• [AI의 JOB카툰] 에너지효율측정전문가, 에너지 절감량을 측정‧검증하는 엔지니어

  [뉴스투데이=박진영 기자] 에너지효율측정전문가는 건물과 공장, 기계, 설비, 전자제품 등에서 사용되는 에너지 소비를 정밀하게 분석하고 낭비 요소를 찾아내 에너지 절감 방안을 제시하는 전문가이다. 에너지효율측정전문가가 되기 위해서는 에너지관리기사 등 자격이 필요하다. 에너지절약전문기업협회에서 업무와 관련한 교육을 받을 수 있다. 우리나라의 지난해 에너지효율 관련 예산은 1조6220억원이며 약 300여개 ESCO(에너지절감사업) 기업에서 1000여명의 전문가가 활동하고 있다. ESG 경영과 탄소 저감이 중요해지면서 에너지효율측정전문가의 수요는 늘어날 것으로 보인다. ■ '에너지효율측정전문가'가 하는 일은 에너지효율측정‧검증전문가(Measurement & Verification Engineer)는 에너지 절약 측정과 검증에 관한 표준 프로토콜(protocol)을 기준으로 개별 시설이나 사업(프로젝트) 내에서 발생하는 에너지 절감량을 측정하고, 에너지효율 사업을 평가한다. 구체적으로는 프로젝트에 적용되는 에너지 측정‧검증계획을 수립해 장비‧시스템을 설치하고 커미셔닝(commissioning)한다. 커미셔닝은 시스템이 설계대로 시공되고, 설계 의도대로 운전·유지·보수될 수 있는지를 검증하며 문서화하는 과정이다. 장비‧시스템을 설치한 후에는 제대로 운영되는지, 예측된 절감량을 달성할 수 있는지를 검증한다. 측정과 검증이 끝나면 절감량에 대한 보고서를 작성한다. 이후 정기적인 측정‧검증 활동을 수행한다. 에너지효율검증전문가와 유사한 직업으로는 에너지진단사가 있다. 에너지진단사는 에너지 사용시설 전반에 걸쳐 에너지 이용현황을 파악하고, 에너지 절감을 위한 개선안을 도출해 냉난방공조시스템, 열수송설비 등의 열진단과 수배전 설비‧각종 전기사용 설비에 대한 진단을 실시한다. ■ '에너지효율측정전문가'가 되는 법은 에너지효율측정전문가가 되기 위해서는 대학에서 관련 전공을 이수하거나 전문 자격을 취득해야 한다. 전문 자격으로는 한국산업인력공단의 에너지관리기사, 국토교통부의 건축물에너지평가사, 국제표준 인증기관의 ISO50001 심사원 등이 있으며, 민간자격으로 스마트에너지관리사가 있다. 또, 업무에 필요한 최신 기술을 갖춰야 한다. 에너지 측정 실무 능력과 데이터 분석 기술은 필수이며 'IoT·스마트센서', 'AI기반 에너지관리 시스템 사용법', 'ESG·탄소중립 관련 제도' 등에 대한 이해가 요구된다. 여기에 더해 BEMS, FEMS, EMS 등의 에너지관리 솔루션 툴을 활용하는 능력이 필요하다. 에너지효율 측정‧검증에 관련한 교육훈련은 에너지절약전문기업협회(이하 '협회')에서 받을 수 있다. 교육과정은 일반교육과 전문가 교육으로 나뉜다. 일반과정은 'ESCO 투자사업', '에너지 절감량 측정', '에너지 수요관리', 'ESCO 사업 연계' 등에 대한 강의로 진행된다. 전문가 교육과정은 '측정‧검증 개론 및 기법', '측정‧검증계획', '측정‧검증이슈' 등 측정‧검증 분야로 나눠 운영된다. 협회는 지난 2016년부터 EVO TP(Training Partner)로써 에너지효율 측정‧검증전문가(M&V) 국제자격인 CMVP 교육과정을 개설해 제공하고 있다. ■ '에너지효율측정전문가'의 현재와 미래는 에너지효율측정전문가의 미래는 밝다고 볼 수 있다. 정부 주도로 에너지 효율 관련 예산을 늘리고 있으며, 친환경 개발‧ESG 경영 등에 힘입어 에너지 분야 전문가 수요도 늘어날 것으로 보인다. 산업통상자원부는 에너지이용합리화자금을 융자‧지원하고 있다. 지난해 에너지효율 개선 관련 예산은 1조6220억원으로, 전년 1조259억원 대비 약 5961억원 증가했다. 지난 2023년 기준 ESCO 투자사업 지원 규모는 약 2850억원이다. 우리나라에 ESCO 등록업체는 300개 정도이며 약 1000명의 전문가가 활동하는 것으로 추정된다. 에너지효율측정전문가의 수요는 친환경에 대한 사회의 관심과 노력이 증가한 영향으로 지속적으로 늘어날 것으로 전망된다. 기업과 건물, 공장 등에서 에너지 절감과 탄소배출 저감이 필수가 됐고, 정부나 글로벌 기업들이 에너지효율화 의무를 강화하고 있다. 에너지 가격이 불안졍해지면서 에너지 낭비를 줄이는 분위기가 확산되며 에너지 컨설팅이나 에너지 진단을 실시하는 곳도 늘어났다. 또, 스마트 팩토리나 스마트 빌딩 등에서 IoT 기반의 에너지 모니터링이나 빅데이터 기반의 에너지 분석을 실시하고 있으며 진단 전문가의 역할이 증가하고 있다. 여기에 더해 정부에서는 건물 에너지효율등급 인증제를 시행하고, 공장 에너지진단 의무 대상을 확대하며, ESG 평가 요소에 에너지 관리를 포함하는 등 법적인 의무를 확대하고 있다.

• [아모레퍼시픽이 일하는 법] 서경배·김승환의 K-뷰티 확산 전략...‘혜초’를 통해 현지 시장을 분석한다

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어 시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산 시대를 열었다. 다품종 소량생산 시대로 넘어오면서 소수 인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성하는 방식을 통해 생산됐다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생한다. 4차 산업혁명 시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획 보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 아모레퍼시픽(대표이사 서경배, 김승환)은 ‘뛰어난 제품으로 전 세계 뷰티 시장을 모두 아우를 수 있다‘는 철학으로 성장하고 있다. 다양한 브랜드를 보유하고 있기에 각국의 경제 수준과 문화에 맞는 적절한 제품과 전략을 통한 해외 시장 진출을 모색하고 있다. 아모레퍼시픽 서경배 대표이사 회장은 아모레퍼시픽이 태평양이던 시절 대표이사로 취임하여, K-뷰티 확산 과정의 중심에서 활약했다. 아모레퍼시픽의 제품을 통해 전 세계를 아름답게 만든다는 경영 비전을 추구한다. 이와 관련 아모레퍼시픽 김승환 대표이사 사장은 지난달 25일 서울 용산 사옥에서 열린 ‘제19기 정기 주주총회’에서 “매력 있는 브랜드와 서비스 제공을 통해 세계 곳곳에서 사랑받는 글로벌 브랜드 컴퍼니로 다시 한 단계 도약하겠다”고 밝혔다. 이를 위해 “새로운 사업 영역과 시장 개척에 박차를 가하겠다”는 것이다. 그렇다면 아모레퍼시픽이 새로운 해외시장을 개척하는 방법은 무엇일까. ■ 아모레퍼시픽의 ‘지피지기’ 전략 = ‘혜초’ 지난달 10일 아모레퍼시픽 공식 유튜브 채널을 통해 공개된 ‘K-뷰티의 실체, 그것이 알고싶다’편에서는 CMI팀 민병철 직원과 홍윤소 직원, e마케팅팀 서준우 직원이 해외 시장에서의 K-뷰티 인기를 소개하면서 '공략 방법'에 대해 설명했다. 철저하게 '현장 경험'을 토대로 삼았다. 세 직원은 아모레퍼시픽이 아직 진출하지 않은 해외 시장을 조사하기 위해 ‘혜초’를 다녀왔다. 혜초는 아모레퍼시픽만의 용어로, 파견을 의미한다. 민병철 직원은 폴란드, 홍윤소 직원은 튀르키예, 서준우 직원은 멕시코에 다녀왔다. 먼저, 각 국가별 뷰티 시장의 흐름에 대해 세 국가 모두 스킨케어 제품이 메이크업 제품보다 인기가 높다고 말했다. 서준우 직원은 “전체적으로 봤을 때 메이크업보다 스킨케어 비중이 더 높게 나타나고 있다”며, “성장세도 스킨케어가 향후 전망이 더 높다. 멕시코 스킨케어 중 더마 카테고리가 상승세”라고 밝혔다. 홍윤소 직원과 민병철 직원도 “(멕시코와 마찬가지로) 스킨케어가 높은 비중을 차지하고 있다”고 밝혔다. 각 국가별 K-뷰티 필승법에 대해 서준우 직원은 “(멕시코는) 다른 나라들보다 로컬 브랜드의 비중이 많이 낮다”며 “유럽이나 미국에서 인기 있는 제품들의 영향을 그대로 받는 편이다”고 말했다. “(멕시코 진출을 위해서) 아마존을 통해 많은 (아모레퍼시픽) 브랜드를 판매하고, 이를 위한 SNS 콘텐츠나 인플루언서 시딩이 중요하다”고 밝혔다. 홍윤소 직원은 “튀르키예 경제 상황이 좋지 않기에 (아모레퍼시픽의) 가격 경쟁력이 있는 브랜드를 활용한 진출이 필요하다”고 말했다. 민병철 직원은 “(현지인들은) 자국의 언어로 된 콘텐츠를 많이 본다”며, “폴란드어 소통이 가능한 마이크로 인플루언서들과 (아모레퍼시픽) 제품에 대해 소통하면 성공적인 진출이 가능할 것이다”라고 밝혔다. 이처럼 아모레퍼시픽은 글로벌 뷰티 시장에서의 성장을 위해 각 지역의 특성에 맞춘 맞춤형 전략을 적극적으로 펼치고 있다. '혜초' 활동을 통해 해외 시장의 상황을 면밀히 조사하고, 이를 바탕으로 K-뷰티의 영향력을 확장하며 미래 성장 동력을 확보하고 있다.

• [지금 일본에선(789)] 절망적으로 업데이트된 난카이 대지진 예상 시나리오

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본 정부가 지난 달 31일, 난카이 대지진에 의한 경제피해가 우리 돈 3000조 원에 달하는 최대 292조 엔 이상이라는 새로운 보고서를 내놓았다. 이는 직전 조사결과였던 2013년의 220조 엔보다 30% 이상 커진 피해규모로 빠르게 노후화가 진행 중인 인프라로 인한 피해확대가 우려되지만 이를 대비하기 위한 내진설계 등의 재해대책은 큰 진전이 없어 사실상 손을 놓고 있는 것 아니냐는 지적이 나오는 상황이다. 이번 시뮬레이션에서는 난카이 대지진이 발생할 경우 도쿄부터 큐슈까지 연안지역을 중심으로 149개 지자체에 진도 7의 강진이 관측되고 3m가 넘는 쓰나미가 광범위하게 밀려올 것이며 고치현(高知県)은 하늘도 덮을 것처럼 높은 무려 34m의 쓰나미가 도달할 것으로 예측되었다. 특히 각종 산업이 밀집하였지만 해안가에서 가깝고 해수면마저 낮은 토카이지방(東海地方)이나 킨키지방(近畿地方) 등은 더욱 심각한 피해에 직면하게 되어 대부분의 기업들이 철수하거나 도산에 내몰리고 타 지역으로의 공급망이 단절되면서 전국 규모로 생산과 서비스가 멈추게 된다. 지면의 흔들림과 쓰나미에 의한 건물 및 인프라 등의 자산피해만 224조 9000억 엔에 이르며 이 중 80% 이상인 193조 4000억 엔이 민간부문에서 발생한다. 재고자산의 손실은 7조 9000엔이고 사회 기반시설 중 하수도에서 3조 4000억 엔, 상수도에서 8000억 엔의 피해가 발생할 수 있다. 생산과 서비스 저하로 발생하는 피해도 45조 4000억 엔에 달해 실업자 증가와 공급망 단절이 불가피하며 업종별로는 제조업(20조 5000억 엔)과 소매업(7조 1000억 엔)에 피해가 집중된다. 상기 내용을 모두 합한 270조 엔과는 별개로 도로와 철도, 항만시설의 기능정지로 인한 교통단절 피해는 22조 엔 규모로 추산된다. 선로와 열차를 포함한 철도시설은 약 1만 8700곳에서 피해가 발생하며 도로는 4만 곳 이상에서 균열과 붕괴가 발생할 것으로 예상된다. 이렇게 계산된 난카이 대지진의 피해액은 총 292조 3000억 엔으로 올 한 해 일본 정부 예산인 115조 엔의 2배를 훌쩍 뛰어넘으며 복구에 막대한 시간과 예산을 필요로 한다. 한편 인명피해의 경우 사망자만 29만 8000여명에 달할 수 있고 이는 2013년 조사의 32만 3000명 대비 10% 가량 감소한 결과지만 일본 정부가 당초 목표로 내걸었던 80% 감소에는 한참 못 미치는 상황이다. 보고서는 ‘난카이 대지진의 복구와 부흥이 늦어질 경우 생산기능의 해외유출과 일본의 국제경쟁력 저하를 초래할 우려가 높아 국가의 존립에 관한 심각한 문제가 될 수 있기 때문에 사업자 단위가 아닌 업종을 뛰어넘은 사회 전체의 연계와 대책이 필요하다’고 조언했다.

• [JOB리포트] AI가 인간 일자리 대체한다…고용 전문가들 “제조업‧서비스업 전직 지원 필요해”

  [뉴스투데이=박진영 기자] 인공지능(AI) 기술이 제조업과 서비스업 등 특정 산업에서 인간의 일자리를 빠른 속도로 대체하고 있다. 첨단 기술 발달에 따라 사라질 확률이 높은 일자리에 종사하는 근로자에 대한 전직 지원과 새로운 직무 교육이 필요하다. 10일 한국고용정보원(원장 이창수, 이하 ‘고용정보원’)은 한국지역고용학회(학회장 전인)와 공동으로 계간지 ‘지역산업과 고용’ 봄호(통권 15호)를 발간하고, 이와 같은 정책 연구 결과를 발표했다. 양 기관은 급변하는 산업 환경과 기술 발전이 고용 시장에 미치는 영향을 다각도로 분석했다. 특히, 인공기술의 발전과 디지털 전환, 차세대 디스플레이 기술 등 첨단 기술 도입이 산업 구조와 일자리 구성에 어떤 변화를 가져오는지 집중적으로 다뤘다. ■ AI 기술이 제조업 생산 비용 절반 줄여…김수현 박사, “제조업 분야 전직 지원 시급” 제조업 분야에서 AI 기술의 발달은 오는 2030년까지 1인당 매출을 40% 증가시키고, 생산 비용을 46% 줄일 수 있다. AI 도입률이 낮은 중소 제조기업에 AI 기술 도입이 시급하며, AI가 대체할 일자리에 종사하는 직원에 대한 전직 지원이 필요하다. 고용정보원의 김수현 박사는 지난해 7월부터 9월까지 진행한 표적집단면접(FGI)을 통해 AI 기술 발전이 제조업 일자리에 미치는 영향을 이와 같이 분석했다. 조사결과, AI 기술을 활용하고 있는 국내 제조업체의 비율은 2.7%(2022년 통계청 조사 기준)에서 31.6%(2023년 정보통신부 조사 기준)로 기관별 조사 방식에 따라 차이를 보였다. 전문가들은 오는 2030년까지 제조업 내 AI 기술 도입률이 평균 36%, 이용자 비중은 34%에 이를 것으로 내다봤으며, 종사자들은 각각 35%, 44%로 전망했다. 전문가들은 AI 기술이 제조업의 1인당 매출을 7년 뒤에는 최대 40%까지 증가시키고, 생산 비용을 46% 줄일 수 있다고 내다봤다. 종사자들은 비용 절감 효과를 26%로 예상했다. 기업 규모에 따른 활용 격차도 두드러졌다. 대기업은 ‘확장·고도화 단계’로 진입 중이라고 판단한 반면, 10인 미만 소규모 기업은 대부분 ‘활용도 낮음’ 수준에 머무른다고 진단했다. 전문가와 종사자는 “기업 규모에 따라 AI 활용 역량 차이가 크다”라고 평가했다. AI 기술은 단순 생산직과 사무직 일자리 감소를 가져오지만, 기계·로봇공학 기술자, 소프트웨어 전문가 등 고숙련 직종의 인력 수요는 증가할 전망이다. 김수현 박사는 “중소 제조업체의 기술 도입을 위한 지원과 고용 전환 정책이 시급하다”라며 “AI 발전에 따른 일자리 변화에 대응하기 위해 전직 지원, 교육훈련 강화, 인력 양성 정책이 필요하다”라고 강조했다. ■ 키오스크 1대가 2명 인건비 감당…박세정 박사, “서비스 분야 직종 전환 도와야” 서울 소재 음식점 10곳 중 3곳이 키오스크를 도입했다. 점주가 키오스크를 도입하는 주된 이유는 ‘인건비 절감’이다. 키오스크 1대가 최대 2명의 인건비를 대체할 수 있다고 한다. 인력 대체 가능성이 큰 업종에 종사하는 근로자에 대한 직종 전환이 이뤄져야 한다. 고용정보원 박세정 박사는 키오스크 도입이 음식점 고용에 미치는 영향을 분석하고, 이 같은 결과를 도출했다. 서울시 소재 음식점 2000개를 대상으로 한 설문조사 결과, 키오스크 도입률은 30.25%로 나타났다. 키오스크 도입률은 피자·햄버거·샌드위치 업종과 같이 주문‧결제 과정이 단순화된 업종에서 높았으며, 직무별로는 계산원, 서빙원, 설거지 담당자 등 단순 반복 업무에 큰 영향을 미쳤다. 키오스크를 도입한 주된 이유로는 음식점의 55.04%가 ‘인건비 절감’을 꼽았다. 키오스크 제조업체는 키오스크 1대가 업무 측면에서는 1명, 비용 면에서는 1.5~2명을 대체할 수 있다고 평가했다. 박세정 박사는 “디지털 전환으로 인해 인력 대체 가능성이 큰 근로자들이 다른 업종으로 전직할 수 있도록 지원 정책을 마련할 필요가 있다”라며 “특히 고령층, 저학력 근로자들이 진입할 수 있는 직종으로의 전환을 적극 지원해야 한다”라고 강조했다. ■ 전주용 박사, “차세대디스플레이 기업에 수요 맞춤형 인력 양성 정책 펼쳐야” 차세대디스플레이 분야는 100인 이상 기업 10곳 중 3곳 이상, 생산기능직 절반에서 인력 부족 현상이 나타나고 있다. 이에 디스플레이 업계 내 일자리 전환과 직업 훈련 교육이 필요하다. 전주용 고용정보원 부연구위원은 저탄소·디지털화의 영향으로 사업재편·전환 및 일자리 전환 수요가 발생할 것으로 예상되는 디스플레이제조업을 대상으로 산업·일자리 전환 실태조사를 시행했다. 조사 결과, 지난 2023년 말 기준으로 5인 이상 디스플레이제조업에 종사하는 근로자 15만1726명 가운데 차세대디스플레이 부문에 종사하는 상시근로자 수는 3만8199명으로, 일자리 전환율은 25.2%에 이르렀다. 차세대디스플레이 부문 근로자의 일자리 전환 특성을 보면 학력별로는 고학력일수록, 특성별로는 패널·모듈 분야에서, 규모별로는 사업체 규모가 클수록, 직무별로는 설계·디자인직, 시험평가·검증직, 생산기술직, 연구개발직에서 일자리 전환율이 높았다. 차세대디스플레이 분야에 부족한 인원은 514명으로 부족률은 1.3%였다. 전체 디스플레이제조업 부족률 2.4% 대비 절반 수준으로 낮았다. 다만 부족 인력이 100~299인과 300인 이상에서 31~41%를 차지하고, 생산기능직에서 절반 이상(54%)을 차지하는 등 일부 기업과 직종에 집중되는 모습을 보였다. 연구진은 향후 차세대디스플레이로 산업전환을 성공적으로 지원하기 위해서 기업수요 맞춤형 생산인력의 효율적 양성에 정책적인 지원이 필요하다고 강조했다. 전주용 박사는 “대·중소기업 간 상생형 일자리 전환 교육훈련 프로그램을 활성화하고, 상대적으로 충원이 어려운 디스플레이 중소기업 대상의 특화형 훈련프로그램 도입”을 고려할 수 있다고 언급했다.

• [JOB현장에선] 스트리밍하우스‧열한시 등 '관광 글로벌 챌린지' 선정…어떤 사업 펼칠까

  [뉴스투데이=박진영 기자] 우리나라의 관광 스타트업이 국내 객실관리 시스템을 해외 중소형 호텔에 보급한다. 지역소멸의 대안책으로 각광받아 온 워케이션 사업이 동남아에 소개되고, 학업과 휴식을 병행하는 런케이션(learncation) 사업이 본격화된다. 한국관광공사(사장직무대행 서영충, 이하 '공사')는 글로벌 시장에서 우리나라 관광 산업을 일으킬 관광 기업 30곳이 '2025 관광 글로벌 챌린지' 프로그램에 선정됐다고 10일 밝혔다. 관광 글로벌 챌린지 프로그램은 국내 관광기업의 글로벌 역량 강화를 지원하고 해외 진출 기반 마련을 위해 지난 2020년에 시작된 사업이다. 공사는 총 118개 관광기업의 해외 진출을 도왔다. 올해는 '관광 DX 솔루션 수출형', '인‧아웃바운드 관광교류형', '지속 가능한 관광기여형' 등 3대 관광 분야에 127개 기업이 지원해 4.2 대 1의 높은 경쟁률을 기록했다. 이번 공모에는 숙박, 모빌리티 등 관광 산업 혁신 기술을 비롯해 의료‧음식관광 등 다양한 테마의 사업모델을 보유한 기업이 총 30곳이 선정됐다. ■ '관광 DX 솔루션 수출형' 분야 15개 기업 선정…열한시 이동희 대표, "세계적인 PMS 기업과 협업해 우리나라 객실 관리 시스템 알릴 것" '관광 DX 솔루션 수출형' 분야에서는 숙박‧공간 관리 디지털 솔루션 '열한시', AI 기반 호텔예약‧고객관리 솔루션 ‘고투조이’, AI 글로벌 축제‧이벤트 운영 솔루션 ‘퀸즈스마일’, MICE‧비즈니스 관광 디지털 전환 솔루션 ‘우모(Umoh)’ 운영사 ‘스플랩 등 총 15개 기업이 선정됐다. 이동희 열한시 대표는 10일 <뉴스투데이>의 기자와 한 통화에서 '관광 글로벌 챌린지'를 통해 우리나라의 우수한 객실 관리 시스템을 세계에 선보일 전략을 제시했다. 이 대표는 "에어비앤비 호스트를 대상으로 SaaS(Software as a Service) 방식의 객실 관리 시스템을 제공하려고 한다. 시장 규모가 큰 외국 호스트에게 이 같은 서비스를 제공해 글로벌 사업을 확장할 수 있을 것"이라고 말했다. 이어 이 대표는 "야놀자와 긴밀히 협업해 PMS(Preperty Management System, 객실관리시스템) 서비스 안착에 주력할 예정"이라며 "야놀자가 세계적인 PMS 기업 이지테크노시스를 인수했는데, PMS를 연동해 글로벌 시장에서 서비스를 안정화할 방침이다"고 밝혔다. ■ '인아웃 바운드 관광교류' 분야 기업 13곳 활약 기대…스트리밍하우스 신동훈 대표, "일본‧동남아 등 아시아 지역에 우리나라 워케이션 문화 전파, 플랫폼 서비스 확장에도 앞장" '인아웃 바운드 관광교류' 분야에서는 글로벌 워케이션‧디지털노마스 솔루션 '더휴일' 운영사 '스트리밍하우스', 미용의료 플랫폼 '강남언니' 운영사 '힐링페이퍼', 제주 해녀 문화 기반 공연‧다이닝 체험서비스 '해녀의 부엌' 등 총 12개 기업이 이름을 올렸다. 스트리밍하우스의 신동훈 대표는 <뉴스투데이>에 이번 '관광 글로벌 챌린지' 사업을 토대로 국제 사회에서 어떤 사업들을 펼쳐갈 것인지 밝혔다. 신 대표는 "올해 일본 지사를 설립할 예정이다. 일본 기업을 대상으로 B2B 사업을 확장하고 있다"며 "동남아권 국가로도 진출할 예정인데, 영어를 사용하는 디지털노마드들이 동남아에서 일과 휴식을 병행할 수 있도록 워케이션 프로그램을 런칭할 계획이다"고 언급했다. 이어 "학습과 휴식을 병행하는 런케이션(Learncation) 사업을 본격적으로 시작할 예정"이라면서 "최근 미네르바대학과 우리 사업을 연계하는 MOU를 체결했다"라고 말했다. 신 대표는 "국내사업에서는 수요층 확대를 위한 노력을 기울이고 있다. 기존에는 기업과 지역을 연결해 지역 상생을 이뤄냈다면 이제는 기업을 넘어 공무원, 학생까지 수요층을 확대하고, 인구감소지역을 중심으로 생활인구가 더 증가할 수 있는 노력을 기울이고 있다"고 했다. 또, "그동안 홈페이지를 중심으로 사업을 해왔는데, 플랫폼 개념으로 서비스를 확장할 것"이라고 언급했다. '관광 SDGs 기여' 분야는 AI 기반 친환경 호텔 관리 시스템 '프리아이디어', 바이오 필터 기업 '타이가', 호텔 예술콘텐츠 제공 기업 '다이브인그룹' 등 총 3개 기업이 선정됐다. 공사는 올해 말까지 해외 특화 엑셀러레이터와 협력해 관광 글로벌 챌린지에 선정된 기업의 해외 시장 진출을 돕는다. 또, 기업별로 해외 사업화 자금 최대 2억원을 차등 지원하고, 비즈니스 진단‧IR컨설팅‧시장별 전략 수립 등 글로벌 진출을 위한 기업 보육 프로그램을 제공한다. 권종술 공사 관광기업지원실장은 "한국 관광기업들이 해외 시장에서 실질적인 성과를 낼 수 있도록 비즈니스 네트워킹 기회를 제공하는 등 다양한 지원을 아끼지 않겠다"라고 밝혔다.

• [트렌드JOB (2)] AI와 빅데이터의 차이점은?... 비즈니스 연관성 높지만 고용창출은 달라

  변화하는 국내 고용 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 고용 시장 트렌드에 대한 인식이 필요하다. 한국고용정보원은 매년 130여 건의 연구 보고서를 발표해, 국내 고용 시장의 변화 방향과 미래역량을 분석하고 있다. 뉴스투데이의 ‘트렌드JOB’ 이 그 핵심을 정리해 소개한다. <편집자주> [뉴스투데이=이가민 기자] 현존하는 디지털 기술 중 비즈니스 연관성이 가장 높은 부문은 인공지능(AI)과 빅데이터인 것으로 나타났다. 하지만 5∼10년 뒤에 고용규모에 큰 영향을 줄 디지털기술로 AI가 꼽힌 반면에 빅데이터는 그렇지 못할 것으로 전망됐다. 지난해 11월 한국고용정보원(원장 이창수)이 공개한 ‘디지털 기반 기술혁신과 인력수요 구조 변화’ 연구사업보고서에 따르면 핵심 디지털기술의 판도는 이 같은 변화를 겪을 것으로 예상됐다. 해당 연구조사는 제조업과 서비스업 총 20개 업종을 대상으로 진행되었으며, 총 2003개의 유효 응답을 회수했다. ■ 현재 가장 중요한 기술 ‘빅데이터’와 ‘AI’...미래에는 빅데이터 중요도 ↓ ‘비즈니스 연관성을 고려한 디지털 기술의 중요성’ 질문에 대한 결과는 5점 만점 기준 △빅데이터 4.52점, △AI(인공지능) 4.38점으로 나타났다. 다른 디지털 기술 대비 빅데이터와 AI 중요도가 상대적으로 높았다. 빅데이터와 AI 도입 수준 현황을 살펴보면 빅데이터는 △에너지(64.4%), △전기전자(46.5%), △자동차(45.5%) 순으로 나타났다. AI는 △보건사회(28.2%), △정보통신(27%), △금융(24.4%) 순으로 나타났다. 빅데이터를 도입해 현재 활용한다고 응답한 비중은 38.8%, AI를 도입해 현재 활용한다고 응답한 비중은 18.3%다, 현재 빅데이터가 AI보다 더 활성화되어 있음을 알 수 있다. 이와 달리 5~10년 이후 고용 규모에 가장 크게 영향을 미치게 될 기술은 AI로 나타났다. ‘향후 고용 규모에 영향을 미치는 디지털 기술’에 대한 질문에 5점 만점 기준 △AI(인공지능) 4.55점, △IoT(사물인터넷) 4.17점, △지능형로봇 4.11점, △빅데이터 3.87점, △스마트팩토리 3.62점으로 결과가 나타났다.

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• Z세대,"을(乙)끼리 자리 싸움 말자"…정년 연장 찬성 46%

  [뉴스투데이=김지유 기자] Z세대 취업준비생의 46%가 정년 연장이 필요하다고 보는 것으로 나타났다. 이들은 정년 연장이 고령화 문제 해결 및 사회적 부담 완화에 기여할 것이라는 점을 주요 근거로 들고 있다. 정부와 노동계는 다양한 이해관계를 고려해 정년 연장 및 퇴직 후 재고용 방안을 검토 중이다. Z세대, 정년 연장에 반대하기엔 고령화 문제가 너무 무겁다 14일 진학사 캐치가 제공한 설문조사 결과에 따르면, Z세대 구직자들이 정년 연장을 찬성하는 이유로 ‘고령화 사회 문제 개선(75%)’이 가장 높은 비율을 기록했다. 이들은 고령화 사회에서 발생할 수 있는 경제적, 사회적 문제를 해결하는 데 있어 정년 연장이 중요한 역할을 할 것이라고 보고 있다. 이어 ‘연금, 세금 등 사회적 부담 감소(15%)’, ‘숙련된 인력 활용(8%)’, ‘세대 간 지식과 경험 공유 강화(2%)’ 등의 이유가 뒤를 이었다. 전통적으로 정년 연장은 청년층과 고령층 간의 일자리 경쟁 문제로 인식되어 왔다. 그러나 이번 조사에 따르면 Z세대는 단순히 취업 기회만을 고려하는 것이 아니라, 보다 넓은 사회적 관점에서 정년 연장 문제를 바라보고 있다. 이들은 고령화 문제 해결과 사회적 부담 완화의 필요성을 인식하고 있으며, 지금 중장년층의 정년 연장이 장기적인 안정성을 제공한다고 보고 있다. Z세대는 정년퇴직을 앞둔 세대와 취업을 준비하는 젊은 세대가 모두 고용 시장에서 갑이 아닌 ‘을’의 위치에 있다는 점을 인식하고 있다. 이들은 자신들의 미래를 고령퇴직층을 통해 예측하며, 평생직장이 사라진 시대에서 지속 가능한 고용 형태를 고민하고 있는 것으로 분석된다. 물론 정년 연장에 반대하는 Z세대의 의견도 적지 않았다. ‘현재의 정년을 유지해야 한다’는 의견이 20%, ‘정년 단축’을 선호하는 의견이 12%로 나타났다. 이들은 가장 큰 반대 이유로 ‘취업 기회 감소 우려(61%)’를 들었다. 이어 ‘승진 및 성장 기회 축소(17%)’, ‘조직의 혁신 저해(14%)’, ‘기업의 부담 증가(7%)’ 등의 이유도 뒤따랐다. 반대 의견의 핵심은 청년층이 취업할 기회를 기존 근로자들이 차지하게 되어 신규 채용이 줄어들 가능성에 대한 걱정이다. 청년 고용과 정년 퇴직 관계에 대한 학계의 상반된 시각 Z세대는 정년 연장이 청년 고용에 미치는 영향에 대해서 엇갈린 의견을 보였다. 설문조사 결과 ‘큰 변화 없을 것(44%)’과 ‘줄어들 것(43%)’이 비슷한 비율을 기록했으며, ‘늘어날 것이다(13%)’라는 응답도 일부 있었다. 정년 연장이 청년 고용에 미치는 영향을 최소화하기 위한 선택지에서는 ‘고령 근로자의 임금 체계 조정(31%)’이 가장 많이 꼽혔다. 이어서 ‘청년층 채용 지원 강화(29%)’와 ‘정년 이후 유연한 고용 형태 도입(19%)’, ‘고령 근로자의 근무시간 단축(13%)’ 등의 의견이 나왔다. 한국개발연구원(KDI)이 2020년 발표한 ‘정년 연장이 고령층과 청년층 고용에 미치는 효과’ 보고서에 따르면, 정년 연장의 혜택을 받는 근로자가 1명 증가할 때 청년 고용이 0.2명 감소한다고 보고됐다. 이는 정년 연장이 청년층의 노동시장 진입을 일부 제한 할 수 있음을 시사한다. 그러나 한국조세재정연구소의 2023년 연구에서는 2016년 정년이 60세로 연장됐을 때, 정년 연장 대상자의 비중이 높았던 사업체들이 그렇지 않았던 사업체보다 오히려 고용 증가율이 더 높았다는 분석도 있었다. 이 결과는 정년 연장이 반드시 청년층의 일자리 감소로 이어지는 것은 아니라는 새로운 가능성을 제시했다. 노동계 입장 분분… 대기업 제조업 찬성, 공공부문은 혼선 노동계 역시 정년 연장에 대해 다양한 입장을 보이고 있다. 한 노동계 관계자는 "정년퇴직 후 재고용 시 임금과 고용 안정성이 저하되기 때문에, 일률적으로 정년을 연장하는 것이 더 나은 방안이라는 의견이 있다"며 "정년퇴직 시기와 연금 수급 연령이 맞지 않아 발생하는 공백기를 해소하는 것이 주요 요구사항"이라고 설명했다. 이어 "공무원과 교원, 대기업 제조업 종사자들은 정년 연장에 찬성하는 입장이지만, 공공부문과 일부 서비스업에서는 찬반이 엇갈리고 있으며, 민주노총도 아직 명확한 입장을 내놓지 못하고 있다"고 덧붙였다. 업종과 직군에 따라 의견이 대립하는 상황으로, 각 산업별로 실질적인 필요와 부담이 다르기 때문에 이를 반영한 세부 논의가 필요해 보인다. 정부, 일본 모델 참고한 ‘계속고용제’ 도입 검토 최근 정부는 국민연금 수급 연령이 2033년까지 만 65세로 상향 조정됨에 따라, 만 60세 정년퇴직 이후 4년간 소득 공백이 발생하는 문제를 해결하기 위해 정년 연장 및 퇴직 후 재고용 방안을 검토하고 있다. 일본의 ‘계속고용제’를 참고하는 방안도 논의되고 있다. 계속고용제는 정년 이후 일정 기준을 충족하는 근로자를 재고용하는 제도로, 임금을 일부 줄이면서도 숙련된 인력을 유지할 수 있는 장점이 있다. 정부는 기업의 부담을 최소화하면서도 고령 근로자에게 적절한 일자리를 제공할 수 있는 방안을 마련할 계획이다. 김정현 진학사 캐치 부문장은 "Z세대 구직자 사이에서도 정년 연장에 대한 의견이 다양하게 나타났다"며 "정년 연장이 청년층 일자리에 미칠 영향을 단정할 수는 없지만, 청년 채용 기회를 보장하면서도 고령 근로자의 역할을 조정하는 대비가 필요하다"고 강조했다. 정년 연장에 대한 찬반 논쟁은 단순히 세대 간의 일자리 경쟁을 넘어서, 지속 가능한 노동 시장을 구축하기 위한 구조적 변화가 요구되는 시점에 다다랐다. Z세대는 '을乙'끼리의 자리 싸움에 머물지 않고, 모든 세대가 상생할 수 있는 방법을 찾는 방향으로 사고의 폭을 넓혔다. 향후 노동 시장에서 정년 연장이 미치는 영향을 최소화하고, 세대 간 균형을 맞추는 방안을 마련하는 것이 지속 가능한 발전을 위한 핵심 과제가 될 것이다. *Z세대(Generation Z)란, 밀레니얼 세대(Generation Y)와 알파 세대(Generation α) 사이의 세대를 의미한다. 일반적으로 1990년대 중·후반생부터 2010년대 초반생까지의 청년세대를 Z세대로 분류한다.

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  2025-02-15

• [AI의 JOB카툰] 집합건물관리사, 집합건물을 유지·관리하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 집합건물관리사는 집합건물의 관리를 통해 소유자의 권익을 보호한다. 집합건물이란 하나의 건물을 여러 개의 건물 부분으로 나눠 여러 명이 소유하는 형태의 건물이다. 공동주택이 대표적이고, 오피스텔, 지식산업센터, 집합상가, 근린생활시설, 분양형 호텔, 휴양콘도미니엄 등이 해당된다. 집합건물관리사의 주요 역할에는 집합건물 유지·관리, 이해관계 조절, 경비 징수, 분쟁 예방 등이 포함된다. 집합건물관리사는 한국집합건물진흥원에서 민간 자격을 취득한 후 전문관리업체 등에서 경력을 개발한다. 집합건물관리사의 미래는 유망하다. 1인 가구 증가, 고령화 사회 진입, 스마트 기술 도입 등 사회 변화에 따라 전문 관리 서비스의 수요가 확대될 것으로 예상된다. 또한, 자격의 국가공인 승격이 추진되면서 관리사의 역할과 중요성이 더욱 커질 전망이다. ■ ‘집합건물관리사’가 하는 일은? 집합건물관리사는 공동주택법이 적용되지 않는 집합건물의 관리와 관련해 구분소유자 및 임차인의 권익을 보호하는 업무를 수행하는 집합건물 분야의 전문가이다. 구분소유자는 한 채의 건물 내에 여러개의 독립한 부분이 있을 때 각 부분에 대한 소유권을 가지는 사람을 말한다. 집합건물관리사는 집합건물을 유지·관리하고 관리단 운영을 위한 실무적인 서비스를 제공하며, 구분소유자와 임차인의 이해관계 조절, 경비 징수와 관리 업무를 수행한다. 이들의 역할은 의무관리대상 공동주택의 주택관리사와 유사하다. 건물의 안전한 관리, 집합건물에서 발생하는 분쟁 예방과 조정, 주거복지 강화 등이다. ■ ‘집합건물관리사’가 되는 법은? 집합건물관리사가 되기 위해서는 집합건물과 관련한 법적·기술적 지식을 갖춰야 하며 실무 경험 또한 필요하다. 집합건물관리사 자격증은 민간 자격증으로 운영되고 있다. 한국집합건물진흥원에서 자격시험 합격자를 대상으로 실무교육을 실시한 후 집합건물관리사 자격을 부여하고 있다. 시험에 응시하기 위해서는 이론시험과 실무과정을 거친다. 이론시험에서는 집합건물법개론과 민법개론, 집합건축물개론 등을 다루고, 실무과정에서는 관리실무와 집합건물 관련 판례, 회계 등을 심사한다. 자격증 취득 후 집합건물 관리회사에 취업해 시설 관리와 행정 관리, 회계 관리 등 다양한 업무를 담당하며 경험을 쌓을 수 있다. 실무 경험을 쌓는 과정에서 문제 해결 능력과 소통 능력, 재무 관리 능력, 시설 관리 전문성, 리더십 등의 핵심 역량을 개발하는 것이 중요하다. ■ ‘집합건물관리사’의 현재와 미래는? 집합건물관리사의 미래는 유망하다고 볼 수 있다. 국내 도시지역에 분포하는 건물의 상당수는 집합건물이며, 많은 수의 소유자와 임차인이 공동으로 생활하는 공간이므로 안전과 관리의 중요성이 증가하고 있기 때문이다. 현재 집합건물관리사가 공동주택관리법이 적용되지 않는 약 40만 동을 관리하고 있다. 국내 집합건물 동수는 약 51만 동이고, 공동주택관리법이 적용되는 의무관리대상 공동주택은 약 12만 동이다. 또한, 1인 가구 증가, 고령화 사회 진입 등 사회 변화에 따라 집합건물 관리의 중요성이 더욱 강조되면서 집합건물관리사의 역할이 확대될 전망이다. 4차 산업혁명 시대를 맞아 스마트 기술을 활용한 집합건물 관리 시스템이 도입됨에 따라 집합건물관리사는 데이터 분석, 시스템 운영 등 새로운 역할을 수행하게 될 것이다. 정부의 집합건물 관리제도 개선 노력과 맞물려 집합건물관리사의 역할과 중요성이 커질 것으로 보인다. 최근 집합건물법 개정으로 전유부분 50개 이상인 집합건물의 회계장부 작성·공개 의무, 지자체의 감독권 등이 신설되면서 집합건물 관리의 투명화가 진행되고 있다. 전유부분은 소유자가 독자적으로 사용하는 공간을 말하며 복도, 휴게실 등 공용부분과 구분된다. 여기에 더해 집합건물관리사 자격의 국가공인 승격이 추진되고 있다. 국가 자격 승인은 자격증의 가치 상승과 연봉 인상에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.

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  2025-02-15

• [지금 일본에선(722)] 일본 농수산물 수출 역대 최고 기록

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본 농림수산성은 작년 농림수산물과 식품 수출액이 전년 대비 3.7% 늘어난 1조 5073억 엔을 기록했다고 이번 달 4일 발표했다. 12년 연속 과거 최고액을 경신하였고 사상 처음 1.5조 엔대를 돌파한 기록인데 일본 농수산물에 대한 수입금지 조치를 이어가고 있는 중국에도 불구하고 미국과 유럽 등지에서 수요가 증가한 덕분이다. 세부내역을 보면 농산물 수출이 8.4% 늘어난 9818억 엔을, 임산물은 7.4% 늘어난 667억 엔을 기록하였지만 수산물은 7.5% 감소한 3609억 엔을 기록하였다. 품목당 단가가 20만 엔 이하인 소액화물도 1.9% 늘은 979억 엔에 달했다. 국가별로는 미국이 17.8% 늘은 2429억 엔을 기록하여 전체 수출액 중 16.1%를 차지하면서 20년 만에 최대 수출처로 자리매김했는데 금수조치를 이어가고 있는 중국의 대체 수출처로 각광받으며 가리비와 소고기, 사케 등을 집중적으로 수입하였다. 대만은 답례용 고가의 사과 수출이 두드러지며 전년 대비 11.2% 늘어난 1703억 엔을 수입하였고 유럽은 건강 열풍이 불며 녹차와 조미료를 다수 수입하여 18.5% 증가한 858억 엔을 사들였다. 이에 반해 중국 수출은 29.1% 급감한 1681억 엔을 기록하였는데 2023년 8월에 도쿄전력의 후쿠시마 원전수 해양방출로 인해 일본산 수산물에 대한 수입금지 조치가 내려진 것에 더해 최근에는 중국 경기가 침체되며 고가의 위스키와 진주 등에 대한 수요마저 줄어들었다. 다만 에토 타쿠(江藤 拓) 일본 농림수산상이 지난 달 17일 중국 북경에서 한쥔(韓俊) 농업농촌부 부장과 회담한 후 중국 측이 일본산 소고기 수입재개에 의욕을 보였다고 밝혀 향후 수출회복 가능성을 시사했다. 당초 중국은 일본에서 광우병이 발생한 2001년부터 일본산 소고기 수입을 금지해왔고 2019년 11월 수입재개를 위해 양국 정부가 동물위생 및 검역 협정에 서명했지만 구체적인 발효 시기는 결정된 바 없다. 여기에 2023년 8월에는 도쿄전력이 후쿠시마 제1원자력발전소의 처리수를 바다로 방출하자 중국은 일본산 수산물까지 수입을 금지하며 일본과 더욱 담을 쌓았다. 한편 이번 농림수산성의 발표를 두고 에토 농림수산상은 ‘엔저이기 때문에 숫자만으로 기뻐할 수 없다.’면서도 향후 대 중국 수출이 본격적으로 재개된다면 2025년 2조 엔, 2030년까지 5조 엔의 수출 목표액도 결코 불가능하지 않을 것이라고 밝히며 희망의 끈을 놓지 않았다.

  • JOB > 취준생 > 일본을 뚫어라

  2025-02-14

• 뉴스투데이-아르케, 국내외 청년 취업 지원 위한 MOU 체결

  [뉴스투데이=박진영 기자] (주)뉴스투데이코퍼레이션(대표 강남욱, 이하 '뉴스투데이')과 (주)빅트리아르케(대표이사 이문숙, 이하 '빅트리')는 13일 오후 서울 마포구 아르케 본사 회의실에서 '미래성장동력 확보와 청년 성장 지원을 위한 업무협약'(MOU)을 체결했다. 아르케는 지난 2014년 설립한 청년 취‧창업 서비스 제공 기업이다. 이번 협약은 다국적 미래인재들의 국내외 취업 생태계를 조성하고, 국가의 미래 인재를 육성하기 위해 마련됐다. 양 기관은 국내외 청년들의 일자리 지원을 위해 △직무 역량 강화 △일경험 지원 △국내 정착 △직무교육 체계 개발 △취업박람회 등의 사업에 적극 협력한다. 이문숙 아르케 대표는 "이번 협약을 통해 국내외를 막론한 미래의 우리 청년들에게 새로운 기회와 희망의 길을 열어주는데 기여하고 싶다"며 "뉴스투데이와 함께 노력해 우리나라의 미래성장동력을 키우는 한편 글로벌 인재들이 서로 어울리며 살아갈 수 있는 희망찬 생태계를 만드는 데 힘쓰겠다"고 밝혔다. 강남욱 뉴스투데이 대표는 "인구절벽, 경제활동인구 감소 등으로 인한 한국의 위기는 더이상 미룰 수 없는 상황에 이르렀다"며 "이를 해소하기 위한 첫 단추로 청년들의 양질의 일자리를 찾는 것이 중요하다. 이번 협약을 통해 청년들의 우수한 일자리 지원을 위해 언론사로서의 역할을 다하겠다"고 말했다.

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  2025-02-13

• 경기도, 100세 시대의 새로운 삶의 방식 제안...베이비부머 갭이어 인턴(人-Turn) 캠프 추진

  [뉴스투데이=박진영 기자] 경기도(도지사 김동연)가 경기도가 100세 시대를 맞아 중장년층의 인생 후반기 설계를 위한 혁신적인 프로그램을 선보인다. 중장년 도민들의 인생 후반기 터닝포인트를 제공하는 ‘경기도 베이비부머 갭이어 인턴(人-Turn) 캠프’를 추진한다고 13일 밝혔다. 베이비부머기획과를 신설할 정도로 관심이 많은 김동연 경기도지사의 장기적인 인구정책의 일환인 것으로 풀이된다. 도는 경기도 인구의 31%를 차지하는 베이비부머 세대를 지원하기 위해 지난해 4월부터 12월까지 8개월간 자문회의를 진행하고 파일럿 형태의 ‘인턴 (人-Turn) 캠프’ 시범 사업을 추진하기로 했다. 파일럿 프로젝트는 사업 전 실제 운영 조건에서 성과를 시험하는 것을 말한다. 베이비부머 갭이어 인턴(人-Turn) 캠프는 은퇴했거나 은퇴를 준비 중인 40세 이상 64세 이하 중장년에게 새로운 삶에 대한 재설계와 활동 탐색을 지원하는 사업이다. 법정 노인연령 직전인 64세까지 지원 대상에 포함시킴으로써 100세 시대에는 정년 이후에도 새로운 직업 활동을 이어갈 수 있도록 노력해야 한다는 메시지를 담고 있는 것으로 분석된다. 이 프로그램은 경기도 인구의 31%를 차지하는 베이비부머 세대를 위해 특별히 고안되었다. 캠프의 핵심은 참가자들이 팀을 이루어 지역 프로젝트를 기획하고 실행하는 것이다. 이들은 2일에서 2개월까지 자유롭게 선택한 기간 동안 지역에 머물며 일 경험을 쌓거나 봉사활동을 수행한다. 이는 단순한 일자리 창출을 넘어 사회공헌과 지역상생이라는 사회적 가치를 실현하는 새로운 모델을 제시한다. 경기도는 이 프로그램을 통해 베이비부머 세대의 경제활동 정년 문제에 대한 창의적인 해법을 모색하고 있다. 도는 지난 10일부터 다음달 14일까지 해당 프로그램을 운영할 전문 수탁기관을 공개 모집하고, 오는 5월부터 캠프 참가자를 모집할 계획이다. 캠프는 6월 워크숍을 시작으로 9월까지 총 4개월 동안 진행된다. 프로젝트 참여자 만족도 조사와 모니터링 결과 등은 경기연구원의 베이비부머 지원 방안 중장기 연구 과제에 반영될 계획이다. 공정식 경기도 사회혁신경제국장은 “베이비부머의 경제활동 정년 문제는 우리 가족의 문제이자 사회적 문제”라면서 “일자리 개수와 같은 산술적 문제가 아닌 사회공헌, 지역상생 등 사회적 가치가 다양하게 구현되는 방안을 고민해야 한다. 이번 파일럿 프로젝트 이후 수혜자의 수요에 따라 사업을 확장해 나가겠다”라고 말했다.

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  2025-02-13