실했다"면서 "도전지원사업에서 상담을 받고, 진로탐색 프로그램에 참여하면서 나도 할 수 있다는 자신감을 회복할 수 있었다"라고 말했다. ■ 청년성장프로젝트, 지자체 청년카페서 수요 맞춤형 프로젝트 참여…작년 63개 카페서 6만5851명 참석 청년성장프로젝트는 청년 누구나 방문할 수 있는 청년카페를 조성해 청년들의 사회 단절을 예방하기 위한 사업이다. 올해는 '부모교육'을 신설해 청년고용정책 안내, MZ세대 자녀 이해 특강 등을 진행하고, 부모의 지지를 기반으로 한 청년들의 노동시장 진입을 지원한다. 지자체에서는 퍼스널 컬러로 완성하는 면접 스타일링, 챗GPT를 활용해 보고서 작성하기, 청년마음건강 교육, 취업전략 수립 등 지역 청년들의 수요에 맞는 다양한 프로그램을 운영할 예정이다. 작년에 첫 사업을 시작한 청년성장프로젝트는 30개 지자체에서 63개 청년카페를 운영해 총 6만5841명이 참석했다. 프로젝트에 참석한 B씨는 "막막하던 자기소개서를 어떤 식으로 작성하면 될지 감을 잡을 수 있었고, 실무 경험이 없는 내게 현직자들의 조언은 매우 유용했다”라고 말했다. 홍경의 청년고용정책관은 "청년의 도전과 성장을 돕는 두 사업은 지역 기반의 찾아가는 서비스(Outreach)가 매우 중요하다"며 "지자체와 협력해 노동시장 진입에 어려움을 겪는 청년들에게 실질적으로 도움이 되는 제도로 자리매김할 수 있도록 추진하겠다"라고 강조했다.

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  2025-01-09

• [JOB현장에선] 설 명절 기간 중소기업 근로자 15만명에 여행비 40만원 지원

  [뉴스투데이=박진영 기자] 정부와 국민의힘이 설 명절을 앞두고 중소기업 근로자 15만명에게 국내 여행 경비 40만원을 지원하고, 고속열차로 역귀성할 경우 요금을 최대 40%까지 할인하기로 했다. 또한, 설 명절 임금 체불 예방 집중 단속 기간을 운영해 근로자 복지 향상과 내수 경제 활성화에 기여할 방침이다. 당정은 9일 오전 9시 국회에서 ‘성수품 가격 안정과 소비 진작을 위한 당정협의회’를 열고 중기 근로자 여행비 지원, 고속열차 역귀성 할인 등과 관련된 물가 안정 대책을 발표했다. 이번 결정은 전날 고위당정협의회에서 오는 27일을 임시공휴일로 지정하기로 결정한 것에 대한 후속 조치로, 길어지는 설 명절 기간에 해외로 눈을 돌리는 여행객들의 발길을 묶고 국내 관광을 장려하겠다는 취지로 분석된다. 정부는 먼저 중소기업 근로자 15만명에게 총 40만원의 국내 여행 경비를 지원하고, 연휴 기간 충분한 휴식과 여가 생활을 즐기며 근로의 질을 높일 수 있도록 장려한다. 이와 더불어 오는 27일부터 31일까지 5일간 KTX, SRT를 이용해 역귀성하는 국민에게 30~40%의 할인을 제공한다. 또한, 당정은 이번 설 명절이 시작되기 전까지 근로자 체불 임금을 청산하고 현장의 애로사항을 신속히 해결해 나가기로 했다. 고용노동부는 오는 24일까지 임금체불 집중청산 운영 기간을 운영한다. 노동포털 홈페이지에 임금 체불 신고 전담 창구를 열고, 온라인 상담과 전화 상담을 통해 근로감독관이 직접 체불 사업주를 관리하기로 했다. 이와 더불어 불공정하도급 신고센터를 전국 5개 권역에 10개소 설치해 현장의 노동 문제를 해결한다. 당정은 근로자가 지급받지 못한 임금을 명절 전에 받을 수 있도록 체불 근로자 대지급금 처리 기간을 기존 14일에서 7일로 줄이는데도 합의했다. 고액 체불 사업장에 지방 관할 청장이 직접 방문하고 청산을 지도하며 상습 체불사업주에 구속수사를 진행할 방침이다. 근로자의 국내 여행 지원과 체불 임금 조기 청산 정책 등으로 근로 복지가 향상될 뿐만 아니라 설 연휴 기간 국내 관광이 활성화되며 내수 경제도 활력을 되찾을 것으로 보인다.

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  2025-01-09

• [JOB리포트] 올해 국가공무원 5272명 선발…경기침체‧근무환경 개선으로 경쟁률 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 2025년 국가공무원 선발 인원이 확정되면서 지원자들의 경쟁률이 얼마나 올라갈지 기대된다. 경기침체로 안정적인 직장을 구하는 문화가 공직에 대한 인기를 높일 수 있고, 공무원 임금이나 복지 개선 작업이 속도를 붙이면서 MZ세대에게 큰 매력을 끌 수 있기 때문이다. 최근 인사혁신처는 올해 국가공무원 공채시험 선발인원을 발표했다. 올해 채용 인원은 지난해보다 479명(8%) 줄어든 5272명으로 확정됐다. 직급별 선발인원은 5급 공채 305명, 외교관후보자 42명, 7급 공채 595명, 9급 공채 4,330명이다. 특히, 환경 분야에 신규 채용을 강화했는데, 7급 일반환경 직류에 13명, 9급 일반환경 직류에 48명을 신규 선발한다. 분야별로는 '공공 안전 보장 분야'에 교정직 728명, 검찰직 264명, 출입국관리직 148명, '국민 생활보호 분야'에 세무직 1,045명, 임업직 136명, 관세직 134명, '디지털정부 지원 분야'에 전산직 199명, 통계직 108명 등을 채용한다. 이와 같이 국가공무원 선발 인원이 발표됨에 따라 올해 얼마나 많은 공시생들이 시험에 지원할지 귀추가 주목된다. 경기 침체로 인해 안정적인 직장에서 근무하기를 선호하는 분위기가 공무원 시험 경쟁률을 높였던 과거의 경험과 최근 공무원 대우를 크게 개선한 정부의 변화가 시험 경쟁률을 올릴 수 있을 것이라고 기대하기 때문이다. 2025년도 국가공무원 공채 직급별 선발 인원 [자료=인사혁신처 / 표=박진영 기자] 안정적인 일자리를 선호하는 구직자 문화가 공무원 경쟁률을 향상하는데 긍정 영향을 미칠 수 있을 것으로 보인다. 낮은 보수와 경직된 조직문화 등에 공무원에 대한 인기가 사그라들다가도 IMF 등 경기침체 국면을 맞으면 안정적인 일자리를 원하는 청년들의 공무원 준비 열기가 후끈 달아오르기 때문이다. 9급 공무원 시험 경쟁률은 1992년 19.3대1로 최저를 기록했지만, IMF가 터진 후 5년이 지난 2011년 93.1대까지 치솟았다. 이후 국내 경제사정이 완화되며 일반 기업 취업을 선호하는 청년이 증가해 공무원 경쟁률이 낮아졌다. 최근 9급 공무원 시험 경쟁률은 2020년 37.2대1, 2021년 35대1, 2022년 29.2대1, 2023년 22.8대1, 2024년 21.8대 1로 줄어들고 있다. 공무원들의 낮은 연봉과 경직된 조직문화, 과도한 업무량이 시험 경쟁률을 떨어뜨리는 것으로 조사되면서 정부의 경쟁률을 높이기 위한 노력이 시작됐다. 이런 변화도 공직에 대한 인기를 높이는데 기여할 수 있을 것으로 보인다. 지난해 4월 진학사 캐치가 청년 1547명을 대상으로 공무원 시험 준비 의향을 물어본 결과에 따르면, 전체 응답자의 78%가 공무원을 준비할 의향이 없다고 답했다. 공무원을 희망하지 않는 가장 큰 이유는 ‘연봉이 낮아서(47%)’로 집계됐다. 다음으로는 ‘희망 직무가 아니어서’가 15%로 뒤를 이었고, ‘수직적인 분위기’가 9.4%, ‘반복적인 업무’는 9%로 나타났다. 그렇다면, 청년들이 생각하는 적정한 공무원 연봉은 얼마일까. 캐치에 따르면 청년이 원하는 공무원 희망 연봉은 ‘5000만원(25%)’이 가장 많았으며 ‘4000만원’(17%), ‘6000만원’(16%) 순으로 높았다. 웬만한 대기업 저연차 경력직 사원의 연봉을 받고 싶어 하는 것이다. 정부는 이와 같은 MZ세대의 공무원 기피 현상을 잠재우고, 우수한 인력을 확보하기 위해 공무원 대우를 대폭 개선했다. 지난달 31일 국무회의에서 올해 공무원 보수를 전년 대비 3.0% 인상하고, 저연차 실무 공무원에 대해 추가 수당을 지급한다고 밝혔다. 특히, 9급 초임(1호봉) 봉급액을 전년 대비 6.6% 인상하고, 기본급이 200만원을 넘도록 임금 체계를 개선했다. 올해 9급 1호봉의 봉급과 수당을 합한 보수는 월평균 269만원, 연 3222만원 수준으로 전년 대비 7% 인상될 것으로 전망된다. 뿐만 아니라, 조직문화를 개선하기 위한 노력도 게을리하지 않고 있다. 저연차 공무원의 근무 여건을 조성하기 위해 자기계발휴직 재직 요건을 5년에서 3년으로 단축하고, 재사용 요건도 10년 이상 근무에서 6년 이상으로 완화했다. 저연차 공무원이 휴직을 사용할 경우 휴직 사유와 관계없이 업무를 대행하는 동료에게 수당 지급이 가능하다. 또한, 공무원 마음건강센터 등을 설립해 저연차 공무원의 업무 스트레스 감소와 조직문화 개선에 나선다.

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  2025-01-08

• [JOB리포트] '대선'보다 '고용'이 중요하다는 김문수의 '졸업생 특화 프로그램' 신설, 청년 쉬었음' 정조준

  [뉴스투데이=박진영 기자] 고용노동부(장관 김문수)는 7일부터 이달말까지 대학일자리플러스센터, 재학생 맞춤형 고용서비스 등 대학 취업 지원 사업을 운영할 대학을 모집한다. 특히, 졸업생 특화 프로그램을 올해 첫 신설하고, 참여 대학을 모집하고 있다. 이 프로그램은 김문수 고용노동부 장관의 역점 사업이다. 김 장관은 지난 해 10월 23일 건국대 대학일자리플러스센터를 방문한 자리에서 “기업들이 수시 채용과 경력직 중심의 채용을 선호하는 상황에서, 많은 청년들이 취업을 미루거나 포기하고 있다”며 “이런 청년들을 데이터베이스(DB)로 체계적으로 관리하고, 취업할 때까지 밀착 지원하는 시스템을 강화할 필요가 있다”고 밝혔다. “내년 상반기까지 미취업 상태인 청년 1만명을 찾아내는 것이 목표”라고 설명하기도 했다. 김 장관은 지난 6일 출입기자들과 만난 자리에서 자신이 국민의힘 유력 대선주자로 거론되는 것에 대해 "노동부 장관은 서열 16위이고 정치적인 위치에 있지도 않은데 언급되는 것을 보면 우리 사회가 상당히 답답하고 목마르다는 것"이라며 "나 같은 사람은 고용노동부 일만 잘하면 좋겠다, 이렇게 생각돼야 하는데 대선후보로 오르내리는 것이 안타깝다"고 토로했다. 고용노동부 장관으로서 '청년 고용' 책무가 '차기 대선'보다 국가를 위해 시급한 과제라는 인식을 분명히 밝힌 셈이다. 올해 신설되는 '졸업생 특화 프로그램'은 이 같은 김 장관의 사명감이 반영된 정책으로 평가된다. ■ 고용노동부 관계자, "졸업 후 쉬는 기간 늘어나는 추세...미취업 청년에게 선제적으로 고용 지원" <뉴스투데이>는 고용노동부 관계자 인터뷰 등을 통해 올해 신설되는 졸업생 지원 프로그램의 운영 취지와 사업 내용, 예산 편성 방안 등에 대해 심층 분석했다. 고용노동부가 올해 대학 졸업생의 취업을 돕기 위한 프로그램을 만든 것은 경기침체와 경력직 선호 분위기 등에 영향을 받아 대졸 신입 채용수가 줄면서 쉬었음 청년이 증가하는 것에 제동을 걸기 위한 시도로 분석된다. 청년층 쉬었음 인구는 대학을 갓 졸업한 20대 중반에서 많아지고 있다. 통계청이 지난달 발표한 '2024년 11월 고용동향'에 따르면 지난해 11월 15~29세 쉬었음 인구는 40만8000명으로 전년 동기 대비 17.9% 증가했고, 30~39세 쉬었음 인구는 11.8% 상승한 30만8000명으로 집계됐다. 20대 중반 대졸 신입 구직자를 위한 고용 지원이 절박한 것이다. 이와 같은 상황에서 대학 졸업생을 위한 취업 특화 프로그램의 운영은 큰 효과를 거둘 것으로 기대된다. 고용노동부 청년고용기획과 관계자는 7일 <뉴스투데이>와 한 통화에서 "쉬었음 청년이 증가하는 추세에 대응하고자 졸업생 특화 프로그램 사업을 기획하게 되었다. 졸업 후 쉬는 기간이 늘어날수록 취업이 어려워지는데, 취업 지원을 받을 수 있는 마땅한 장소도 없는 것이 현실"이라면서 "출신학교에서 미취업 청년에게 먼저 다가가고, 선제적으로 고용 지원에 나서자는 의지가 반영됐다"고 말했다. 이어 이 관계자는 "올해 졸업생 특화 프로그램이 청년층의 고용 사각지대를 해소하고, 취업 준비 기간을 단축하는 등 쉬었음 청년에 대한 방안이 되었으면 좋겠다"고 덧붙였다. ■ 올해 졸업생 지원 프로그램에 '수요자 중심의 맞춤형 멘토링 사업' 무게…전국 대학의 60% 이상 참여 기대 고용노동부는 지난해 8월부터 건국대와 성신여대, 단국대, 배재대, 동의대 등에서 진행된 시범 운영 대학의 성과를 바탕으로 수요자 맞춤형 졸업생 지원 프로그램을 운영할 것으로 보인다. 고용노동부 관계자는 "작년부터 8개교에서 3907명의 졸업생이 참석해 시범 사업을 운영중이다"며 "올해 2월에 사업을 종료한 후 만족도 모니터링을 진행하고, 수요자 맞춤형으로 졸업생이 원하는 프로그램을 운영할 계획"이라고 밝혔다. 이 관계자는 "지난해 시범 사업에서 어떤 프로그램 호응이 좋았느냐"는 질문에 "청년 졸업생들이 현직자 멘토링 사업을 선호한다"며 "참가자의 수요와 기업의 채용 수요를 매칭한 멘토링 프로그램 운영에 무게를 둘 예정이다"고 말했다. 현재 시범 사업은 1대 1 취업 상담과 서류‧면접 탈락 컨설팅, 취업에 성공한 선배들의 멘토링 등 다양한 프로그램을 운영중이다. 졸업생 지원 사업에 예산은 얼마나 배정될까. 고용노동부 관계자는 "그동안 재학생 위주의 프로그램에 예산이 집중되었는데, 졸업생을 위한 예산이 새로 배정된다. 학교별로 200~700명의 졸업생이 참가할 수 있고, 1인당 28만원까지 예산 지원을 받을 수 있다"며 "대학일자리센터를 운영하지 않는 대학도 참여할 수 있으므로 올해 5만명 이상의 졸업생이 참석할 것으로 예상된다"고 말했다. 올해 졸업생 특화 프로그램 지원 사업에 참여할 대학은 전국 195개 대학의 60%대를 상회할 것으로 예측된다. 고용노동부는 올해 졸업생 특화 프로그램에 참여할 대학수를 120여곳으로 전망하고 있지만 대학 지원 사업에 할당된 예산 중 잔여 예산의 유동성이 커 연령 맞춤형 서비스에 더 많은 지원도 가능하기 때문이다. 고용노동부 관계자는 "기존의 대학 지원 사업은 컨설턴트와 인프라를 구축하는 인프라 중심 사업이었는데, 지금은 대상별 맞춤형 사업으로 변하게 되었다"면서 "고교 졸업생, 대학 재학생, 대학 졸업생 등 예산 항목별 중복 신청이 가능하므로 더 많은 참여가 예상된다"고 밝혔다. 고용노동부는 졸업생 지원 사업 운영비를 각 대학마다 최소 5600만원에서 최대 2억원까지 책정하고, 올해 최대 480억원 규모의 예산을 지원할 것으로 보인다. 2025년 대학일자리플러스센터 사업 등 운영 대학 현황 [자료=고용노동부 / 표=박진영 기자] ■ 대학일자리플러스센터 2곳 신규 모집…대학재학생‧고교생 맞춤형 고용서비스 운영 대학 증가 고용노동부는 기존에 운영하던 대학 지원 사업의 규모를 유지하면서도 연령별 맞춤형 서비스에 대한 지원은 강화한다는 방침이다. 먼저, 대학일자리플러스센터 운영 대학을 기존 121개교에서 122개교로 확대한다. 올해 2월 센터 사업이 종료되는 학교가 1곳이라는 점을 감안하면 2개교를 신규 모집하는 것이다. 고용노동부는 올해 신규 선발되는 학교에 최대 4억원의 예산을 투입할 계획이다. 기존에 참여하던 대학은 재적생 1000명 이상의 일반형 사업일 경우 정부 지원 예산 2억원과 대학·자치단체 예산 1억원을 매칭하게 되며 재적생 7000명 이상 거점 센터는 정부에서 4억원, 대학‧자치단체에서 3억원의 예산을 지원받게 된다. 또한, 대학재학생 맞춤형 고용서비스 지원 대학을 50곳에서 60곳으로 늘리며 지난해까지 1개 대학에 최대 7억2000만원을 지원하던 예산을 올해 최대 9억2000만원까지 확대한다. 이 예산은 청년층의 일경험을 강화해 경력 사원을 선호하는 채용 시장에서 20대 사회 초년생이 경쟁력을 갖추도록 지원하는데 쓰일 예정이다. 저학년은 직업·진로탐색·설계 프로그램에 참여하고, 고학년은 직업 훈련과 일경험을 연계하며 맞춤형 서비스를 받을 수 있다. 고교생 맞춤형 고용서비스 참여 대학도 20곳에서 30곳으로 10곳 늘어난다. 올해 사업에 선정된 대학은 컨설턴트 인건비와 프로그램 운영비 등 총 2억8000만원씩 지원받게 된다. 홍경의 청년고용정책관은 "올해 졸업생들이 어려운 취업 여건 속에서 '쉬었음'으로 빠지지 않도록 조기 개입하는 것이 핵심"이라면서 "재학 단계부터 졸업 후 취업할 때까지 맞춤형 지원체계를 강화해 청년들이 원하는 일자리에 안착하도록 돕겠다"라고 밝혔다.

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  2025-01-08

• [금주의 JOB뉴스] 김문수 장관의 '말말말', 육아지원‧한파대비 지시‧비상계엄 엄호‧대선후보 거론 등

  [뉴스투데이=박진영 기자] 김문수 고용노동부 장관은 올해 고용‧노동 정책을 수립하고, 산업 현장을 방문하며 정치 활동에 참여하는 등 바쁜 새해를 보내고 있다. 노사법치 기반의 근로자 인권 강화와 저출산 극복을 위한 고용노동부의 정책 과제 실현, 윤석열 대통령에 대한 정치적인 옹호 등 다양한 활동을 통해 눈코 뜰 새 없이 바쁘게 지내고 있는 것이다. 기자는 이번주 김 장관이 시민과 기자들을 만나 주고받은 말들을 정리했다. ■ 서울 소재 공공직장어린이집 방문…육아지원 3법‧직장어린이집 돌봄 인건비 신설 등 언급 김문수 고용노동부 장관은 7일 서울 마포구에 위치한 공공직장어린이집을 방문했다. 공공직장어린이집은 근로복지공단이 맞벌이 중소기업 근로자 아동에게 질 높은 공보육을 제공하는 곳으로 전국에 37곳이 운영중이다. 이날 김 장관은 원아들에게 고용노동부 마스코트인 고드래곤 인형과 간식을 나눠주며 하원하는 어린이들을 배웅했다. 김 장관은 보육교직원들과의 대화에서 “육아지원 3법을 개정하고, 올해 예산 4조원를 편성했다”면서 “직장어린이집에 대해서는 부모가 갑자기 야근하는 등 긴급한 돌봄수요가 발생할 경우 대처할 수 있도록 인건비 10억원을 신설했다”고 밝혔다. 이어 김 장관은 “일하는 부모가 안심하고 아이를 맡길 수 있도록 어린이집이 잘 운영돼야 한다”라며 “어린이집 개선방안에 대한 현장의 의견을 듣고 저출생 대책에 반영하고자 한다”고 말했다. ■ 7일부터 4일간 대설‧한파 예보…가시설물 보강‧위험 지역 작업 중지 등 지시 고용노동부는 7일부터 10일까지 최대 40cm 이상의 대설과 한파가 예보된 가운데 지방관서와 안전보건공단 등과 협업해 비상근무를 실시한다. 앞으로 4일간 고용노동부의 누리소통망(SNS)과 공문 등을 통해 실시간으로 지역별 기상상황과 안전수칙을 사업장에 전달할 예정이다. 김문수 장관은 7일 대설로 인한 사업장 피해를 최소화하기 위해 총력을 다할 것을 당부했다. 김 장관은 “눈이 내리기 전에 무너지기 쉬운 가시설물 등에 보강 조치를 철저히 하라”면서 “무너짐, 떨어짐 위험이 있는 외부 작업을 중지하고, 위험장소 접근 통제 등 현장에서 안전조치가 제대로 이루어지도록 철저히 점검해달라”고 지시했다. 또한, “건설현장 근로자, 배달종사자 등 야외작업 근로자의 한랭질환 예방을 위해서 사업장에서는 따뜻한 옷·물·쉼터를 제공해주길 바란다”고 당부했다. ■ 윤석열 대통령 비상계엄 옹호 발언 쏟아져…헌법 재판관 임명 항의 사실에 대한 의견 공유 김문수 장관은 지난 6일 정부세종청사 기자실에서 고용노동부 기자단과 만나 윤석열 대통령 체포영장 강제집행에 대한 소견을 밝혔다. 김 장관은 “현직 대통령인 만큼 기본적인 예우는 갖춰야 하는데 너무 나가는 것 아니냐”고 말하면서 “일반인에 대해서도 그렇게는 하지 않는다”고 주장했다. 김 장관은 “대한민국 헌법에 법원 최종 판결 전에는 무죄 추정을 하도록 되어 있다”며 “대통령은 기소도 안 됐는데 완전히 죄인 취급한다. 해도 너무하다. 민심이 뒤집어지고 있다”고 말했다. 최근 ‘내일을 여는 청년의 날’ 행사에서 대통령이 계엄할 만한 사정이 있다고 한 발언에 대해 김 장관은 “그동안 탄핵이 너무 많았다. 대통령은 선거와 관련해 밝힐 점이 있는데 제대로 되지 않는 부분들을 정상적이지 않다고 생각했던 것 같다”고 말했다. 김 장관은 최상목 대통령 권한대행이 헌법재판관 2명을 임명한 것에 대해 항의한 사실에 대해서는 “상의도 없이 발표해 놀랐다”고 설명했다. ■ 국민의힘 대선 후보 1위 오른 김문수 장관…고용노동부 업무에 집중하길 원해 김 장관은 최근 국민의힘 대선 후보 1위로 거론됐다. 여기에 대해 김 장관은 “본인이 대선 후보로 언급되는 것이 굉장히 안타깝다”고 밝혔다. 한국여론평판연구소(KOPRA)가 지난 3~4일 전국 18세 이상 남녀 1000명에게 조기 대선에서 국민의힘 차기 대권주자로 적합한 인물을 조사한 결과, 김 장관과 한동훈 전 국민의힘 대표가 각각 11%로 나란히 1위를 기록했다. 이어 홍준표 대구시장(10%), 안철수 국민의힘 의원(10%), 오세훈 서울시장(8%) 등이 상위권에 올랐다. 김 장관은 “고용노동부 장관은 서열이 16위이고, 정치적인 위치에 있지도 않다. 제가 언급되는 것은 우리 사회가 상당히 답답하고 목마르다른 것”이라면서 “나 같은 사람은 고용노동부 일만 잘하면 좋겠다”고 말했다.

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  2025-01-08