• [JOB현장에선] ‘AI 활용 능력’은 전 직군에 요구돼... 광고·홍보도 AI관련 직무 채용

  [뉴스투데이=이가민 기자] 20일 HR 테크 플랫폼 잡코리아(대표이사 윤현준)가 공개한 인공지능(AI) 분야 채용 데이터 분석 리포트에 따르면 AI는 특정 산업이나 직무에 국한되지 않고 모든 직장인의 핵심 역량으로 자리잡고 있는 것으로 나타났다. 잡코리아는 2022년 1월부터 2025년 2월까지 자사 플랫폼을 통해 축적한 채용 데이터를 기반으로 분석을 진행했으며, 올해 3월 자사 회원 263명을 대상으로 한 설문조사 결과도 함께 반영했다. 리포트에 따르면 응답자의 79.5%가 이미 업무에 AI를 활용하고 있다고 답변했다. 2024년 AI 산업 공고 수는 챗GPT 출시 전인 2022년과 비교해 2년 새 13.1%나 증가했다. 이는 단순한 기술 트렌드를 넘어, AI가 실질적인 업무 도구로 자리매김하고 있음을 보여준다. 2024년 AI 관련 채용공고를 산업별로 살펴보면, IT 분야(솔루션·SI·CRM·EPR)가 전체의 35.3%로 가장 높은 비중을 차지했다. 그 뒤로는 광고·홍보·전시업(9.2%)과 금융업(3.5%) 순으로 나타났으며, 다양한 산업군에서도 AI 인재에 대한 수요가 꾸준히 증가하고 있다. 이는 광고업과 금융업이 IT 산업 다음으로 AI를 빠르게 적용하고 있는 분야임을 보여준다. AI 기반의 도구를 활용해 업무 효율을 높이거나, 자동화를 통해 반복 업무를 줄이는 등 다양한 방식으로 일반 직장인도 AI와 협업하는 시대가 도래했다. ■ AI 분야, 직무별 핵심 역량 점차 명확해져 AI 관련 직무에 지원하는 구직자 수는 최근 3년간 약 1.7배 증가하며 관심이 높아지고 있다. 단순한 기술 역량을 넘어서, AI를 활용한 차별화된 전문성과 실무 경험이 요구되고 있다. 직무별 요구되는 핵심 스킬은 명확하다. AI/ML 엔지니어는 텐서플로(Tensorflow), AI/ML 연구원은 심층신경망(DNN), 데이터 사이언티스트는 데이터마이닝, AI 기획자는 AI 에이전트 활용 역량을 갖춰야 한다. 자신의 역할에 맞는 AI 도구와 기술을 학습하고 익히는 것이 필수가 되고 있다. 잡코리아의 AI 전문 채용 서비스 'AI잡스'의 김주혜 서비스 리드는 “최근 4년간 AI 모델은 빠르게 발전했다”며, “과거 컴퓨터의 발전 속도와 비교하면 7배나 빠르게 발전하고 있다”고 밝혔다. 이어서 “AI 분야 취업 및 이직을 희망하는 구직자라면, AI 트렌드를 지속적으로 모니터링하며 최신 AI 모델과 방법론을 실전에 적용하는 능력을 갖출 필요가 있다”고 설명했다. AI 분야의 채용 수요와 관심이 증가하는 가운데, 잡코리아는 AI 채용 시장의 변화에 대응해 ‘AI잡스’ 플랫폼을 론칭했다. 해당 플랫폼을 통해 AI 관련 직무 공고와 최신 채용 트렌드를 쉽게 확인할 수 있으며, 이번 리포트도 AI잡스를 통해 열람할 수 있다.

• 4월 임금체불 사업주 강제수사율 34.4% 증가…'악의적 체불 사업주' 구속 수사

  [뉴스투데이=박진영 기자] 고용 취약 계층의 임금을 의도적으로 체불한 사업주에 대한 구속수사가 본격적으로 시작됐다. 고용노동부는 지난 4월 임금 체불 사업주에 대한 구속수사‧체포영장 집행 등의 강제수사 실적이 504건으로 지난해 같은 시기에 비해 34.4% 증가했다고 19일 밝혔다. 이는 지난 2023년 4월 193건과 비교하면 2.6배나 증가한 수치이다. 고용노동부는 지적장애인이나 외국인근로자, 청년 등 취약계층을 대상으로 악의적으로 임금을 체불한 사업주에 대한 적극적인 구속수사를 실시했다. 고용노동부 양산지청은 지난 3월20일 병원 의류 세탁업체를 운영하면서 의사능력이 미약한 장애인 명의로 별도 통장(일명 '대포통장')을 만들어 장애인의 임금을 지속적으로 착취하고 최저임금에 크게 미치지 못하는 임금조차 제때 지급하지 않은 악의적인 체불사업주를 구속한 바 있다. 대전지방고용노동청은 지난 4월26일 여러개의 편의점을 운영하면서 사회초년생인 청년들을 단기간 고용하고, 지급여력이 있음에도 연락을 두절하는 수법을 반복하면서 상습적으로 임금을 체불한 편의점 업주를 구속했다. 목포지청은 네팔 청년을 죽음으로 내몬 사업주의 상습폭행 전모를 밝히고, 임금마저 체불한 돼지농장 사업주를 지난달 28일 구속했다. 또한, 고용노동부의 출석요구에 정당한 이유 없이 불응한 사업주에 대해 체포영장 집행 등을 통해 엄정하게 대응하자 체불임금이 즉시 청산되는 사례도 이어졌다. 창원 지역에서 창호 제조‧설치업을 하는 사업주가 근로자 5명의 임금 270여만원을 지급하지 않고, 근로감독관의 출석요구에 불응하면서 연락을 회피했다. 이에 창원지청의 근로감독관은 체포영장을 발부받아 잠복 끝에 사업주를 체포하고, 지난달 22일 현장에서 청산했다. 안산 소재 제조업 사업주는 근로자 1명의 임금 160여만원을 체불하고 계속된 출석요구에 불응했다. 안산지청 근로감독관은 체포영장과 통신영장을 발부받아 사업주의 위치를 추적했다. 지난달 14일 체포된 사업주는 같은달 30일 체불임금을 모두 갚았다. 한편, 해외 도주 우려가 있는 체불사업주에 대한 신속한 출국정지 조치를 통해 고액의 체불임금을 전액 청산하는 사례도 있었다. 서울강남지청은 체불 임금이 있었던 미국 국적의 소프트웨어 개발업자가 갑작스럽게 폐업을 결정하자, 해외로 도피할 우려가 있다고 판단하고, 지난 2월 말 출국정지 조치를 취했다. 사업주는 약 한 달 후에 근로자 50명의 체불임금 5억8000여만원전액을 지불했다. 김민석 고용노동부 차관은 "강제수사를 통해 악의적이고 상습적인 체불 사업주의 안일한 인식을 바꾸기 위해 전력을 다하는 한편, 근로감독관의 수사역량도 꾸준히 강화해 왔다"면서 "임금체불은 경제적 요인과 사회적 인식 등이 복합적으로 맞물려 단기간에 해결되기 어려운 측면이 있다. 10월 시행을 앞둔 체불사업주에 대한 제재 강화 등을 포함해 앞으로도 임금체불 근절을 위한 다양한 노력을 계속할 것"이라고 강조했다.

• [지금 일본에선(800)] 외국인 유학생 취업지원에 발 벗고 나서는 일본 대학들

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본 대학들이 너나 할 것 없이 외국인 유학생들의 일본 취업에 공을 들이고 있다. 입학 직후인 1, 2학년들을 대상으로 취업세미나를 개최하거나 회사에서 사용하는 비즈니스 일본어를 필수 과목으로 추가하는 등 졸업 후 귀국이 아닌 현지 취업을 전제로 하는 다양한 프로그램들을 도입하며 유학생들의 일본 정착을 장려하고 있는 것이다. 관서지방의 대표 대학 중 하나인 간사이대학(関西大学)은 1000명이 넘는 학부 유학생을 바탕으로 2017년부터 2021년까지 문부과학성이 주관한 유학생 취직촉진 프로그램을 운영하며 다양한 노하우를 축적했다. 현재는 전국 18개 국공립 및 사립대학의 사무국 역할을 맡아 올해 3월에는 회원대학 유학생들을 대상으로 합동 기업설명회를 개최하고 졸업생 취업 네트워크를 통합 관리하는 등 유학생들의 취업준비와 사후관리를 조직적으로 운영하고 있다. 도쿄의 무사시노대학(武蔵野大学) 역시 4년 전부터 수도권과 관서지방의 9개 주요 대학과 협력하여 유학생들의 일본 취업을 위한 대학 간 정보교환과 합동 기업설명회 등을 개최하고 있다. 외국과는 다른 일본만의 취업활동과 준비방법 등을 조기에 교육시키고 대학 취업팀 방문을 관련 수업에 필수로 포함시키는 등 유학생들도 일본인 대학생들과 똑같이 취업을 준비하고 도전할 수 있는 환경조성에 힘을 쏟고 있다. 한편 일본 내 외국인 유학생은 2019년에 31만 명을 넘으며 2020년까지 30만 명을 달성하겠다는 정부 목표를 1년 앞서 달성한 바 있다. 이후 신종 코로나바이러스 탓에 신입생 입학이 중지되며 잠시 감소세로 돌아섰지만 2023년에는 다시 28만 명 수준까지 회복하며 여전한 인기를 자랑하고 있다. 하지만 일본학생지원기구 조사에 의하면 2023년 기준 대학과정에 재학 중인 유학생 중 63%가 졸업 후 일본 내 취업을 희망했지만 실제 취업한 비율은 37.6%에 그쳤고 외국인 신입사원의 1년 내 이직률 역시 약 30%를 기록하여 일본인 신입사원의 15% 대비 2배를 기록하는 등 취업난이도와 입사 후 적응 모두가 쉽지 않음을 드러냈다. 이에 대해 무사시노대학의 시마다 노리코(島田 徳子) 부총장은 외국인 직장인들이 느끼는 고립감과 고독감이 주된 요인 중 하나라고 지목하며 기업들도 유학생들에게 선택받는 입장이라는 의식을 가지지 않는 한 일본 기업에 취직하길 희망하는 유학생은 늘어나지 않을 것이라고 지적했다. 현재 일본의 상황은 가까운 미래의 한국과 같다. 2000년대 이후 줄어드는 내국인 신입생의 빈자리를 채우고 등록금 수입을 유지하기 위해 유학생 유치에 열을 올렸던 국내 대학들은 최근 지방소재 기업들의 인력난을 해소하고 지역경제 활성화를 위해 유학생들의 졸업 후 국내 취업을 위한 지원책을 하나 둘씩 내놓고 있다. 앞으로 몇 년 후면 일본 대학들처럼 대학 간 연계를 통해 본격적인 취업지원에 돌입할 가능성이 매우 높은데 구체적인 대응시기와 방법에 따라 대학은 물론 지역경제에 미칠 영향도 제각각일 가능성이 농후해 보인다.

• [SK케미칼이 일하는 법] “현장에 답이 있다”…유럽 출장에서 'CR PET'의 시장성을 확인해

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어 시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산 시대를 열었다. 다품종 소량생산 시대로 넘어오면서 소수 인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성하는 방식을 통해 생산됐다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생한다. 4차 산업혁명 시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획 보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] SK케미칼(대표이사 김철, 안재현)이 ‘원팀스피릿(One Team Spirit)’을 조직 운영의 핵심 기조로 삼고, 글로벌 시장 대응력을 높이기 위한 내부 변화에 속도를 내고 있다. ‘원팀스피릿’은 SK케미칼이 최근 강조하고 있는 협업 중심의 조직 문화로, 불확실성이 큰 경영 환경 속에서 부서 간 시너지를 강화하고, 장기적인 성장 기반을 마련하려는 전략적 접근으로 해석된다. 이를 바탕으로 SK케미칼은 2025년을 목표로 프로젝트 중심의 대팀제 도입, 사업본부별 기능 전문화 등 구조적인 혁신 작업을 단계적으로 진행 중이다. 이 같은 방향성은 최근 공개된 80일간의 유럽 출장 콘텐츠에서도 드러난다. 현지 고객과 시장을 직접 경험한 임직원들은 현장 중심의 업무 방식, 글로벌 파트너와의 협업, 자기주도적 실행 등을 강조했으며, 이는 SK케미칼이 지향하는 유연한 일하는 방식과도 일치한다. ■ 80일간의 출장, 출발할 때는 막막했지만 현장에서 예기치 못했던 성과를 거둬 지난 2월6일 SK케미칼 공식 유튜브 채널을 통해 ‘현장이 답이다~80일간의 유럽출장기’를 공개하며 구성원들이 실제로 어떤 방식으로 일하고 있는지를 보여주는 사례를 제시했다. 이종은 리사이클 영업1팀 팀장과 오승우 매니저는 약 80일간의 유럽 출장을 통해 CR PET(Circular Recycle PET) 제품의 유럽 시장 진입 가능성을 점검했다. 이 팀장은 “출발 당시에는 막막하고, 계획도 구체적이지 않고, 부담이 많이 되었다”며 “성취감과 ‘궁하면 통한다’는 진리를 파악하고 오는 좋은 계기였다”고 소감을 밝혔다. 오 매니저는 “저희 CR PET를 기존에 없던 판매 확보를 한 것 같아서 굉장히 의미가 컸던 출장이라 생각한다”고 평가했다. CR PET(Circular Recycle PET)이란 기존의 물리적 재활용이 아닌 화학적 재활용을 통해 보다 깨끗한 재활용이 가능한 방식이다. 이 팀장은 “처음 목표는 많은 물량의 오더를 받아 오는 것이었지만, 예상과는 다르게 승인 기간이나 제품 인식 부족으로 프로젝트가 지연됐다”고 설명했다. “(그럼에도) 고객 수를 늘렸고, 2025년 상업화를 목표로 한 프로젝트들이 가동되고 있다”고 밝혔다. 오 매니저는 “100% 달성하지는 못했지만, 제품을 알리고 시장에서 인지도를 높인 점은 의미 있는 결과”라고 말했다. 출장 중 두 사람은 리사이클 관련 산업 전시회에도 참석했다. 이 팀장은 “리사이클 엑스포에서 여러 관계자들과 현황을 공유했다”며, “그 부분이 상당히 고무적이었다”고 말했다. 오 매니저는 “SCANPACK에서는 리사이클에 대한 관심과 수요를 확인했다”고 언급했다. 이 팀장은 “숙소에 돌아오면 사내 공유 채널에 미팅록을 정리해 올리고, 다음 일정을 계획했다”며 업무 연속성을 강조했다. 출장을 마친 뒤 이 팀장은 “이번 출장을 통해 ‘현장에 답이 있다’, ‘시장에 답이 있다’는 점을 실감했다”고 말했다. 이어서 “다음에 장기 출장을 가는 분이 있으시다면 주저하지 말고 도전해보셨으면 한다”며, “예상했던 것보다 훨씬 더 많은 것을 얻고 돌아올 수 있을 것”이라고 말했다. 오 매니저도 “많은 사람들과 직접 만나 정보를 얻고, 그 정보를 바탕으로 내용을 계속 보완해 나간다면 저보다 훨씬 더 알찬 출장이 될 수 있을 것”이라고 덧붙였다. 이처럼 SK케미칼은 단일 부서의 성과에 국한되지 않고, 현장 중심의 정보 획득, 실시간 내부 공유, 자율적 실행, 글로벌 시장 대응 등이 조직 전반에 걸쳐 확산되고 있다. '원팀스피릿'은 이러한 방식이 실제 현장에서 실행으로 이어지도록 하며, 구성원의 자율적 실행과 부서 간 협업이 조직 변화와 성과 창출을 위한 핵심적인 동력으로 작용하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 수직농장전문가, 실내에서 사계절 싱싱한 식물을 기르는 사람

  [뉴스투데이=박진영 기자] 수직농장전문가는 수직농장의 설립과 컨설팅, 시설 운영 등을 관리하는 전문가이다. 수직농장은 실내 공간에서 인공적으로 빛, 공기, 열 양분 등을 제공해 식물을 기르는 농장을 말한다. 수직농장전문가는 수직농업에 대한 교육과 전문 지식을 갖춰야한다. 기후변화와 환경오염, 고품질 소비문화 등에 영향을 받아서 수직농업 규모가 커지고 있으며, 수직농장전문가의 수요도 확대될 전망이다. ■ '수직농장전문가'가 하는 일은 수직농장전문가는 업무에 따라 수직농장의 설립과 운영을 위한 컨설팅, 지역주민 교육 등을 수행하며, 수직농장의 운영 시스템과 장비를 관리한다. 농장 운영 중에 생성된 데이터 분석 등을 통해 수직농장 시설을 운영하고, 시설과 생산량을 지속적으로 최적화하는 업무를 맡는다. 지역의 특성을 고려한 최적의 위치를 선정해 고객에게 컨설팅하고, 모범적인 운영사례를 분석해 지역주민에게 교육한다. 수확한 농산물을 바탕으로 지역 커뮤니티를 대상으로 한 다양한 강의를 운영한다. ■ '수직농장전문가'가 되는 법은 수직농장전문가가 되기 위해서는 농업과학 교육과 수직농업에 대한 전문지식, 도시농장 시설을 계획하고 유지할 수 있는 역량이 필요하다. 농업기술뿐 아니라 의사소통 역량을 바탕으로 최첨단의 기술을 활용해 지역사회의 참여를 이끌어낼 수 있어야 한다. 교육 워크숍을 위해 학습 데이터 분석에 대한 경험과 전문성도 필요하다. 한국농수산대학교와 농업기술실용화재단 등에서 운영하고 있는 스마트팜 전문인력 양성 과정을 이수하거나 시설원예기능사, 유기농업기사, 농산물품질관리사 등의 국가 공인 자격을 취득할 수 있다. 또, 스마트팜‧수직농장 기업, 농업 스타트업에서 인턴 경험을 쌓거나 도시농업 관련 프로젝트나 스마트팜 코리아와 같은 컨퍼런스에 참석해 수직농장 사업에 대한 최신 정보를 접할수도 있다. ■ '수직농장전문가'의 현재와 미래는 국내 수직농장은 걸음마 단계에 있다. 정부는 국정과제인 '농업의 미래성장 산업화'를 위해 수직농장 사업 발굴‧육성사업을 추진하고 있다. 농촌진흥청은 수직형 스마트팜사업의 일환으로 '수직스마트팜' 지원 시범사업을 진행 중이고, 농협중앙회는 중소농업인‧청년 등을 대상으로 시설구축과 금융지원, 판매유통을 종합지원하는 '농협형 스마트팜' 사업을 진행하고 있다. 대표적 수직농장으로는 서울시와 서울교통공사가 농업법인 '팜에이트'와 협력해 서울 충정로역, 답십리역, 을지로3가역 등에 설치한 '메트로팜'이 있으며, 남극 세종기지에서도 대원들이 신선한 채소를 섭취할 수 있는 컨테이너형 식물농장이 운영되고 있다. 기후변화와 재해, 청정·안전 식품에 대한 인식 변화, 소비 패턴의 다양성, 고품질·기능성 추구 문화 등에 영향을 받아 수직농업 규모가 커지고 있으므로, 수직농장전문가에 대한 인력 수요 또한 늘어날 것으로 보인다. 농촌진흥청이 발표한 '도시형스마트농업모델 개발을 위한 자료조사 분석' 결과에 따르면, 수직농업의 국제 시장규모는 지난 2018년 22억3000만 달러(약 3조1205억원)에서 2028년 198억 4000만 달러(약 27조7646억원)로 연평균 24.6%씩 성장할 것으로 예상되며, 국내 내수시장 규모는 2018년 2500억원에서 2028년 9230억원으로 10년간 269.2%P 증가할 것으로 전망된다. 미래의 수직농장은 다양한 분야와 융합이 진행되고 있으며, 스마트 기술의 적용과 함께 미래 농업 방식에 큰 변화를 미칠 전망이다. 따라서, 융복합형 수직농장전문가의 수요가 많아질 것으로 보인다.

• [JOB현장에선] 직무가치에 따른 보상, Z세대 83%가 원한다…‘직무급제’에 쏠리는 관심

  [뉴스투데이=이가민 기자] 성과 중심의 보상 체계를 향한 움직임이 국내 고용 시장 전반에서 뚜렷해지고 있다. 롯데그룹이 국내 대기업 최초로 전 계열사에 ‘직무급제’를 전면 도입하면서, 연공서열 중심의 임금 체계가 대전환기를 맞고 있다. Z세대 구직자 10명 중 8명이 직무 기반 보상에 찬성한다는 조사 결과도 나와, 보상 기준을 '일의 가치'로 옮기려는 변화가 확산될 전망이다. 상위권 채용 플랫폼 진학사 캐치가 Z세대 구직자 2033명을 대상으로 ‘직무급제’에 대한 의견을 물어봤다. 그 결과 83% 비중이 찬성하는 것으로 나타났다. 반대하는 비중은 17%였다. ‘직무급제’란 구성원이 수행하는 업무의 난이도, 중요도, 전문성 등에 따라 기본급을 차등 지급하는 제도로 일부 대기업, 공공기관 등에서 도입하고 있다. 직무급제에 찬성하는 이유로는 ‘업무 가치에 맞는 합리적 보상 체계라서’가 75%로 가장 높았다. 이어 △어려운 직무에 도전할 동기가 생겨서(12%), △조직 경쟁력에 도움이 될 것 같아서(8%), △연공서열보다 더 공정한 방식이라서(4%) 순으로 나타났다. 반면, 제도 도입에 반대하는 경우에는 ‘직무 가치 판단 기준이 모호하다(52%)’는 점을 주요 이유로 지목했다. 이어서 △직무 간 위계 및 차별 구조 우려(22%), △일부 인기 직무에 쏠림 현상이 심화(13%), △저평가된 직무 종사자의 의욕 저하(12%) 등도 함께 지적됐다. 이처럼 직무급제 도입 과정에서는 적잖은 혼선이 불가피할 것으로 보인다. 직무의 가치를 어떻게 평가할지에 대한 내부 논의가 계속되는 가운데, 일부 직무가 상대적으로 덜 중요하게 취급될 수 있다는 우려가 제기된다. 특히 ‘상대적으로 가치가 낮은 직무’를 구별하는 과정이 새로운 불공정으로 해석될 여지가 있어, 조직 내 공정성과 제도에 대한 수용 여부가 중요한 쟁점으로 떠오르고 있다. 이와 관련하여 ‘직무 가치를 판단할 때 어떤 기준이 가장 공정한가(복수 응답)’를 묻는 질문에는, ‘직무의 전문성 및 기술 수준(62%)’이 가장 높은 선택을 받았다. 그 외에도 △조직 기여도 및 사업 성과 연계성(33%), △업무의 책임강도(26%), △근무 환경 및 위험도(19%), △대체 가능성(9%) 등 의견도 있었다. 또한, ‘희망 직무 입사 이후, 더 높은 연봉이 보장되는 직무로 전환 가능하다면 이동할 의향이 있는가’라는 질문에 83%가 ‘전환하겠다’고 답해, 직무 중심의 보상 체계에 따라 커리어 및 진로를 조정할 의향이 있음을 보여줬다. 김정현 진학사 캐치 본부장은 “Z세대는 단순 연차에 따른 보상 보다는 실제 일의 가치와 성과 등에 기반한 평가와 보상 체계를 선호하는 것으로 나타났다”며, “다만 직무급제를 안정적으로 운영하기 위해서는 명확하고 투명한 직무 가치 기준과 체계적인 설계가 선행되어야 한다”고 설명했다. 직무급제의 도입은 일의 가치를 중심으로 한 공정한 보상 체계를 구축하려는 중요한 시도이다. 이를 안정적으로 운영하기 위해서는 명확한 기준 설정과 투명한 소통이 필요하며, 이러한 과정을 통해 조직 내 신뢰와 동기 부여가 강화될 것으로 보인다.

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• [지금 일본에선(710)] 살벌한 물가인상에 일본인들 허리띠 졸라매기

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본은행이 지난 달 발표한 11월 기업물가지수는 124.3으로 전년 대비 3.7% 상승함과 동시에 23년 7월 이후 가장 높은 상승률을 기록했다. 기준치 100이 2020년 평균치였으니 고작 4년 만에 기업들이 체감하는 물가가 24.3%나 올랐다는 의미다. 기업물가지수는 기업 간 거래되는 원자재들의 가격동향을 나타낸다. 서비스 가격동향을 나타내는 기업용 서비스 가격지수와 함께 최종적으로는 소비자 물가지수(CPI)에 영향을 미치게 되어 실제 일본 국민들이 느끼는 물가상승률은 더 오를 수밖에 없다. 세부내역을 살펴보면 쌀을 포함한 농림수산품 전년 동월 대비 31.0%나 급증했다. 여기에 전기와 도시가스, 수도 등도 전년 동월 대비 9.2% 상승하였는데 재생가능 에너지 보급을 위해 일본 정부가 전기요금과 함께 징수하는 재생에너지 부과금이 작년 5월부터 인상된 것도 주된 요인으로 작용했다. 외환시장에서는 정권교체가 이루어졌음에도 엔저가 더욱 가속화되어 1월 2일 기준 1달러 157.57엔을 돌파했지만 다행히도 원유가격 하락으로 인해 수입물가 지수는 전월 대비 1.5% 상승했음에도 전년 동월 대비로는 1.2% 하락했다. 때문에 30년 이상 제자리 물가로 생활하다가 월급 빼고 다 오른다는 말을 실감 중인 일본인들은 가계에 비상이 걸렸고 그 중에서도 식비가 눈에 띄게 증가하고 있다. 일본 총무성의 가계조사보고에 의하면 3인 가구의 올해 8월 식비 총액은 9만 3130엔으로 전년 동월 대비 5% 늘어나면서 크리스마스, 신년 준비 등의 이벤트가 많은 12월을 제외하면 2000년 이후 24년 만에 9만 엔대를 돌파했고 소비지출 총액 중 식료품이 차지하는 비율을 나타내는 엥겔지수 역시 과거 최고인 30.4%를 기록했다. 한 예로 일본에서 감자 1kg은 2년 전과 비교하여 평균 578엔을 기록해 53% 상승했고 오이는 744엔으로 39%, 우유 1리터는 257엔으로 19% 상승하는 등 마트에서 접하는 모든 것이 눈에 띄게 비싸지고 있다. 식료품 가격이 비싸진 만큼 소비량은 줄어 가구당 고기 구입량은 소고기가 전년 동월 대비 6%, 돼지고기가 2% 감소하는 등 상대적으로 비싼 식자재에 대한 절약에 들어간 것으로 보이지만 아무리 절약이 생활화된 일본인들이라도 계속되는 물가인상에는 버티기가 쉽지 않다. 동영상으로 요리 레시피를 제공하는 딜리셔스 키친이 자사 홈페이지 이용자들을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 보면 식생활을 절약하는데 피로감을 느끼는지 묻는 질문에 77.8%가 그렇다고 답했다. 이어서 80.9%는 물가인상으로 인해 식자재를 저렴한 것으로 바꾸었다고 답했고 47.5%는 대량구매로 식재료 구입비를 억제하고 있다고 답하는 등 마른수건 쥐어짜기에 여념이 없었다. 엥겔지수가 높으면 식료품에 이어 자동차 같은 내구재나 오락 등에 대한 부가적인 소비도 덩달아 줄어들 수밖에 없어 장기적으로는 일본 경제 전체가 또 다른 침체국면에 빠질 수 있다는 경고음이 커지고 있다.

  • JOB > 취준생 > 일본을 뚫어라

  2025-01-03

• [2025년 신년사] 정기석 건강보험공단 이사장, “보험재정 건전성 유지, 재정 수입 확충에 앞장서야”

  [뉴스투데이=박진영 기자] 정기석 건강보험공단 이사장은 2일 건보공단 시무식에서 초고령사회 진입 등 환경 변화에 대비한 재정 확보의 중요성과 첨단 기술을 접목한 대국민 서비스 개발의 필요성 등에 대해 언급했다. 먼저 정 이사장은 “무안국제공항 항공기 사고로 희생되신 모든 분들께 깊은 애도를 표한다”며 제주항공 참사 유가족들을 위로했다. 정 이사장은 “올해는 초고령 사회의 원년(元年)이다. 건강보험과 장기요양보험이 환경 변화에 대응할 준비가 되어 있는지 성찰할 필요가 있다”면서 “돌봄통합지원법 시행을 앞두고, 공단의 역할은 확장될 수밖에 없을 것”이라고 전망했다. 이어서 ‘공단만의 원칙과 기준(NHIS Standard)’을 세우고 인사와 조직문화, 행정 등에서 전문성과 경쟁력을 갖출 것을 당부했다. 정 이사장은 디지털 대전환 시대에 공단의 비전에 대해 언급했다. 정 이사장은 “하반기부터 모바일 기반의 ‘건강보험25시’ 서비스를 시작하고, 생성형 AI 기반의 민원 상담과 직원에게 필요한 ‘AI 업무비서’ 서비스도 점진적으로 구축할 예정”이라면서 “모바일 서비스도 상용화하겠다”라고 밝혔다. 또한, “필수의료 보상 등 대규모 재정투입에 대비한 보험재정 건전성을 유지해야 한다”면서 “새로운 부과재원을 발굴하거나 징수 방법을 개발하는 등 재정수입 확충에 실질적인 대책을 준비할 것”이라고 밝혔다. 이어 정 이사장은 자격·부과·징수 업무 전반에 대한 개선을 강조하며 보험료 부과체계 1·2단계 개편, 소득정산제도 등 소득중심 부과제도를 만들기 위한 노력을 언급했다. 또한, 특사경 도입을 통한 불법개설기관 근절의 중요성에 대해 강조했다. 정 이사장은 첨단 기술을 활용한 공단의 선진화에 대해서도 강조했다. 정 이사장은 “전 국민 진료기록과 검진결과 등 방대한 빅데이터를 활용해 다(多) 빈도 질환과 의료행위에 관련된 이상 경향을 모니터링하고 심층 분석하는 체계를 갖출 것”이라고 말하면서 “새로운 비만 기준(BMI 27 이상) 등에 대한 분석 결과를 발표하고, CT 이력관리시스템을 구축하겠다”라고 다짐했다. 또한, “급여분석 시스템을 고도화해서 NHIS Standard를 계속해서 만들어 나갈 것”이라면서 “‘개인 맞춤형 건강관리 서비스’를 하반기에 보급하고, 돌봄통합지원제도를 통한 컨트롤타워 역할을 할 예정”이라고 말했다. 끝으로, “아인슈타인은 ‘모든 어려움 속에는 기회가 있다’(In the middle of every difficulty lies opportunity)고 말했다”면서 “50여 년간 함께 일궈 온 건강보험이 국민 속에 깊이 뿌리내릴 수 있도록 힘을 모으자”라고 격려했다.

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  2025-01-02

• [2025년 신년사] 김문수 고용부 장관 “일자리 여건 녹록치 않다...직접 일자리 110만개 신속 집행”

  [뉴스투데이=유한일 기자] 김문수 고용노동부 장관이 올해 정책 방향으로 취약계층 고용안정과 따뜻한 노동현장, 안전한 일터 조성을 제시했다. 당장 1분기부터 직접 일자리 110만개를 신속 집행한다는 방침이다. 1일 고용부에 따르면 김 장관은 ‘2025년 신년사’를 통해 “세계 통상환경 변화, 국내 정치 상황의 불확실성으로 일자리 여건이 녹록하지 않다”며 이 같이 말했다. 김 장관은 “2025년은 2차 베이비부머 954만명의 은퇴가 시작되는 해”라며 “1분기부터 정부 부처, 지방자치단체와 협력해 직접 일자리 110만개를 신속하게 집행하겠다”고 밝혔다. 이어 “중장년이 원하는 만큼 일할 수 있도록 생애경력설계 서비스와 직업훈련을 대폭 확대할 것”이라며 “육아휴직급여 인상, 육아휴직기간 확대, 대체인력지원 등을 통해 육아와 일을 병행할 수 있는 근로환경을 조성하겠다”고 설명했다. 그러면서 “임금체불 근절 대책을 신속히 마련하고 피해 근로자에 대한 생계지원도 적기에 이루어지도록 하겠다”며 “퇴직자의 노후소득보장과 임금체불 예방을 위해 모든 사업장에서 퇴직연금을 점진적으로 의무화할 것”이라고 말했다. 김 장관은 또 노동약자법 제정 추진과 5인 미만 사업장에 대한 단계적 근로기준법 적용 등을 위해 노사와 함께 논의해 나가겠다고 했다. 계속 고용, 노동시장 격차 해소 등 미래 세대를 위한 사회적 대화가 계속될 수 있도록 힘쓰겠다는 뜻도 내비쳤다. 이와 함께 고위험 업종, 영세 중소기업 등 사고가 반복적으로 발생하는 사업장 중심으로 안전환경 개선을 위한 재정지원을 집중하고, 드론과 같은 스마트 장비를 적극 활용해 현장 안전 관리 역량도 끌어올린다는 방침이다. 김 장관은 “지난해 고용부는 공공기관 청렴도 평가에서 최우수 부처로 선정됐다. 새해에도 청렴하고 일 잘하는 부처, 약자에게 따뜻한 고용노동부를 함께 만들어 나가자”며 “우리 모두가 단합하고 협력한다면 위기를 기회로 바꾸고 한 단계 더 나아갈 수 있을 것”이라고 강조했다.

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  2025-01-01

• [2025년 신년사] 권기섭 경제사회노동위원장, “노‧사‧정이 사회적 대화 통해 노동 문제 해결해야”

  [뉴스투데이=박진영 기자] 권기섭 경제사회노동위원장은 새해 경사노위의 중점 과제로 사회적 대화를 통한 노동시장 이중 구조 완화와 노동약자 보호, 고령자 계속 고용, 미래노동시장 문제 해결을 꼽았다. 권 위원장은 31일 신년사를 통해 이와 같이 밝혔다. 권 위원장은 사회 전반에 걸쳐 극심한 대립과 반목을 겪고 있는 현실에서 노‧사‧정이 사회적 대화를 통해 노동 현안을 다룰 것을 요구했다. 먼저 권 위원장은 올해 다사다난했던 경사노위의 주요 이슈에 대해 언급했다. 권 위원장은 “사회적 대화가 본격화된 한해였다”면서 “노사정은 미래세대의 좋은 일자리 창출이란 사회적 대화의 목표를 담은 2.6 공동선언을 함께 발표했고, 다섯개 위원회를 만들었다”고 말했다. 이어 권 위원장은 “고령자 계속고용, 근로시간 등 주요 의제에 대한 논의가 진행되면서 사회적 대화에 대한 국민적 기대감도 커졌다”고 언급했다. 올해 경사노위는 ‘지속가능한 일자리와 미래세대를 위한 특별위원회’, ‘인구구조 변화 대응 계속고용위원회’ 등 5개 위원회를 새롭게 발족했으며 고령자 소득공백, 국민연금 개혁 등에 대한 논의를 본격화했다. 이어서 권 위원장은 내년 경사노위를 이끌어갈 경영 방침에 대해 언급했다. 권 위원장은 “글로벌 경제질서 재편과 정치적인 불확실성, 저성장 등의 문제가 눈앞에 닥치고 있다”며 “노동시장의 이중구조 완화, 노동약자 보호 등 해결해야할 과제가 여전하다”고 말했다. 이어서 지난 1997년 IMF, 2008년 글로벌 금융 위기, 2020년 코로나19 등 위기 때마다 노사정이 힘을 모아 극복한 과거를 짚으면서 지금은 희망이 필요한 시점이라고 격려했다. 권 위원장은 “(우리나라는) 12월 말 초고령사회로 진입하는 등 전 세계에서 가장 빠르게 고령화가 진행되고 있다”며 “경사노위는 1월 계속고용 토론회를 시작으로 본격적인 공론화와 함께 구체적인 고령자 계속고용방안을 찾을 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다. 또한, 근로시간‧임금 등 낡은 제도를 혁신하고, 노동시장 양극화 등 당면한 현안을 해결하며 플랫폼 노동, AI와 같은 미래노동시장 문제 해결에 전력을 다하겠다고 밝혔다. 권 위원장은 내년에 지역 단위의 사회적 대화를 활성화하고, 기후변화‧지역소멸 등 의제를 다양화하며 사회적 대화의 지속성과 생산성을 높이기 위한 제도개선방안을 마련하겠다는 의지도 내비쳤다. 권 위원장은 “현재 우리 사회는 모든 분야에서 극심한 대립과 반목을 겪고 있다”며 “사회적 대화를 통해 희망을 드릴 수 있도록 최선을 다하겠다”고 강조했다. 끝으로 “치유와 회복을 뜻하는 푸른 뱀의 해에 모든 국민들께서 안정과 기쁨을 되찾을 수 있기를 진심으로 기원한다”고 말했다.

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  2025-01-01

• 김문수 고용노동부 장관, “제주항공 사고 근로자 산재보상, 상담 치료에 적극 지원”

  [뉴스투데이=박진영 기자] 김문수 고용노동부 장관은 지난 29일 발생한 전남 무안 제주항공 여객기 사고와 관련해 유가족에게 애도를 표하며 신속한 사고 수습과 산재보상, 트라우마 상담 등을 지시했다. 김문수 고용노동부 장관은 30일 실‧국장회의에서 화상으로 참석한 광주청장과 목포지청장으로부터 제주항공 사고 현장의 상황을 보고 받았다. 김 장관은 이날 회의에 앞서 “이번 제주항공 여객기 사고로 매우 참담한 심정”이라며 “유가족 여러분들께 깊은 위로를 드린다”라고 말했다. 김 장관은 “근로자의 생명과 안전을 담당하는 부처로서 사고 수습에 적극 협조하겠다”라고 말하면서 “피해를 입은 근로자들과 유가족에 대한 산재보상, 트라우마 상담치료 등 지원에 한치의 소홀함이 없도록 하라”라고 지시했다. ■ 고용노동부, 현장 트라우마 상담 ‧산재 보상 등 지원 총력…근로복지공단, “업무 관계로 출장 중 사망한 경우 산재 적용, 업무상 출장자 파악 중" 고용노동부는 항공사고 관계자들의 심리 치료와 산재 보상 등에 집중하고 있다. 광주･전주 직업트라우마센터에서는 현장 출장 상담을 통해 유가족, 근로자들을 대상으로 트라우마 상담을 지원중이다. 근로복지공단은 ‘산재보상 대응반’을 구성해 상황팀과 현장 지원팀, 보상팀 등 총 3개팀 운영하고 있다. 근로복지공단 관계자는 31일 <뉴스투데이>와의 통화에서 “업무상 사고로 인정될 경우 공단에서 산재보상을 지원한다”며 “사고 여객기의 탑승자 대부분이 가족 단위 여행객이어서 업무상 출장중에 사고를 당한 분을 파악하고 있다”고 말했다. 이어 이 관계자는 “현재 생존 승무원 2명에 대한 산재보상 절차를 진행중이다”면서 “지사 직원들이 아산병원과 이대서울병원에서 원무팀장, 산재 담당자 등 관계자들을 직접 만나 상담을 마친 상태”라고 밝혔다. 공단 직원들은 사고 승무원의 치료와 심신안정을 우선하기위해 승무원을 직접 만나지는 않았으며, 향후 필요에 따라 상담을 진행할 예정이다. 한편, 고용노동부는 29일 사고 즉시 광주청장과 목포지청장 등 기관장과 산업안전감독관, 산업안전공단 관계자 등을 현장에 파견했다. 현재 국토부, 경찰 등 관계 기관과 협조해 구체적인 사고 원인 파악을 하고 있다.

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  2024-12-31